连江清禄鞋业有限公司和谐企业创建活动工作总结
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“福州市和谐企业”申报表
企业名称连江清禄鞋业有限公司企业地址连江敖江投资区经营范围代工制作adidas运动鞋职工总数1201*创建办负责人企业性质台资企业工会会员总数1201*联系电话县创建办意见：邱丽容13655053108企业申报意见：（盖章）（盖章）201*年4月13日201*年月日创建工作简要事迹（1500字左右）连江清禄鞋业有限公司是福建清禄集团内最大，最先进的一家公司。公司占地六百亩，有标准化产房25座，目前拥有在职职工近1201*人，拥有42条专业化生产线流水线，年产量达到201*多万双。公司内的开发中心是Adidas亚洲最强的研发中心。为贯彻落实省、市、县和谐企业创建工作的总体部署，贯彻落实科学发展，积极争创劳动关系和谐企业，公司工会在连江县总工会以及连江经济技术开发区管委会的指导下，经研究决定成立公司创建劳动关系和谐企业工作领导小组,同时为进一步建立协调稳定劳动关系、环境关系和社会关系，促进公司的有序发展，实现企业、职工和社会的多赢效果，特制工作方案.一、指导思想贯彻落实科学发展观、促进企业、社会、环境的和谐发展，积极倡导企业和职工的共同发展、企业和社会的和谐共进、企业和环境的友好持续，为打造国内管理一流、技术一流、人才一流的企业而不断努力。二、总体要求通过开展和谐企业创建工作，依法保障职工权益、促进社会和谐发展、积极保护环境资源，使得企业、职工、社会三者利益充分结合起来，使经济效益、社会效益、环境效益协调可持续发展，进而提高企业总体竞争力，促进企业长足发展。三、活动内容和谐企业创建活动具体包括以下三个方面：（一）劳资关系和谐1、坚决贯彻落实劳动合同制度、集体协商制度。公司依法与每位职工签订劳动合同，劳动合同必须在一个月内交付到职工手中。同时公司工会必须与公司签订《集体合同》、《女职工权益保护专项合同》、《工资集体协商专项合同》等集体性合同，通过签订集体性合同保障职工权益，使得企业和职工共赢发展。2、贯彻落实劳动法、劳动合同法等法律法规规定的用工制度，企业的规章制度符合相关法律法规的要求。企业的规章制度制定或变更都需要经过工资沟通委员会评议，征求职工意见，最后公布实施，非经法定程序的规章制度无效。公司重大规章制度，尤其是涉及职工切身利益的规章制度，需要经劳动行政部门审核。公司所有人事制度要符合法律法规的要求。
3、加强安全生产相关工作。公司必须确保劳动场所的安全，严格依照6S的标准执行环境政策，公司内劳保用品必须准确及时发放到位，干部必须严格按操作规程教员工正确使用。公司内部消防系统必须标示，消防部门必须进行定期进行消防演练。4、健全工会组织，加强民主管理。公司工会结合公司实际情况，不断建立健全工会组织，并在各个部门内设立工会小组，充分发挥工会小组的作用，推行民主管理。5、加强劳资双方沟通，积极及时处理劳资纠纷。工会设立员工申诉处理中心，即劳动关系调解委员，受理职工投诉案件，工会须协同人力资源课、SEA课共同处理劳资纠纷。（二）环境关系和谐1、促进节能减排，保护环境。公司内部应通过一系列的改善措施，控制水电等能源的利用，以最少的能源投入获得最大产出。公司内部环保设施充分利用，减少污染。2、积极争优创新，提高资源利用率。公司内部控制各种能源的利用率，提高各种原材料的综合利用程度，公司内设立材料节约奖励基金，由耗材管制部门对职工提出的材料节约提案进行评审。3、加强环保投入，积极倡导植树造林。公司积极推进环保投入，绿化工厂，使得公司成为花园式的企业，同时公司积极号召全体职工通过各种方式积极参加植树造林活动。（三）社会关系和谐1、积极履行社会责任，帮扶弱势群体。公司内部设立急难救助基金会，对公司内部职工患重病或者其它重大自然灾害等情况给予适
当的补助，帮助他们度过难关。同时公司或者工会积极参与社会捐助计划，帮助贫困学生就学，扶持弱势群体。2、积极支持周边社区的发展。公司积极支持周边的社区共同发展，为周边社区提供相关支持，如学校建设等，促进企业和社区共同发展。3、扩大就业，增加社会就业率。公司应通过自身的不断努力和生产能力的提高，充分扩展公司业务，为周边以及整个社会提供更多的就业机会，促进农民收入的提供，改善他们的生活水平。四、目标任务1、2、3、4、落实“三个”到位即认识到位、组织领导到位、宣传工作到位；做好劳工制度规范、开展民主管理；做好职工福利，改善职工待遇；帮扶社区发展，促进社会和谐。五、主要措施1、加强劳工内审制度。公司工会、SEA、人事部门定期对公司各个部门劳工制度、用工情况进行内审，对内审不符合项目需限时改正，并将劳工内审制度与干部绩效挂钩，全面保障职工权益。2、签订集体合同、加强三方协商机制。工会与公司通过平等协商签订集体性合同。《集体合同》、《女职工权益保护专项合同》每三年签订一次，《工资集体协商专项合同》每年一签。三方协商机制须形成制度，长期执行下去。3、加强企业工作场所环境监测。公司总务部门、SEA部门必须每年对公司内部环境进行检测，检测结果须知会有关部门，对从事有害
岗位职工须定期进行体检，公司建立健全职工健康档案。4、加强企业职工代表大会制度，落实民主管理。公司每年3、4月召开职工代表（工会会员代表）大会，大会讨论上年度公司重大工作情况，下一年度的工作计划，审核工会上年度工作报告，讨论工会下一年度工作情况。进一步落实公司的民主管理制度。5、加强文化建设，促进职工和企业的发展。公司依托工会完善公司文化建设。工会健全工会职工书屋，完善职工培训学校。全方位提升职工的职业能力，促进企业和职工的共赢发展。6、深化社区沟通，促进社会和谐。公司、公司工会定期派出代表与周边社区进行沟通座谈，了解职工在周围社区的生活情况，及时协调各个方面的事宜，促进社区与公司的互动交流，促进社会和谐稳定。备注：本表一式两份，简要事迹可另附纸。
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“福州市和谐企业”申报表
企业名称中国移动福建公司连企业分公司（外商投资企
江分公司
性质业分支机构）
企业地址连江县凤城镇文明路1号
经营范围在公司所在省经营移动通信业务（包括语音、数据、
多媒体等）
职工总数117创建办负责人企业申报意见：（盖章）201*年4月13日
县创建办意见：
（盖章）201*年4月13日
工会会员总数
11713515015411
施扬联系电话
创建工作简要事迹（1500字左右）
开展和谐劳动关系创建活动，是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体，是构建社会主义和谐社会的重要举措，企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。近年来，连江移动分公司在县委县政府、县总工会、上级公司的指导帮助下，以创建福州市和谐企业单位为目标，以争创省级精神文明单位、市级企业文化示范点单位、县级廉政文化示范点单位为契机，坚持以人为本的科学发展观，围绕中心、服务大局，不断创新工作思路，结合企业实际，扎实推进劳动关系和谐企业创建工作，并取得了创建活动的初步成效，促进了企业健康发展。现将我公司创建劳动关系和谐企业工作情况汇报如下：
一、抓管理，实现企业内部的和谐
第一，领导班子坚强，将创建和谐企业工作摆上重要议事日程。创建工作的好坏，关键在领导的重视，为此公司成立了以党支部书记、公司经理为组长，经理助理为副组长的和谐企业建设领导小组，形成一把手全面抓，分管领导具体抓，职能部门牵头抓，专业部门协同抓的工作格局，同时与公司工会联合行文下发了《关于下发连江分公司创建劳动关系和谐企业活动方案的通知》，要求公司各部门、各班组按照创建活动方案的具体部署抓好贯彻落实。同时公司不断完善企业民主管理制度，努力构建企业内部稳定发展的良好环境。公司一方面不断完善职代会制
度，结合通信企业实际，重新梳理下发了《中国移动通信集团福建有限公司连江分公司职工代表大会实施细则》，对职工代表在会前、会中、会后应做的工作进行了详细安排，并对提高职工代表素质提出明确要求，具有很强的可操作性。另一方面及时梳理更新企务公开、劳动关系、安全生产等各项工作，为深入开展和谐企业创建工作奠定了坚实的基础。
第二，党工团带头参与和谐企业创建工作，发挥示范作用。党、工会、团根据各自职责和工作性质，通过和谐企业之家、青年文明号、工人先锋号的争创工作丰富了和谐企业创建工作的内容和形式，使创建工作深入人心。公司领导班子以四好要求为目标，不断加强自身建设，提升政治思想素质和业务管理水平，努力做到廉洁自律，团结进取。每年年初，公司领导都以身作则强化党风廉政责任制度，在企业内部层层签订《党风廉洁承诺书》。同时，公司还进一步加强了民主监督和民主管理方面的建设，建立健全了企务公开制度，在公司经营中广泛听取全体员工的意见和建议，不仅充分了体现了员工的主人翁地位，也保证决策的科学性，在企业中营造出了和谐向上的组织风气，对政治文明、精神文明、物质文明的建设起到了有力的促进作用。创建工作开展以来连江分公司获得了省级职工之家称号、省级青年文明号称号、省级工人先锋号称号、在安康杯平安企业建设工作中获得市级先进单位称号、在县里被评为廉
政文化试点单位，创建和谐企业成效显著。二、抓宣传，实现工作氛围的和谐
和谐企业的创建，和谐氛围是关键。今年公司强化企业和谐文化基地建设，开辟公司一楼活动室为廉政教育基地，二楼主要是公司重点岗位工作室，特强化和谐工作氛围的宣传，三楼走廊开辟为企业文化走廊，一系列的宣传工作都坚持贴近生活、贴近实际、贴近员工的原则，将宣传工作与员工日常活动相结合，增强和谐文化宣传教育的潜移默化效果，增强和谐企业宣传的辐射力。同时公司搭建网络平台，拓展企业和谐文化覆盖面。借助OA局域网开辟了企业文化拦目,充分利用信息技术开设网上文化学习，并以此为平台不定期发布公司信息，交流工作经验，实现廉政文化的网络辐射功效。
三、抓发展，实现生产管理和经营机制的和谐
连江分公司独立运营的时间不长，可以说是一个年轻的企业。但自成立以来，公司保持了迅猛的发展势头，特别是近两年，公司的规模不断扩大，客户数量和运营收入都连续保持了20%以上的增长速度，已成为了连江县规模最大的通信运营商。第一，不断扩大网络规模，网络优势明显。近年来，我公司根据上级公司部署，从连江经济发展的实际出发不断加大网络建设的投入。201*年9月，我公司克服地形复杂、交通不便、人为阻挠大等困难，按要求完成了所有计划内的农村覆盖站点建设，实现了全县
270个行政村的移动信号覆盖。目前公司不断完善网络覆盖，目前连江现网2GGSM基站总数267个，实现全县信号的100%优秀覆盖。第二，持续提升服务水平，不懈追求客户满意。今年以来我们以便捷服务满意100、移动服务，十分满意为主线，配合五条禁令，加强服务理念，提高服务质量，进一步提升客户满意度。公司在一线服务口积极推广使用服务质量评价器，每位客户在办理业务后都可以对移动服务质量进行评价，每天对评价不满意的客户和未评价的客户进行回访，有针对性地开展满意度修复工作。同时公司聘请社会监督员对各营业厅的服务情况进行明查暗访，确保客户监督工作的有效开展。优质的网络、贴心的服务得到了广大客户的一致好评，也为公司带来了良好的经济效益，实现生产管理和经营机制的和谐。四、抓队伍，实现企业与员工的和谐
员工是企业的发展之本，要大力实施人才强企战略，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，不断激发全体员工的创造热情，实现员工关系和谐。第一，努力推动公司规范用工，促进劳动关系协调发展。公司目前已依法与职工签订117份劳动合同，依法实施集体合同制度，认真执行《劳动法》和《劳动合同法》的规定内容，依法实施工资集体协商制度，职工工资随企业效益提高合理增长。在执行劳动合同方面按时足额发放员工工资，严格执行假期制度，并为员工提供年休假、工伤保险、失业
保险、医疗保险、女生育保险五项社会保险，解决员工的后顾之忧，积极开展困难职工的各项帮扶活动，积极主动承担企业对员工的责任。第二，提升职工素质，关爱职工生活。一是积极建立健全帮扶困难职工的长效机制。公司工会规范了困难职工的申报审批程序、认定标准、帮扶方式等，改变单一的送温暖就是重大节日期间慰问的形式，而是组织主动了解职工存在的困难，并主动向行政汇报，协调解决。建立特困职工动态管理和定期上报制度，每年5月和11月两次将困难职工情况上报上级工会。二是继续完善职工大病互助补充保障机制。进一步健全完善职工大病互助补充保障制度，加大对职工重病医疗的救助力度。全年共救助大病职工10多名，金额为近5000元，同时发放救济款及慰问品约3万元。具体的关爱作法如下：1、重视员工身心健康。每年五月组织安排全体员工及退休员工到省二人民医院健康体检；2、认真做好劳动保护工作。按照上级公司要求，做好防寒服、防寒裤、防寒鞋、雨衣等劳保用品和冷饮券、蜂蜜、凉茶等防暑降温福利的发放；3、公司工会严格执行五必访（即职工及家庭成员有病住院必访，职工及家庭成员去世必访，职工与家庭及社会发生纠纷的必访，职工家庭遇到特殊困难必访，职工节日上班必访）的要求，及时开展走访和帮扶工作，充分体现了移动公司大家庭的温暖。在元旦、春节、五一、端午节、国庆、中秋节、重阳节对退休员工进行慰问，累计开展慰问活动7次；4、关心
退休员工生活，积极配合省市公司老体协在我县开展交流活动，并于重阳节之际邀请所有退休职工召开座谈会，虚心接受老同志的意见和建议，积极帮助他们解决实际困难，得到了退休员工的一致好评；5、规范公司食堂管理，制定食堂管理规定办法已经对厨师、帮工考评方法，规范食堂用餐制度；6、开展文体活动，丰富员工生活，先后开展了员工新春联欢会、迎‘五一’、庆‘五四’系列文体活动，包括登山、乒乓球、台球、棋牌类等活动。同时积极组织员工参与上级公司工会举办的感恩十年，情满移动演讲比赛、班组文化建设、助威G3，精彩有我系列体育比赛等活动，在员工趣味健身运动会比赛中荣获第二、篮球赛全区第四的成绩。工会还通过为员工举行的集体生日增进员工交流。201*年1月22号，配合福州公司举办了文化下乡文艺演出暨连江分公司新年员工联欢活动，全体员工热情高涨的参与了联欢活动。员工们通过各类集体活动，锻炼了身体，陶冶了情操，增进了感情，培养出了积极上进的精神风貌，在企业中营造了团结进取、奋发向上的良好氛围,企业的向心力进一步增强；7、工会为每位员工送上生日蛋糕表示公司对其为公司所做贡献的感谢；今年我司有七位员工结婚，工会按规定送上鲜花、礼金等慰问品；四位员工痛失至亲，领导们以公司及工会名义送上花圈及抚恤金；看望生病退休老员工，送上公司领导的关怀；炎炎夏日，深入一线看望员工，为他们送上蜂蜜、凉茶、
冷饮、防暑药品等。
五、抓责任，实现企业与社会的和谐
大力开展公益活动，助力信息化建设。信息化建设方面：近几年，连江分公司的领导班子精诚协作、开拓进取，与连江县委县政府及相关部门密切配合开展各项工作，利用自身优势助推国民经济信息化，为加快连江发展发挥积极效用。积极参与县政府电子政务建设，并提供警务通、语音专线、国际互联网专线建设等政务解决方案；利用移动信息化助力传统行业升级，并与公交、传媒、经融、教育、交通等20多个行业系统展开合作，提供多项行业信息化解决方案，加速了整个社会信息化的进程；推广农信通业务，通过短信、语音、互联网等形式，满足农业生产经营管理、农村社会公共管理和农民生产生活娱乐等信息化需求，提高了农村客户的满意度，彰显公司勇于承担社会责任的企业公民形象。公益活动方面：多年来，公司积极组织发动员工参与春风助学活动和扶贫帮困活动，向安凯乡、文湾村等地的农村贫困户、贫困学生捐款捐物。同时201*年以来，公司先后举办或承办了神州行欢乐新农村趣味运动会、建党88周年文艺汇演、亮丽连江，美化家园环保行动、爱贝通杯迎奥运、讲文明、树新风知识竞赛、情系三农惠万家、新农保新农合等系列帮扶公益工作。公司坚持每年在农村地区开展电影下乡，两年多来已累计在农村地区开展电影下乡近300
场，放映优秀电影500余部，极大地丰富了偏远农村地区的文化生活。通过开展形式多样的公益、文体活动，企业不仅充分展现出了优秀企业公民形象，也为精神文明建设培育了肥沃的土壤。全面推进绿色工程。公司不仅仅注重企业自身的环境影响管理和节能降耗，更努力发挥企业技术优势和影响力，带动社会共同参与环境保护。公司也一直在关注环保工作,除基站建设严格按照相关的流程执行,辐射值远低于国家规定的标准外，还在环保宣传方面做了大量的工作。多年来我公司持续开展绿箱子环保计划，在营业厅设定专门的区域回收废旧手机、电池、充电器等易造成环境污染的物件，定期集中送往福州进行特殊处理。建立和谐企业，是我们企业的目标，是建设和谐社会的基础，也是企业发展的内在要求。和谐企业的创建是一项长期要不断增强建设和谐企业的自觉性，我们会不断找差距，不断推陈出新，进一步搞好企业建设，使企业能够健康、可持续地发展，成为一个与劳动关系，环境关系以及社会关系和谐稳定的优秀企业！
备注：本表一式两份，简要事迹可另附纸。
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