培训工作总结doc

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201*年度培训工作总结

国投煤炭郑州能源开发有限公司

二一三年十二月四日

国投煤炭郑州能源开发有限公司教学三矿

201*年度培训工作总结

一、基本情况

国投教学三矿位于登封市徐庄镇高坡村，隶属于国投煤炭郑州能源开发有限公司，现有职工1600余人，其中大中专生325人。矿井于1998年8月提出初步设计，1999年元月动工兴建，201*年10月开始试产，同年12月底通过有关部门验收正式投产。矿井可采煤层为二

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煤层，设计生产能力为60万吨/

年，核定生产能力为84万吨/年。

历年来，在上级主管部门的正确领导下，我们始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立“不培训就是隐患，无证上岗就是事故”的理念，不断强化安全教育培训力度，使干部职工的整体素质得到了大幅度提高。

二、具体做法

（一）强化领导，健全机制

企业安全生产，需要一支高素质的干部职工队伍。为此，我们深感安全教育培训工作的重要性。为了促进公司安全教育培训工作的扎实开展，公司专门成立了培训工作领导小组，由总经理亲任组长，副矿长任副组长，各科队正职为成员，自上而下形成了公司一把手主抓，分管副矿长具体抓，其他业务领导配合抓，各科队正职作为本单位培训工作的第一负责人层层抓的责任体系。为公司安全教育培训工作的开展提供了组织保障。

同时，公司还专门成立了职工教育培训中心，具体负责公司年度安全教育培训计划的制定和日常培训工作具体实施。

（二）建章立制，规范管理

为了规范公司安全教育培训工作的管理，我们严格按照《安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《煤矿安全培训规定》等法律法规精神，建立健全了《全员安全教育培训制度》、《三级安全教育培训制度》、《新工人岗前安全培训及“以师带徒”管理制度》、《特种作业人员安全培训及持证上岗管理制度》、《在岗职工安全培训管理制度》等一系列安全教育培训管理制度，使公司的安全培训管理工作得到了进一步规范。

另外，为了及时掌握职工的安全培训情况，我们为每位职工建立了《安全培训登记卡》，将职工每次培训的时间和考试成绩登记在档，实行“一人一档”管理。

（三）完善设施，优化环境

为了给职工创造优美舒适的安全学习环境，公司先后投资数十万元，购买了计算机、投影机、数字转换器等先进的电教设备，装备了多媒体培训教室，可同时容纳200人学习；购买了瓦斯煤尘爆炸实验装置、掘进通风与安全实验装置、灾变风流逆转演示装置等实验装置，装备了教学实验室；购置了有关安全生产的专业书籍5000多册，建立了职工阅览室；制作了丰富的安全宣传图片，设置了职工安全教育展室等。这些设施的建立，使职工的学习环境得到了进一步优化。

（四）科学计划，周密实施

为了保证安全教育培训有序开展，我们于年初制定年度安全教育培训计划，日常培训工作严格按计划组织实施。在培训模式上，我们实行“分级管理，按需施教”的原则，对不同级别、不同岗位的人员分别进行不同层次的培训。

1、“三项岗位”人员培训

根据上级有关规定，公司主要负责人及所有安全生产管理人员，全部经国家二级安全培训机构培训合格，取得安全资格证书；所有特种作业人员，全部经国家三级安全培训机构培训合格，取得特种操作资格证书后，持证上岗；今年以来，共组织安全生产管理人员培训24人、复训50人。截止目前，公司共有安全生产管理人员74人，全部取得了安全资格证书；共有特种作业人员225人，持证上岗率和证件有效率达100%。

2、班组长和一线群众监督员培训

根据《煤矿安全培训规定》，我们组织所有从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长到三级培训机构进行培训，今年以来，共培训班组长34名，全部取得了《安全培训合格证书》。

另外，我们从一线基层选拔了29名安全责任心强、业务素质高的干部职工作为一线监督员，并全部经国家三级煤矿安全培训机构培训合格，持证上岗。

3、新工人岗前培训

我们严格按照上级有关规定，对新招收的职工进行不少于72学时的岗前安全培训，考核合格后方准上岗；新工人上岗后，由用人单位安排一

名有经验的老工人为师傅，进行“以师带徒”岗位培训，上岗满4个月后，经再次考核合格后方准独立操作。今年，共招收新工人190余人，接受培训率和培训合格率达100%。

4、在岗职工年度培训

对于在岗职工的年度安全培训，我们按照年度培训计划，定期组织培训班，保证在岗职工年度安全培训时间不低于20个学时，考核合格后方准上岗，对考试不合格的重新培训、补考；今年以来，共组织一般工种培训班18期，培训在岗职工1500余人次。

5、其他专项培训和活动

在搞好上述培训工作的同时，为了提高从业人员的专业知识，我们还先后组织了防治水专项培训、应急预案专项培训及新版安全质量标准化专项培训等专项培训。尤其是《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》出台后，我们组织全体员工进行了专项培训和考试。

另外，为营造浓厚的安全氛围，提升干部职工安全意识、操作技能和业务保安能力，我们积极响应上级部署，在6月份开展了“安全生产月”活动，并承办了国投河南分公司组织的“教学杯”安全知识竞赛活动。

今后，我们将继续以科学发展观为指导，认真贯彻落实国家有关法律法规及上级有关文件精神，努力创造条件，加大培训力度，规范培训管理，提高职工整体素质，努力打造学习型企业和本质安全型矿井，为公司又好又快发展夯实基础！

国投煤炭郑州能源开发有限公司

201*年12月4日

扩展阅读：职业培训工作总结

职业培训工作总结

我办在薛校长的直接领导下，莫副校长的策划下，学校其他领导和各部门老师的大力支持下，云少侠同志和杨卓老师的精心组织下，本学期培训办的工作围绕职业技能培训主题，以深化中等职业教育服务经济社会发展为重点，加强对专业培训观念的理性思考。按照薛校长的工作指示精神，确立“力求观念创新，探索以学生为本，专业化中等职业教育，强化面向全体城乡劳动者开展职业技能培训功能”的培训策略，加大培训调控力度，通过专业和职业岗位的对接，教材内容与职业资格标准对接，产教结合，校企一体和基础能力建设等工作方法，进一步推进我校中等职业教育在新形势下加快转变发展方式，大力提升服务经济社会发展的能力和水平，提高社会的知名度和影响。因此，本办根据《海南省人民政府关于加强技能人才工作暂行规定的通知》琼府【201*】17号文件精神政府的服务“三农”政策和学校的实际情况，认真落实各种专业工种培训工作。现将201*年下半年培训工作总结如下：

重抓学校内涵培训工作

根据《海南省人民政府关于加强技能人才工作暂行规定的通知》琼府【201*】17号第六条规定：“在职业学校和职业培训机构全面实行毕（结）业证书和职业资格证书的就业学校学生至少取得与主修专业对应的一个职业资格证书后方能取得毕（结）业证书”。为了做好我校职业技能资格鉴定培训考证工作，服务于学生能够顺利取得毕业证书，更好地让学生毕业后选择就业岗位。我办按学校总体部署，认真做好实施方案的制定、动员安排、学习组织、总结反馈等一系列工作。我们做法：

一）、制定培训方案

根据《海南省人民政府关于加强技能人才工作暂行规定的通知》琼府【201*】17号文件精神、07级专业资格考证工作经验、以文昌市中等职业技能鉴定中心的相关考证管理的规定、以及我校办学类型、设置专业与实际情况。制订《文昌市中等职业技术学校职业技能资格鉴定培训考证方案》二）、“职业技能资格考证”项目培训全面铺开（1）基本情况201*年下半年：

①（07、08）级学生报考职业资格证书已考试共356人，涉及4个专业，其中计算机文字处理员196人中级、餐厅服务员94人中级、维修电工64人初级、农业园艺工6人。356人均获得专业技能资格证书。

②（07、08）级学生报考职业资格证书未参加考试共159人。涉及3个专业。其中汽车维修工92人、会计从业资格证42人、汽车驾驶17人。

（2）主要做法①领导重视

培训办多次利用升旗仪式和晚修时间召开各专业师生培训工作会议，组织部署201*年各专业工种培训工作。蔡亲轩主任十分重视培训工作，多次作开班动员，不仅给学生讲了举办资格考证的目的和意义。还介绍了社会各专业的发展现状及未来的发展方向。希望同学们通过资格考证培训，提高专业知识和社会竞争力，更好地选择就业岗位，同时，云少侠同志按照学校领导的精神，精心组织和杨卓老师的协助下，组织工作非常的顺利，为培训考证工作创造了有力的前提条件。

②调整培训对象，提高培训质量，为了确保报考各工种的学生培训质量，更好发挥专业学生的示范带动作用。我办在学生选择报名工种上有所放松，培训办根据本校的学生现状和经济财力等实际情况，让学生自己挑选具有一定基础的工种进行报考，这样做法，目的是让高届学生带动下一届学生考证培训工作。因此，通过这次培训考证细节工作性的思考，过关率达到预期的目标。

（3）改进培训方式，提高学生技能。按照学校的“实用、实际、实效”的原则，根据不同专业工种，以及专业学生对知识、技能的不同需求，采取灵活的培训方式。我办利用周末时间邀请了考评员到我校进行考前培训。同时要求我校专业教师跟班培训，熟悉考试命题的方向，利用专业课再加强训练。

（4）突出培训重点，提高技能含量。培训内容以理论知识和实用技能操作为重点，并与资格考证内容紧密结合起来，做到专业理论和实践相结合的原则，提高培训质量。

二、拓展学校外延培训工作

随着我国经济发展和社会主义新农村的建设，现代农业的逐步推进，中央对农村剩余劳动力的较重视。提出服务于“三农”政策，农民教育培训工作也将不断深入，我们作为中等职业技术学校一员，具有培训各种专业工种的能力，中央重视职业教育的建设，也是针对农村农民培训功能发挥作用的为目的。因此，我办抓好机遇，在薛校长与市各部门的协调下，在云少侠同志认真组织和杨卓老师的协助下，我们与海南佳蓬职业技能学校联合承担了文昌市农业局“阳光工程”办公室安排的200人的餐厅服务员的培训工作。为了能够并提高农民素质的现代化，我们做到其培训具有针对性、实用性和实效性。具体做法是：

①配合市农业局“阳光工程”办公室制定《文昌市农村劳动力转移培训“阳光工程”方案》。使培训工作有序地推进。

②培训组织管理。我办按照“围绕主导产业、培训专业农民”的要求，到市各点进行招生，并分组进行了开班典礼仪式，让农民从开班典礼中了解到培训的目的和意义，提高了农民对培训兴趣和积极性，营造了培训工作良好的氛围。

③培训开发。我办专门组织专业教师到8个培训点进行培训。开设了理论课和实操课。使农民学习更具有直接性，更好地让农民掌握了餐厅服务的技能，给社会造成一定的影响。

三、存在不足

①培训的针对性、实效性、还有待加强。我们学校有些专业工种培训方法单调，书本来书本去，加上本校专业教师系统性和专业性自身功底不足，动手实践能力较弱，影响培训质量和效果。对于职业技能资格证考试前的培训，单单依靠考评员培训几天就参加考试这种形式有些不合实际，它不但不能提高学生的实用技能，而且影响教学，具有应付性的局面。

②宣传力度不够，使学生、老师和社会对专业培训认识不足，主动参与培训的积极性不高。

③学校有些专业考证培训和承担政府一些部门专业培训为了完成培训任务而降低了对专业培训的标准，这有待于改进。

④培训设备不足，师资力量缺乏，学校培训和政府有些部门培训需要我们教师具有“两证”即教师高级职业技能资格证和专业职业技能考评员资格证，但我们学校专业教师还未获取这“两证”，使我校先进教育手段难以得到推广应用，这方面有待加强。

四、明年工作设想和建议

为了实现我校可持续性发展和能够承担政府各部门的职业专业培训工作，在新的一年里，我们要积极适应新形势的要求，做好201*年工作计划，紧紧围绕职业培训办公室业务工作，以创新的精神完成各项工作。下一步工作是：

1、努力探索培训办公室工作自身规律，提高培训协调水平；2、提高工作的时效性、增强工作的主动性、积极性和创造性；

3、强化管理，进一步健全工作机制，促进培训工作的规范化、科学化；4、总结经验，明确目标，努力开创学生和农民教育培训工作新局面。①、提升学生和农民教育培训新理念。我办下半年将对培训工作做到具有针对性、实用性和有效性目标奋斗计划，利用空余时间多组织教师对各专业教学进行调研，使培训工作思路、内容、方法、手段等得到更新，按照社会需要与教导室协调教材的内容，促进培训工作健康发展。②、培训组织。我办下一年，主要对农业职业技能工种的培训和鉴定。同时积极争取市各部门的支持，开发各工种培训功能。以形成农业职业技能系列，满足不同专业学生和农民培训的需要。

③、增强师资队伍建设。下半年我办针对我校专业职业技能资格证的缺乏，鼓励和发动专业教师报考高级资格证和考评员。同时定期组织专业教师参加行业内培训，开展教研活动，统一各专业的教学内容和方法确保专业学生和农民培训的质量和效果。这样才能做到紧贴农民需要完善培训体系，才能争取社会地位，才能充分发挥自身的体系优势，资源优势，提高培训的社会效益。承担政府各部门的培训职能。

201*年1月10日

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