201*年度技术员个人总结

201*年度技术员个人总结

201*年度总结登记表

（南通二建集团东旺建设工程有限公司）姓名政治面貌职务家庭地址技术性别文化程度岗位身份证入司时间资质证书联系电话个人总结时间如流水，转眼间201*年即将过去，对于年轻的我来说，这一年短暂的历程耐人寻味，经过前辈精心教导，与同事间的沟通，我能很好的融入这个气氛很好的工作环境。也让我对项目部的组织结构，工作流程等各个方面都基本了解。作为项目部的技术员，下面我将201*年一年来的工作情况做以下汇报。〈一〉201*年全年工作内容：今年主要的工作内容是。。。。。。。。。的技术管理工作，主要包括5栋多层、6栋高层的基础、主体工程以及二次结构，建筑面积约为11万m2。该工程由于高压线的原因，1#、2#、6#、8#、25#楼处于基础阶段，3#施工至15层，其余楼号已全部封顶。〈二〉全年各项工作完成情况：（1）技术管理完成情况。。。。。。是公司201*年。。区域唯一一个在建项目，我作为技术管理的一名工作人员，首先做到熟悉招标文件、图纸、现场条件，然后，再针对工程的特点、难点，与项目管理班子公共商讨如何制定项目策划，做好施工组织设计，从而在施工过程中出现的问题，做到事前管理控制，在第一时间结合各专业仔细审核图纸从而提出并汇总图纸问题，以便尽快联系设计院业主监理共同参加图纸会审；看懂并领会图纸的基础上，用认真严谨的态度去做好各分部分项工程方案；凡事预则立，不预则废，任何关键部位施工之前，做为技术员应该提前做好各种施工技术交底资料并对各工长及班组进行技术交底，同时在施工控制过程中进行监督技术交底落实情况；工作中实践是与理论相结合的，在项目的整个施工过程中每天去工地现场了解和检查情况，从而对现场各方面技术，安全等进行专业性的技术指导，其次依据现场的情况周密考虑下一道工序需要注意的一些技术问题并提前给施工班组打预防针。（2）安全策划完成情况开工施工进场的准备期间，我与项目部讨论根据项目工程特点，制定了现场塔吊布置图，水电走向图，施工电梯布置图，安全文明策划书，在施工中，为确保职工的生命安全，安全方面加强管理工作。〈三〉个人总结虽然是短暂的一年，但还是让我觉得很充实和有收获的。由此我想谈谈在这里工作的几点体会。首先，工作态度决定一切，刚来到项目部时，由于初次从事前期的技术准备工作，对自己的工作定位很不明确，有种雾里看花的感觉，从而导致工作事情没有很好的计划。刚开始，我甚至对这份工作迷茫，后来通过自己不断的调整心态，虽然没有人说，但我自己时时刻刻意识到自己的不足，尤其是集团公司大检查的结果，让我更清醒的认识到自己的缺点，但我不气馁，告诉自己无论如何，我得有一个良好的心态面对一切，以充分的热情来干好每一件事情。心态的调整使我明白做技术是全面发展才能、增长知识及管理的机会。如果我只能碌碌无为，只是去应付式的做工作，我最终无法成长起来；我不想做平庸的工匠，我相信只要拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。其次，项目经理经常教导我，要在工作中不断总结及学习，实践是检验理论的标准，重要的是将理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。初次从事技术的我当务之急就是拼命的学习，查阅及熟悉各种建筑图集、国家规范及规程，为的是能尽快熟悉并独当一面的进行工作，在以后的工作中需要进一步摸索和思考，活学活用，来解决实际的问题。最后，沟通是工作的桥梁，沟通在工作中占据着极为重要的位置，没有沟通，就没有成果。特别是建筑管理者需要与各类人员（领导，同事，较难沟通的施工班组的工人等）沟通，正因我们的沟通对象有些是民工，我们就更需要沟通技巧。同样一件事和同样的沟通目的，不同的沟通方法就能产生不一样的效果。所以我觉得在工作中要不断揣摩和总结沟通技巧，进一步让现场施工班组能够更好的协调和配合项目的各项工作。签名：日期：部门评鉴意见签名：日期：公司审核意见签名：日期：备注

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201*-201*技术员实习生年度工作总结报告

我是一个实习生，如果工作到2月1号的话，那么我就足足在公

司待了3个月了，这三个月对自己的认知，不管是哪方面的都有很大的提高，在工作上确实对以后从事的行业有一个很大的指导意义，毕竟这是从学校进社会面对的第一份工作，不能不好好的总结一下了。因为知道学校学习掌握的知识在公司里面是很难胜任工作任务的，所以在进公司的时候就是抱着一种边学习边工作的态度，不断地提升自己的专业技能水平，为公司创造价值，这也得益于公司领导的长远发展的眼光了。现在手上所接触智能家居和脑电波探测的这两个任务的细化工作量还是有些棘手的，在校的时候就没得机会接触这些，一是代价成本高，二是没有这方面的指导，这样的话很难在去说深入的学习。学校课堂上学到的是一种很基础层面上的知识，可以说是一种了解（如果自己不去深入的钻研），而公司所要的技术是你能为公司带来效益的，是一种应用层面的技能了，这样的话学校所学的知识就很难在公司立足生存了。自己当然还是得继续学习，既然领导提供一个好的学习环境。

不过在这快三个月的时间里对自己的总体感觉不是很满意，原因

在与自己的工作没做好。比如说在刚进公司的时候就负责智控台灯这个项目，在完全没有任何经验的情况下摸爬滚打算是有点小小的认知了，但每次上司过来询问工作进展的时候也是很模糊的汇报，到后来也不知道什么原因就说暂时放下来不做了。还有后来了解的紫外线杀菌灯，都是不了了之。问题的重点在于如果现在突然的说再继续做那个台灯的话，那我又得重新去找相关的资料，联系外面的商家，这样做事情没有一个记录，没有一个总结是很费时费心的，而且工作效率也是大打折扣。像这类似的问题本可以早发现，早些避免的，只是在某些程度上还没养成自我反省，发现问题解决问题的习惯。有些时候在工作上遇到问题，迟迟得不到解决还在里面钻，不懂得变通工作也难得一时有突破，这个星期做这个继电器的控制的任务就是这样的。在日后的工作中就应该多注意改正这方面的问题了。

明年的工作根据公司的任务分配来进行啦，可能还是更多的在于

串口通信这一块吧，跟电脑等终端设备的连接通信还是重点，智能家居的智能照明网络控制这一块跟串口也是有联系的，任重而道远，学习的难度和空间还是很大的。

学习的空间和任务大，这样的话需要的时间周期也会加长，时间

成本加大了，对公司总体而言也是有影响的，这样的话公司可以再招聘的时候招聘有经验的老工程师来开发这些新产品，一来可以加快产品的上架时间，二来可以带动我们的学习，整体提高我们的技术水平。还有就是站在硬件本身的角度上看，每次出现的问题反馈回来，好像都没有完全搞清楚，除非是灯珠烧黑了，电源元件毁坏等有明显的，如果是电源里面哪个集成元件坏了导致输入输出不正常，我们就没办法解决，重新发货，无形中就增大开销支出。常见的灯珠闪烁，灯珠本身的工艺问题就不说了，温度高导致电源性能异常，集成IC就很受温度影响，比如说温度高，里面集成的三极管的温度特性会改变，导致集成块的工作异常，也可能是个别元件的使用温度问题，知道具体的原因之后我们才好解决问题，是供应商的问题就找供应商，是我们生产的问题就找我们自己的问题。把出现的问题记录下来也便于客户的灯具出现问题可以自检。如果我们能自己解决这样的问题，改善电源的性能，这样在与那些电源生产商沟通或许就不一样了，选择的空间大多了。

总之自己的问题还是蛮多的，明年还是得多多努力！

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