核算员
机修公司车间核算员岗位职责
第一条核算员负责车间日常事务处理，（包括：A卡填写、月末B卡汇总；开写材料单据、加工产品检验、）、完工入库、子库定义错误反馈等，系统操作严格按照真实可行性原则进行。
第二条核算员负责车间相关单据的收集和保管，并指导领料员开具相关单据。（具体业务单据包括：领料单、退料单、超支单、成品入库单）。
第三条核算员负责车间相关事物处理的账务核对和实物的监控。
第四条负责每周任务完工的提交关闭申请及报表的上交。（时间：每周六上午11：00之前），同时对提交关闭的任务中有超领物料的现象请在备注栏中给予说明。
第五条核算员负责车间盘点工作的组织及盘点差异的分析说明，公司没有组织全面盘点的情况下，各车间核算员在每月最后一天下午5：00以前打印盘点报表（注明合格品、待处理品）并上交制造部成本核算，生产制造成本核算于当日采用抽查的方式盘点，对抽查结果将进行通报。
第六条核算员负责建立、健全车间费用控制目标责任制度，分析、监控、考核各线体费用的执行情况。并制定车间相关成本控制措施。
第七条负责车间各项考核指标的过程监控与考核。
第八条每月按照生产制造部成本核算组规定报送相关报表。
第九条每月按照财务管理部规定报送相关报表。
第一零条生产制造部成本核算每月8日召开车间成本会议，车间核算员负责在每月9日组织召开车间内部成本控制宣贯会。
第二章日常具体工作考评标准
明细事项1：车间当日生产、发料及完工的MRPII系统处理必须在第二天上午11：00之前完成。
考核办法：未按规定时间完成，核算员扣1分。
明细事项2：车间核算员必须保证每日账实相符，生产制造部成本核算每周通报一次。
考核办法：生产制造部成本核算不定期抽查，每发现一例，核算员扣0.5分。
明细事项3：单据（领料单、退料单、超支单）书写清楚、数字真实准确、按月整理（每月15日前装订成册）、统一保管（封面注明：年月日、类型、保管人）。
考核办法：未按照要求执行，核算员扣1分。
明细事项4：物料报废（包括：板材、成品物料）必须在每月末之前将本月必须报废的物料报废清理，其他部门不同意报废的待处理物料需进行台账登记。每月5号上报制造部成本核算（注明产生日期，处理时间。）并妥善保存《物料报废审批表》。
考核办法：未按规定要求、时间内报废，核算员扣1分。并追究相关责任。
明细事项5：车间报表、申请、报告等相关资料应妥善保管，不得遗失。外借单据必须进行交接登记。
考核办法：未按要求执行的，核算员扣2分。
明细事项6：车间生产任务提交关闭必须在每周六上午11：30点之前准确无误上交财务管理部。（在提交的关闭清单中有超领物料必须在备注栏注明超领物料、编码、数量、金额）
考核办法：不及时提交、错误、漏记、每发现一例，核算员扣1分。
明细事项7：车间任务关闭，严格按照“七天任务关闭”、月末27号“三天任务关闭”原则进行，超出规定时间，车间成本核算员必须注明未关闭原因，并于每周一下午16：30之前提交生产制造部成本核算，整理后统一提交财务管理部。
考核办法：未按时关闭，不提交未关闭说明，每发现一例，核算员扣1分。
明细事项8：车间核算员每日登记样机领用数量、成品更改数量，每月2号以月报的形式向生产制造部成本核算提交电子档。
考核办法：未按规定提交报表，核算员扣1分。
明细事项9：车间核算员每日登记超领物料（分线体），每日上午11：00之前向生产制造部成本核算组提交电子档，由制造部成本核算以周报形式提交财务。
考核办法：未按规定提交报表，核算员扣1分。
明细事项10：车间核算员每周一上午10：00之前提交上周《车间日常返工返修明细表》，内容时间真实、数字准确。
考核办法：未按以上要求提交，核算员扣1分。
明细事项11：车间核算员每天上午10：00之前提交《半成品下线预警报表》、《挑选物
料日报表》，内容真实、数字准确。
考核办法：未按要求提交，核算员扣1分。
明细事项12：车间核算员负责每月4号之前向生产制造部成本核算提交车间盘点差异分析报告，由生产制造部成本核算于4日前统一提交财务管理部。
考核办法：未按时提交，核算员扣1分。
明细事项13：车间拆机完毕，核算员应及时准确登记拆机人工和时间，并在拆机后1个工作日内上报生产制造部成本核算，由生产制造部成本核算于1个工作日内报送财务管理部备案。
考核办法：未按时提交，核算员扣2分。
明细事项14：每月按财务管理部规定报送相关报表，同时经生产制造部成本核算组审核后统一报送财务管理部。
考核办法：报送不及时、错误、漏报、不严谨，每发现一例，核算员扣1分。
明细事项15：车间核算报送公司外部门的申请、报告、报表必须经生产制造部成本核算审核后方可提交。
考核办法：未按规定执行的，核算员扣2分。
明细事项16：核算员负责车间盘点的组织及差异分析说明。公司在没有组织全面盘点情况下，各车间核算员在每月最后一天下午5：00前打印盘点报表（注明合格品、待处理品）并上交制造部成本核算，生产制造成本核算于当日采用抽查的方式盘点，对抽查结果将进行通报。
考核办法：核算员未按照规定执行，扣2分。
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扩展阅读：核算员岗位职责
核算员岗位职责
为了加强岗位价值管理的精细化，确保岗位价值核算员每项工作内容有章可循，做到公平、公正、公开，恪尽职守，特制定核算员岗位职责。
一、核算员岗位职责
1、熟悉岗位价值的一整套流程，热爱本岗位，对核算工作能够熟练操作，认真贯彻执行岗位价值制度，做好本队职工的岗位核算工作。
2、每日及时整理班组工作量得分、各岗位岗位绩效考核、职工个人行为考核表、班组奖罚分，并将分数输入岗位价值软件。
3、每日及时的填写，做到公正公开。
4、核算员应对职工关于自己的岗位价值核算疑问给予解释。
5、核算员不得徇私，随意增减职工分数。
6、做好数据的备案整理工作，做到每项数据都有案可查。
7、核算员有责任对岗位价值的进一步完善提供合理的建议。
8、岗位价值核算员由办事员兼任。二、核算员工作流程：
1、每天上班时间必须严格根据一号煤矿规定上班时间
到岗，不迟到、不早退。
2、每天按时到岗，将各考核分值在核算中心规定时间10点半之前输入至系统，否则按照核算中心制定有关处罚条例进行处罚。
3、核算员在输入员工作业计分时，要仔细认真，避免造成错误，否则对所造成的后果自行承担。
4、对没有及时分分的班组，核算员要敦促班组长，对一些有疑问的分，要及时与班长沟通，弄清之后，方可上分。
5、在操作过程中如果发现不合理的地方，要及时汇报与核算委员会。
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