事业单位工作人员年度考核(国土资源局地籍)

事业单位工作人员年度考核(国土资源局地籍)

事业单位工作人员年度考核登记表

（201*年度）

姓名性别男出生年月85.7参加工作时间06.7.1土地登记代政治面貌群众文化程度本科职称理人（中级经济师）工作单位及职务广丰县国土资源局地籍股干事（业务主办）本年度思想工作总结201*年，在局党组的正确领导下，在局领导、股室负责人和同事的关心、帮助下，我自觉加强政治理论和业务知识学习，努力提高本职工作水平，很好地完成了上级交办的各项工作任务，现将全年学习、工作情况总结如下：一、加强学习，提高素质。认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观、“十八大“重要精神，积极参加局机关党委组织的政治学习，切实增强政治素质。积极参加单位各项组织活动，坚持学法律、学政治、学业务，不断提高自身的政治素养和业务水平。二、积极投身各项工作、圆满完成工作任务为全面完成201*年度地籍的各项工作任务，一年来，我对自己高标准、严要求，认真负责对待每一项工作。201*年度，我的工作成果：1、国有土地使用权登记，全年共办结国有土地使用权登记2071宗，登记面积达2030多亩；2、国有土地使用权预分割登记，全年共办结国有土地使用权预分割换证登记414宗；3、国有土地使用权抵押登记，全年共办结国有土地使用权抵押登记58宗，抵押面积达1688.8多亩，抵押金额达8.1亿元；4、由于局地籍股只有国有土地使用权证是使用电脑制作证件，而其他证件均用手工制证，就利用空余时间，花了三个多礼拜设计了他项权证、集体所有权证、集体建设用地使用权证的制证表格及其他工作相关表格，进一步提交工作效率和相关登记平等表格和证件的完善美观；4、土地权利证书缮证、发证工作，全年共缮证、发证2958本，其中集体土地使用权证765本，集体所有权证54本；5、负责地籍数据上报，每月均汇总我县的地籍管理进度情况和日常变更并及时上报给市局；6、配合股室负责人的土地变更等工作。虽然一年来我取得了一定的成绩，比上一年进步了，虽然也存在一些不足，但在今后的工作和学习生活中，我会注重学习的广度和细度，理论和实践相结合，认真研究，灵活机动地发挥工作的能动性。分管领导评鉴和考核等次意见签名：年月日考核小组审核意见考核小组组长签名：年月日部门负责人意见签名：年月日被考核人意见签名：年月日部门复核意见签名：年月日备注

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关于印发《蚌埠市国土资源局201*年机关事业单位工作

人员年度考核和年终评奖工作实施方案》的通知

局机关各科室、局属各单位：

《蚌埠市国土资源局201*年机关事业单位工作人员考核和年终评奖工作实施方案》，已经局党组研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二一二年一月三十日

蚌埠市国土资源局201*年机关事业单位工作人员

年度考核和年终评奖工作实施方案

根据市委组织部、市人社局《关于做好201*年公务员年度考核和年终评奖工作的通知》（蚌人社公201*91号），市人社局《关于做好全市事业单位工作人员201*年度考核工作的通知》（蚌人社公201*92号）和我局《干部考核办法》规定和要求，制定本方案。

一、组织领导

为加强对年度考核工作的领导，局成立考核工作领导小组，统一负责年度考核工作。韩清华任考核组组长，其他局领导为成员，领导小组下设办公室。办公室主任由鲍广生同志兼任，办公室成员为孙洪涛、王先海、杨继红、胡垒、裴一鹏、董政、陈宁、

二、考核范围及对象

本次考核的范围是，201*年在编的机关公务员和事业单位工作人员（厅管干部、在行政服务中心工作和挂职人员的考核，按照相关文件规定办理）。

三、考核内容、等次（一）考核内容

考核以其履行的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是考核工作实绩。

（二）考核等次

1、机关公务员年度考核分为优秀、称职、基本称职和不称

职四个等次。

2、事业单位工作人员年度考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（三）优秀名额、条件

1、机关公务员确定考核为优秀等次人员名额原则上不超过本年度参加考核人员总数的18%。

2、事业单位工作人员确定考核为优秀等次人员名额原则上不超过本年度参加考核人员总数的15%。

3、年度考核优秀个人的条件（1）思想政治素质高；（2）精通业务，工作能力强；

（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（4）工作实绩突出；（5）清正廉洁。

四、评选先进单位（科室）和先进个人名额及条件（一）市局机关和直属单位年度考核与评先评优同步进行，各单位（科室）在上报考核结果时一并上报评先评优结果。先进单位评选分为，优秀、良好、一般三种，名额规定如下：

1、机关科室（含6个分局）评选出5个优秀科室，良好等次名额不限。先进个人评选按照公务员总数的18%，评选8个先进个人（不含考核8名优秀个人）。

2、局属事业单位评选出3个优秀单位，良好等次名额不限。先进个人评选按照单位总数的15%（不含考核优秀个人），先进

个人名额分配是：整理中心、监察支队各推荐2名，信息中心推荐1名，龙子湖分局2名，蚌山分局1名，禹会分局1名，淮上分局4名。

（二）确定优秀单位（科室）的基本条件：

1、坚决贯彻党的路线、方针和政策，模范遵守国家法律法规，年内未发生违法违纪等问题。

2、领导班子凝聚力强，富有团队精神和协作精神，作风民主。

3、工作扎实，服务态度好、服务质量优，工作中无扯皮、推诿现象和政行风效能建设问题，社会形象好，信誉度高。

4、干部职工队伍素质高，单位内部制度健全、管理规范，在国土资源事业改革、创新、发展中成绩突出。

（三）确定先进个人应具备的基本条件：

1、政治立场坚定，政治上、思想上始终与党中央保持高度一致，热爱祖国，热爱社会主义。

2、忠于职守，爱岗敬业，积极工作，模范作用强。3、自觉遵守党风廉政建设规定，未发生违纪现象。4、年度内在完成某单项任务中表现突出，受到领导肯定和表扬的。

五、考核方法和步骤

年度考核采取个人总结（述职）、绩效分析、专项工作检查、部门内部评议、考察、服务对象满意度调查、民主评议、综合评议等方式进行。

（一）时间安排

考核工作在201*年2月20前结束。具体安排如下：1月10日前制定方案。

2月3日召开机关事业单位职工大会进行动员部署。2月7日前完成个人述职报告和填写年度考核登记表。2月8日前召开干部职工大会进行个人述职和民主测评。2月10日前考核工作领导小组研究确定考核人员等次和先进单位、先进个人。对拟定为优秀等次人员和先进单位、先进个人，进行5个工作日的公示，优秀等次人员报市人社部门审核。

（二）述职述廉

参加述职述廉的同志需要撰写不超过3000字的书面述职述廉报告。部分同志进行口头述职述廉。口头述职述廉人员按以下规定现场抽签产生：

1、机关科室主要负责人和机关其他人员各产生2名。2、分局局长、事业单位主要负责人、国土所所长各产生1名。口头述职述廉时间每人控制在10分钟内。（三）民主测评

机关全体人员和事业单位主要负责人参加现场民主测评。测评时，发放测评表，以无记名投票的方式对机关所有人员和事业单位负责人进行“德、能、勤、绩、廉”测评。测评标准是：为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次（201*年机关工作人员年终考核量化测评表）。

事业单位其他人员的测评、评优由各单位按本方案规定自行

组织进行，测评结果报局政治处备案。

六、党风廉政建设工作目标责任制考核（一）考核对象

市国土资源监察支队、市土地开发复垦整理中心、国土资源信息中心、各国土所。

（二）考核内容（201*年度党风廉政建设目标责任制考核自查表）

1、单位一把手是否亲自担任党风廉政建设责任制第一负责人，切实履行“一岗双责”；

2、全年至少召开一次领导班子会议，学习中纪委十七届六次全会、省纪委八届十次全体会议精神，针对本单位工作实际，研究、部署党风廉政、政（行）风建设工作；

3、是否将本单位党风廉政建设和反腐败工作纳入本单位工作的目标管理；

4、全年至少四次组织全体党员干部学习党风廉政和政风行风建设方面的文件规定；

5、全面贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》八个“禁止”和五十二个“不准”；

6、认真组织参加省纪委在全省范围内开展的廉政风险防控工作试点工作；

7、单位是否发生违法违纪的人和事。（三）考核步骤

1、各单位对照考核内容在自查基础上进行总结，市局纪检

组、监察室适时到单位通过听取汇报、查阅相关资料、个人谈话的方式进行检查、考核。

2、在上报年度考核结果时一并上报“201*年党风廉政建设工作目标责任制考核自查表”。

七、年度考核结果的使用

（一）机关公务员年度考核称职以上等次的，按照下列规定办理：

1、累计两年被确定为称职以上等次，201*年在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

2、累计五年被确定为称职以上等次，201*年在所定级别对应工资标准内晋升一个级别工资（201*年至201*年已“滚动升级”人员，从“滚动升级”的当年计算至满五年后晋升级别工资）。

3、享受年度考核奖金。

4、机关个人确定为优秀等次的给予嘉奖，连续三年优秀的，报经市人社局公务员科审核后，市局给予记三等功一次，同时按照《蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）》给予适当的物质奖励。

科室被评为优秀除给予通报表彰外，参照市政府规定的奖金标准给予科室人员奖励；科室被评为良好，给予科室人员适当的的物质奖励。

个人确定为年度考核优秀等次，同时被评为年度先进个人的，只执行最高奖励，不重复奖励。

事业单位奖励参照局机关规定执行。

（二）公务员年度考核被确定为基本称职的，按照下列规定办理：

1、属于副科级及以上人员由局领导进行诫勉谈话，其他工作人员，由政治处进行诫勉谈话；

2、201*年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

3、一年内不得晋升职务；4、不享受年度考核奖金。

（三）公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

1、降低一个职务层次任职，降职后工资按照有关文件规定调整；

2、201*年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

3、不享受年度考核奖金；

4、本人向局考核领导小组提出今后整改方案；

5、连续两年年度考核确定为不称职的，按照有关程序予以辞退。

（四）事业单位工作人员年度考核合格以上等次的，按照下列规定办理：

1、201*年起增加一级薪级工资；2、享受年度考核奖金；

3、本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

（五）事业单位工作人员年度考核确定为基本合格等次的，按照下列规定办理：

1、单位领导对其进行诫勉谈话；

2、连续两年被确定为基本合格等次的，给予警告；3、不享受年度考核奖金。

（六）事业单位工作人员年度考核确定为不合格等次的，按照下列规定办理：

1、按照有关规定降职，工资级别相应的调整；2、连续两年确定为不合格的，按有关规定辞退；3、不享受年度考核奖金。八、有关问题的处理

（一）下列人员不参加年度考核，不计算考核年限：1、年度内事假累计超过三个月的。

2、年度内病假或病、事假累计超过半年的（因公负伤除外）。3、年度内已办理退休手续的。4、新参加工作不超过半年的。

（二）首次就业参加工作的人员试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；其他新进人员，在本单位内累计工作不到半年（含试用期）的，不参加年度考核。

（三）派出挂职锻炼人员，由派出单位进行年度考核，相关情况由挂职单位提供。

（四）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次，结案后未给予处分的，补写评语并定等次。

九、有关要求

1、提高认识，端正态度。要充分认识年度考核工作在加强机关队伍建设、促进人事人才工作的意义和作用。倡导开展积极的批评和自我批评，在肯定成绩的同时，找出差距，为下年度工作打下坚实基础。

2、坚持原则，严格标准。要坚持客观公正的原则，以考核对象的职位、职责和承担的工作任务为基本依据，对考核对象的德、能、勤、绩、廉进行实事求是的评价。

3、合理安排，集中精力。各单位要合理安排时间，做到日常工作与年度考核两不误。考核期间，原则上不准请假。

附件：1、蚌埠市公务员（机关工作人员）年度考核登记表

（此表在局网站通知通告中下）

2、安徽省事业单位工作人员年度考核登记表3、201*年度党风廉政建设目标责任制考核自查表

蚌埠市公务员（机关工作人员）年度考核登记表

(201*年度)

姓名政治面貌单位及职务从事或分管工作性别任现职时间出生年月个人总结

签名：年月日主管领导评语和考核等次建议机关负责人或考核委员会意见签名：年月日本人意见签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日备注

安徽省事业单位工作人员年度考核登记表

（201*年度）

单位：

姓名民族管理岗位职务性别政治面貌专技岗位职务出生年月文化程度工勤岗位等级本人总结

主管领导评语及考核等次建议签名年月日考核单位审核意见（盖章）年月日（盖章）年月日（盖章）年月日个人意见未确定等次或不参加考核情况说明

201*年党风廉政建设工作目标责任考核自查表

单位名称：工作项目（基础分）目标任务时间：年月日

考核标准得分１、党风廉政深入贯彻落实党建设责任制风廉政建设责任（20分）制1、制定年度党风廉政建设责任制工作方案，并按规定向市局纪检组报告。2、按照市局部署和要求对党风廉政建设工作进行部署。3、按要求进行排查、整改。4、对应该进行责任追究的及时进行报告追究.1、党风廉政和反腐败教育纳入本单位工作的目标管理。2、落实教育年初有计划、教育有教案、年终有讲评、总结。3、参加教育覆盖面要达到98%。每年至少组织四2、党风廉政次党员干部学习教育（20分）党风廉政建设有关规定和文件3、学习贯彻单位中没有发生1、组织党员领导干部学习《廉政准则》。《廉政准则》违反《廉政准则》2、单位中没有发生违反《廉政准则》中规定的八（20分）的人和事个“禁止”和五十二个“不准”.1、落实上级有关廉洁自律规定和工作部署，加强日常教育和检查。2、按照上级要求，建立健全切合本单位实际的规章制度。3、及时发现和纠正存在问题。4、没有发生违法违纪的人和事.1、切实把廉政风险防控工作列入重要议事日程，认真组织各项活动，认真开展廉政风险防控工作，措施有力。2、认真开展“查、找、改、补”活动。3、切实做好建章建制工作，形成长效机制.4、落实廉洁认真抓好廉洁自自律规定律有关规定的落（20分）实5、扎实开展廉政风险防深入开展专项行控工作动（20分）合计（100分）

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