局廉政风险防范管理工作自查报告

局廉政风险防范管理工作自查报告

**局廉政风险防范管理工作自查报告

**单位：

根据**号《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》精神，我局认真开展廉政风险防范管理自查工作，现将有关情况报告如下：

一、健全组织，完善机制

（一）加强组织领导。为切实加强对廉政风险防范管理工作的领导，我局成立由局长***任组长的廉政风险防控机制建设工作领导小组，具体负责廉政风险防控机制建设的部署、推进、检查等各项工作任务，确保了活动扎实开展。

（二）制定工作方案。为确保廉政风险防范管理工作取得实效，我局制定了《**局廉政风险防范工作实施方案》，从实施范围、主要内容、方法步骤和工作要求等方面都做了详细安排部署，明确了工作职责和任务要求。

（三）统一思想认识。我局通过召开干部职工会议，学习相关文件精神，学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》等，进一步统一了思想，提高了干部职工对开展廉政风险防范管理工作的认识。

二、精心组织扎实开展自查工作

（一）明确排查重点。对照实施方案，我局廉政风险防范管理自

查工作重点从单位、股室和岗位三个层次的职权职责范围着手，一是查找单位风险点。由干部职工及领导班子根据单位职责，着重从工作规范、日常管理、制度建设、审批审核、监管措施等方面查找风险。二是查找股室风险点。由各股室人员根据各股室的职责、任务，查找股室在业务流程、股室职责等方面存在的或潜在的风险。三是查找岗位风险点。由干部职工依据个人的岗位职责、职务及思想状况等情况，认真分析并查找个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在的或潜在的风险。

（二）排查情况。我局按照“谁行使、谁清理”的原则，紧紧围绕重点岗位和关键环节，采取个人互评和单位综评的方式,对岗位、股室和单位存在的风险点进行全面查找。经查，找出单位风险点4个，整合为3个，分两个廉政风险等级进行评估，把出现***列为重大风险，把**列为一般风险；找出股室风险点5个，整合为4个，把***等列为一般风险，把***列为重大风险；找出岗位风险点12个，分两个廉政风险等级进行评估，把***列为重大风险，把***列为一般风险。

（三）防范措施。一是把党性教育、法纪教育、廉政教育、作风教育、责任教育、职业道德教育、荣辱观教育以及业务知识学习作为开展干部培训学习教育的重要内容，采取丰富多彩的学习形式，加大对干部职工的学习教育，不断提高干部职工的思想认识和业务素质。二是按照人员增加情况，确定岗位，明确工作职责。并对照各自的岗位、业务权责及业务工作流程，进行清权清责。制作行政职权运行流程图，明确每个环节谁来办、怎么办、什么时间办结等“三个事项”。三

是进一步完善制度，把廉政风险点防范措施落实情况纳入考核、考评内容，考核结果将作为评优评先的重要依据。

三、存在问题及打算

通过开展廉政风险防控管理工作，我们初步积累了一些好的经验和做法，但也存在不足之处，廉政风险防控管理工作长期宣传教育计划不够全面，党风廉政教育活动开展仍不够深入细致。今后，我局将在宣传教育方面加以改进，不断提高干部职工对查找廉政风险点重要意义的认识，使其树立高度的工作责任心和使命感，为廉政风险防控管理工作的顺利开展奠定基础。

二0一二年五月二十九日

扩展阅读：关于开展廉政风险防范管理试点工作情况的自查报告

江油市义新乡小学

关于开展廉政风险防范管理试点工作情况的

自查报告

根据江教体办【201*】65号《江油市教体局廉政风险防范管理试点工作领

导小组办公室关于做好考核防范效果阶段工作的通知》的通知要求，现将我校廉政风险管理试点工作自查情况报告如下：

一、工作责任落实情况

为全面贯彻党的十七大四中全会和中央纪委十七届五次全会精神，扎实抓好惩治和预防腐败体系建设，扎实推进学校廉政风险防范管理工作建设以及整治廉政风险防范管理工作上的不正之风工作，我校在按照中共江油市教育体育局委员会《关于开展廉政风险防范管理试点工作的实施意见》（江教体委【201*】27号）安排部署的基础上，制定了《江油市义新乡小学关于开展廉政风险防范管理试点工作的实施方案》(以下简称《实施方案》)，成立了领导小组及其办公室，进一步落实了廉政风险防范管理工作的主体责任，落实了廉政风险防范管理工作的各项任务，明确了指导思想。

1、坚持用科学发展观统领廉政建设工作。牢固树立和落实科学发展观，进一步提高党的领导水平和执政水平，更好地履行纪检监察职能，提高领导干部防腐防变和抵御能力。以科学发展观指导和统领全校反腐倡廉工作，把握科学发展观指导工作的全过程和各个环节，把贯彻落实科学发展观作为重要的政治任务抓紧、抓实，抓出成效，不断把我校廉政建设和反腐败工作引向深入。

2、以强化监督为重点，加强教育，提高廉洁自律意识。

一是加强制度建设。我校把廉政制度建设摆在更加突出的位置，贯穿于反腐倡廉工作的各个环节、各个方面。根据市教育体育局的工作部署，结合本校实际,逐步健全完善各项制度，形成按制度办事、靠制度管人的长效机制，先后在党务、人事、行政、业务方面完善多项制度。二是加强监督检查。我们从领导干部廉洁从政实际出发，一方面落实党内监督制度，对公款吃喝、公物私用、收送礼品礼金等违纪违规行为保持高度的警觉。虽然实际没有发生违纪现象，但我们仍然警钟长鸣。另一方面，加大对财务、国有资产等重点部门、重点岗位权力运行的监督力度，将述廉、评廉、用廉结合起来，逐步探索建立结构合理、配置科学、程序严密、监督有效的权力运行机制，促使权利规范运行、阳光操作。三是加强反腐倡廉教育。我们综合运用各种教育手段和载体，结合主题实践活动和警示教育，深入开展廉政教育，促使全校树立“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。

3、强化书记、校长第一责任人制度。一是党支部书记、校长作为本校廉政建设的第一责任人，对本校的廉政建设负总责。我们做到将廉政建设工作作为全年的一项重要工作，列入议事日程，与本校的年度业务工作一同部署、一起落实、一起检查、一起考核，明确分工，健全制度，责任到人。二是及时将上级有关廉政建设的指示、精神和要求，向全体党员、教职工传达，动员全体党员、教职工自觉参加各种教育学习实践活动，始终把自己置于廉政建设的监督之下，保持领导干部先进性。三是带头严守“廉政承诺”，自觉将自己的言行置于群众的监督

之下。

4、突出领导干部的自觉行动。我们要求每个领导干部要认真学习贯彻上级关于加强廉政建设的有关文件和会议精神，结合个人实际，领会精神实质，细化相应要求，提高自我约束力，在廉政建设方面起带头作用，党员领导干部还要管好分管部门的人员，确保在廉政建设方面不出问题。每个领导干部还要牢记廉政承诺，充分发挥主观能动性，采取多种自我教育形式，运用多种教育载体，搞好组织教育和自我教育，不断增强廉政建设教育的针对性和有效性，提高领导干部参与廉政建设的自觉性，做到教育经常、认识到位、成效明显。

二、推进工作情况

一是任务分工具体。我们将《实施方案》确定的工作任务细化落实到具体科室、部门，作为各科室、各部门惩防廉政体系建设的工作分解任务，结合部门的职能与职责,共同推进惩防廉政体系的建设；

二是严格落实责任。我们明确了在《实施方案》推进中，从学校领导班子、到各科室、乃至各教职工在贯彻中的责任，并严格责任考核，强化责任追究，保证任务落实；

三是注重文化实践。我们在坚持廉政建设工作同全校其他工作一起部署、一起落实、一起检查的同时，也注重结合我校的实际特点，结合创建“学习型、创新型、和谐型”学校活动、“讲党性、重品行、作表率”教育活动，以及学习实践科学发展观及其“回头看”等活动，为深入开展廉政文化建设奠定基础；四是强调学习教育。我们积极开展理论学习、法律法规教育、示范教育、警示教育和主题教育等多种形式，提高教育的针对性和有效性。教育和引导广大干部职工深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的政绩观、工作观、事业观、权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观；教育引导广大党员干部自觉遵守廉政建设的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，着力解决本校存在的突出问题，切实改进作风，做实践科学发展观的模范、勤政廉政的模范；五是突出长效机制。我们完善了理论学习制度，开展反腐倡廉学习，不仅夯实了思想防线，而且起到了自我教育的目的；

六是坚持集体决策。我们完善校内民主和校内监督制度，维护和执行廉政建设的纪律和行政纪律，有效预防腐败。坚持实行民主理财小组讨论决定重大问题和教职工代表任用干部表决制；建立校务公开制度，增强工作透明度；进一步完善重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用的集体决策制度和监督制度；严格执行廉政建设责任制和反腐倡廉各项规定；

七是制衡权力运行。加强领导干部特别是领导班子主要负责人遵守廉政建设的政治纪律情况、贯彻落实科学发展观情况、执行民主集中制情况和落实领导干部廉洁自律规定情况的监督，确保权力正确行使；加强对干部人事权、行政审批权和行政执法权行使的监督，进一步发挥社会监督的作用，增强监督的针对性和有效性；

八是联系基层群众。一方面，班子的几位成员都分别和部分教职工建立基层联系点，了解教职工的思想动态，及时解决思想和工作问题，加强教职工的自身建设和业务建设。此外，班子有关成员还和几位困难职工“结对”，深入职工家庭，了解他们的思想，做好解疑答惑工作，并根据他们的具体家庭困难，通过助困或一定性经济慰问进行生活上的帮困。此外，班子成员还经常深入教职工开展调查研究，了解民情，听取民意，反映民声，关心民计，解决民生。对于教职工

关心的问题和良好建议，也都亲自接待和过问。调研中，班子成员坚持做到问计于教职工、求策于民众，给教职工留下了深刻的印象；

九是深化人事制度。在干部选拔任用工作方面，制定实施了本校中层干部任免规定、任职前公示、任职试用的办法规定；为加强干部职工的考核，制定实施了年度考核工作规定；

三、采取措施情况

1、完善工作制度，规范工作规则，强化民主监督，保证决策的科学性和实效性；

2、执行廉政建设责任制，把廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，采取有效措施，落实“一岗双责”；

3、遵守廉洁自律各项规定，执行个人重大事项报告制度，增强责任意识，提高反腐倡廉的自觉性；

4、推行校务公开制度；

5、加强履职尽责情况的监督检查，及时发现问题，不断改进工作；6、规范行政审批，做好廉洁勤政工作；

7、参与业务活动，发挥校监督小组的履职作用。四、主要实效与体会1、主要体会

在惩治和预防腐败体系建设工作推进中，我校将贯彻落实作为推进的重中之重，并进一步深刻体会到，要构建惩防体系的完整性，必须坚持教育、制度、监督并举的措施，做到教育是基础，重在思廉崇廉、修德律己；制度是保证，重在助廉为廉、规范有序；监督是关键，重在促廉保廉、制约惩治。同时必须实行责任追究制度，增强构建惩防体系有效性。此外，我们还体会到，要有效取得惩防体系建设的实效，必须在推进活动中做到“五个注重”：

一是要注重主观能动性。即要用合理方式调动全体干部职工的参与积极性，提高大家对惩治和预防腐败体系建设工作的热忱程度；

二是要注重可操作性。即要在推进过程中更加注意各项制度在实际工作中是否具备可操作性，努力做到每一条制度都有执行力，并能发挥其作用，每一条制度都能管到实处；

三是要注重创新性。即要鼓励全体干部职工主动参与，大胆构思，献计献策，敢于提出自己独到的想法，为完善廉政体系建设实现制度的创新；

四是注重全面性。即惩治和预防腐败体系既然谓之体系，就必须力求全面、详细。因此，体系的确立，包括其具体的实施要注意在教育、制度、监督、改革、纠风、办案等各个环节加以明确，并在实践的不断执行和验证过程中，加以不断的完善和提高；

五是注重监督性。即在廉政体系建设工作中，必须增加对制度落实贯彻的监督环节，针对各科室、各部门的落实贯彻情况进行详尽的监察和督促。同时，要及时拾遗补缺，通过监督，不断完善制度。

2、主要实效

在此次廉政体系建设推进工作过程中，我校共修订了中层干部任免、重大开支、国有资产管理等多项行政性制度，修订了学校多项管理制度和考核制度及相关细则，完善了工作制度体系，逐步实现以制度管人、用制度办事，同时加大了管理力度，并清查了“小金库”。在廉政体系建设工作中，我校做到了领导重视，在抓好业务工作的同时搞好廉政建设；责任明确，重点突出，措施得力，效果较

好；积极探索从源头上加强对廉政问题的整治；把廉政建设纳入年度的重点工作规划中；注重制度建设，探索机制体制创新，力求廉政体系建设工作的开展，从深度和广度上都达到一个新的高度。

五、主要问题及整改措施

通过自查我们发现，各科室、各部门在推进廉政建设工作方面还不尽平衡，有的部门认为自身权力不大，所以廉政体系建设与自己关系也不大；此外，廉政体系的建设力度还需要加大，部分干部职工反腐倡廉自觉性还需要提高。针对存在的问题，我们着重从以下几方面入手整改：

1、统一思想，提高认识。开展廉政风险点防范管理工作是拓展源头治腐领域，强化对权力监督制约，实施保护干部的一项重要举措。要认真组织干部职工开展学习教育活动，让大家充分认识到，在全校实施廉政风险点防范管理，是新形势下深化廉政建设、落实“预防为主、防范在先”方针的有效措施；是落实“三个更加注重”（更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设），推进党风廉政建设的重要举措；

2、全面查找，完善防控。要把在工作中存在的风险点融入到廉政风险点的内容中，对在履职、执法、监管中存在的风险点进行认真部署加以防范；强化“人人有责”的意识。通过风险辨识评估，规范和增强全员依法行政、廉政从政的能力；

3、突出教育，防范管理。通过典型示范、廉政警示教育、廉政文化建设等形式，深入开展廉政建设，不断提高干部职工的反腐倡廉自觉性。通过完善制度加强预警、强化问责从严责任追究、完善监督防范体系，建立起廉政风险防范管理的长效机制，推进廉政风险防范管理程序化、规范化和系统化。

江油市义新乡小学二一一年一月十三日

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