罗里乡卫生院岗位聘用工作总结

罗里乡卫生院岗位聘用工作总结

罗里乡卫生院岗位聘用工作总结

为了深化人事制度改革，建立健全我院岗位设置管理制度，根据上级政府和行政主管部门文件精神，结合我院实际，坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、能编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则，我们认真做好了此项工作，现将工作总结如下：

工作开展情况

一、成立岗位设置聘用工作领导小组。为积极稳妥地推进我院事业单位岗位设置工作，经院务会研究，决定成立岩洞镇卫生院岗位设置管理工作领导小组。领导小组成员如下：

组长：朱启力副组长：黄世伟

成员：杨芬、杨永琼、张引弟、杨冰寒

二、宣传动员。我院按照上级主管部门要求，召开岗位设置动员大会，及时传达贯彻事业单位岗位设置管理工作会议精神，传达学习有关领导在全县工作会议上的重要讲话和《黎平县事业单位岗位设置实施意见》(以下简称实施意见)及有关配套文件，使广大专业技术人员了解事业单位岗位设置管理方面的政策、规定和方法要求，充分认识事业单位岗位设置管理工作的必然性、重要性和紧迫性。

三、调查摸底。收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统计报表等，对本单位现有编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册工作人员的结构状况等，进行深入了解和全面掌握，并分门别类做出系统分析，为岗位设置提供依据和理由。

四、根据县人事劳动和社会保障局核准的岗位职数，领导小组召开会议，研究商议制定岗位设置聘用方案和《岗位说明书》。

五、开展岗位聘用工作。根据《实施意见》和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

岗位聘用基本程序是，在本单位公布岗位设置实施方案之后，工作人员申请应聘，考核小组本着公开、公平、公正、平等、和谐的原则，通过全体干部民主测评、领导小组量化测评、工作业绩考核、按照各职岗位编制数，结合干部申报情况，根据量化考核综合分由高到底确定了各职级分级岗位人选，拟聘人员名单，并公布5个工作日后，由单位负责人员集体讨论决定受聘人员，按核准权限逐级上报核准或备案后，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。

设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量个，其中：管理岗位个，占%；专业技术岗位个，占%；工勤技能岗位个，占%。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的%。本次县人事部门核准的岗位；中级八级人，九级人，十级人，初级十一级人，十二级人。本单位实际聘用的岗位情况：中级八级人，九级人，十级人，初级十一级人，十二级人，十三级人，目前空缺岗位数：中级十级人转入初级十三级。

本次聘任工作院领导小组高度重视，严格按照岗位设置的政策规定办事，岗位设置与聘用全程公开透明，从而保证了事业单位岗位设置管理工作的顺利进行。

黎平县罗里乡卫生院岗位聘用领导小组

201*年11月25日

扩展阅读：卫生院岗位聘用实施方案

通知

各科室：

我院《岗位设置方案》已经市、县人劳部门审核批准。根据岗位聘用有关指导性文件，医院初步拟定了《岗位聘用实施方案》草稿，为了确保该方案的严肃性、科学性、实用性，现予以下发，往各科室务必认真组织讨论，与本周日前（11月9日）将收集到的各类意见整理后交院办公室。

尹家务卫生院二00八年十一月七日

尹家务卫生院

《岗位聘用实施方案》讨论意见征询表

科室：负责人签名意见或建议：

尹家务卫生院岗位聘用实施方案（试行）

为了认真贯彻落实卫生事业单位岗位设置相关政策精神，进一步完善岗位设置相关配套办法，科学合理、规范有序地完成岗位聘用工作，根据岗位设置和岗位聘用相关要求及卫生行业相关指导意见，结合医院实际，特制定本实施方案。

一、适用范围：

本方案适用于全员管理、专业技术及工勤技能岗位所有国家正式在编人员的岗位聘用工作。

二、聘用原则：

1、按需设岗，安岗聘用，岗位控制；2、公开招聘，竞聘上岗，择优聘用；3、公正公平，民主透明。三、聘用工作组：

本次岗位聘用工作由岗位岗位设置领导小组全面负责，下设办公室，办理具体事务。具体人员及职责详见附件一。

四、聘用程序：岗位聘用程序如下;

1、公布核准的岗位设置方案、空缺岗位及聘用条件等；2、应聘人员填写聘用深请表，交聘用工作办公室；

3、办公室对应聘人员进行资格初审；

4、岗位设置工作领导小组对应聘人员进行综合打分，则又提出拟聘人员名单；

5、提交院办公会审定；6、公示聘用结果；

7、签订聘用合同并发放聘书；8、申报新岗位工资待遇。五、聘用条件：

（一）三类岗位的基本任职条件：（1）热爱祖国，遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行、医德医风和职业道德；（3）爱岗敬业，又团结协作精神；

（4）具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；（5）具备岗位要求的身体条件。（二）管理岗位基本条件：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度。按照干部人事管理规定及权限，我院只设九级职员岗位。（三）专业技术岗位基本条件：

专业技术岗位的基本任职条件，按照国家和省、市、县现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

实行职（执业）资格准入控制的专业技术岗位，必须具有相应职（执）业资格。

各等级专业技术岗位基本任职条件：

（1）五级、六级专业技术岗位，须分别在六级、七级专业技术岗位上工作三年以上或任现职分别满6年、3年以上；

（2）八级、九级专业技术岗位，须分别在九级、十级专业技术岗位上工作三年以上或任现职分别满6年、3年以上；

（3）十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上工作三年以上或任现职满三年以上；

（4）以上（1）～（3）款中任现职满X年仅适用于本次岗位聘用。（四）工勤技能岗位基本条件：

（1）三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

（2）学徒（培训生）学习期满和工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。

（五）符合本院岗位说明书所要求的其他条件（详见个岗位说明书）。

六、聘用办法：

1、岗位聘用期限为35年，在本次岗位设置及岗位聘用工作完成后，医院将每年10月份对符合岗位晋升条件的人员统一组织聘用。

2、在有相应空缺岗位的前提下，对符合应聘条件的人员：（1）当应聘人数≤空缺人数时，不再进行硬件打分，只实行量化考核（软件打分），量化考核平均分数在80分以下时，暂缓聘用（详

见附件三）；

（2）当应聘人数＞空缺人数时，进行软硬件综合打分，硬件分值占60，软件考评分值占40，相加后按得分高低确定人选，分数相同是年龄长者优先（详见附件二、三、四）。

3、下列人员可予以优先聘用：

（1）在现岗位任职期间，有下列情形之一者可优先聘用到专业技术八级及以下或工勤技能三级以下各岗位：

①在县级及以上专业技术比武中获个人前三名的；

②每年至少发表2篇论文（作者系前二位）或论文总数大于6篇者；

③获得县级青年岗位能手、优秀拔尖人才、劳动模范等荣誉的。例如：某同志在专业技术九级岗位任职期间获县级技术比武个人前三名，且现已符合八级岗位基本任职条件，在有3人同时竞争1个岗位时该同志可优先聘用；

（2）获得县级以上劳动模范等特殊荣誉的可优先聘用到专业技术七级及以上岗位。

4、下列人员均暂缓聘用：

（1）上年度考核不合格或基本合格者；

（2）本年度内：①受到党纪、政纪活法纪处分或造成不良影响者；②工作中营私舞弊、损害国家或集体利益或因本人工作失误，给医院造成一定的经济损失和不良影响者；③违反医院规章制度或拒不服从医院工作安排，有打架斗殴等现象并造成不良影响者；④因生体健康

状况较差或其他因素而脱离工作岗位累计6个月以上或连续是假超过3个月者；⑤有旷工现象者；⑥钟大不安全事故的直接责任人；⑦病人投诉经医院查实3次级以上者；⑧停岗、待岗人员；⑨脱产上学、停薪留职人员；⑩调入本院的试用期人员。

5、对受特殊处罚的（缓刑、开除留用察看等）人员是否聘用问题，执行国家有关规定。

6、其他规定：

（1）男年满55周岁、女年满50周岁（干部）或45周岁（工人）在总分相同的情况下可优先考虑聘用；

（2）对工作表现不好、技术水平较差，不能履行同级岗位职责的人员，可以实施高职低聘；

（3）非卫生专业技术人员聘用原则上不得早于同等条件的卫生专业技术人员（指硬件情况）。

七、本方案自发文之日起实施。

附：1、尹家务卫生院岗位聘用工作领导小组

2、尹家务卫生院岗位聘用硬件赋分标准

3、尹家务卫生院岗位聘用量化考核（软件）赋分表4、尹家务卫生院岗位聘用打分汇总表5、尹家务卫生院岗位聘用申请审核表6、尹家务卫生院岗位聘用合同

二00八年十一月七日

附件一：

尹家务卫生院岗位聘用工作领导小组

一、领导小组组长：成员：办公室主任：二、职责：

1、公布空缺岗位及聘任条件等；2、应聘人员资格初审；3、组织软硬件打分及成绩汇总；4、确定正式聘用人选；5、签订聘用合同、办理聘书；6、协调处理其他事宜。

附件二：

尹家务卫生院岗位聘用硬件赋分标准

一、学历：第一学历大学本科及大普15分，后继最高学历大学本科13分，第一学历大专10分，后继最高学历大专8分，中专5分，高中3分，初中2分。

二、工龄：每年1分。三、任现职年限：每年1分。

四、岗位加分：现在本专业技术岗位这加1分，未在对应岗位者不加分。

五、职务：主任/护士长家5分，负责人加2分。六、论文：（任现职以来的公开发表杂志）1、国家级：2.0分2、省级：1.0分3、市级：0.5分七、奖励：（任现职以来）1、国家级：5分2、省级：3分3、市级：2分

4、县级：县政府1.5分卫生局1分

5、院级：0.5分

八、出勤分：三年内出勤率满97不加不减；低于97，每减少一个百分点扣1分，不足一个百分点时按小数计。

九、三年来年终考核优秀者加1分，称职不加减，基本称职及不称职扣1分。

十、三年内工作事故：（以造成损失或处罚金额为准），根据赔偿情况扣25分（500～1000元扣1分、1001～201*扣2分、201*～3000扣3分、3001元以上扣5分）。

附件三：

尹家务卫生院岗位聘用量化考核（软件）赋分表

被考评者姓名：

评分内容职业道德与综合考核解决本岗位本专业疑难问题的能力从事本岗位本专业的工作能力工作数量与工作业绩团结协作及民主评议合计最高分15分

评分标准依据思想政治、道德品质、工作态度、劳动纪律等，按照好、较好、一般、差四个等次记分。好15分，较好10分，一般5分，差0分1、具有较好的独立解决本岗位本专业疑难问题的能力30分2、基本上能独立解决本岗位本专业疑难问题20分3、不能独立解决本岗位本专业疑难问题0分按照日常工作能强、较强、一般三个等次记分：能力强20分，较强15分，一般10分按工作数量、工作业绩突出、比较突出、一般三个等次分别记25分，20分，15分按照好、一般、差三个等次记分：好10分，一般6分，差0分得分备注30分20分25分10分100分

附件四：

尹家务卫生院岗位聘用打分汇总表

名次姓名量化考核（软件）工任现职年终工作事学历岗位职务论著奖励出勤小计60分平均分龄年限考核故扣分硬件40分合计备注

附件五：

尹家务卫生院岗位聘用申请审核表

姓名最高学历性别毕业时间出生年月参加工作时间进入本单位时间聘任时间原品技术职务或等级现申请岗位及理由聘用小组初审意见领导小组意见申请人签名：申请日期：年月日初审日期：年月日负责人：（章）年月日本表一式一份，须申请人本人填写，不得由他人代写；后续附上资格证及聘书复印件（审查原件）备注

附件六：

尹家务乡卫生院

岗位聘用合同书

聘用单位尹家务乡卫生院受聘人员受聘岗位

尹家务乡卫生院制

事业单位聘用合同

聘用单位（甲方）：

受聘人员（乙方）：

填写说明

1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[201*]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

甲方（聘用单位）

名称：________________________

法定代表人或委托代理人：____________

地址：________________________邮政编码：_________

联系电话：____________________

乙方（受聘人员）

姓名：_____________

性别：_____________出生年月：_____________

身份证号码：________________________

住址：______________________________________

联系电话：____________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[201*]35号）和_______________________________________________________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一．聘用合同期限

本合同期限按下列第__项执行：

（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

（三）本合同期限自签订之日起算，至______________________________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

二．聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三．岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗

位纪律，服从甲方的领导和管理。

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四．岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五．工资福利与社会保险待遇

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六．聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二）,对本合同作出相应的变更。

七．聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或者选调为公务员的；

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

八．聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满；

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。

九．聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

十．违反聘用合同的责任

（一）甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

（二）乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

（三）双方共同约定的其他违约责任条款

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

………

十一．双方约定的其他事项

（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（二）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

………

十二．争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十三．附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同所列条款与《中华人民共和国劳动合同法》不符之处以《中华人民共和国劳动合同法》为准。

3、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人或

主要负责人（签字盖章）

年月日

年月日

附件一.

聘用合同变更书

经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日变更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。聘用合同的内容作如下变更：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

………

聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

年月日年月日

附件二.

岗位调整通知书

字第号

：（乙方）

因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[201*]35号）的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

特此通知。

甲方（盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

年月日

附件三.

解除聘用合同证明书

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[201*]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有关规定，我单位与＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。

特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

年月日

附件四.

终止聘用合同证明书

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[201*]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有关规定，我单位与＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日终止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

年月日

附件五.

聘用合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日续签＿＿＿年＿＿＿月＿

＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

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