年终总结通知
通知
各部门：
201*年度工作临近结束，为总结经验、提高成绩，现要求每位员工以及各部门提交年终工作总结。具体要求如下：1、个人及部门工作总结应包括以下内容：（1）201*年工作的完成情况及取得的成绩（2）工作中存在的问题以及解决方法（3）201*年工作计划（4）对公司发展的合理化建议
2、直接叙述，语言力求简明，能用数据或事例说明最好。3、交一份打印文稿。
4、请各部门负责人于12月20日前将本部门年终总结与员工个人工作总结交至综合部。特此通知。
综合部201*年12月7日
扩展阅读：关于年终总结的通知201*
关于认真做好201*年工作及思想总结的通知
做好年终总结工作是我们不断提高工作水平、改进工作方法的客观需要，也是公司考评员工以及员工进行职业规划的重要步骤。因此，在新的一年来临之际，现要求各部门员工认真总结过去一年的工作，提出201*年的工作思路和建议。具体事宜通知如下：
一、适用范围公司所有员工。二、要求1、内容：
（1）列举201*年度主要工作内容；
（2）在全面回顾年度工作的基础上，认真梳理总结本人在各方面取得的成绩和经验；
（3）查找分析工作中存在的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈问题和需要解决的突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因及改进措施。
（4）对201*年度的工作做出科学、合理的安排。
2、字数：部门负责人的工作总结字数需达到201*字以上（含标点符号）。其他员工的工作总结字数需达到1500字以上（含标点符号）。
3、格式；要求统一使用WORD文档编辑；标题为“工作及思想总结”，宋体二号，扫黑；正文宋体小四号；落款需注明所在部门名称和日期，并手签总结人姓名。
二、送交流程
部门主管、经理、运营经理、总监的总结材料于201*年1月5日直接送人事行政部。其他员工的总结材料先报直接上级，由直接上级撰写评语后于201*年1月5日以前送交人事行政部汇总。人事行政部分部门整理好后送交总经理和主管副总。
三、201*年度年终总结将直接与该年度年终奖金挂钩，如公司员工不按时送交，则扣发部分年终奖金，并影响201*年该员工的晋升。
特此通知！
总经办
201*年12月31日
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