卫生检查工作汇报材料
进一步优化环境卫生促进东部和谐发展
根据盐田区《关于开展区级卫生单位、卫生村评选活动的通知》等文件精神，进一步做好东部华侨城卫生安全工作，为广大游客、员工创造一个更优良的环境，东部华侨城从多个方面开展工作，卫生工作取得了扎扎实实的成效。现将工作情况汇报如下：一、提高认识，加强领导，建立完善的管理体系
为了把东部华侨城卫生安全工作抓落实，东部华侨城专门召开“进一步优化环境卫生”会议，就公司环境卫生工作做了部署，要求各分公司负责人在思想上要进一步统一思想，提高认识，明确加强环境卫生工作的重要性，狠抓各项措施的落实，并要求有关部门加强协调配合，确保优化环境卫生工作顺利开展。同时，成立了以副总经理xxx为组长的卫生检查工作小组，确定了副组长xxx、xxx具体抓，各小组组长负责宣传教育、检查落实的具体方案。卫生检查小组的成立加强了对公司环境卫生工作的领导，统一了思想，加大了管理力度。
我们把卫生工作管理完善化、系统化，制订了《东部华侨城环境卫生管理制度》、《饮用水管理制度》、《办公室卫生管理制度》、《食堂卫生管理制度》等制度。通过建章立制，建立了完善的管理体系。
二、加强宣传教育，提高广大员工“爱护环境、讲究卫生”意识
为切实加强优化环境，讲卫生教育工作，公司要求卫生检查工作做到有计划、有制度、有汇报。各分公司经常利用宣传栏、公司内网、广播站、专题讲座、民主生活会等多种形式，开展卫
生教育工作。通过宣传教育，提高广大员工“爱护环境、讲究卫生”意识。
三、加强督查工作力度，采取有效措施，创造优良环境
为认真落实盐田区有关文件精神，贯彻公司《卫生工作条例》卫生检查小组对公司卫生工作进行了专项督查，同时也采取了一系列切实可行的管理措施：
（一）注重公共场所卫生管理，有目标，有措施，并责任到人，层层落实。每天由后勤处牵头，公司各个板块进行检查登记，列入常规检查内容，每天都要进行清洁卫生工作，由管理人员负责检查，及时通报情况。卫生检查工作是一天一检查，一周一总结，一月一评比。同时公司实行消杀（四害）外包，每月室内2次，室外4次。
（二）对食堂卫生工作高度重视，并制定严格规定。一是各项卫生制度上墙，非工作人员不准进入食堂工作区，工作人员要穿戴好工作服，不得供应凉拌菜、土豆、四季豆等。各种蔬菜、肉类、水产品分池清洗；各种熟食在低温下保存，再次食用时按照要求再次加热后才适用。各种容器分开使用存放。餐具等用品必须进行严格的消毒。
二是必须具备卫生许可证，从业人员必须具备健康证、卫生知识培训合格证，坚持食品采购索证和定点采购制度，对货物来源做到天天登记，同时，坚决禁止无关人员进入食堂的厨房和仓库，所有工作人员也要严格按照规程进行操作。
（三）贯彻“预防为主”的方针，对公司的饮水进行经常性的监督检查，对水源进行严格管理：专人负责，定期检查，所有
水源都是经过国家QS认证，专人负责，办公室的饮水机做到定期检查（一周两次），定期除垢（一月一次）。
（四）公司经常与梅沙医院保持密切联系，每年组织员工进行一次健康检查。
（五）加强了对医务人员的培训和管理，严格执行《医务室卫生保健制度》，坚持卫生工作以防为主的原则，使广大员工在健康、安全、卫生的环境中生活。
在今后的工作中，我司将进一步加强教育，全面提高全体员工的卫生安全意识和责任意识。同时，进一步加强饮水饮食卫生教育。同时，加大投入，不断改善景区卫生环境。虽然我司的环境卫生工作取得了不小的进步，但是百尺竿头，更进一步，我们将以强烈的事业心、责任感和永不懈怠的精神，全力以赴，狠抓落实，切实做好卫生安全工作，为全面构建安全、稳定、和谐的环境而不懈努力！
二九年十二月二十二日
扩展阅读：何县长检查卫生院工作汇报材料
尊敬的何县长、李县长、各位领导：
首先我代表**卫生院全体职工向何县长、李县长和各位领导在百忙之中莅临我院检查指导工作表示热烈的欢迎！下面我把201*年我院各项工作简要汇报如下:
一、基本情况
我乡是我县最偏远的乡镇，距县城142公里，现有人口一万六千多人。卫生院始建于上世纪50年代，现有职工23人（编制数20人），正式21人，省聘1人，市聘1人。均为大专文化。卫生院能够开展内、外、妇、儿、中医诊疗及化验、B超、X光拍片检查。下设7个村卫生室，12名村医，承担着全乡7千余人口的农村公共卫生服务工作。二、医改工作
切实加强领导，积极领会贯彻卫生局多次召开基层“医改”工作会议精神，提前谋划，为下一步实施基层“医改“的具体实施奠定了坚实的基础。我院作为基层医疗卫生单位，更是“保基本、强基层、建机制”的重点。严格执行国家基本药物制度，自10年11月18日起我院对药房库存药品进行盘点清理，所有药品均实行零差率销售。今年6月1号，对目录外药品全部实行下架，并在7月31日前妥善处理。实行药品零差率销售后，患者就诊费用明显下降，平均住院费用不足600元，处全县最低水平。门诊人次较上年度有所上升，业务收入较上年下降2万元，切实减轻了病人的负担。
三、公共卫生服务项目开展情况
1、主要通过实施农村孕产妇住院分娩补助、农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷、建立居民健康档案、计划免疫接种大力开展公共卫生服务项目，把医改的重点任务落到实处。
2、为辖区内居民建立居民健康档案，截止201*年11月10日，共建立健康档案15360份，内容完整、真实，建档率达75%，健康档案合格率达到了96%。其中普通人群建档13845份，为老年建档1446份，为高血压病人建档168份，糖尿病人建档50份，儿童1834份，孕产妇1106份，重性精神病12份。建立健康档案的同时对不同人群进行了健康教育及指导，对存在慢性病危险因素的居民进行了干预。居民健康档案分村、分类进行规范化管理。
3、结合我乡的具体情况，通过医疗门诊、下乡义诊、标语宣传、发放健康教育宣传资料、出版宣传板报等形式开展健康教育活动，开展健康知识讲座及健康知识咨询活动，在街道设点拉横幅开展主题健康教育宣传5次，发放健康教育宣传资料3000多份，写标语10条，根据我乡常见病、多发病出版相关疾病的防治知识、传染病防治知识、慢性病防治重点、养生保健要点等群众需要并希望了解的健康知识内容，每月定期更换一次板报内容。截止201*年11月10日出版健康教育宣传栏5期，各村卫生所出版墙报2期。
重点做好传染病管理，做好疫情网络直报工作，一年来没有发生传染病流行。按照强化免疫实施方案，实行分片、包干负责，采取巡回与定点接种相结合进行免疫接种。7月份完成有价麻腮疫苗接种1500人份。10月2130日，进行麻疹疫苗强化免疫接种，应种1542人，实种1523人，接种率为96%。加强孕产妇保健，切实做好产前健康检查，积极开展妇女病普查治工作，提高住院分娩率，全乡全年有产妇1062人，住院分娩980人，住院分娩率为98.11%，并及时给予补助经费。
四、中医药工作
进一步落实中医特色优势临床科室建设、配备中医人员2名，门诊建立中医诊室、配置了TDP神灯、哈慈五行针、火罐、针灸针等设备。设置了中药房，进购国家基本用药目录规定的中成药和中药饮片达322个，门诊设置中医针灸、按摩床8张，住院部设中医病床10张，逐步落实乡镇卫生院的三个三分之一，即中医门诊人次不低于全院门诊人次的1/3，中药收入不低于药品收入的1/3，中医药治疗总收入不低于业务收入的1/3。全乡17个村所，15个能够提供中医药服务。确定党家洼村卫生所为中医特色卫生所，配置了中药柜，火罐、针灸针等设备和102种中成药和中药饮片，能够提供中医药服务。使中医药这个农民喜爱的疗法得到广泛推广。五、新农合工作
我院始终本着对国家、对社会、对人民高度负责的精神和态度，积极做好政府的参谋和助手，使我乡合作医疗工作得以稳步推进。我院按照县新农合工作实施方案，认真组织开展工作，严格执行县合管办201*年新型农村合作医疗基金补偿方案的通知精神。按时上报及时兑现，实行现场减免，并在医院醒目位置和街道及时公布。截至12月25日共计补偿合作医疗费162万元。其中：住院补偿137万元，门诊补偿25万元。切切实实解决了农民看不起病的问题。六、乡村一体化管理工作所辖17个村卫生所全部列项建设完工。15个卫生所达到五室分设，即诊断室、治疗室、观察室、预防保健室（健康咨询室）、药房。全部达到“二制”，即人员聘任制、劳动补助制。逐步实现“五统一”，即行政统一、业务统一、财务统一、药品统一、人员统一；做到“七有”，即防保有卡证、看病有登记、用药有处方、收费有票据、消毒有记录、宣传有专栏。每月定期召开村医，全面提升了我乡农村卫生服务能力和水平。
对全部村医报酬实行绩效考核制，积极实施“两个一”活动，制定了工作计划，完成每个村医在医院培训学习一月，保村职工长下村指导学习一周，工作期间，相互交流，帮村所完善资料，接诊群众，收到良好效果。6月1号起10个卫生所实行了零差率销售，卫生院建立中心药库，对村所药品实行统一配送，两个卫生所实现了零差率销售。
七、强化内部管理，创平安医院
全面实行院务公开制度。院务公开是卫生院规范化管理、接受监督的重要形式。要切实做好向社会和向院内“两公开’’工作。建立和完善医院各项管理制度，年初即签订目标管理责任书，细化内容、责任到人，环境及科室卫生承包到人，建立医疗器械台帐和器械资料档案，对所有公物造册登记，领用签名。不断完善内部管理细则，提高医护质量，改善医患关系，规范医疗行为，确保医疗安全，寻求科学的管理办法。
注重安全防范，落实安全责任制，明确各级安全责任体系。完善医院各项应急预案，做到分工明确、责任到人，流程合理、便捷高效。重点检查落实垃圾焚烧、药库药房、宿舍取暖等重点部位的防范措施。制定戒烟措施，悬挂禁烟标志，创建无烟医院。
八、存在的主要问题
1、卫生院人才问题。卫生院人员队伍结合不尽合理，部分岗位人才已出现断层现象。少数专业人员紧缺，从事妇幼保健、计划免疫、放射、检验、药学、财会等工作的人员多是经过短期培训，技术水平相对较低；中医药人员匮乏，不能满足农村居民多样化的健康需求。
2、乡村医生队伍问题。乡村医生老龄化，对医改、一体化管理等新生事物接受不够深入，同时实行计算机网络管理，电脑实际操作困难，有畏难情绪。同时，也要考虑解决乡村医生的后顾之忧，建立乡村医生养老保险制度，解决乡村医生老有所养问题。现有的乡村医生大部分已接近60岁或已超过60岁，村卫生室后继乏人的问题有待解决，要想延续村卫生室的生存发展，需加大引进村卫生室人才的力度，充实卫生室人员力量，或者增加卫生院人员编制，由卫生院派人驻村卫生室。
3、实行药品招标网上平台采购和药品零差率销售后，群众看病负担进一步减轻，从根本上解决了基层医疗卫生机构“以药养医”问题。但药品招标实际操作中，基本药物的采购配送率偏低，某些临床领域能采购的药品近乎为零，使临床医生提供基本医疗服务的能力受到很大的限制，医院经营药品品种少，也造成患者的误解。给群众就医带来了很多不便。
4、实行药品零差价销售后，村医的收入明显下降，情绪波动明显，不能安心工作，已有外出打工和转行业赚钱的倾向。5、新型农村合作医疗工作，由于群众政策知晓率低，网上信息不对称和缺失，门诊报销与日常就诊脱离，给群众带来很多不便，从而造成许多负面影响。这都需我们在今后的工作中加强宣传，认真研究解决。
我们坚信在卫生局、乡党委的正确领导和支持下，我们不断加强自身建设，努力解决存在的问题，干群一条心，齐心合力，一定会将我院的各项工作推向全面发展，圆满完成各项工作任务，交给上级一份满意的答卷。
以上汇报有不妥之处，请各位领导批评指正。谢谢！
201*年12月28日
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