医院医德(职德)考评工作小结1

医院医德(职德)考评工作小结1

XX医院医德（职德）考评工作小结

为进一步加强医德（职德）建设，树立“救死扶伤、爱岗敬

业、乐于奉献、文明行医”的行业新风尚，提高广大医务人员的职业道德素质和工作水平，我院坚持进行考评工作，特总结如下：一、领导重视，组织健全

成立由院长任医德（职德）考评领导小组组长，副院长，支部书记任副组长，组员由科主任组成。负责参与医德（职德）考评标准制度的落实及考核。负责参与发放调查问卷，出院电话回访，征集意见。负责参与投诉的调查核实工作。负责参与工作活动中过失、差错的评定。以及参与医德（职德）档次的评定，归档工作。

二、考评标准（基础分80分）

1、救死扶伤、全心全意为人民服务。（15分）2、尊重患者的人格和权利。（10分）3、文明礼貌，优质服务。（10分）4、遵纪守法，廉洁行医。（10分）5、为病人保守秘密。（10分）

6、团结协作，共同完成工作任务。（10分）7、对业务技术精益求精。（15分）

三、加分扣分标准：具体按卫生系统医德、职德考评，归档制度实施方案执行。

四、考评方法

医德（职德）考评坚持实事求是，客观公正原则。与全院员工的年度考核等工作相结合，每年进行二次。为每位医务人员建立医德档案，考评结果记入医务人员医德档案。具体考评工作分三个步骤进行：

①自我评价。医务人员根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。

②科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。③单位评价。由医德考评小组根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、电话回访、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。总分达95分为高尚，8594分为良好，7084分为一般，6069分为欠缺，不满60分为低劣。五、具体实施办法

1、实施要求：每年开展二次考评，考评结果归入个人医德档案。

2、奖惩：医德医风考评总评结果与科室、个人评先评优等奖励挂钩，作为应聘，晋升、评先的首要条件。每年对医德医风高尚人员给予表彰；对医德医风低劣者进行批评教育，取消该年度的评先资格，并限期改正，暂缓晋升，聘任或调离原工作岗位，

并根据情节轻重给予相应的处罚。

通过考评，以及调查问卷，电话回访工作，大大促进了全体医务人员的医德医风建设，明确了全体医务人员的职业道德素质和工作业务水平，树立良好的以病人为中心思想，为构建和谐医院作出了具大的贡献。

扩展阅读：医师医德医风考评工作总结

医师医德医风考评工作总结

一年以来，本人认真学习《医务人员医德规范及实施办法》、《卫生行业纪律“八不准”》、《福建省医务人员医德考评实施办法（试行）》等内容，使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树立全心全意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务。

本人在行医过程中，我始终牢记为人民服务是关健.其核心就是要尊重、关心患者,营造出文明、和谐的就医环境,形成平等,相互理解的医患关系，作为一名医务人员,敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守,热爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除痛苦。对工作精益求精,对患者极端负责。淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。

一年以来，本人严格遵守医德规范，努力提高自身职业道德素质，改善医疗服自身职业道德素质，改善医疗服务质量，全心全意为人民健康服务。在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时尊重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和秘密。与同事互学互尊，团结协作。廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。在业务方面严谨求实，奋发进取，钻研医术，不断更新知识，提高技术水平。

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