“五五”普法工作先进个人事迹材料

“五五”普法工作先进个人事迹材料

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从201*年“五五”普法工作启动以来，该同志作为集团“五五”普法领导小组成员，一直负责普法工作。几年来，该同志以求真务实的精神，创造性的工作方法，积极投身于普法工作，结合集团工作实际，组织和推动本单位的普法工作，充分发挥骨干作用，为集团系统普法工作作出了较大贡献。

一是精心策划，认真制订普法规划。认真学习领会“五五”普法的精神实质和工作思路，充分认识到法制宣传教育的重要性和紧迫性。为保证“五五”普法工作的顺利实施，根据“五五”普法的主要内容，精心起草了水电投资集团“五五”普法规划，着手做好机构、规划、经费等方面的落实。规划通过后，带领相关工作人员通过各种形式，广泛地进行宣传发动，力求对普法工作一开始做到思想认识到位，动员部署到位，工作落实到位。

二是认真组织，扎实推进“五五”普法工作开展。围绕集团生产经营目标和党风廉政建设、员工权益保障等企业中心工作，×××同志不断强化组织领导，加大宣教工作力度，以开展多种形式的宣传教育活动为载体，积极营造有利于推动集团各项工作的舆论氛围。“五五”普法期间，在他牵头协调下，集团购买了普法书籍3270本、党报党刊2145份、音像资料135套，先后组织财务、安全生产、人力资源、合同管理、营销等法律培训班

69余期，学习了《会计法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《合同法》、《电力监管条例》等法律法规，并定期对管理人员进行法律知识考核，考核合格率达到97%以上。与此同时，集团系统还因企制宜开展各类法律咨询活动27次、发放各种宣传资料201*0多份，出普法宣传专栏66期、标语340余幅、简报信息220多条，上法制辅导讲座、看电教片132场次，举办普法培训班11期、普法知识竞赛和考试118次，举办和参加普法演讲赛5次，参观法制教育基地13次，全员普法率达99.5％，其中干部普法率达99.7％，职工普法率达99.3％，均达到了预期目标。集团先后荣获“平安重庆〃法治同行”和“五五普法渝州行”网上法律知识竞赛优秀组织奖。

三是把普法宣传与日常工作有机结合起来，促进工作更好地开展。普法宣传是一项长期工作。×××同志坚持把普法宣传教育与日常工作有机结合起来，起到了潜移默化的教育作用，也更好地促进了工作的开展。通过普法宣传教育，集团上下干部员工的法制观念和法律意识有了新的提高、学法用法的自觉性得到较大增强，公司民主法制建设的环境和氛围更趋良好，集团实现了“员工无违法犯罪，企业无重大经济、劳动纠纷，机关无严重违规指导，基层无严重违章行为，领导班子无重大决策失误”的“五无”目标。同时，依法治企为集团改革发展提供了良好的环境，集团经济效益屡创历史最好水平，核心竞争力不断增强。集团“五五”普法工作得到了上级领导及有关部门的充分肯定，201*年

顺利通过区、市两级检查验收。

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，女，在我单位负责“五五”普法工作以来，该同志

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以求真务实的精神，创造性的工作方法，积极投身于普法工作，结合我区工作实际，提高全区干部和工作人员的法律素质，全面提高学法、用法水平，不断将普法工作逐步引向深入，在全区逐步形成遵纪守法和依法办事的良好风气，为本单位“五五”普法工作添砖加瓦，较好地促进了高新区各项工作的开展。

一、精心起草制定普法规划，在深化宪法和法律法规的学习宣传上有新成效。

“五五”普法工作刚一启动，该同志就首先带头认真学习中央及省、市有关“五五”普法工作的文件。自觉领会文件的精神实质和“五五”普法工作思路，通过学习，充分认识到法制宣传教育的重要性和紧迫性。为加强以宪法为核心的法制宣传教育，着力培养区内群众的公民意识、权利和责任意识。按照“四个发展”的目标要求，进一步强化服务群众的观念，关注以民生为重点的法律法规宣传内容，积极做好有关征地、社保、调解等方面法律法规宣传，关注离退休人员、失业人员等社会特殊群体，切实通过普法教育维护他们的合法权益，积极引导区内群众依法表达利益诉求，依法维权，依法解决各种矛盾和纠纷。为保证“五五”普法工作的顺利实施，该同志根据“五五”普法的主要内容，精心起草了我区“五五”普法规划。规划通过后，带领相关工作人员通过各种形式，广泛地进行宣传发动，力求对普法工作一开始做到思想认识到位，动员部署到位，工作落实到位。每年年初和“12〃4”法制宣传日时，该同志就带领有关人员，采取悬挂横幅、张贴标语、发放法制宣传单等多种形式和途径在全区开展“五五”普法宣传周活动，对“五五”普法的意义、目标和任务进行广泛宣传，营造良好普法氛围，弘扬法治精神，倡导学法用法。

二、精心策划和组织，促使全镇普法工作扎实有效地开展。

针对区内热点、难点问题,该同志积极开展环境保护、国土资源管理、矛盾纠纷排查等法律法规宣传,有效防止群体性事件的发生,努力维护全区社会政治稳定,为构建和谐社会创造良好的人文法治环境。

1、建立了一支由各级干部等组成的依法治区骨干队伍。定期召开法治工作会议，并召集区内企业相关人员参加法制宣传骨干培训班，明确相关法治工作目标责任。

2、加强领导干部、一般工作人员、企业员工等不同对象的法制宣传教育，把领导干部的法制宣传教育作为重中之重。通过重点对象的法制宣传教育，促进全民普法的深入开展。为了使区内广大职工真正熟悉和掌握“五五”普法的内容，该同志采取集中学习与自主学习相结合的的方法，利用政治理论、业务学习时间，组织相关人员，认真学习《土地管理法》、《物权法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等与辖区企业生产生活息息相关的法律知识；组织机关干部职工认真学习《行政许可法》、《行政复议法》，贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》和《国务员关于加快推进法制政府建设的意见》结合自身特点开展依法治理。

3、结合园区具体工作，向区内企业职工宣讲各种政策和法律法规，并赠送“维护社会稳定，加强法制宣传”学习资料和“法律相关活动场所资料选编”等；推进园区依法治理工作。继续以“民主法治”创建为载体，开展各项活动。凡是涉及群众利益的重要事件，都会依法具体执行并进行公示，做到“三务”公开。

4、通过扎实开展“法律七进”活动,认真抓好典型实体筛选培育工作,从不同角度、不同层次,确定和培养典型实体.各企业建立不同类型活动的示范点,组织相关人员到各企业进行检查考核，总结经验、加以推广。

总之，在“五五”普法工作开展期间，该同志能够认真完成组织交给的各项工作任务，做到坚持原则、认真负责、积极主动。通过普法宣传教育，我区机关干部依法行水平明显提高，服务意识明显增强。引领大家学法、守法、用法，对全面普法宣传教育起到了辐射带动作用。全区各项工作均有序、依法开展，区内行政执法、生态环保等工作均在普法基础上得到了加强，收到了自普法工作开展以来应有的效果。

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