东京城林业局201*年建筑市场监督管理工作情况汇报

东京城林业局201*年建筑市场监督管理工作情况汇报

东京城林业局201*年建筑市场监督管理工

作情况汇报

按照省及总局201*年建筑市场监督检查工作实施方案及上级文件要求，为进一步加强我局建筑市场监督管理工作，维护建筑市场秩序，保证建筑工程质量安全，进一步规范各方主体行为，促进建筑业健康发展，结合我局林区实际，现就201*年我局建筑市场监督管理改造情况汇报如下：

一、东京城林业局基本建设情况

为了确保总局党委确定的“棚改决战年”工作目标的顺利实施，按照总局党委和总局的部署，确保我局保障性住房工程质量，建设安全管理工作落到实处，今年我局按照上级下达的计划，棚户区改造工程新建3000户，15万平方米。分别为局址林兴家园小区，镜林华庭小区，学府小区，榆树川林场新居，尔站林场新居。维修改造3800户，廉租住房1450户（72500），计划开工日期201*年5月1日，竣工日期201*年10月30日。二、工作思路和目标

按照国家和省关于加强建筑市场监管工作的要求，森工总局党委，总局提出的“棚改决战年”建设的任务，我们以保障性住房建设为重点，强化工程质量、施工安全管理和严格执行基本建设程序，完成棚改计划工作指标。三、建筑市场管理1、履行建设程序方面我们全局棚改工程项目全部进行了报建，办理了规划两证一书，施工图审查、招投标、施工许可证，严格执行了基本建设程序，精心设计，科学规划。2、工程监理方面

我局委托具有甲级资质的黑龙江省飞天建设监理公司派驻的监理人员进行监理，总监一名，监理工程师9名，监理员7名，按照监理规范，对我局棚改工程质量，安全进行严格监理。3、工程招投标方面

棚改工程依法全面进行招标，规范招标，阳光操作，选择施工单位，资质高技术力量强的建设队伍进行施工建设，经过招标，东京城林业局工程公司、黑龙江飞天建设工程总承包有限公司、宁安红城建筑公司、绥化万达建筑公司、黑龙江顺龙建筑公司中标。林业局医院综合楼工程由宁安远通建筑公司中标。勘察、设计由中标单位牡丹江林业勘察设计院进行勘察设计，黑龙江省飞天建设监理公司进行监理。经核查施工企业项目班子成员人证相符。没有进行分包转包。4、工程进度、质量和安全方面

我局重点抓棚改工程建设质量安全和工期进度，为保证工程质量和安全，我们与施工单位签订了建设工程质量承诺书和安全生产责任状，做到事先控制，采取每周例会与现场检查相结合，发现问题，及时整改，总结存在的问题和处理意见，对下步施工提出要求。各施工单位开展了质量互检活动，落实了参建各方的质量责任。5、合同管理方面我局与勘察、设计、监理、施工、检测参建各方签订了各项合同，规范了合同双方履行行为，预防和减少了合同争议。工程款按形象进度进行拨付。为保证农民工工资，各施工单位按规定缴纳了农民工工资保证金，保证了农民工工资发放，从源头上防止拖欠农民工工资问题。

黑龙江省东京城林业局

201*年11月2日

扩展阅读：东京城林业局工会201*年工作总结及201*年工作思路

东京城林业局工会

201*年工作总结及201*年工作安排

201*年局工会在局党委领导和省林业工会、管局工委的指导下，在

林业局行政的支持下，紧紧围绕创建和谐企业、提高职工素质，围绕“四个率先”工程和双二目标积极开展各项工作。现就局工会201*年工作和201*年打算汇报如下：一、201*年工作总结（一）、民主管理更加完善：

1、于1月19日召开了东京城林业局第十五届三次职工代表大会暨201*年工作会议。出席代表329名。审议通过了局长所作的行政工作报告、局201*年目标经营方案和《东京城林业局201*年实现“双二”目标工作方案》、《东京城林业局创建企强民富文明和谐新林区目标经营建设工作方案》，解答了职工提案，签定了201*年集体合同，对符合评议的18名局副处级领导和机关现有各科部长31名进行了评议，并在大会上通报了评议结果，平均优秀满意率在96%以上。

2、基层中已有48个单位召开了职代会，职代会质量效果明显提高。一是进一步明确了基层单位职工代表大会地位作用，对职代会的审批程序、内容等都做了明确规范。二是严格履行审批程序，坚持对基层单位的派员指导和监督履行，确保基层职代会不流于形式和弄虚作假。

3、修定了局厂务公开实施方案、检查考核实施细则和责任追究办法。坚持按局“十公开”，努力做到公正、公平、真公开。特别是结合棚改工程和新林区建设，对局重大建设项目老三宿舍、四宿舍棚改招标、木材竞价销售等进行源头参与。全年共进行各种公开33次，效果明显，受到职工群众的认可。

4、参与局林兴家园、斗沟子林场、榆树川、尔站经营所的棚户区改造、新建楼房的分配工作，本着公平、公开、公正的原则，实行民主监督，得到职工的满意。召开两次团组长联席会议，分别对十三委、十七

委、七委、九委、十委棚改动迁方案进行了审议表决通过。（二）、送温暖和困难职工帮扶覆盖更广：

1、制定了东京城林业局帮扶救助长效机制实施方案，把帮扶救助纳入了制度化、规范化的轨道。作到有章可循，按章办事。全局645名困难职工全部通过网上纳入到全总帮扶管理系统。

2、组织了201*年走访慰问特困户活动。局拨付困难补助15万元。体现了林业局对困难职工更多的关怀，

（1）1月2531日，组织了全局走访慰问特困户活动。由局领导、分管战线领导分成7个送温暖小组，慰问了各条战线特困户28户，为每户送去慰问款和物资折合人民币500元。

（2）、对一般困难的769户发放米面1700袋共计九万余斤。

3、组织了元旦慰问生产一线单位和春节慰问节日顶岗职工。共慰问18个单位。发放慰问金近20万元和苹果、橘子、花生、瓜子、糖果等慰问品。

4、对总局级劳动模范和长期活跃在林区文艺舞台上的林区艺术家30人进行了拜年慰问，送去局党委、林业局的关怀。

5、制定了东京城林业局特困学生就学保障基金方案并在职代会预备会上启动募捐，局党政领导正职每人捐款1000元，副职500元，基层党政一把和机关科部长每人捐款200元，共计捐款3.5万元，加上局专项拨付10万元，小北沟单位捐款6000元，到目前基金会达14、1万元。今年共为68多名特困生发放就学补助近三万元。

（三）、企业文化建设大发展、大繁荣：

1、1月19日举行了局201*年度春节联谊会及劳模表彰颁奖会。局用于奖励金额达60多万元。

2、6月30日，组织了庆祝建党90周年唱红歌、跟党走广场大型歌咏比赛，局领导带头上台，六支代表队3000多名演职人员参加演出，活动规模、质量、效果创历年之最。

3、群众性的文化体育活动方兴未艾。篮球、排球、乒乓球等球类

协会、踢毽协会、太极剑、扇、拳协会、文艺爱好者协会、夕阳红剧社等各类群众性的组织得到蓬勃发展。特别是今年兴起的健身舞由于群众基础好、老少咸宜得到迅猛发展，每天参与活动的达5600人，成为每晚休闲广场一道亮丽的风景。

4、配合庆祝建党90周年系列活动，同时举办了广场红色电影周活动，播放经典红色影片，使职工群众受到一场场传统的教育和心灵的洗涤。

5、组织了201*年元宵节彩灯展和正月十五焰火晚会。全局47单位、30个科室共精心制作了独具匠心、各具特点的彩灯作品97件，作品数量、制作工艺、设计水平均超过历届。

6、2月25日，组织观看了国家京剧院“进林区送国粹”慰问演出，为林区职工群众奉献了一道艺术盛宴。

7、组织了节日美化、亮化和扮靓东林，局用于亮化工程资金达200多万元。即方便了职工群众出行，也提升了小城镇的整体品位。（四）、职工自营经济迅猛发展。

截止201*年末，全局有自营经济户10126户，自营经济从业人数达1.7万人，自营经济年产值8.5亿，年利润2.6亿多元。

1、在职代会上审议通过了《东京城林业局实现“双二”目标工作方案》。并将全局小额无息贷款从过去的350万元再次追加到1000多万元。

2、组织开展了加快双二目标竞赛。分山上、山下两个赛区进行。制定了竞赛实施方案和考评标准。会同多种经营局、公共事业、24家私企、31个科室、25个山上基层单位、23个山下单位组织召开推进“双二”目标网络体系工作协调会，推进多位一体社区奔万网络体系建设，逐户研究奔万指标。调动各方力量，促进人力、生产项目、技术资源整合和最佳配置。对201*年度自营经济户中评选出十名示范户和百名致富户给予重奖。201*年职代会共发放奖励60多万元。

3、作好自营经济户基础台帐和单位自营经济发展规划的统计指导工作。把家庭经济台帐录入微机，采取微机化管理。

与计划科、多种经营局等部门统一归口。对每个单位要求配备专职统计员，并经局统一培训再上岗。会同多种经营局组织两次调研和检查，考察基层单位自营经济发展和地栽木耳组织发展情况。

4、职工自营经济业余学校已达到28所，配备了四有。湖南林场业余学校投资5万元购置了笔记本电脑、投影仪、数码摄像机、数码相机、有线电视接入设备等现代化设备，并根据发展需要，成立了养牛、食用菌、果树三个协会和一个科研组，通过每周举办果树高产、稳产，食用菌、养牛电视讲座，使广大职工群众坐在家中就可听课。团山子经营所养猪协会依托职工业余学校，组建养猪联合、聘请专家讲座，采取十统一，取得非常满意的效果，今年全所人均收入超过2万元。目前全局涌现林区自己的各业经纪人达189人。（五）、各项工作整体推进。

1、加大对私企的关怀，对安排职工就业，增加职工收入、职工满意度高的十四家私企在职代会上予以隆重表彰，分别奖励201*元。

2、根据省总要求，对辖区私企进行调研，形成了比较客观的调研报告。对201*我局辖区内的非公有制集体合同签订、全局创建劳动关系和谐企业工作都进行了整体推进。

3、加大对先进人物和劳动模范人物的培养选树，我局公共事业管理处刘思茂荣获全省五一劳动奖章，职工医院井恩龙被省总等有关单位授予优秀职工。

4、截止201*年9月，我局已连续投保六期安康保险，总投保额24.4万元，目前已收到理赔29.5万元。扩大了安康保险的社会影响。参保人数和参保金额继续稳居全省森工首位。

5、3月5日，召开庆祝“三八”国际劳动妇女节座谈会。局党委、林业局等有关领导，邀请全局各战线、方面在职和社区、私企老板代表60余人参加。来自社会各方面的优秀代表就敬岗爱业、创业致富、敬老孝先等经验进行了畅谈，表示增强信心在实现双二目标中，发挥妇女同胞

半边天作用。

二、201*年工作打算

201*年工会工作的指导思想是：以党的十七届六中全会精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，团结动员全局广大职工在推动我局四个率先、早日实现双二目标，促进社会和谐和我局“三优一提”中发挥主力军作用。紧紧围绕全局工作中心、服务大局、以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。

(一)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重

点，特别是推进非公有制企业建立工会组织，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设，继续开展示范工会创建活动，确保工会组织建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部互联网上培训，加强工会干部能力建设，拟结合企业实际安排培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度，以提高工会干部应对能力和维护职工权益，创建和谐企业的水平。

(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”，着力推进非公有制企业工资集体协商。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体

合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作。

（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；推进“首席职工”评选，举办各行业、工种的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展东京城林业局迎接党的十八大召开大型广场团体操、健身舞表演大赛。二是组织发展各类群众性文化体育协会不断壮大，不断吸引更多的职工群众投身到强身健体、陶冶情操。三是举办庆祝十八大秧歌汇演。四是为推陈出新，举办青年歌手、才艺表演大赛。五是举办全局职工乒乓球赛。

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