安平乡劳动保障监察网络化管理工作汇报

安平乡劳动保障监察网络化管理工作汇报

安平乡劳动保障监察网络化管理工作汇报

安平乡下辖14个行政村，常住人口2万8千多人。辖区内已投产企业17家，从业人员3300多人。今年以来，根据市有关文件精神。在乡党委、政府，县劳动保障部门的领导下，各村紧密配合，扎实工作，认真抓好劳动保障监察网络化管理工作，我乡劳动保障监察网络化管理工作取得了一定成效。现将我们的主要做法汇报如下：

一、广泛宣传，全面部署开展劳动保障监察网络化管理工作。

省、市、县关于开展劳动保障监察网络化管理工作的相关文件下发后，我乡及时召开专题会议，传达会议精神，全面部署开展劳动保障监察网络化管理工作。

（一）成立领导小组，加强劳动保障监察网络化管理的工作力度。根据会议要求，我成立了工作领导小组同时召开了劳动保障监察网络化管理工作会议。乡分管领导、劳动保障所成员、各村协理员参加了此次会议。会上对网络化管理工作进行了再动员、再部署。会后。我乡劳动保障所筹集了5万多元的工作经费，兑现了乡劳动保障所监察员和村劳动保障协理员的工作补贴，进一步提高了工作人员的积极性。

（二）细分管理网络、落实管理人员。根据省、市的有关文件精神，我乡针对这项工作专门制定了实施方案，明确了工作目标、工作职责、实施步骤和工作要求；以各村为单位，将全乡划分为14个二级网络，并以村为单位分别制作彩色示意图，标明各网络的管理理范围，目前二级网络示意图已经全面完成。我乡聘请2名劳动保障兼职监察员，3名乡级协理员，同时二级网络聘请10名劳动保障法律监督员。同时分别将网络示意图、兼职监察员、劳动保障法律协理员职责全部上墙，同时报县劳动保障监察大队备案。

（三）建立信息台账。为快速完整地收集企业的各类信息，建立用人单位劳动用工电子信息档案和基本信息数据库，确保企业基本状况、用工人数、合同签订情况、社会保险缴纳情况、工资工时、休息休假等情况清。我乡充分发挥“政企就业互助会”的作用，同时为了能取得用人单位的配合，印制了《用人单位劳动保障信息登记表》，深入到辖区各企业进行登记填写，将采集到的信息按国有、集体、股份制、外资和私营企业等进行分类，截止目前已对我区7家已投产企业用人单位建立台账，录入电脑，及时完成工作目标计划。

（四）提高业务素质。我乡积极配合县劳动保障局，组织乡、村共31名工作人员参加兼职监察员、协理员培训班学习，提高了网络化管理工作人员的业务素质。

（五）深入企业、服务企业。乡劳动保障所、村社区劳动保障工作站深入企业、用人单位，大力宣传劳动保障法律、法规，发放各类宣传品550多份，督促各类用人单位签订劳动合同1000多份；与企业主充分沟通交流，了解劳资双方的权益诉求，把握问题出现缘由，真正把矛盾化解与萌芽状态，切实把侵害劳动保障合法权益的问题解决在基层。

二、存在问题

村二级网络劳动保障法律监督员基本上都承担着村、社区大量的工作，开展网络化管理工作又无专项经费，工作积极性普遍不高，影响了劳动监察工作的效率和质量。

三、下一步工作

1、进一步加强劳动保障监察网络化管理工作各项制度的建设，完善措施，加强管理，扎扎实实地摸清用人单位数，做到底子清、情况明，确保劳动保障监察“两网”管理工作稳步推进，扎实开展。

2、继续加强对兼职监察员、法律监督员进行《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等劳动保障法律法规的培训，同时对劳动保障法律监督员进行信息采集，用人单位违反劳动保障法律法规行为的排查、登记，报告，举报投诉案件的受理、报告、调解等各类业务培训；并积极探索建立法律法规宣传咨询、投诉登记、案件调解等基础管理台账，提高工作效率和质量。3、根据实施方案的要求,使全乡劳动保障监察网络化管理工作尽快实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全面覆盖和动态监管目标，形成全覆盖、全方位、全动态、全过程的劳动保障监察机制。

扩展阅读：“两网化”建设情况汇报

劳动保障“两网化”建设情况汇报

劳动保障监察“两网化”是劳动保障监察工作实现网格化、网络化管理的新体制（以下简称“两网化”），主要是在建立劳动保障监察网格化的基础上，利用现代信息技术，汇集用人单位用工信息，建立用人单位用工信息数据库，整合劳动保障信息系统，建立数据比对、动态监控、分类监管、统一受理、统计分析、预警预测等主要功能的劳动保障监察监控管理平台，实现管理信息化、执法规范化和监管一体化，进一步提高劳动保障监察执法效能。取得的成效如下：

（一）加强领导，健全制度

一是明确工作领导小组。为“两网化”工作的顺利开展提供组织保障；二是制定实施方案。结合我区实际研究制定了《北关区劳动保障网格化、网络化管理工作方案》；三是建立了工作制度。为了强化对监察员的管理制定了《劳动保障监察兼职监察员工作制度》和《劳动保障监察协管员工作制度》。

（二）划分网格，明确监管责任

为了保证推进和管理并重，按照“三级管理、三色监控”的思路将全区划分为9个网格。建立了区、街道办事处、社区三级劳动保障监察组织网络。同时，按照“定区域、定责任、定指标、定任务”的原则，使监管责任具体到人。（三）落实人员，履行监管任务

以办事处、社区劳动保障事务所为平台，在办事处劳动保障事务所配备了劳动保障监察兼职工作人员，在社区（村）聘请劳动保障监察协管员，建立起区、办事处、社区三级劳动保障监察队伍，形成了一支比较固定的专兼职劳动保障监察员队伍，积极开展多种形式的劳动保障监察辅助工作，使劳动保障监察工作的触角延伸到了社区。

（四）采集信息，做到监管精细化

实行“一企一档，划片分块管理”的办法，将辖区所有用人单位纳入劳动保障监察之中，建立企业劳动用工情况基础台帐，并把信息输入安阳劳动服务管理软件，形成全区用人单位劳动用工基本信息数据库，做到了“单位基本情况、职工基本情况、劳动合同、特殊工种、社会保险参保”的五清。

(五)夯实基础，明确监管重点

为使工作程序化、制度化，我区结合实际，按照网格化管理的要求，制作了网格化三色监控动态管理示意图，进一步明确各监管职责范围和重点监管企业分布情况，并对监管区域定期复查、动态监控，以保证用工信息的及时更新。

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