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富士康总结报告

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-28 05:35:23 | 移动端:富士康总结报告

富士康总结报告

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扩展阅读:富士康招募工作总结

多渠道挖掘,强化服务,强力打造×××区人力资源基地

×××区招募工作总结

×××区位于×××东部,是×××市下辖区级行政单位。总人口×××多万,非农业人口近×××万,有着广阔的人力资源开发空间。随着城市化进程的加快,×××区将强力打造人力资源招募基地。

201*年8月至201*年5月的招募工作,全区累计报名×××人,参加面试×××人,面试合格×××人,组织出行×××人。完成的总人数和合格率出行率居全市第一。

环环相扣,上下协同,共同营造招募畅通通道富士康招募工作任务重、困难多。各级各部门切实加强了组织领导,积极开拓创新,努力推动招募工作顺利开展。人社部门把招募工作摆在全年工作的重中之重来抓;招募办具体负责的日常事务工作要加强统筹协调,切实搞好相关组织工作,按月通报招募工作情况;教育部门要对照富士康招募需求,统筹有序安排教学,组织深化校企合作,创新工作手段和合作方式,有序组织招募工作,保证依照目标任务按时输送;财政部门保障招募工作经费;公安部门要继续做好背景审查、证件补办工作;交通部门切实保障运力调度,保证安全输送;卫生部门积极配合做好体检工作;食品药品监

督部门配合做好食品卫生工作;其他相关部门要继续履行好职责,保障招募工作顺利进行。各乡镇、街道通盘考虑,全力以赴抓好招募工作,保证招募工作有机构,有人员,有经费,确保招募计划时间到月,任务到人,按时完成。

招募任务分解下达到了各乡镇(街道)和相关部门,各地各部门必须坚决无条件完成。为推动工作开展,区委、区政府设立招募工作专项奖,重奖招募工作先进单位和个人。同时加强对招募工作后进单位的督查督办,确保每月招募计划都落到实处。对执行不力,当月任务完成不到50%的,予以全区通报批评,连续2个月未完成任务者,要写出书面说明,并限期完成。为加快招募任务的完成,鼓励大家超任务输送。自区上下达目标任务后,各乡镇(街道办事处)即把它当成一项政治任务来抓,多次召开党委会,专题研究具体落实方案。成立了各乡镇富士康招募工作领导小组,由党委书记任组长,相关站所室负责人为成员,下设办公室于镇就业和社会服务中心。随即召开镇村干部大会,安排部署此项工作,党委书记作动员报告,实行党政主要领导负总责,副科级以上领导包片,驻村干部包村,村(居)干部包社,组干部、党员包户,群策群力,齐抓共管,把全体干部职工的思想统一到招募工作上来,克服一切不利因素和困难,始终保持向前冲的良好状态。

为大造招募声势,通过院坝会、广播会、印发宣传明白

纸等多种形式广泛宣传富士康公司的各种优势,号召广大适龄人员踊跃报名。特别是针对富士康过去出现的一些负面影响问题,不断正确导向和解释,化解一些群众的模糊认识和思想顾虑。全区共出动宣传车265车次,发放宣传资料160000多份,召开院坝会340多场次。各村每周一三五的下午三点通过村村通广播广泛进行宣传,各乡镇招募办在场镇和政府门口滚动挂出多条横幅,宣传有关富士康招募工作和富士康公司良好的工作环境、优厚的福利待遇的宣传标语,营造出了富士康招募工作的良好氛围。

富士康招募工作涉及报名、体检、面试、输送等多个环节,需要财政、教育、卫生、食品、交通运输、公安等多部门共同协作。公安部门为招募人员开通了办理第二代身份证的绿色通道,并快捷地办理了政审业务;卫生部门为招募人员提供了体检服务;交通运输部门精心挑选了车辆运送招募人员参加面试和赴成都出行;教育部门积极组织院校学生参聘;乡镇、街道更是煞费苦心,不少的党委书记亲自安排布置、亲自下村宣传,组织人员报名,有的村干部为了完成任务,把自己的子女从外地通知回来,送到富士康工作;区就业局、区劳务办的工作人员不辞辛劳,不分节假日,毫无怨言的做好了每个环节的工作,默默地忍受着来自方方面面的压力和责问;督查办和绩效办的同志不辞辛劳到各乡镇(街道)督查指导。正因为有了各级各部门的通力配合,招募工

作才得以迅速推进。

整个招募工作涉及宣传发动、人员组织、面试体检、政治审查、护送出行、后续服务等多个环节,每个环节需要财政、教育、卫生、食品、交通运输、公安等多部门共同协作。。为此,各地各有关部门细化分工,密切配合,各司其职,各负其责,切实做到了环环相扣,上下协同,纵横联动,推动招募工作有力有序开展。

多管齐下,塑造典型,努力开发招募新招

细节决定成败,招募工作也一样。各乡镇(街道)必须要注重细节,从小事着手,切实做好每一个环节,提高招募成功率。工作人员要认真阅读招募办下发的每一个文件,吃透精神。一要做好初审工作,不要搞拉郎配。富士康对吸烟女性、纹身、大面积疤痕、有精神病史及家属精神病史、性格暴躁、易怒或抑郁、曾在富士康工作、无学历证、无第二代身份证等人员一律不要。各乡镇、街道要按照富士康招募条件和规定,在开展报名登记时,严格审查报名人员相关资料,严格进行“一对一”初试,对初审不合格的,坚决不予选送。

全面搜索、锁定目标是我区开展招募工作的总的做法。针对不同的招募对象,我区采取“现招”、“招亲”、“特招”、“在厂劝招”等多种方式开展招募工作。“现招”,即驻村干部和村干部在所辖区逐一排查,收集符合条件的对象,然后

逐一面对面做工作。这是我区采取的主要方式。“招亲”这是在招募工作起步阶段采取的招募方法之一。即动员驻村干部、村干部招募自己的亲朋好友入富士康务工,再将这些打头阵将士亲身经历作为辐射源广为宣传,起到带动辐射作用,为后期工作奠定基础。我区已“招亲”251人,带动462人入厂。“特招”即针对个别有思想顾虑的人员,由村干部会同镇劳保站工作人员一起给对象人员做思想工作,解除思想顾虑,安心入厂。“在厂劝招”这是针对在多方劝说下对仍有顾虑的对象采用的一种方法。即请先前入富士康干得好的人员,用其亲身经历为对象人员做思想工作,让其解除疑虑,安心入职。

干部率先垂范,打消群众的疑怀顾虑。动员全乡村组干部带头将子女送到×××富士康,取得了良好效果。特别是×××乡梭石村村主任将自己儿子送到成都富士康后,成功带动12名人员到成都富士康,甚至将×××县外籍人员通过我乡输送到了×××富士康,形成了兄弟姐妹互带、亲戚互带、夫妻互带、朋友互带的良好局面。

注重典型个例,发挥员工的带动作用。在201*年春节,邀请在×××富士康务工的优秀乡友唐某进行宣传,宣传企业良好的工作环境、优厚的工资福利待遇,取得了良好的效果。仅二月份就一次性送走了员工128名。

细心服务,精心组织,确保招募持续稳定

随着招募数量规模不断扩大,涉稳环节、后续管理等问题逐渐增多,因此必须全面做好我区已输送人员的安全保障和就业稳定服务。加强对员工的关心和帮助,积极把问题和矛盾化解在萌芽状态,及时妥善处理各类稳定问题及突发事件,坚决防范各类安全风险和不稳定因素。一要全力抓好安全稳定。加强招募员工的入职教育、思想情绪动态掌握等服务工作,切实提高招募人员在出行护送、食品卫生、疾病防控等方面的应急处理能力,确保招募工作安全事故“零发生”。二要认真抓好后续服务。各乡镇(街道)招募工作人员要主动服务,畅通员工与本地政府、与家乡亲人的沟通和联系,积极协调处理好涉及员工切身利益的相关事宜,确保输送人员思想稳定,工作稳定。保证招募员工输得出、住得下、留得住。

各乡镇(街道)和区级有关部门与区招募办向×××厂区和×××厂区派出护送人员60余人次,驻厂人员7人次专门为成都厂区的员工服务。这些工作人员在工作设施短缺,工作任务繁重,工作力量不足的情况下长期坚持工作,像父母对待子女一样对待每一位×××籍员工,认真解答他们的疑问,积极处理他们的问题。经过他们的努力,招募人员在厂区基本都能安心工作、安心生活。

为确保合格人员的入职率,我区要求就业和社会服务中心工作人员必须搞好全方位的服务工作。一是随时掌握每个

报名人员的思想动态,积极主动对有疑虑的进行细心交流,让其消除顾虑,安心入职;二是随时提醒每个入职人员各环节必备的物件,必须自带床单、棉被和垫絮,周转资金,二代身份证原件,户口本复印件,毕业证(或毕业证明),一寸免冠照片,体检合格证明等物品。各乡镇(街道)要及时告知并仔细检查招募人员必备物品的准备情况,确保物品齐备;三是做好面试、体检、入职三个环节的培训工作,让每个赴富士康的人员清楚各环节的注意事项;四是派专人全程为招募员工服好务,在乘车、就餐、住宿等方面尽力提供优质服务,让招募员工心情舒畅、精神愉悦。;五是搞好入职后跟踪回访工作,积极主动地对已入职富士康工作人员取得联系,;六是对立场不坚定的员工,及时与村干部、其家长、亲戚、朋友沟通,共同做好思想工作。七是对家庭困难、劳弱的员工,尽可能在经济上、劳力上予以帮助,让他们感受到政府温暖,有坚强的后盾,无后顾之忧。同时搜集先进事例作为后期富士康招募工作宣传的正面典型事例。

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