自检自评工作总结
自检自评工作总结
今年,在分局关怀和领导下，我所坚持以科学发展观和“三个代表”重要思
想为指导方针，以今年工作目标任务为中心,以人为本抓管理,严抓通行费征收为重点，加强团支部建设为基础，全面提高队伍整体素质，加强行风建设，树立窗口形象。强化安全管理,克难奋进，锐意进取，开拓创新，为完成全年目标任务打下坚实的基础,现将近阶段工作总结如下：
一、收费情况
201*年12月26日截止到201*年11月6日我所共计征收通行费458.4万元，完成了全年任务的95.5%。计划任务的91.3%。收费情况可喜。
二、规范化管理建设
我所是地方上收的收费所，收费人员遗留下来的毛病很多，今年我所对所内人员重新进行了业务培训，并根据我所实际，制定了以安全畅通为首任、以科学管理为手段、以优质服务为宗旨、以精神文明建设为保证的实施方案，具体内容包括：收费管理规定；监控管理规定；环境卫生及内务管理规定；文明服务规定；违规违纪责任追究规定；执行公务纪律等，并争取管理向省道看齐，自这些方案实施以来，有效提高了全所人员的整体素质，也为我所收费工作的顺利开展打下了基础。
三、行风建设，服务质量
收费站是社会主义精神文明建设的窗口，反映交通形象。而收费一线职工的行为是否规范，在很大程度上影响着窗口形象是否美观，这不仅要求职工技术素质能够跟上征稽事业发展的步伐，更要在“应征不漏，应免不征”的基础上，展现出兴安征稽队伍的特色和形象，我所在收费一线实施了：您好、请、谢谢、走好，等文明用语。真正做到“微笑服务”“委屈服务”“站立服务”。用服务促进征稽，以征稽带动服务。今年我所严格按照分局要求，在行风建设，和服务质量上进行了全面整改，取得了良好的效果，受到了一些司乘人员的好评，树立了良好的窗口形象。
四、收费站绿化建设
我所为了进一步美化收费环境，达到收费站畅、洁、绿、美，我所对收费站的绿化进行增绿补植工作，共撤方更换黑土60余车，风黄沙10余车，平整了护坡清理了四周的杂草，对收费所四周的白色垃圾进行了“地毯式”的清理，种植了松树40余棵、花500多棵，并种植了草坪和榆树墙等植物，使收费站的外围环境得到了较大的改善，营造了良好的收费环境。
五、安全畅通，保障收费
安全问题是重中之重，我所以“安全畅通，保障收费”为出发点，全面对所内收费设施、监控设施、配供电状况等易存在安全隐患的地方进行了排查，排查期间发现收费亭内漏电、监控设施遭雷击损坏、电路连接不规范等隐患，经我所上报后，立刻得到了兴安分局领导的重视与及时整改，杜绝了各类不安全因素，防止了事故的发生。同时，我所应时之需，建立了安全事故应急预案，并成立了安全检查小组，坚决将危及收费人员及设施安全的隐患及时发现及时处理，努力营造一个安全畅通的收费环境。
六、下步工作安排
我所将延续今年年的发展脚步，大胆推陈出新，勇于实践，坚决面对各种风
险和考验，把征费和服务两大工作推向高潮。
（一）、紧紧围绕分局发展建设的主旋律，牢固树立和贯彻科学发展观，抢抓机遇，奋发进取，为我盟交通事业发展作出最大贡献。（二）、带好队、征好费
1、征稽队伍建设必须具有可发展性和时代性，必须狠抓实抓，齐抓共管，不仅要提高征稽人员整体素质和自身素质，严格服务标准，严格管理制度，更要在“文明收费、保障收费”的基础上，展现我所征稽队伍的良好形象。2、“应收不漏，应免不收”认真实施通行费征收标准、落实分局下达的文件精神，对应收车辆坚决予以征收，对免费车辆保障顺利通行。
3、加强通行费征收队伍建设，努力培训一支廉洁自律、恪尽职守、团结互助、顽强拼搏的征稽队伍。（三）、合理资源利用、节省有限开支在全所大兴“勤俭节约、艰苦奋斗”之风，倡导节约，倡导艰苦创业的精神，充分利用和开发现有资源，节省我所开支。
（四）、严格规章制度实施科学管理
在我所职工队伍中强化规章制度的实施力度，保障各项制度的贯彻落实，责任到人，一改死板、僵硬的管理方法，提倡以人为本，科学管理，有效的提高职工工作效率和自觉性。（五）、坚决保障收费所安全畅通、稳定运行，在我所实行24小时安全责任制，再创安全征费佳绩。七、缺点和不足（一）、通行费征收队伍当中个别职工自身素质和服务水平有待于进一步提高，建设社会主义信念和责任感不强。
（二）、规范化管理任务目标中由于地区及环境差异，多项任务达标情况不理想。
（三）、征费工作中勇于创新、开拓进取精神表现不突出，职工思想不活跃，创建实例不多。
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检修区自查自评工作总结
根据风水沟矿党委开展“管理提升”活动要求，结合检修区工作的实际情况，积极开展自我检查与自我批评，认真进行自查自评工作总结，找出差距，进一步提高思想认识、理论水平、工作能力，彻底转变工作方式方法。同时，把管理提升与目标任务相结合，通过自我剖析、交心谈心、征求意见等方式，认真查找了在工作、学习、思想、作风方面存在的问题，从深层次剖析了产生问题的根源。现将自查自评活动总结如下：一、活动开展情况
按照矿党委和管理提升活动具体要求，检修区开展了“节支降耗、小改小革、岗位练兵、党员一句话公开承诺书”活动，为开展管理提升活动打下了坚实的基础。他们深入工作实际，时刻兑现着自己的承诺，接受着群众的监督，党支部对党员日常工作和工作积极性进行着考核。
全体党员积极发挥党员骨干作用，充分发挥先锋模范作用，身先士卒，吃苦在前，享受在后、保证区里安全稳定高效生产良好局面。由于机组、支架等大型设备频繁返厂检修，工作强度大，检修工期短，员工情绪波动较大，支部根据实际情况，成立了“党员示范岗”，覆盖了工作面的重要岗位。根据不同的岗位，将工作职责，现场管理，安全生产责任技能要求进行了细化量化，并提出了考核办法和奖罚标准。
强化员工岗位操作技能的提高，将员工操作技能与安全生产相结合，促进员工的操作水平。在岗位工作尽职尽责，起到示范和带动员工的功能，稳定员工队伍，确保区里安全生产的正常有序，保证各项工作任务的顺利完成。在开展岗位练兵活动中实事求是立足安全生产实际，激发员工的能动性，积极宣传管理提升活动，树立了正确的舆论导向，营造了良好的舆论氛围。以安全生产为工作目标，开展各项生产，技术工作，结合工作要求制定设备检修工艺，将不安全因素消除在萌芽状态，保证生产良性循环。
检修区根据管理提升第二阶段近期工作完成情况，进行自查自评，认真总结，找出工作中所存在的问题及形成的好经验、好做法，针对所存在的问题，要转变工作作风，加大工作落实，相互交流、相互借鉴，要在改正缺点和不足的同时，不断反思自己，不断提高自己，进一步明确今后努力方向。通过努力学习岗位知识、专研技术，能够发现和妥善处理生产过程中的突发问题，遵守操作规程，做到人员“零违章”、“零事故”，用实际行动为需要单位的安全生产服务。二、存在问题和不足
一是工作纪律方面。开展批评与自我批评做的还不够。不够深入，意识自评自检不够经常，对工作准确定位，精益求精，细化目标，细化考核，永远追求效
率的意识不强。
二是工作落实力度方面。工作中能深入作业现场，注重调查研究制定相应的措施、办法，确保切实可行，但工作落实力度有待提高。三、自查自评工作努力方向
一要增强廉洁自律意识。班子成员要从小事做起，从自身做起，时时处处应用廉洁自律的有关规定，对照检查约束自己，自觉地接受来自群众和组织的各方面监督，做到人格上自重，心灵上自省，思想上自警，精神上自励。经常锤炼自己的人格，检点自己的言行，提高自己的内在素养。
二要在工作上创新工作思路。进一步优化生产工艺过程，提升设备的检修质量和使用周期，推进各项制度落实等方面，鼓励员工集思广益，提合理化建议，坚持持续改进，不断创新。
三要加大工作落实力度。工作中要深入工作现场，注重调查研究，制定的措施，办法确保切实可行，工作落实一抓到底，要提高思想认识，增强事业心和责任心，牢固树立发展意识，创新意识。以身作则，着力发扬，求真务实，埋头苦干的工作精神，狠抓任务落实，目标落实，着力提高明确责任，强化执行，完成好工作任务。
风水沟矿检修区201*.10.25
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