大田县地震办201*年度工作总结
大田县地震办201*年度工作总结
在大田县县委、县政府领导下，在市地震局的指导下，大田县地震办认真执行"经济建设同减灾工作一起抓"的指导思想，克服各种困难默默无闻的勤奋工作，在完善应急预案，做好监测预报，开展防震减灾科普宣传和防御等方面取得了一定成绩，为保护人民生命安全，保障经济可持续发展，维护社会稳定作出了贡献。现将今年主要工作总结如下：
一、加强学习，提高做好防震减灾工作的思想认识和业务能力。
学习是一个永恒的话题，是与时俱进的推动力，政治思想工作是履好职的前提和保障。为此，我办与所在的科技局支部一起，经常性地、深入地学习了胡锦涛总书记的有关重要讲话、十六届五中、六中全会精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及上级党委政府的重大方针政策、法律法规、业务知识等。同时，为增强职工的专业技能，使地震监测预报业务得到提升，培养职工的爱岗敬业精神，办里有计划地选择了业务教科书的一些课程内容，分步进行学习。如学习了《中国地震动参数区划》、《地震工程译文集》、《地震区划与抗震防灾研究》、《地震学原理》、《工程结构地震力理论》、《地震科普知识读本》等。为了做到依法行政，提高全体职工的法制意识，重点学习了《防震减灾法》、《地震监测管理条例》、《公务员法》、《建设工程抗震设防要求管理条例》、《地震安全性评价管理条例》、《保密法》等法律法规。通过学习，提高做好防震减灾工作的思想认识和业务能力。
二、建立机构，加强对防震减灾工作的组织领导。
为贯彻落实省、市防震减灾工作会议精神我县成立防震减灾工作指挥部和县地震办负责我县的防震减灾工作，召开了全县防震减灾工作会议对省、市有关会议精神进行传达并部署我县防震减灾工作。机构建立后县地震办迅速做到了人员到位、经费到位、工作到位。在灾情速报、宣传教育、群测群防等方面发挥了独特的作用。同时，我办修订、完善了内部管理制度。先后出台了《办公室工作职责》、
《财务管理制度》、《监测预报管理制度》、《地震行政执法责任》、《乡镇宏观观测员管理制度》。有了管人的制度后，做到了用制度管人。确实加强了对防震减灾工作的组
织领导。
三、健全网络，不断完善防震减灾工作的应急措施体系。
地震作为一种自然现象，有两个明显的特点：一是不可避免性，二是突发性。前一个特点使人们对地震灾害只能防备，而不能防止；后一个特点使人们必须提高社会应变能力，加强对危机事件的管理才能有效减轻地震灾害。突发性决定了制定地震应急预案，才能做到反应快速、临阵不乱、工作有序，保障抗震救灾工作有条不紊地进行，才能有效地避免或减少灾害损失。我办根据《中华人民共和国防震减灾法》、《破坏性地震应急条例》精神，结合本县实际及时修订、补充、完善了《大田县地震应急预案》，它不仅明确了启动预案的程序、标准，还细化了相应的职能小组、牵头部门，更具有可操作性和实用性，经县人民政府批准，已发到了县直各部门、各乡镇，各单位以及各个乡镇又根据应急职责制定完善相应的"应急预案"。各乡(镇)先后成立了防震减灾工作指挥部，设立防震减灾工作助理员，建立灾情速报网点，各村确定一名村干部负责。基本上做到了组织落实、措施落实、物资设备落实，进一步健全了我县防震减灾工作的应急措施体系。
四、做好监测，为全县社会经济发展服务。
地震监测预报，是防震减灾工作的基础，是县级地震办的基本业务工作和主要内容。站好岗，兢兢业业地监测探索地震活动，捕捉地震动态和信息，及时为当地党委政府提供决策依据是我们地震干部职工的特殊使命。我市抗震设防烈度为6度区，是省政府确定的地震重点监视防御城市，境内有贯穿四条断裂带，其中二条贯穿我县：一条是永安至晋江北西向断裂带，途经我县；另一条是省内著名的政和至海丰北北东向断裂带贯穿尤溪、大田、永安、沙县和三明市区。目前，虽然我们对地震预报还处在探索阶段，还没有真正认识和把握地震规律，但我们仍然坚持每日向省地震局报送地震监测数据。今年我县在石牌新建一个宏观观测点和在玉田村新建一个地震监测台，增加了地震监测预报数据的准确性。
五、更新观念，抓好防震减灾知识的宣传工作。
搞好防震减灾的宣传工作是减轻地震灾害，保障社会稳定的重要措施。我们专门制定了《大田县防震减灾工作宣传方案》。首先抓好中小学校的防震减灾的教育活动。在全县的中小学校开展了防震减灾“三个一”活动，即在每一个乡镇确定一所中学和一所小学为防震减灾知识宣传教育重点校，每一所学校每月更换一次防震减灾知识专栏或板报内容，每半年由地震办提供一次防震减灾知识教案，为重点学校的学生讲课一次。在抓好“三个一”宣传活动的同时，我们还重点加大了社会宣传工作。一是不定期在城区利用展牌来宣传防震知识；二是加大农村地震知识的宣传工作力度，利用农村的赶集发放宣传品1万多份，提高农村广大群众防震减灾意识。同时我们把防震减灾宣传工作做到了电视节目上，利用大田县电台和电视台，每月播出一期由县地震办提供的防震减灾知识宣传节目，收到很好的效果。
防震减灾工作中存在的不足和问题：
一年来，我县的防震减灾工作有了许多新起点、许多新突破，取得了一定成绩，但也存在许多不足，具体表现在：
1、监测手段单一、不完善，因缺乏经费，一些先进仪器无法配备，目前主要采用辅助性监测手段对动物、植物异常进行观测，无法对震情进行更加有效的监测。
2、专业技术人员缺乏。我办编制2人，现只有1人，缺乏学地震专业的专业技术人员。3、宣传形式还处于单一状况，无宣传专项经费，防震减灾宣传工作开展的深度和广度不够。由于我办经费特别短缺，无力广泛地开展形式多样的宣传工作。但
只有加强防震减灾知识宣传教育，提高全民防震减灾意识，才能动员全社会力量实现有效的防震减灾目标。
4、至今还有少数乡镇和部门未制定或未修订地震二级应急预案。
5、因人员缺乏，内设机构不健全，致使地震行政执法开展的深度和广度不够，法制机构设立不了，执法将会导致程序违法。目前凡涉及执法程序类执法都还未能开展工作，如行政处罚类。
扩展阅读：企管办12号文-201*年度工作总结
徽县鸿远矿业有限责任公司企管办文件
徽鸿司企管发（201*）12号签发:郭向奎
关于上报《企管办201*年度工作总结》的报告
鸿远公司：
现将《企管办201*年度工作总结》随文上报，不妥之处，请批评指正。
特此报告
附：《企管办201*年工作总结》
二○○六年十二月五日
主题词：年度总结报告
抄送：办公室、生产科、公司各领导存档（二）徽县鸿远矿业有限责任公司企管办201*年12月5日（印3份网发5份）
企管办二○○六年度工作总结
201*年是全面实施“十一五”规划的开局年，是洛坝集团发展战略调整后的第一年，也是公司加快矿山持续化建设的一年，企管办在公司党总支的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，加快矿山正规化建设，推行内部市场模拟核算，创新提高工艺指标，实施人才兴企发展战略，不断提升生产经营管理水平，努力实现经济效益，社会效益、环境效益协调统一的指导精神。修改制订了目标责任书，依据目标责任要求，与各部门加强协作，充分发挥企业管理职能，从管理细节入手，立足本职岗位，团结一致，开拓实干，创新发展，加大管理力度，努力寻求生产要素的合理配置，始终坚持以公司提出的“突出矿山工作重点，提高生产经营指标，夯实基础管理，加强企业文化建设，全面完成全年各项工作，给股东以最大的回报”为主体工作思路,以通过质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系认证为契机，转变工作作风，经常深入生产一线了解生产情况，公平公正地开展考核工作，在各项制度执行情况检查中，坚持原则，减少了工作中推诿扯皮现象，扎扎实实开展企业管理工作，圆满地完成了部门201*年工作任务。现将企业管理办公室二○○六年工作总结汇报如下：
一、强化目标责任制，深化管理体制改革，规范管理机
制，严抓各项规章制度的落实，促进工作再上新台阶。
为了发扬民主，提高职工的工作积极性和主动性，依据年初的生产经营计划和公司的实际情况，充分发挥职工的聪明才智，集思广益，广开言路，坚持每月发放民意调查表，广泛搜集资料、征求各生产单位和后勤管理部门的意见，对职工反映强烈的、关系职工切身利益的问题协调相关部门都得到了解决，结合公司201*年整体工作思路和规划，本着以人为本，实事求是，全面协调发展的原则，拟订经济目标和管理目标责任书，联合财务科编制了生产经营计划。修订完善了考核考评细则。
为了调动有专业技术人员的积极性和创造性，在广泛征求各部门意见的基础上，在今年的8月份建立了专业技术委员会，使有一技之长的职工和具有管理水平的人员纳入进来，并建立了专业技术委员会成员审核考评管理制度，努力创造有利于优秀人才尽快成长和发挥才干的制度环境，充分调动了职工学习专业技能的积极性，把专业技术人员和管理人员推到了研究和管理的生产第一线，为公司人才储备及公司长远发展奠定了人才基础。
在制订考核考评方案过程中，一是充分体现人本管理思想，坚持以矿山为重点和向生产一线倾斜的工作原则，对提高生产技术人员工作的积极性和主动性起到了推动作用，在听取广大员工意见的基础上，重新制定了《奖金二次分配管
理方案》，加大了对中层干部末尾淘汰制度的执行力度；二是力求突出各单位的主要职责和重点工作，力求全面、细化，以便于考核时较为准确地对各部门工作成绩做出客观正确的评价。
依据考核细则和检查情况，每月按时组织考评组成员进行考核工作。在考核中，始终坚持公平、公正原则，决不徇私，查出工作中的问题和管理中的漏洞，并协助做出正确有效的调整。对存在的问题及时进行更正，使各个环节操作趋于规范，增强岗位人员的责任心。加强部门间协调和沟通，协调各部门之间关系，共同解决和促进未完成的各项工作任务，切实提高部门工作效率。在考核结束后，及时整理考核结果，依分配方案核算奖金，按时分配各部门奖金，并通报考核情况，认真细致对待这项工作，确保不出现半点差错。
业绩考核是为了及时发现存在的问题并进行整改，是为了客观对各部门一定时期工作业绩做出正确评价，而不是单纯为了惩罚错误，是为了促进和提高管理水平，本着不是“挑毛病”，不是为了考核而考核的工作思路。为了促进各项工作上一个台阶，取得一定工作成效。但有些部门人员对考核工作很不理解，有抵触情绪，在考核过程中百般狡辩，不能正确对待存在的问题，推卸责任，给考核工作带来了一定阻力。因此，在认真做好沟通和协调下，不断调整考核思路，努力改善考核工作中存在的不足，职工的态度变化很大，思
想认识有所提高，体现了奖勤罚懒的奖金分配原则。
二、坚持制度创新，建立健全企业管理监控与保证体系，提高制度执行力度。
制度是企业为了管理需要，保障各项措施和方针顺利实施，明确员工遵守或者违反规定的奖罚措施的约束性文件。管理制度是否被执行、执行的好与坏关系到公司效益和长效的发展。构建与发展相适应的管理体制，探索职能科室和生产单位分级管理的管理体制，推行部门领导负责制和目标管理，将管理的权限下移，并将“人、财、物”的支配使用权直接与负责制和目标挂钩，根据执行情况来看，全年的生产吨耗成本都在公司制定的目标控制范围之内的。积极配合财务对公司内部物资进行季度盘点和清产核资工作，对日常物资领用情况进行每月两次抽查，及时协调解决物资领用管理制度的执行并严格兑现奖罚。
为夯实管理基础，坚持经常性的检查制度和管理业绩评估制度，健全和完善了各项管理规章制度，通过制度建设规范了管理活动，规范了管理人员的岗位职责，规范了职工的行为，强化管理，确保了各项规章制度的严格执行，并对执行情况进行了严格的考核。科学地对员工进行培训教育，提高了员工的节约意识，加大了废旧物资回收等的规范管理，每月组织相关人员对各项管理制度执行情况进行不少两次监督检查，尤其是加大对三项基本管理制度的抽查力度，使
员工请销假、交接班行为逐步规范，杜绝虚假考勤行为的发生。
继续监督末尾淘汰制和奖金二次分配方案的执行，进行严格考核。耐心解释员工执行过程的疑问，让其明白、理解各项规定的目的和意图。对屡次违反制度而教育仍不改正的员工依据制度进行惩罚，并纳入当月部门考核中。为了保持各项制度严谨性和规范性，定期组织本部门员工不断学习，并对部分制度存在错误的地方进行修改、规范，按部门归类，为编制新制度汇编打下良好基础。
三、加大“三标一体”检查力度，搞好三体系的培训及运行指导工作。
三体系整合工作开展两年多来，虽然进行了大量的贯彻宣传，还有很多人不易接受，也并未完全搞明白。质量体系要满足质量管理和对顾客满意的要求，也是对生产过程的监控，环境管理体系要服从众多相关方的需求，特别是法规的要求，面对的是社会的反映，产生的是社会效应。职业健康安全管理体系关注组织内部员工的人身权利。三个体系的实施，为公司在社会上树立良好的品质和形象，也给企业产生直接或间接的经济效益，对提升管理水平和提供科学有效的管理手段都有积极的意义。因此，我们采用培训和宣传相结合的方式，指出各部位存在的问题并进行规范，让大家先明白什么是三体系，每月坚持对各部门执行两次以上检查，全
年共印发宣传材料四期，动员所有人都参与到此项工作中来，从每一个细节做起，按程序文件及标准要求规范进行操作，并将操作情况记录下来，使每一环节的工作都有据可查，每隔一定时期分析总结一次，找出规律和改进的方法，以便更好地持续改进。在检查中不断规范各岗位记录，促使岗位人员认真填写和保存记录，并养成认真、细心的良好作业习惯，不断提高各岗位操作技能。
今年9月份，按“三标一体”内部审核的要求，聘请集团公司审核员，对全公司车间主任级别以上的人员进行“三标一体”的相关知识培训，使大家对“三标一体”的科学内涵具有了更深的理解，促使各部门将各项工作做细、做好，达到公司预期管理目标，使我们的管理工作又上了一个台阶。
四、加强政治思想建设及业务培训学习，努力搞好精神文明建设工作。
思想政治教育建设上，坚持科学发展统领企业发展全局，积极倡导人本管理理念，树立社会主义荣辱发展观，构建和谐企业、人员内部和谐、人与自然的和谐的氛围，坚持用科学的理论知识来武装员工。继续发扬“开拓实干、团结奉献”的企业精神，教育员工认认真真干好本职工作，加强团结协作，树立竞争意识和效率意识。
在抓好理论学习、思想教育的同时，努力钻研业务，报
考职称考试和学历考试，使政治素质和业务水平同步提高，不断用新的知识来充实自己，使自身适应企业的发展，适应时代的变化，全面提升自身综合素质，增强竞争和创新能力。激励员工扎实工作，努力实现企业发展目标，在企业发展过程中实现自我表现价值。不断增强员工创新意识，倡导科学健康和谐的工作方式，调动员工的积极性、创新性和主动性，促使本部门工作有新起色。认真贯彻落实公民道德规范实施纲要，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，做到文明用语、公道办事，树立良好的职业道德观。鼓励员工积极参加公司组织的文体公益活动，并配合作好组织工作，使各项活动开展有声有色。
五、加大安全环保的宣传力度，树立安全环保意识，增强安全环保观念的转变，创建人、企业、环境的和谐统一。
人、企业、环境的统一是构建和谐社会的重要内容，生态良好、社会稳定、人与自然和谐相处是大家共同追求的目标，也是我部门义不容辞的责任。我部门要继续坚持“既要金山银山，更要绿水青山”的可持续发展环保思路，以集团公司确立为全省“清洁生产试点单位”为契机，引导全体员工牢固树立资源节约型和环境友好型意识，以优化资源利用，提高资源利用率，按照年初与个人签订的《安全环保目标责任书》，层层分解，把安全环保责任落实到每个人，不但保障了自身和工作安全，还利用环境、职业健康安全体系
的实施进行大力宣传，让人人都认识到安全及环保的重要，提高安全环保意识。认真贯彻落实公司“安全生产管理制度”，积极参加每季度一次的安全环保大检查工作。积极参加公司的一级安全、环保培训及考试活动，随后又组织部门人员进行二、三级培训，学习安全生产相关法律法规及环保方面的知识，把安全不光是挂在嘴上，而是从思想上提高认识，确保了公司全年安全生产任务顺利完成。
虽然我们在过去做了一定的工作，也取得了一些成绩，但是离公司领导和公司对我们的要求还有差距。为了确保公司的目标指标的实现，我部门将在明年的工作中做好以下几方面的工作：
(一)强化目标责任制，确保后续工作取得实效，切实发挥好管理的职能。认真搞好协调服务工作，充分调动各方面的积极因素，确保企业健康、稳定的发展，杜绝形式主义，切实发挥职能作用，全力以赴抓好月度、季度考核工作，使各项工作落到实处。
（二）激发员工的内在潜能，以员工能力的多样性为评价标准，实施自我管理和有效监督相结合的思路，打造精良的高素质的员工队伍。
（三）在管理方面，高标准严要求，认真做好分析，评议、指导工作。下年将投入足够的精力去积极探索、创新载体，采取多种形式，制定多项措施，不断深化学习，做到规
定动作不走样，自选动作有创新。
（四）安全环保绿化工作方面，（1）坚持社会效益，经济效益和环境效益相统一的可持续发展思想，杜绝“畸轻畸重”的环保偏面思想，使环保工作真正落到实处。（2）切实加强安全管理，进一步抓好职业健康安全管理体系的贯彻执行和指导工作，确保无重大安全事故的发生。
201*年已经结束，各项工作进展的比较顺利，但还有不尽人意的地方，为了在来年管理工作上有更大的新的突破，我们将会统一思想，认清形式，团结奋斗，以集团公司和公司党支部的领导为核心，坚持发展创新的思路安排，继续发扬以干克难，团结协作的工作作风，为企业的发展壮大而奋斗。
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