全南县发展党员工作总结

全南县发展党员工作总结

全南县发展党员工作总结

今年全县发展新党员XXX名，新党员结构日趋合理。其中，发展农村党员XXX名，占XXX%；女党员XX人，占XXX%；致富能手党员XXX名，占XX%，35岁以下党员XXX人，占XXX%，高中以上文化程度党员XXX人，占XXX%，新发展党员的文化结构和年龄结构大幅度提高。

1、落实发展党员工作责任制，保证党员发展责任到位。制定《201*发展党员工作计划》，向各基层党（工）委下达发展党员计划指导数，明确要求重点在35岁以下、高中文化程度以上人群及女性中发展党员，注重在外出流动人员中发展党员，优化党员队伍结构。同时制定了《全南县委组织部机关工作人员201*年发展党员“两定一包”工作安排》，下发至基层党组织，把发展党员工作列为党建工作的重要内容，明确了各自的职责。实行“一票否决”，对年终检查不达标的单位取消评先评优资格，对连续2年以上未发展党员的村党支部书记实行就地免职，村所在的乡镇的党委书记全县通报批评，并把该村列入县委组织部重点管理村，下发《催办通知单》，要求乡（镇）党委采取切实有效措施，限期整改。目前全面消除了连续2年以上未发展党员的村和居委会，全县XXXX个村小组全部都有党员。

2、推行发展党员规范化，保证发展党员程序到位。重新校订编印了《全南县规范化入党资料汇编》，收录了《中共全南县委组织部关于进一步规范发展党员工作程序的意见》、《全南县发展党员工作职责》、《全南县发展党员工作限期办理制度》、《全南县发展党员工作“十不批”》、《全南县发展党员工作责任追究制度》、《全南县发展党员工作程序示意图》、《全南县发展党员工作的一般文书格式》、《关于进一步加强“一村一名入党积极分子”跟踪培养工作的通知》，在全县推行规范发展党员。为做好流动入党积极分子的培养和考察，县委组织部还设计了《外出流动入党积极分子现实表现考察证》、《外出流动入党积极分子培养证》，方便外出流动入党积极分子的培训考察。

3、创新“推优”工作机制，保证党员发展质量到位。创新“推优”工作机制，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用，推荐优秀青年为入党积极分子，同时加大群众“推优”、“公推优选”入党积极分子的工作力度，从而有效提高了入党积极分子队伍的素质和群众公认度，为提高发展党员质量打好基础。拓宽“一村一名入党积极分子”县级重点培养人选择优视野，建立农村优秀青年信息库，全县入库优秀青年达到了XXX人。各村党支部开展了一次“公推选优”入党对象活动，通过召开群众大会推、组织党员推、共青团和妇委会推、村党支部初步考察选优的“三推一选”办法，将农村产业大户、返乡大中专毕业生、退伍军人、务工经商人员、社会主义新农村建设骨干分子中的优秀青年纳入组织视野，并进行登记造册，建立县、乡、村三级农村优秀青年信息库，并安排党员与之开展有针对性的教育，引导他们向党组织靠拢。目前，我县已建立了XXX人左右的入党积极分子队伍，把入党申请人、入党积极分子（培养考察对象）、新发展党员之间的比例原则上控制在4：3：1，使发展党员工作有源头活水，保证了新发展党员的质量。

4、完善入党积极分子培养机制，保证党员发展培养到位。加强组织指导，制定实施意见，完善“一村一名入党积极分子”培养机制。县委组织部专门下发了《关于建立“一村一名入党积极分子”县级重点培养机制的意见》，完善农村发展党员工作强行入轨的长效机制。201*年县里举办了第二期培训班，从全县86个行政村中的每个村确定了一名年龄在30周岁以下、高中以上文化水平、“双带”能力较强、有志愿加入党组织的优秀青年作为“一村一名入党积极分子”县级重点培养对象参加培训，并由市、县、乡、村四级党组织建立台账，重点跟踪培养，切实解决农村党员队伍中长期存在的年龄偏大、文化水平偏低、“双带”致富能力偏弱、村组干部后继乏人等问题。201*年底，又精心挑选了XX名优秀农村青年纳入201*年一村一名入党积极分子县级培养队伍，使我县一村一名入党积极分子队伍累计达到了XXX人。同时将贯彻落实“一村一名入党积极分子”县级重点培养机制列为新农村建设“好班子”创评“一票否决”，纳入乡（镇）党委书记履行党建工作责任制述职和村党支部书记“双述双评”的重要内容。

5、推行“一证伴随”，破解外出流动入党积极分子考察难题。建立“双向培养、双向考察”机制，强力推行《关于进一步落实农村发展党员工作责任制的意见》、《全南县在流动人员中发展党员工作细则》、《关于认真做好在农村外出务工人员中发展党员工作的意见》，创新推行了《外出流动入党积极分子现实表现考察证》，推行了“一证伴随”机制。推行一年多来，极大地方便了流出地党组织掌握外出流动入党积极分子在外务工经商期间的现实表现情况。有效破解了外出流动入党积极分子考察难题，确保了新发展党员的质量。目前，全县XX名外出流动入党积极分子全部随身携带了《考察证》，考察证发放率达到100%。

6、落实责任、增强党组织吸引力，破解“两新”组织发展党员难题。积极协调“两新”组织设立“红领”专项津贴，激发党员发挥先锋模范作用，引导112名优秀员工递交入党申请，培养入党积极分子XXX名，发展党员XX名，其中业主党员XX名。开展“三个培养”活动，破解发展党员难题。即注重把党员培养成生产骨干、把生产骨干培养成党员、把党员生产骨干培养成企业车间班组负责人，壮大“红领”队伍，为“两新”组织党组织输送新鲜血液。

7、推行限期发展制度，破解“一村一名入党积极分子”时限长的难题。专门建立了《全南县“一村一名入党积极分子”限期发展制度》。对超过1个月未履行完入党程序的，县委组织部下发“一村一名入党积极分子”限期发展催办通知，要求乡（镇）党委、村党支部作出书面说明，并在1个月内整改到位。对收到催办通知后，未按规定时间回复或办理的，将由县委组织部分管领导对责任人给予批评，连续两次对催办通知不回复不办理的，向县委组织部主要领导当面说明情况，并追究有关责任人责任。

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