外联部工作总结

外联部工作总结

工作总

结

201*年下学期

自201*年上学期以来，外联部在系党委和系团委的领导下朝着积极向上的方向欣欣向荣的发展，完全改变了以往的无所作为、光讲不练的工作作风。大步向前的系统的强化内部的文化特色和规范化管理，同时也建设了一种具有经济贸易系专业特色的实践性舞台。

（一）个人

本人自本学期担任外联部负责人以来，坚持团委的领导，认真履行团委的各项规章制度，以科学的、理性的理念带领着部门在团委认真的工作，我认为，作为外联部部长我做到了以下几点，这也是我本学期一直坚持的事情:

一、个人总结：

1、端正自己的态度、履行自己的职责

要想在我们这群90后的大一干部面前有自己的威信，就要有让别人的信服的个人形象，就必须完全的提高自己的干部素质和办事、想事能力。不论作为那个部门的负责人，都要去了解部门干部的思想。凡事不要强行进入，也许，当你换一种方式去解决、安排一件事情过程、结果可能都不会一样，虽然目的一样，但是，我们应该去了解干部的思想。

只有端正了自己的态度、履行了自己的职责，才不会愧对于自己的职位，无悔于上级的支持和信任。

2、凡事不可只说不做，要和部门干部一起奋斗在第一线

外联部作为团委的一份子因为部门的特殊性和独特性，所以也就形成了许多我们部门的本身责任，例如，为活动筹集活动经费、与其他院系和别的学校建立起工作和活动的合作与交流。而这些事情是非常繁琐和累的事情，例如，在去年的文娱部第五届“闪亮之星”活动因为经费原因，我们部门的成员在寒冷的、下着雨的天气里戴着工作牌，穿着正装在校内、校周围、星沙、火车站去拉赞助，那个时候的我带着部门里的人一起承受着风雨和劳累。其实只有我和部门的人员在他们最需要我的时候你和他们在一起，这样部门才会更加具有团聚力，这个部门的人才会紧紧的和你团结在一起。

只有凡事我和我们的干部站在一起、奋斗在一起，确实的和他们感同身受，这样我们的干部才会一直和我们在一起，拧成一根强有韧劲的绳！

3、处理好和干部工作上的关系，优化好和干部生活中的面容性格

、作为一个负责人我一直在不断的确定主导领导核心作用，在工作上严格要求每个人的工作态度。因为换届的原因，我上任将部门的某些人的职务进行了调整，将部门的做事不积极、没激情的干部，屡教不改的清除出了我们团委的干部队伍。因为我个人认为，一个良好的开始是成功的一半，当然，也有很多的干部经过我和他们的悉心交流后有了很大的进步和改观。只有在工作中严化了他们的行为和办事能力，才可以使我们的部门人员都呈现一种积极向上的态度。

在工作之余，我作为部门负责人的形象，知心朋友的态度去和他们交往、交流，关心他们的生活、学习与工作。4、着力培养部门、团委主要干部

要重点发现和培养部门的主要干部，将他们的工作态度严格要求，并着力重点培养他们在部门的办事能力和影响力，因为只有在现在他们的办事能力和影响力建立起来，当我们带下一届的时候他们才可以更好的去培养下一届新干部。

二、个人需要改善的：

1、没有威信

由于个人性格，在没有当外联部负责人之前我和部门里的人关系都比较好，平时都打成一片，导致现在当了部门负责人之后在部门没有一定的威信，希望我能在下一届中建立起自己的威信。

2、没有一定的约束力

由于个人性格，以前的我懒散惯了，导致现在还没有一定的约束力，但是相比于以前还是好了很多，希望在带下一届新干部之前改掉这个坏习惯。

（二）部门

部门总结

一、部门人员情况概括这个学期，我们部门的一个目标就是培养外联精英，在以往的外联部或者其他部门存在许多不做事、不想事的人，所以，这个学期我们部门完全要杜绝这种现象，把在部门的这种蛀虫完全清理出我们的队伍，不要影响其他人的积极性。

在我接手外联部的时候外联部干部11人现在在位干部8人。二、部门内部职能分化

1、2、

每周有专人负责例会记录材料、交流会、工作总结的书写和上交，而且是轮流式的，完全培养我们部门干部材料书写的规范性和高质量性。

本学期，我们部门继续延续了部门的内部公司化管理，成立了“精英公司”，内部设：总经理、助理、企划处、财务处、营销处、人事处等部门职位，积极提高部门成员的专业知识运用性

三、本学期部门开展活动及文化建设

1、三月份开展的三月文明月活动

召开三月问明月启动大会，游书记提出改革创新，打造品牌，强调工作精神：诚信、负责、协作务实、营销发展、服务经济。要求创立专业性协会三月文明月通知：知使命、讲文明、创品牌、树新风

活动内容：抓住典型、大力开展商务文化节、全系总动员植树活动、SHOW出你的才艺、展示出你的风采、水果拼盘大比拼、班级活动大PK、书法比赛、文明形象大使、文明寝室文明教室的评比。要求各班、各部门积极参与，提高自身能力。三月文明月活动基本取得圆满成功

2、召开经济贸易系全体学生会全体干部大会林道飞主席总结了前期工作，强调工作要求，加强道德修养，提高自身素质和个人能力素质。要求干部时时刻刻以身作则，树立模范带头作用，遵规守纪；认真学习、刻苦努力，培养良好的学习习惯；明确自己的职责、团结合作、积极工作、开拓创新；学会处理学习、工作于休息之间的矛盾；树立服务、服从、奉献意识突出现阶段工作：干部的交接

提出干部考核流程，强调在换届选举的关键时刻有能力的都可以向团委提出申请，必须自我要求严格

指出几点问题：1要求干部自我反省，提高自身素质2干部做人做事一定要讲究场面3干部应该注意形象

4三月文明月确实做好表率作用3、明确本部门成员职责

成立了市场部、公共关系部、人力资源部、财务部、企划部等部门。使每个干部都有自己的本职工作，权责分明，这样有利于提高办事效率4、拔草活动

学校组织拔草活动，本部门成员积极参与，活动中本部门成员不怕辛苦，和其他部门成员一起出色的完成了拔草任务5、活动赞助方面

提供了组织部举办的水果拼盘大赛的横幅，为筹集模拟创业大赛活动经费，准备举办看电影活动。由于某些原因取消。故本部门成员利用周末时间去国储电脑城找相关商家谈判寻求赞助，并且积极的在校内外去拉赞助。积极配合其他部门的各种活动，解决活动横幅、经费等问题。可谓做到了尽了最大的努力，做到了本部门的本职工作6、积极向别的部门学习

每个部门都有自己的一套做事原则和处事方式，都有其自身的优点，所以每个部门都可以相互派人去学习这样也有利于加强部门与部门之间的感情，也有利于吸取经验、取长补短，从而更好的服务于同学、服务于学院，才能更好的做好学生会中的各种事务。本学期本部门主要派张丹、夏洁、李梦思去劳动部学习。学习归来之后都谈了自己的学习感受。

7、例会情况

每周一例会，部门成员都能准时参加，除特殊情况外，开会时纪律较好。例会主要是总结上周工作情况，提出存在的问题，提出哪些问题需要改进并且布置下周工作任务，强调工作重点8、生活交流会

每周四晚上九点是本部门的生活交流会，我们的生活交流会不限地点不限内容，生活交流会没有开例会那么严肃可以谈一些除工作以外的话题如个人生活问题、学习问题、感情等问题。生活交流会的主要目的也就是增强部门内部的团结，能让大家感觉到我们就是一家人，增强部门凝聚力。只有相互之间了解了团结到一起了我相信没有做不好的事情。因此我认为很有必要开展这个活动9、联谊策划

与高校联谊是部门本职工作在此这学期本部门策划了一个与水利水电的联谊策划，但由于种种原因没有开展但是不会取消此次活动，此活动可能会延迟到下个学期

10.、第五届家长代表大会和供需见面会

各部门都积极参与配合了学院安排，确实落实此活动的顺利进行11、干部竞选和干部培训

主要是干部的竞选、干部的考核

会议主要强调部门日常工作的总结，安排任务，提出在以前工作中存在的一些问题。强调我们干部的团队协作精神，要注重团队的力量。强调要为经济贸易系负责一定要做出点成绩。

12.、期末工作

在本学期接近期末尾声之即。因为期末考试问题就暂时取消了生活交流会。

人力资源部负责下学期的招新计划和具体实施等。放假前每人交一份个人总结，在暑假写好下学期工作计划。我们提前做好准备也有利于我们下学期更好的开展工作

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