绿田诚信守法企业申请表
台州市市级“诚信守法企业”
申报审批表
推荐单位：填表日期：
年月日
单位名称路桥区绿田机械股份有限公司认真履行社会责任建造诚信守法企业绿田机械股份有限公司座落于中国股份制经济发源地之一的浙江省台州市路桥区，成立于201*年6月，主要生产“Lutian”牌汽油机、柴油机、汽油发电机、柴油发电机、水泵及高压清洗机，综合生产能力在国内同行业中连续多年名列前茅，是我国农业机械行业龙头企业，中国农业机械工业协会植保与清洗机械分会理事长单位。公司占地面积80余亩，建筑面积7万余平方米，拥有资产3亿多元，现有员工1000余名，其中大、中专以上文化程度人员占员工总人数的40%以上。公司自成立以来，以守法诚信为根本，以持续发展为主题，以提高效益为核心，以安全生产为基础，主动适应全国机电行业的变化，主动谋求公司长远发展，保持了生产发展、职工队伍、管理秩序的稳定，充分调动起广大职工的积极性和创造性，为公司创造了一个又一个的辉煌成就。201*年，公司产品被评为“浙江名牌产品”，同年，被评为“国家免检产品”。201*年先后被中国农业机械工业协会评为“AAA级信用企业”、“浙江出口名牌”、“高新技术企业”、“省级高新技术企业研发中心”。201*年被评为“台州市文明单位”。201*年先后被评为“浙江省AAA级守合同重信用单位”、“浙江省著名商标”、“台州市诚信民营企业”。能够取得如此瞩目的成就，是公司始终坚持履行社会责任，高度重视依法管理、依法诚信经营的结果。绿田公司的具体做法是：一、以守法诚信为本，把公司做实做大做强绿田机械股份有限公司十分注重公司的形象建设。从创业开始，公司就超凡脱俗，不仅在生产技术上引用了高科技，而且在生产、经营和管理理念上实现了高起点，正如公司董事会所秉承的“绿色制造、转型升级、共赢发展、追求卓越”的经营管理宗旨，公司在生产、经营和管理上不仅有完备、规范、民主、科学的规章制度和激励机制，而且在用工上凸显了以人为本的公司形象。十年来，公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《章程》办事，规定主要事迹事项都要经过董事会或股东大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。为了提高员工素质，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气，提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都得到了提高，公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。公司注重科学管理，严格按现代公司制度规范公司的经营行为，多年来公司以诚信为原则，坚持“以质为本、以信求存、以诚服务、以新发展”的质量方针，建立了公司、车间二级质量检验体系，并在201*年通过了ISO9001-201*质量管理体系认证。公司在业务往来中认真履行合同制度，在产品远销全国各地及世界60多个国家和地区的过程中，严格执行合同规定，从未发生违约现象。在保证供货的情况下，我们注重做好售后服务工作，组建售后服务部，定期回访顾客，召开客户座谈会或发电发函调查了解产品使用情况，以及时掌握顾客的满意程度，并及时为顾客排忧解难，顾客对公司的产品非常满意。在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，无帐外帐，与银行结算往来正常，无不良记录。在安全生产方面，为全面贯彻《安全生产法》，保证安全生产无事故，公司研究制定了《安全生产管理制度》，成立了安全生产管理委员会，由主要领导负总责，定期对职工进行安全意识教育，对生产车间和重要部门进行安全检查，做到了防患于未然，从建立公司以来，从未发生过重大事故，得到了上级主管部门的认可。二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系公司是社会的细胞，是社会稳定的基础，只有公司劳动关系和谐，社会才可能和谐。绿田公司在日常工作中，一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规，一是建立健全了劳动合同制度。来公司应聘的人员，均需按规定填写《应聘登记表》，在被聘用后，一律签订聘用合同，以便双方共同遵守，公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。没有招用童工、损害女职工权益等行为。二是工会组织健全，活动正常。依法按时足额拨缴工会经费，工会工作达到规范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费”，建立了以职代会为基本形式的民主管理制度。三是建立健全了工资分配支付制度，实行企务公开，认真执行公司工资制度，员工工资随公司经济效益的增长而逐步提高。按月足额发放工资，并为加班员工安排调休或轮休，保证员工劳逸结合。四是加强法制宣传教育力度，培养了员工守法意识。为了让守法意识深入人心，公司制定了普法依法治企规划，成立了普法依法治企工作领导小组，指定专人兼职普法教育宣传员，每年都对员工进行法律知识的专门培训，组织学习相关法律法规，公司领导和其他管理人员更是带头学习法律知识，并在公司的办公楼内专门开辟了法律宣传栏，不定时更换宣传内容或公开企务，有效促进了普法依法治企工作。三、充分发挥工会组织作用，加强公司民主管理工作工会作为公司民主管理的组织者和参与者，是劳资双方的桥梁的纽带。为此公司非常重视发挥工会组织的作用，在公司多种民主管理形式中，紧紧抓住职代会制度这一主体，不断加以健全和完善，同时不断加大员工参与公司管理的力度、幅度和深度。坚持每年召开两次员工代表大会，将年度工作总结、本年度工作计划和职工培训计划等列入审议范围。此外，公司坚持将重大事务和与员工利益密切相关的项目提交大会审议通过后再付诸实施，充分发挥了员工代表和工会主席的作用。与此同时，工会每次对员工的意见都进行专门的分类整理，对员工普遍关心的问题，责令相关部门进行研究并切实答复，暂时不能解决的也要说明情况分析原因，并在不同的层面与员工代表或员工直接见面。通过全方位多层面的工作，使公司员工不断增强了法制观念，进一步懂得了如何运用法律的武器维护公司的整体利益和职工的具体利益。四、加强公司劳动争议调解组织建设，建立预警机制公司成立了由工会主席负责，工会、综合管理部、员工代表组成的劳动争议调解委员会，具体负责公司劳动关系处理和劳动争议调解的日常工作，明确了工作方针和工作制度，使此项工作有章可循、有法可依。为能有效地开展活动，调解委员会坚持做到每半年召开一次会议，对员工思想和各种关系形成的矛盾进行分析，及时地加以解决，把问题解决在萌芽状态。制度的建立、组织的保障，为公司劳动关系的和谐打下了基础，提供了保证。做好劳动争议的预测、预警、预报和调解工作，并能与劳动争议仲裁机构相衔接，不断提高劳动争议调解的信誉度和成功率。五、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保了产品货主要事迹真价实。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节约资源，坚持了可持续发展。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任。五是通过资助贫困大学生完成学业、优先聘用失业人员和下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施，多年来坚持回报社会。总之，几年来，公司在对外经营活动中坚持诚信不欺、言而有信、以诚待客、兑现承诺的市场经营准则。公司产品在不断扩大市场份额，公司本身也在不断壮大。绿田公司在实践中感悟到“诚信守法”的魅力就在于自己特有的诚实守信守法，只要得到了市场和公众的认可，就会成为市场经济的通行证，正因为如此，绿田公司在实践中更加坚信“诚信是人生之本，守法是兴衰之源”。绿田公司良好的信誉，得到了社会各界的支持，拥有了朋友和忠诚的客户，在今后的道路上，绿田依然会秉承“诚信守法经营”的理念，把依法管理、恪守信誉做为通往宽广道路的指明灯，靠守法诚信在激烈的竞争中立足，靠守法诚信赢得更多的客户，靠守法诚信发展公司，靠守法诚信为社会做出更多贡献。县（市、区）普法办意见：（公章）年月日市普法办意见：（公章）年月日
扩展阅读：诚信企业申请表
北京市建筑业“诚信劳务企业”评定
申请书
（二年度）
申请企业名称：（盖章）
申请日期：年月日
申报说明1、凡申请参加“诚信劳务企业”评定的企业填写本申请书一式二份。2、申请企业应了解“诚信劳务企业”评定工作的规定，并确知其享有的权利和应承担的义务。3、申请企业确有特殊情况不能提交原件的，应当提交加盖确认章的文件、证件复印件。4、申请企业提交材料应当使用A4纸。5、申请企业对提交材料的真实性、有效性和合法性承担法律责任。6、填写申请书应当字迹工整、不得涂改，并使用蓝黑或者黑色墨水。申请书填表说明
1、企业类型的填写，应与企业营业执照中相关内容一致；2、企业资质类型填写，应与企业资质证书中的主项一致；3、经营规模所填内容应与对应的利润表数目相一致；4、项目经理一项含注册建造师、临时建造师；5、财务情况中净资产增长率为考核年度净资产与考核前一年度净资产之比；利润总额填写要与利润表中数目相一致；产值利润率为利润总额与建筑业总产值之比；6、获奖情况，应为考核年度至申请评定期间企业所获的奖项。劳务企业填表补充说明
1、建筑业总产值：按当年完成的劳务分包产值填报；2、工程结算收入：按已经总承包企业签认结算的劳务工程款填报；3、企业管理制度建立情况：应将企业制度复印件附上；4、财务情况：按劳务企业上一年度《资产负债表》及《损益表》或《利润表》数字填报，并应将相应报表附上复印件；5、获奖情况：参加获鲁班奖、国家金奖、银奖、北京市长城杯工程的企业，应有总承包企业获奖证书复印件及对劳务企业参加施工证明；6、质量认证及人力资源情况据实填报；7、建筑工程劳务分包合同履约情况中填写发包劳务工程的总承包企业名称；8、规定要求盖章的文件或单位，均盖章后有效。申请北京市建筑业“诚信劳务企业”评定应提交的材料序号材料名称《北京市建筑业“诚信劳务企业”评定申请书》和《北京市建筑行业“诚信劳务企1业”考核记分评定表》（各一式二份）2345企业法人营业执照、营业执照副本复印件（各一式一份）企业施工资质等级证书、安全施工许可证的复印件（各一式一份）上一年度建筑工程劳务分包合同履约情况一览表（一份）上一年度经中介机构审计《利润表》或《损益表》及《资产负债表》（各一份）企业信用管理制度及年度信用管理自查报告（总结）含企业所属施工作业队信用等6级评审情况表7其它与企业信用、声誉有关的证明文件复印件
承诺：
本企业在申请参加“诚信劳务企业”评定活动中，所提交的有关材料真实、有效。
法定代表人（负责人）：
年月日
企业名称基本情况在京地址法定代表人企业类型注册资本企业资质类型负责信用管理机构名称部门负责人企业管理制度建立、健全情况上年度是否评定为诚信劳务企业经营规模经营收入工程结算总额工程竣工面积身份证号注册地址邮编□国有□集体□股份合作□民营□其他万元设立时间资质等级企业信用管理负责人联系电话信用情况□合同管理制度□质量管理制度□安全管理制度□财务管理制度□劳务管理制度□档案管理制度□项目管理制度□工资管理制度□是□否万元，其中：建筑业总产值万元万元万M管理人员总数2新签工程合同额单体工程竣工个数在京注册施工队长总数万元个经营情况职工总数有职称工程人技术、经济管理人员总数力（建造资项目经理师）人数源质量检查员人数工程质量合格率ISO9000质量管理认证ISO18000健康职业安全管理认证ISO1400环境管理认证其中：高级职称人员数人一级安全员人数二级三级劳动管理员人数近2年四级以上质量事故□有□无□通过□未通过□通过年审□未通过年审□通过□未通过□通过年审□未通过年审□通过□未通过□通过年审□未通过年审死亡人数重伤人数经济损失管理情况近2年一般安全事故□有□无合同履约率工人工资年支付率档案建立情况□合同档案□客户档案□质量档案□安全生产档案□售后服务档案□劳动用工档案净资产7514380.49191115.08净资产增长率产值利润率2.6%资产负债率0.003%6.9%财务情况利润总额经营性亏损工程质量奖获奖情况违法失信情况劳务企业申报意见各省驻京建管处、专家委员会信用评定工作领导备注□有□无纳税总额2258302.1工程安全奖技术创新奖企业管理奖（盖章）年月日区县协会推荐意见（盖章）年月日评审意见（盖章）年月日（盖章）年月日小组评定意见申请表附表：
建筑工程劳务分包合同履约情况一览表
单位：劳务分包结算或合同价款序号工程项目名称合同价（万元）总承包单位名称满意基本满意不满意总承包单位满意度总承包单位公章注：①填报工程为上一年度竣工及在施工程。要求对企业60%以上的单位工程进行填报。
②填报单位工程规模是填报劳务分包结算或合同价款数量。③总承包单位满意度一栏的填写，劳务分包企业由总包单位填写。
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