XXX超市绩效考核管理办法--生鲜课长
XXXX超市绩效考核管理办法试行
(201X年XX月XX日201X年XX月XX日)
一、适合生鲜课长、生鲜储备课长、生鲜课长助理二、绩效比例:奖金为季度奖,具体方式金额详见下表三、考核方式:月度考核,季度发放四、月度考核指标和奖金核算
3个月
标准项目销售额奖励毛利额奖励奖励比例32‰奖金核定方法奖金额=生鲜销售额*奖励比例奖金额=生鲜销售额*生鲜实盘毛利率*奖励比例举例奖金额=7201*0*3=216奖金额=7201*0*9.5%*2‰=136.8元奖金额=352.8元备注小计举例;门店总销售1800000毛利率:13.6%生鲜销售7201*0,毛利率9.5%食品销售7201*0;毛利率13.5%百货销售360000;毛利率22%
备注:1、生鲜销售额:生鲜部门当月实际销售
2、毛利率:生鲜部门当月电脑毛利率,有实盘按照实盘毛利率
扩展阅读:XXX超市绩效考核管理办法--服务部门课长
XXX超市绩效考核管理办法试行3个月(201*
年10月1日201*年12月31日)
一、适合防损、收银课长;防损、收银储备课长;防损、收银课长助理;会计、出纳.
二、绩效比例:奖金为季度奖,具体方式金额详见下表三、考核方式:月度考核,季度发放四、月度考核指标和奖金核算
标准项目销售额奖励毛利额奖励奖励比例奖金核定方法奖金额=销售额*奖励比例奖金额=销售额*毛利率*奖励比例举例奖金额=1800000*1=180奖金额=1800000*13.6%*2=49元备注12小计奖金额=229元举例;门店总销售1800000毛利率:13.6%生鲜销售7201*0,毛利率9.5%食品销售7201*0;毛利率13.5%百货销售360000;毛利率22%
备注:1、销售额:全店当月实际销售
2、毛利率:全店当月电脑毛利率,有实盘按照实盘毛利率
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