关于抓紧做好事业单位岗位设置首次岗位聘用工作的通知

关于抓紧做好事业单位岗位设置首次岗位聘用工作的通知

关于抓紧做好事业单位岗位设置

首次岗位聘用工作的通知

北人社发201*21号

市辖县、区人事（人事劳动和社会保障）局，市直机关事业单位人事科：

我市事业单位岗位设置工作启动以来，大部分单位已完成了动员部署、制定方案、核准方案三个阶段的各项工作，现进入岗位聘用阶段。为确保岗位聘用等后续工作的顺利推进，根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发201*85号）、《自治区人事厅关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知》（桂人发201*74号）和《北海市人事局关于进一步做好事业单位岗位设置管理工作的通知》（北政人发201*51号）等文件精神，现就首次聘用工作有关事项通知如下：

一、岗位聘用工作程序

已经核准岗位设置方案的各事业单位，按下列程序组织开展岗位聘用工作：

1.市直事业单位

（1）制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书。市直各事业单位在主管部门的指导下，制定岗位设置实施方案，

编制岗位说明书；岗位设置实施方案经单位职代会（或职工大会）和领导班子讨论通过，连同岗位说明书一并报主管部门审核同意后实施（其中市直属事业单位报市人社局审核）。

（2）组织岗位聘用。各事业单位根据实施方案按照公开、平等、竞争的原则组织有关人员进行岗位竞聘，岗位竞聘后将首次岗位聘用拟聘人员花名册报主管部门审核汇总，报市人社局审核认定。

（3）组织签订聘用合同或聘用合同变更书，申报认定。拟聘人员花名册报审后，由各事业单位填写首次岗位聘用人员登记表，组织工作人员签订聘用合同或聘用合同变更书，送主管部门审核，报市人社局认定后，下达《北海市事业单位首次岗位设置管理情况认定通知书》。

（4）核定新岗位工资。经人社部门认定后的新晋级人员，从人社部门下达认定通知书的下月起，按新聘岗位兑现岗位工资。

2.县区事业单位

（1）制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书。县区各事业单位在主管部门的指导下，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书；岗位设置实施方案经单位职代会（或职工大会）和领导班子讨论通过，连同岗位说明书一并报主管部门审核备案后实施，其中县区直属事业单位报县区人事（人事劳动和社会保障）局审核备案；

（2）组织岗位聘用。各事业单位根据实施方案按照公开、平等、竞争的原则组织有关人员进行岗位竞聘，岗位竞聘后将首次岗位聘用拟聘人员花名册报主管部门、县区人事（人事劳动和社会保障）局审核汇总，报市人社局备案。

（3）组织签订聘用合同或聘用合同变更书，申报认定。拟聘人员花名册报审后，由各事业单位填写首次岗位聘用人员登记表，组织工作人员签订聘用合同或聘用合同变更书，报主管部门审核、县区人事（人事劳动和社会保障）局认定，下达《北海市事业单位首次岗位设置管理情况认定通知书》。

（4）核定新岗位工资。经人社部门认定后的新晋级人员，从人社部门下达认定通知书的下月起，按新聘岗位兑现岗位工资。

二、相关要求（一）申报材料

1.报审首次岗位聘用人员花名册时，提交以下材料：（1）北海市事业单位首次岗位聘用人员花名册（“双肩挑”人员同时提交“双肩挑”人员推荐审核表）；

（2）岗位设置实施方案；

（3）岗位说明书（一岗一书，按单位内设机构归类，与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册）；

（4）北海市事业单位岗位设置聘用情况汇总表(由主管部门填写)。

2.报核岗位聘用人员登记表时，提交以下材料：（1）北海市事业单位首次岗位聘用人员登记表；（2）聘用合同（复印件），签订聘用合同后，变更合同内容的，需同时提交聘用合同变更书（复印件）。

（二）时间要求：按自治区统一部署及相关要求，事业单位岗位设置岗位聘用及后续工作完成时间为201*年4月底前。尚未上报岗位设置方案的单位请抓紧上报。

（三）竞聘上岗要坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的用人标准，要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

（四）事业单位在主管部门统一领导下具体实施岗位聘用工作，市县（区）政府人社部门负责对事业单位竞聘上岗工作进行指导、检查和监督。

岗位聘用工作是事业单位试行岗位设置管理工作中的重要环节，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂。各单位要高度重视，统一认识，加强领导，周密部署，精心组织，确保岗位聘用工作稳慎推进。

附件：1.北海市事业单位首次岗位聘用人员花名册

2.北海市事业单位“双肩挑”人员推荐审核表3.北海市事业单位首次岗位聘用人员登记表

4.北海市事业单位岗位设置聘用情况汇总表5.北海市事业单位首次岗位设置管理情况认定通知书

二一一年三月四日

主题词：事业单位岗位设置聘用通知

北海市人力资源和社会保障局办公室201*年3月4日印

（共印350份）

扩展阅读：关于做好我省事业单位首次专业技术二级岗位设置和人员聘用工作的通知

湖南省人力资源和社会保障厅

湘人社函〔201*〕193号

关于做好我省事业单位首次专业技术二级岗位设置和人员聘用工作的通知

各市州人力资源和社会保障局、省直有关单位：

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔201*〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔201*〕87号）和《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（湘政办发〔201*〕11号）的有关规定，现就做好我省事业单位首次专业技术二级岗位设置和人员聘用工作的有关问题通知如下：

一、岗位总量

按照国家事业单位正高二级、三级、四级之间1：3：6的结构比例规定，我省专业技术二级岗位实行全省统一控制和管理，岗位总量按全省事业单位专业技术正高级岗位总数的10%确定，由省人力资源和社会保障厅根据事业单位的社会功能、岗位结构比例控制目标、符合条件的人数、申报人选的专业技术水平和专家审核结果，具体核准到有关事业单位和人员。

二、申报条件

（一）已聘任正高级专业技术职务人员首次岗位设置时进入到了专业技术三级岗位，且符合下列条件之一者，可直接申报评聘二级岗位：

1.全国杰出专业技术人才；

2.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；3.国家有突出贡献的中青年专家；4.湖南省优秀专家；

5.湖南省“121人才工程”第一层次人选；6.湖南省科技领军人才；

7.申报竞聘国家级教练二级岗位的人员，其训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员输送后一年内取得下列成绩之一的：一是奥运会冠军；二是集体项目获得奥运会前三名。

（二）聘任正高级专业技术职务满12年、首次岗位设置时进入到了专业技术三级岗位、符合下列任意一类条件中一项者；聘任正高级专业技术职务满9年、首次岗位设置时进入到了专业技术三级岗位、同时符合下列任意两类条件中各一项者；聘任正高级专业技术职务满5年、首次岗位设置时进入到了专业技术三级岗位、同时符合下列三类条件中各一项者，可申报评聘二级岗位：

1、第一类条件

（1）获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三），或省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；

（2）获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一），或中国社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名第二），或省级人民政府哲学社会科学优秀成果一等奖（个人排名第一）；

（3）获得国家级教学名师奖，或国家级教学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一），或省部级教学成果奖一等奖（个人排名第一），或获得全国党校系统精品课奖；

（4）获得国家部委（局）颁发全国性的文化艺术、广播影视、新闻出版类奖一等奖（个人排名前二），或省人民政府颁发的文化艺术、广播影视、新闻出版类奖一等奖（个人排名第一），或国家文化艺术、广播影视、新闻出版类一级学会（协会）颁发的全国性文学、戏剧、美术、摄影、音乐、舞蹈、书法、曲艺、杂技、民间文艺、广播、电影、电视、新闻、出版类奖一等奖(个人排名第一)2项以上；

（5）获得中华农业英才奖（个人排名第一），或中华农业科技奖一等奖（个人排名第一）；

（6）获得中国专利金奖（个人排名前二）；（7）国家文物局田野考古奖获得者；

（8）其他与上述条件相当的奖项。2、第二类条件

（1）国家“973”计划首席科学家或课题负责人；（2）国家“863”计划重大项目负责人或课题负责人；（3）国家科技支撑计划项目负责人；

（4）国家自然科学（哲学社会科学）基金重大研究计划负责人；

（5）国家重点实验室、工程技术研究中心主要负责人；（6）主持承担过2项以上国家科研项目或5项以上省（部）级科研、工程技术推广项目，并经省级以上相关部门验收合格；

（7）以第一完成人获得4项以上国家发明专利授权，被开发转化，且取得重大经济效益；

（8）以第一完成人育成国家级品种审定委员会审定通过的动植物新品种（动物新品系或配套系）1个及以上，并在全国大面积推广应用，或以第一完成人育成省级品种审定委员会审定并通过的植物新品种（动物新品系或配套系）3个及以上并大面积推广应用；

（9）项目研究成果为中央或有关部委采纳、推广应用，并产生重要影响者（第一完成人）；

（10）其他与上述条件相当，为全省经济和社会发展做出突出贡献、省内本学科公认的高层次专业技术人员。

3、第三类条件

（1）享受国务院政府特殊津贴人员；（2）中国青年科技奖获得者；（3）国家杰出青年科学基金获得者；（4）全国宣传文化系统四个一批人才；

（5）南丁格尔奖章、白求恩奖章或国医大师称号获得者；（6）“长江学者”特聘教授；

（7）湖南省“121人才工程”第二层次人选；

其他与上述条件相当，为全省经济和社会发展做出突出贡献、省内本学科公认的高层次专业技术人员。

上述（一）、（二）点所定条件中各类学术荣誉、各种奖励、成果获得和承担项目完成的时间，原则上应在正高级专业技术职务任职期间内。同一成果获得不同层次奖项的，按所获得最高层次奖项计算，不重复计算。

从201*年7月1日至完成首次岗位设置管理期间退休且退休时执行专业技术岗位工资待遇的，可以根据本通知要求申报评聘。

三、基本程序

（一）事业单位按照本《通知》规定的专业技术二级岗位基本条件，制定并公布本单位的具体条件，具体条件不得低于基本条件；

（二）符合申报竞聘条件的专业技术人员提出申请，填写《湖南省事业单位专业技术二级岗位申请审核表》，并提交相关

条件证明材料；

（三）事业单位根据本《通知》相关规定和岗位条件，对申请人员进行资格审查、评议，经本单位领导班子集体讨论并公示无异议后，产生推荐人选（推荐人选必须严格符合资格条件，总数不超过本单位正高专业技术岗位数的15%，没有符合资格条件的不申报）报主管部门；

（四）县（市、区）事业单位的推荐人选由县人力资源社会保障部门审核汇总后，报市（州）政府人力资源社会保障部门；市（州）事业单位的推荐人选经市（州）事业单位主管部门审核后报市（州）政府人力资源社会保障部门；上述推荐人选由市州人力资源社会保障部门审核汇总并经市州政府审核后，报省人力资源社会保障厅。省属事业单位推荐人选由单位审核后，省直部门所属事业单位推荐人选由主管部门审核汇总后，报省人力资源社会保障厅；

（五）省人力资源社会保障厅组织相关专家对推荐人选进行评议审核；

（六）省人力资源社会保障厅根据专家评审意见，确定拟聘人选进行公示；

（七）经公示无异议的拟聘人选，由省人力资源社会保障厅核准为专业技术二级岗位聘用人选，并向相关事业单位下达专业技术二级岗位职数，相应核减事业单位专业技术三级岗位职数。

（八）事业单位根据核准的专业技术二级岗位数量和聘用人选，组织开展岗位聘用，明确岗位职责，签订聘用合同，实行聘期管理，首届聘期原则上不超过五年。

四、几点要求

（一）要高度重视。事业单位专业技术二级岗位设置和人员聘用，是我省事业单位岗位设置工作的重要部分，是产生专业技术一级岗位人选的基础性工作，关系到我省高层次人才队伍建设。各单位各部门要高度重视，根据本通知要求，认真组织。

（二）要严格执行政策。申报专业技术二级岗位的人员，要实事求是，不得弄虚作假，否则，一经查实，取消已聘三级岗位资格。各单位和主管部门要按申报的条件要求，对申报评聘的正高级专业技术人员，认真审核，不符合条件的，不得申报。各级人社部门要按照二级、三级、四级岗位之间1：3：6的结构比例和有关规定要求，严格把关。评审专家要坚持公开公平公正原则，精心评审，为我省推荐出参评国家专业技术一级岗位的实力人选。

（三）要抓紧组织实施。各单位要抓紧组织实施专业技术二级岗位人员申报评聘工作。请各市州、省直主管部门在今年7月16-18日向省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处申报材料。未完成首次岗位设置工作的单位，不得申报。各单位要及时聘用评审通过的专业技术二级岗位的高层次人才，按照政策规定，签定聘用合同，兑现相关待遇。

联系单位：省人社厅事业单位人事管理处联系电话：0731-82219391，0731-82271922

附件：湖南省事业单位专业技术二级岗位申请审核表

二○一二年五月二十一日

主题词：专业技术人员岗位聘用通知

湖南省人力资源和社会保障厅办公室201*年5月21日印发

附件：

湖南省事业单位专业技术二级岗位申请审核表

填表单位(盖章)联系人:电话:填表日期:

姓名个人基本情况最高学历(学位)现聘岗位类别及等级序号123获得的荣誉、称号、成果567894性别参加工作时间现聘岗位起始时间出生年月进入本单位时间学科方向项目民族聘用正高级专业技术岗位时间联系电话时间授予组织（以印章为准）我承诺，以上所列荣誉、称号、成果系本人取得。若弄虚作假，我愿承担全部责任。个人承诺事业单位专业技术岗位设置情况三级岗位数四级岗位数专业技术岗位总量高级岗位数本人签字：年月日正高级岗位数

事业单位推荐意见事业单位主管部门意见经审查,同志在本表中所列荣誉、称号、经审查,同志在本表中所列荣誉、称号、成果等真成果等真实有效，同意推荐其申报专业技术二级实有效，同意报政府人力资源和社会保障部门审核。岗位法人代表（或委托人）签名：（公章）年月日经审查,同志符合我省规定的申报专业技术二级岗位条件，同意推荐。县人力资源和社会保障局意见（公章）年月日市人力资源和社会保障局意见签字：（公章）年月日经审查,同志符合我省规定的申报专业技术二级岗位条件，同意推荐。（公章）年月日同意同志申报专业技术二级岗位。市（州）政府意见（公章）年月日同意核准同志聘用专业技术二级岗位。省人力资源和社会保障厅核准意见（公章）年月日

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