阿乡劳动保障工作汇报
阿勒腾也木勒乡劳动保障工作情况汇报
尊敬的及各位领导：
今天，一行来我乡检查指导劳动保障工作，首先，我代表乡党委、政府对各位领导的到来表示热烈的欢迎！下面，我就阿勒腾也木勒乡的劳动保障工作情况汇报如下：
一、基本情况
阿勒腾也木勒乡地处裕民县最东端，是一个以农为主,农牧结合的少数民族聚居的自治区级贫困乡。行政区域面积为701平方公里，乡辖5个行政村，也都是自治区级扶贫开发重点村。全乡共有农牧民1275户，人口5677人，其中哈萨克族4200人，占全乡总人口的74%。有草场47万亩，有耕地7.4万亩，主要分为山前平原灌溉区和井灌区两大区。201*年全乡完成农村社会生产总值8200万元(现价)，固定资产投入完成650万元，农牧民人均纯收入预计达到4200元左右，较上年增加420元左右。
201*年全乡累计转移农业富余劳动力1667人，其中：向外地转移84人，就近就地转移1583人，实现劳务创收55.89万元，人均增收330元，劳务技能培训389人，取得职业资格证书389人。目前全乡共有农业劳动力3342人，其中：农业富余劳动力900人。截止目前，已转移农业富余劳动力1667人，其中：向外地转移84人，就近就地转移1583人，创劳务收入55.89万元，人均增收330元。
二、劳动保障工作情况
（一）加强领导，为劳务输出提供组织保障为了进一步扩大劳务输出规模，做大做强劳务产业。一是加强领导。为了确保劳务输出工作顺利开展，我乡成立了由党委书记任组长的劳动力转移工作领导小组，确定由党委书记牵头抓，班子成员协助抓，劳动保障工作人员具体抓此项工作。二是建立完善乡村劳务输出网络。乡政府成立了专门负责农村劳务输出的指导站，在5个村设立联络处，确定了5名联络员（协理员），开展日常劳务输出工作。我乡对在外务工人员和有能力、有条件准备外出的农民建立了档案，录入了微机，实现了规范化管理。三是建立了务工人员联系点。为了规范务工人员的行为，维护务工人员的合法权益，我乡在务工人员比较集中的地方建立了联系点，与用工单位保持联系，及时了解务工人员的情况，及时向乡里反馈信息。
（二）积极宣传引导，使务工人员树立维权观念我乡把劳务输出做为一项主导产业来抓，树立“加强培训、提高素质、搞好服务、抓好维权、健全网络，不断提高劳务输出的质量和效益，努力把乡劳动保障事务所建成高水平的劳务输出“中介组织”。一是利用媒体，进行宣传。与县广电局共同设计制作了1期以农村劳务输出为题材的电视记录片，该片记录了我乡劳务经济的发展过程和发展现状。同时请务工典型现身说法，让更多的农民认识到劳务输出所带来的经济效益；二是入户走访，宣传务工政策，打消务工人员的心里顾虑。通过乡村干部深入到农户家中走访、召开座谈会、发放宣传单和《外出务工实用手册》等形式，让外出务工人员及时掌握国家出台的对农民工的优惠政策，鼓励农民外出务工；三是开展劳务政策、法规讲座，对劳动力进行培训。为了让农村劳动力掌握外出务工的基础知识和如何维护自己的合法权益，近年来在县人事劳动和社会保障局大力支持下，开展了期政策法规讲座，极大地提高农民工的法律知识和维权观念。
（三）发挥妇联作用、鼓励妇女外出务工
近几年来，乡妇联为解决农村妇女出门难的问题，积极与上级各部门联系，把转移剩余农村女劳力作为拓宽妇女就业门路、增加收入的有效途径。201*年初以来，乡妇联与村妇委会通过到农户家中走访、座谈和宣传妇女务工典型等形式，使全乡广大农村妇女真正树立起了“外出务工光荣、劳务输出致富”的新观念。同时以村妇委会为单位，建立健全了妇女劳动力转移服务组织，充分发挥村妇女干部、女务工能人的引带作用，引导农村妇女劳动力外出务工。
（四）齐抓共管、切实抓好劳务输出的服务工作一是抓信息服务。为了拓宽就业渠道，乡里多方与各职能部门、用工单位联系，同时充分发挥劳动保障协理员的作用，广泛搜集用工信息，及时分类整理，通过广播、宣传单、电子大屏、会议等形式向农户发布，让农户及时了解、掌握用工信息。201*年上半年共发布信息25条，有组织的输出劳动力100多人。二是抓政策服务。为使一些困难户也能到外务工，乡里规定农民外出务工有困难的，村里必须尽全力帮助解决，没有路费的村里先垫付路费，务工人员挣到钱后再还。同时由乡村组织帮助协调办理各种证件和手续，帮助照顾老人和孩子、看护房舍。三是抓好输出后服务。为解除外出人员的后顾之忧，乡里建立了外出人员档案，掌握他们在外工作、生活、收入情况，并及时解决在外人员所遇到的难题，激发其务工热情，督促他们守法，安心务工。（五）典型引带、促进全乡劳务经济全面发展一是发挥乡村干部作用，带领农民外出务工。乡里要求村干部必须有一人直接带领农民外出务工，把带领农民外出务工情况，作为考核村干部称不称职、合不合格的一项重要标准。二是靠能人带动，引导农民外出务工。充分发挥务工能人联系广、信息灵、渠道多的优势，鼓励能人带领农民外出寻找就业门路。例如：阿村村民王永亮，是一位敢闯敢为的农家汉。201*年，他凭着农家人的朴实与执着，到乌市、克拉玛依等地闯天下。几年过去了，他通过自已的努力，成为我乡家喻户晓的劳务输出经纪能人，成功的他没有忘记家乡人，每年通过他输出的剩余劳动力达到100人以上。
（六）鼓励劳动力就地转移，进一步拓宽劳动力转移渠道
我们紧紧抓住农业产业化生产和社会主义新农村建设的契机，想尽办法拓展本地农村劳动力就业空间，实现部分富余劳动力就地转移。一是利用井灌区土地，就地转移劳动力。井灌区有农业种植大户15户，他们每年用工量都在30人左右；二是利用新农村建设，就地转移劳动力。近三年来，全乡每年修建的抗震安居房都在80栋以上，可吸纳本地劳动力30人左右；三是利用妇女刺绣工艺品，就地转移劳动力。少数民族妇女创作的刺绣工艺品创劳务收入5万元。四是利用红花丝采摘，就地转移劳动力。今年我乡种植红花2.1万亩，在采摘季节，山间平原各村的男女老少搭建简易帐蓬，吃住在红花地采摘红花丝，据统计可创劳务收入470万元。五是鼓励村队富余劳动力从事二、三产业，就地转移劳动力。通过各项惠民政策的出台，农牧民大力发展特色养殖业。例如：阿村的刘玉萍在乡政府驻地开了一家农佳乐食堂，月收入可达3000元以上；克村的阿依努尔身为残疾，但她身残智不残，自已在乡驻地开了一家囊铺，月收入可达201*元以上。
另外，今年我县遭受四十年不遇的旱灾，由于持续高温、多风、少雨，水库蓄水量少，致使我乡遭受严重旱情，农作物经济损失严重，乡党委在确定党员干部包扶重灾户的生产生活的同时，积极做好群众的思想工作，让他们不要为难发愁，外出务工同样能有收入，同样能够弥补因为受灾带来的损失。通过广大干部动员、帮助联系用工单位等，仅灾后全乡就输出劳动力233人，可收入50万元。（七）强化职业技能培训，提高外出人员素质我乡农牧民文化程度普遍偏低，外出的富余劳动力中，以初中学历为主，在外务工者只能从事以体力劳动或简单操作为主的工种，收入水平相对较低。为了实现劳务输出向技能型、智力型转变，确保农民务工人员出得去、稳得住、能赚钱、形象好，在组织劳务过程中，充分发挥培训基地作用，制定劳务输出培训计划，积极开展劳动力技能培训，全面提高务工人员的技能水平和自身素质。针对以上原因，乡劳动保障事务所充分利用“农牧民素质工程”、“科技之冬”、“科技文化卫生三下乡”等活动，开展法律、进城务工常识和职业技能等培训，提高农业富余劳动力的整体素质，拓宽就业渠道。截至目前，我乡共举办各类劳动技能培训班6期，培训人员289名。其中：中式面点培训98人，中式烹调培训151人，电焊工培训75人，美发培训35人。摩托车修理培训29人。
三、存在的问题
一是由于我乡财力匮乏，债务过多，无能力支付相应的工作经费。二是由于我乡劳动保障专职工作人员短缺，不能满足工作的需要。
三是由于无交通工具，且我乡各村之间的相隔距离远，给工作人员入村入户开展工作带来诸多不便。
我乡劳动保障工作虽然取得了一些成效，但我们仍存在一些不足。今后，我们将进一步加大劳务输出工作力度，把劳务输出做大做强，为加快我乡经济发展，促农增收打牢基础。
中共阿勒腾也木勒乡委员会
阿勒腾也木勒乡人民政府二00九年十一月九日
扩展阅读：吐葫芦乡201*年上半年劳动保障工作汇报
吐葫芦乡201*年上半年劳动保障工作汇报
半年来，吐葫芦乡人民政府在县委、县政府的正确领导下，在地区劳动保障部门的大力支持下，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，以劳务输出、技能培训和社会化服务为重点，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。现将201*年上半年工作情况汇报如下：
一、基本情况
吐葫芦乡是以维吾尔族为主的民族聚居乡，是一个半农半牧乡，乡辖9个行政村，一个牧场，全乡总人口625户2330人，其中：维吾尔族1811人，占总人口的78%。汉族499人，回族20人；男1181人，占50.6%；女1149人,占49.4%。共有劳动力1246人，占人口总数的53.5%，其中富余劳动力640人，占乡人口总数的27.5%，其中，男429人，女211人，大中专毕业生158人，高中180人，初中154人，小学148人；农业人口总数为2031人，其中：11-15周岁72人，16-55周岁（在校生除外）1127人，55-59周岁70人，60岁以上279人。
二、上半年各项工作开展情况1、大中专毕业生就业工作
目前我乡共有大中专毕业生158人，其中，本科29人，大专66人，中专中技63人，男71人，女87人。针对大中专毕业生就业难的现状，在地区和县劳动保障部门和人事部门关心和帮助下，我乡劳动保障所工作人员积极帮助他们联系就业和见习单位，并利用政策帮助他们自主创业。今年上半年我乡共发放小额担保贷款42人，其中大中专毕业生19人，占总人数的45.2%。通过多方努力，目前我乡大中专毕业生以实现就业154人，就业率达到97.5%,其中，订单培训81人，自主创业19人，乌鲁木齐女子职业培训中心5人,县内安排见习8人，公益性岗位28人，巡逻员1人，
在外打工9人，苇子峡乡干部1人，社保局1人，哈密1人。
2、农业劳动力转移工作
我乡党委、政府把劳务输出工作纳入到乡党委、政府和各村的重要工作内容，层层抓落实，定责任。作为一把手工程，列入到本乡农村经济年度发展计划和长期战略规划，确保201*年全乡劳务输出的完成。还成立了乡农村富余劳动力转移工作领导小组，明确具体责任和工作人员，研究制定农村劳动力转移的方针、政策、工作目标及优惠政策，统筹安排，加大投入，促进农村劳动力转移工作的健康快速发展，逐步做大做强劳务输出产业。
目前我乡输出务工人员494人，建立转移就业档案494人次，已完成目标管理责任书中签订的600人次任务的82.3%，劳务收入220万元，完成任务目标400万元的55%，其中，订单培训94人，自发长期转移94人，每人每月1000元，共计56.4万元，富民抗震安居工程就近就地转移100人次，每人每天收入80元，共计29.6万元；自主创业42人，每人每月收入1500元，6个月共37.8万元，乌鲁木齐女子职业女子学校11人；华义铁修公司15人，每人每月包吃住1500元，外出6个月，总计收入13.5万元；乌鲁木齐葡萄园维吾尔餐厅10人，平均每人每月1500元，8个月共收入12万元；乌鲁木齐长寿之星生物科技有限公司及艾尔达姆国际贸易公司共15人，平均每人每月1500元，8个月共18万元；公益性岗位42人，按每月550元计算，8个月共18.5万，组织联系39人就近就地打工（顺风肥牛，农家乐，白马餐厅等），每人每月收入平均1000元，6个月共23.4万；淖毛湖镇打殃32人，每人每天120元，28天共计10.8万元：其中：有组织转移264人，占劳动力转移总人数53.4%，完成计划的55%，其中，富民抗震安居工程就近就地转移100人次；乌鲁木齐女子职业女子学校11人；华义铁修公司15人；乌鲁木齐葡萄园维吾尔餐厅10人；乌鲁木齐长寿之星生物科技有限公司及艾尔达姆国际贸易公司共15人；公益性岗位42人；
组织联系39人就近就地打工（顺风肥牛，农家乐，白马餐厅等）；淖毛湖镇打殃32人。其中，新增长期转移180人，占劳动力转移总人数36.4%，其中富民抗震安居工程新增60人；乌鲁木齐女子职业学校新增11人，华义铁修公司新增15人，乌鲁木齐葡萄园维吾尔餐厅新增10人，乌鲁木齐公司新增15人，公益性岗位新增42人，联系就业新增27人。
3、培训工作
我乡充分利用农牧民技术学校、电教、农牧民理论学校等阵地，对农牧民进行了实用技术培训及思想道德培训教育，使他们有一技之长，多渠道、多层次实现就业。在全乡范围内开展了珠珠绣、丝网花、烹饪、面点、汽车驾驶、美容美发等职业技能的培训5期95人，其中珠珠绣1期，共16人，汽车驾驶1期，共21人，美容美发1期5人，民族糕点1期，共6人，驾驶资格审核1期，共47人。同时，乡党委、政府还积极沟通劳动力供需渠道，组织部分农村剩余劳动力到工程队务工，使他们在劳动中学习技术，增强劳动技能。
4、小额担保贷款工作
截止7月，我乡已发放小额担保贷款42人次，完成目标任务的350%，已发放的贷款中，大部分用于大中专毕业生的自主创业，以及农牧民群众扩大养殖和种植业。在全乡上下营造了良好的鼓励、支持农牧民群众和大中专毕业生创业的社会氛围。
5、就业失业登记证发放工作
截止7月底，已发放就业失业登记证113人次，建立就业失业档案113人次，并为失业人员办理个人求职登记102人次。
6、新农保工作
为确保新农保各项工作在吐葫芦乡扎实开展、顺利推进，吐葫芦乡党委、政府积极行动，周密部署，成立新农保领导小组，并组织劳动保障所
的工作人员和驻村干部深入村庄、农户，上门登记，挨家挨户进行摸底调查，对符合参保条件的农牧民进行宣传和指导，激励和引导农牧民参加新农保，在村民居住密集地区张贴宣传海报，发放政策问答、致农民的公开信等宣传资料，为新农保工作营造了良好的宣传氛围，达到了良好的宣传效果。至7月底已累计发放各类宣传资料650余份，新农保政策深入人心，得到了各族群众的广泛好评和认可，新农保各项工作正在火热开展中。目前，我乡16-59周岁共1197人，参保人数已达160人，收取保费35000元；60周岁以上278人，审核符合发放条件的人员109人。
7、订单培训工作
我乡积极组织乡域内的富余劳动力到广汇、英格玛、疆纳公司进行“订单培训”，目前，共有94人应骋到广汇、英格玛、疆纳公司进行为期2年的“订单培训”。三、存在的主要问题
我们虽然在农村劳动保障工作方面做出了一些成绩，但与农村经济发展和农民增收内在要求相比仍存在一定的差距和不足，主要表现在：
一是就业难与招工难的矛盾比较突出，促进就业、再就业工作难度大。二是农民就业观念尚未转变，习惯于传统农业的粗放耕种。部分农村富余劳动力宁愿在农村闲着也不愿外出寻找就业出路，造成劳动力资源浪费。
三是受经费制约，不能对劳务用工市场进行深入考察，对劳务输出地做不到定期回访，服务手段、设施有待提高。
四是我乡大部分居民文化水平偏低，思想觉悟不高，加大了培训的难度。
四、下步打算
在下步工作中，我们将紧扣全年各项指标，落实、落实、再落实，确
保全面完成全年各项目标任务。
1、强化责任，凝心聚力抓落实。一是强化第一责任人的责任。从分管领导到劳动保障所负责人，要身先士卒，率先垂范，团结带领大家一起干，拼命干。二是建立压力传递机制。层层分解任务，严格目标管理，做到人人有指标，事事有人干。三是完善督察考核机制。通过查不落实推动落实，查不作为推动作为，用考核增动力，考核出压力，以目标完成情况论实绩、论英雄。
2、更加突出就业富民。就业是保民生，保稳定的根本，是我们做好一切工作的首要。要通过大力加强职业技能培训促进就业；积极利用国家扩大内需投资拉动就业，全面落实优惠政策，保障就业；全面推进创业，带动就业；有效搞好就业援助，扶持就业；强化农村劳动力转移，统筹就业。
3、加大农村劳动力转移工作力度。进一步加强对农村劳动转移工作的领导，统筹安排，加大投入，促进农村劳动力转移工作的健康快速发展，逐步做大做强劳务输出产业。同时，进一步加大对农村劳动力转移先进典型经验的宣传力度，帮助农民拓宽思路，消除顾虑，使外出务工，增收致富成为广大农民的自觉行动。
4、加大培训力度，为农牧民提供更多更有针对性的培训，并加强法律等方面的学习培训，努力提高农村劳动力转移人员综合素质。
5、更加突出保障惠民。进一步加大社保扩面力度，加快推进新农保工作进程，认真落实国家、省、市关于稳定就业局势的积极社保政策。
吐葫芦乡人民政府
201*年8月6日
友情提示：本文中关于《阿乡劳动保障工作汇报》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，阿乡劳动保障工作汇报：该篇文章建议您自主创作。
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