加强到村任职干部管理工作总结

加强到村任职干部管理工作总结

***镇关于加强到村任职干部管理的

工作总结

**镇党委高度重视对到村任职干部的管理和使用，在对到村任职干部的管理中实现任职干部成长、任职村经济文化发展、镇党委管理水平提升这样一种齐头并进的良好态势，我镇把到村任职干部的实际管理与追求目标有效结合，形成以管理促发展，以管理育人才，以管理提水平的模式，在与我镇党委政府实际，同任职村实际相结合的过程中，得到了镇党委、村干部和群众的认可。我们的具体做法是：一、全面认识抓管理，引导人员上正轨

近年来，我镇党委、政府全面认识到村任职干部对村班子的带动作用、对村经济文化发展的促进作用，深入领会上级组织的意图，把到村任职干部的管理放在重要位置。加强到村任职干部的管理工作，一方面是对本镇薄弱村的扶持，加快薄弱村、后进村的转型；另一方面也是我镇党委加强管理水平，改善民生的一项重要实践活动。在全面认识的基础上，我镇党委经过精挑细选实际调研把***村作为到村任职干部的联系点，在到村任职干部到位后，以实际工作开展引导到村任职干部走上正轨。首先，我镇党委高度重视以到村任职干部所在村党支部的阵地建设，在对到村任职干部的管理中突出领导班子团结作战能力的培养，增强班子整体功能，提高村党支部号召力；促成到村任职干部对所认知村的经济发展阶段、现状，群众难以致富的原因进行深入学习和深入分析，尽快的对村情形成全面而深刻的认识；其次，我镇加强对任职村村民、干部的认识，让他们正确看待任职干部到来，通过政策宣讲，改变原先的对到村任职干部的错误认识，消除模糊认识，并积极制定配套的政策和措施增进了村原有干部对党委政府的信任，认真传达省、市、区委关于选派优秀年轻干部到村任职的文件精神，阐明选派干部到村任职的必要性。再次，引导各方认识自我，增强村民、干部和任职干部的互信互助，使大家明白，到村任职干部的到来会为村的发展带来了资金、信息、技术和人才，任职干部具有的政治上坚定，思想上过硬，信息上灵通，知识上丰富，精力上充沛的特点使他们到村工作后，既不会群众负担，又不存在与群众的利益冲突。共同的努力也可以实现到村任职干部的自身价值，加速自身成长。在实际工作中也真正统一了思想，形成了共识，任职干部和村干部村群众拧成一股绳带动了村的跳跃式发展，也正是这种自上而下、从内到外的全面认识，为到村任职干部、村务工作和群众生活走上良性发展的轨道提供了强大动力。

二、瞄准目标求突破，加快实现自身的成长

到村任职干部都是来自上级机关单位，肩负着上级组织部门的各项重要任务，且时间短、任务重、工作难度大。我们镇党委、政府一班人感到有责任关心爱护好到村任职干部的工作和成长，做到既大胆放手让他们开展工作完成工作目标，又时刻注意保护他们的工作热情。使到村任职干部尽快理清工作思路，进入工作角色，打开工作局面，针对到村任职的的实际，一是党政主要领导经常深入到村，精讲细讲选派干部的目标作用。二是安排镇相关部门做好目标调节根据任职干部的进度提供适当指导帮助。三是为每村调整班子，充实人员，配备专职副书记抓党务，调解民事，让到村任职干部集中精力抓大事。四是对任职村的群众来信来访及时查处，消化矛盾。五是到村任职干部工作遇到阻力，镇领导坚决支持，绝不推辞。如在工作中缺少人员帮助，我们会在考虑到村任职干部需求的基础上进行研究，给予得力人员进行帮助，比如在对违法占地和小炼油问题上，对到村干部在进行多次讲解政策，组织座谈仍无效的村民，镇党委政府研究决定派出清理组对违规的建筑、项目依法清理，为村基本农田和环境保护提供了强有力的支持和保障。三、定好基调谋发展，开创和谐新局面

组织部门选派干部到村任职，目的是实现任职干部和任职村的共同发展进步，因此，我镇把对到村任职干部的管理基调定在发展上，即既要实现任职人员的发展又要实现任职村经济的发展，要实现二者发展的相互促进。到村任职干部到村任职以来，不断探索经济发展新路子，带领广大村民走出发展困境，一是对种植作物可行性的研究，利用他们自身的专业知识对种植作物进行更新，提高亩产量解决村民收难的问题；测水源地开挖新的机井解决灌溉难题提高了******等村农业生产的抗旱能力，特别是在去年开始的旱情中保证了灌溉水源，最大限度的减少了减产；针对当地的地形和土地利用现状还引导村民走上种植经济林木，在石山上栽植果树既实现稳定增产又达到了含蓄水源的效果，在到村任职干部到来后***村的村“两委”班子更加凝聚，村党组织紧紧围绕带领村民致富，实现科学发展想问题办事情，在村民干部的共同努力下，***村正逐步实现对当地资源的综合开发利用，也为村子的发展开创了和谐的新局面。四、严格要求加压增担，全面提升任职干部的能力对选派的到村任职干部，我镇党委重视对其进行村情实际的考验，在实际工作中严格要求，注意加压增担，以便增加他们的阅历，提高他们的综合能力。农村工作的特点一是艰苦，二是群众工作难做，既要耐心，又要具体，更要注意政策。为了让到村任职干部能在农村广阔天地，发挥聪明才智，实现人生价值，我们把选派干部当成兄弟和朋友看待，真诚地、毫不保留地给他们传授农村工作方法和工作经验。一是党政班子主要负责同志每人确定一名联系对象，经常找他们谈心，定期到村检查指导，发现问题及时纠正，遇到困难帮助解决。二是要求他们广泛开展调查研究，深入农户和群众谈心交心，倾听村干部的意见和建议，培养与村里干部群众的感情。三是要求他们因地制宜，制定切实可行的措施，发展村级经济，同时从群众迫切需要解决的问题入手，多为群众办一些实事。四是要求他们养成务实的工作态度，注意抓落实，不可急功近利，做表面文章，或虎头蛇尾，失信于民。五是要求他们注意搞好班子团结，处理好与村支两委班子成员的关系。在近期的换届选举工作中，我们重视到村任职干部的作用发挥，把宣传任务和维护信访稳定任务交给他们，各人明确自己的职责开展好工作，合理解决村里宗族派系的争斗，引导选民群众形成大局观。五、细化管理，从横向管理中汲取经验

上级部门把干部交给我们管理，我们必须从各方面负起责任，努力管理好、使用好和培养好，使他们在农村的工作中真正得到锻炼，增长才干，健康成长。管理上，我们在到村任职干部入村以后，一是要求选派干部认真填写工作报表，如实反映工作情况和出勤天数，由镇党委书记签署意见后，根据他们的实际工作效果进行评估、指导。二是安排选派干部参加镇党委会和党政联席会，参加镇里每月一次的集体学习。三是规定选派干部有事必须请假。一天以内的与村主要干部打招呼，2-3天的由镇分管领导同意，一周以内的经镇党委批准；平时上班在村里签到，由镇党委组织委员定期检查，从不马虎。三是实施廉政谈话。党政主要负责人除平时与联系对象讲廉政知识外，今年初还集中与选派干部谈了一次话，要求他们强化廉政意识，做到"两公开，两坚持"，即公开财务和村务，坚持以法和以德治村。

在对到村任职干部的管理中，我们还不断的与大学生村官的管理机制进行横向的对比，汲取促进人才快速成长的经验，在考核管理制度上、资金项目申报制度上我们进一步细化操作，对工作计划的审批，工作过程的指导，工作效果的评估都有专人进行联络考察，以细致入微的行动保证我们镇党委、政府在管理中尽职尽责，即完成上级安排的任务，又在实现任务中求得自我管理水平和育人水平的提升。在今后的工作中，我们将会继续保持自己的优良习惯，加强对上级派驻到村干部的管理，并在管理中不断探索新的方法，完善我镇育才机制。

中共***镇委员会****年**月**日

扩展阅读：董庄乡到村任职大学生村干部教育管理工作总结

董庄乡到村任职大学生村干部教育管理工作总结

201*年10月，董庄乡接收了8名大学生村干部。近一年来，乡党委结合实际，努力为大学生村干部创造良好的工作生活环境，加强大学生村干部教育和管理，提高了大学生村干部的技能和水平，激发了他们干事创业的热情，促进了我乡基层组织工作水平的提高，有力地支持了社会主义新农村建设，大学生村干部管理工作思路越来越明晰。现将大学生村干部管理工作总结如下：一、领导重视

大学生村干部是党和国家为农村工作增添的重要力量，乡党委政府始终把大学生村干部管理工作摆上议事日程，并结合本乡实际，明确分管党务的副书记负责大学生村干部管理工作，由组织委员具体抓好大学生村干部的日常管理工作。乡党政班子坚持定期召开专题会议研究大学生村干部管理工作，乡主要领导多次听取关于大学生村干部管理、教育培养情况的汇报，及时提出新要求，并就大学生村干部的待遇进行督导落实。乡党委明确了大学生村干部的各项政策，要求农村两委干部要支持大学生村干部的各项工作，积极主动做好教育培养工作，充分发挥大学生村干部的知识优势，提升基层组织工作水平，促进农村经济社会发展。二、强化管理

在乡党委的要求和指导下，各村积极引导大学生村干部深入开展入户走访调研活动，力所能及的多为村民解决生产生活难题，参与民事纠纷调解，帮助代办各项事务等，树立大学生村干部的良好形象。乡党委组织科坚持不定期的走访，听取村干部和群众的意见，跟踪了解大学生村干部的思想、生活、工

作等方面情况，及时发现问题，解决问题，有针对性的加强督促检查。村党支部书记对大学生村干部到岗考勤认真负责，对工作日志等情况进行经常性监督检查，发现不良表象坚持原则进行批评教育，对乡内各部门借调要求能够婉转拒绝，保证了大学生村干部正常顺利地开展各项工作。对“大学生村干部”的思想动态、所分配每项工作完成情况的工作表现、工作实绩、服务态度和工作改进等方面情况，村两委主要负责人还坚持定期与乡组织办进行沟通，不断改进管理方式。三、帮带培养

由于大学生村干部刚步入社会，缺乏社会经验和农村工作经验。为了让他们尽快熟悉情况，早日进入工作状态、进入角色，按照市委组织部关于对到村任职大学生村干部的帮带要求，我乡安排一名包村的乡干部和村党支部书记或村委会主任为大学生村干部的具体结对帮带培养人，明确了帮带责任，并结合大学生村干部思想和工作实际确定不同时期的方向和目标。在结对帮扶培养过程中，乡包村干部坚持在每月下村督导工作的同时，主动与村帮带干部配合，教育引导他们谦虚地向农村干部学习，向广大村民学习，并向大学生村干部介绍当前形势和全乡中心工作，灌输建设社会主义新农村的工作思路，帮助他们把握农村工作的方向，传授开展农村工作的方法和措施，极大地提高了大学生村干部的工作能力和业绩，使他们不仅在村干的稳，而且受到农村党员干部和群众的好评。四、注重培训

乡党委坚持对大学生村干部负责的指导思想，始终高度重视对大学生村干部的培训工作，把大学生村干部培训纳入乡干部教育培训的计划，不断提高其能力素质。自大学生村干部到

我乡各村任职以来，一是对他们统一进行了岗前培训，让他们初步了解了农村的基本情况和工作特点，讲授了农村基本政策，使他们较快进入了农村工作角色；二是组织他们参加市委组织部举办的培训班，增强农村工作综合能力，增强依法执政和廉政意识；三是组织大学生村干部参加上级组织的知识竞赛、演讲、征文等活动，增强了他们的自我提高意识。四是组织他们积极开展农村基层组织建设工作和科学发展观宣传指导工作，增强工作综合素质。

五、定期点评

为了切实了解大学生村干部工作目标的完成情况和督促他们搞好工作谋划，乡党委每月要求他们对自己的工作情况进行总结上报；乡领导与包村干部坚持每月到村与党员和村民代表走访座谈，每半年后还在乡里听取一次到村任职大学生的思想工作汇报，乡领导认真负责地对他们的学习、工作情况进行一次全面点评，把群众的意见和建议及时反馈给他们，使他们了解自己的缺点和不足，帮助他们不断完善工作计划和措施，改进工作中的不足，以更好地整改提高，进一步激发了他们投身于建设社会主义新农村的积极性。

我乡到村任职大学生村干部管理工作虽然比较到位，但也存在一些不足，一是部分村干部有对大学生村干部不按程序分配工作现象；二是创新工作有待提高；三是在大学生村干部教育管理方面需要更多丰富多彩活动。因此,我乡在市委组织部的领导下，将不断创新管理方式方法，进一步提升大学生村干部教育管理工作水平，培养合格的社会主义新农村建设干部队伍，加快建设人民群众幸福之乡进程。

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