先进工会材料
学校工会总结范文
工会
工会基本情况：
我校工会在市总工会和学校党总支的领导下，深入学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观统领学校工会工作，以教育工会工作要点为指导，紧紧围绕学校中心工作和上级工会总体要求，开创我校工会工作新局面。不断增强工会组织凝聚力，团结动员广大教职工在构建社会主义和谐校园中充分发挥主力军作用。近年来，在全校师生的共同努力下，我校各项工作均取得了优异的成绩，连续获得了“安徽省教育甲等学校标兵”“滁州市文明单位”“滁州市读书活动组织奖”等多项荣誉。学校工会被授予市级“教工之家”、“工人先锋号”等光荣称号。这些成绩的取得，既是上级领导的大力支持，同时又与全体教职工的热心帮助和积极参与是密不可分的。
一、注重师德建设，不断提高教职工道德素质
师德是教师的灵魂，和谐的教师群体首先是以良好的师德师风为其特征。教师是全面推进素质教育的主力军，是基础教育课程改革的实施者，全面推进素质教育，实施基础教育课程改革，不仅需要转变教育思想观念，更新知识，提高教育教学水平，更需要教师具备良好的政治素质和职业道德，高素质教师队伍，直接关系到未成年人的思想道德建设的顺利实施，关系到青少年的健康成长。
一是组织广大教师认真学习教师职业道德，特别是要重点学习《教师职业道德规范》，提高了广大教师对师德的认识，增强了教师
履行职业道德的自觉性；
二是坚持师德评价的激励机制，通过学生评教师，教师评教师，学生家长评教师，学校领导干部评教师的形式，激励教师爱岗敬业、严谨执教、无私奉献、为人师表，关心广大教职工特别是青年教师的生活和成长，激励他们奋发进取、敢于争先的精神，促进自我达标、自我提高、自我完善。
三是积极开展争创师德标兵活动，每年教师节对评选出的师德标兵进行表彰奖励，通过宣传发动，让每一个教职工积极投入到活动中来，以饱满的热情对待学生，对待同事，对待学校，对待教育，努力营造讲政治、讲学习、将工作、讲奉献的浓厚的教育气氛。
二、加强学校民主管理，努力构建和谐校园
党的十七的报告明确指出“要全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。这些重要论述，为我们推进学校民主管理提供了强有力的政策理论根据和指导。
（一）充分发挥教代会体现民意、集中民智、凝聚人心、促进和谐的交替作用。
对于涉及教职工切身利益的改革方案和管理措施，学校工会积极参与研究制定；在上级党组织的领导下，认真做好每年的民主评议学校领导干部工作；推行领导干部述职制度，强化领导干部的民主意识和公仆意识。完善代表议事、督查制度，落实代表在闭会期间行使职权的途径和方式，使之更好地胜任代表教职工参与学校管理的职责。
（二）深化校务公开工作，保障教职工的知情权、参与权和监督权。一是抓认识。要求学校党政领导从提高执政能力的高度，充分认识这项工作的重要性，真正按照“以人为本、依法办学、民主管理”的理念推进这项工作。二是抓机制。进一步完善和健全“两个机制”：一个是以学校行政领导为主的领导机制；一个是以工会为主的监督机制。三是抓重点。包括廉政建设的“关键点”（即学校财务收支），民主监督的“重难点”（即民主评议学校领导），教职工关注的“兴奋点”（及教师聘用、评选晋级）。四是抓深化。进一步完善校务公开的内容。程序、形式，努力做到政策公开、过程公开、结果公开，以公开促公正，以公正树形象。学校充分利用各种宣传栏，意见箱等形式最大限度的方便群众知情和监督。通过持续不断地努力，实现与学校管理的有机融合，把校务公开上升为学校管理的基本制度和工作方式。
（三）继续抓好工会自身建设。
建立健全工会组织，进一步修订完善“工会组织规范化建设评估细则”，工会始终坚持把学习、宣传、贯彻“邓小平理论”和“三个代表”的重要思想作为工作的重点。严格遵守《工会章程》，认真领会中国工会十五大精神，经常学习《教师法》和《劳动法》等法律法规，以新的理念、新的视角认识新世纪、新阶段的教育工会工作的性质。坚持统一认识、统一思想，理清思路，把握重点，推动工会工作新发展。
三、立足学校实际，开展多层面的帮扶活动
近年来，我校名气越来越大，学生成分也越来越复杂，由城区的，
也有农村的，有下岗职工家庭的，也有农民工家庭的。一部分学生家庭十分困难，经济较拮据。甚至个别家庭还因为意外事故和家庭成员的疾病等原因，使本来贫困的家境更加雪上加霜。对此，我们采用一些积极措施，一方面配合学校认真做好“困难学生”的摸底工作，建立“困难学生”档案。另一方面，要求全体教师从关怀孩子做人，关心孩子学习，关注孩子心灵，关爱孩子健康等方面着手，解决这些孩子在生活和学习中遇到的各种问题，为这些孩子健康成长做了大量工作。同时还积极与党政有关部门及社会各界联系，争取社会的帮扶与救助。
近年来，学校建立贫困生档案“184”份，筹集逾25万元救助资金，救助了184名学生。建立救助资金专户，每学期及时将救助款发放到学生手中。救助力度之大，在社会上引起了很大的反响。受到捐助的孩子懂得了感恩，受到了激励，立志成为一个有用的人将来帮助别人，贡献社会。
近年来，工会还积极组织广大师生开展“送温暖献爱心”活动，工会成员为汶川地震灾区捐款9509元、为玉树灾区捐款4845元，为明光三中患病教师蒋克勇捐款三万七千八百多元，为我校高中部患病的朱丙智同学捐二万五千多元，每年为贫困地区捐衣三百多件。组织二次无偿献血活动，体现了二中师生“血浓于水”的款款深情。
每逢“教师节”“三八妇女节”，工会配合学校尽力想办法对女同志组织一次妇女体检，每年对35周岁以上的教职工进行一次体检，做到防患于未然。连续几年“三八妇女节”，工会均组织女职员工外
出参观学习，扩大了女职工的视野。组织退休教职工去北京参观旅游。
我们建立健全了困难职工档案，及时走访了解教师的家庭情况，积极解决老教师的一些遗留问题，对因病因突发事故造成家庭困难的教职工，我们及时报告明光市总工会及市教育局，想尽办法为他们排忧解难，近年来，共帮扶困难职工20余人次。每年春节前夕，都及时安排走访慰问，并发放慰问金每人500元，给每人个困难家庭送去集体的关心和温暖。
四、开展了丰富多彩的活动
在要求教职工完成自身的教育教学工作任务的同时，工会还组织教师开展丰富多彩的文化娱乐活动。由于校领导的重视，学校建立了乒乓球馆、老年活动室，多次举办校篮球比赛，组织了年级间篮球对抗赛及八十分比赛。每年配合学校有关部门精心组织一台“元旦联欢会”，师生同台演出，展示了学校素质教育成果，丰富了校园文化生活，促进教职工的身心健康，同时积极参与市里组织的“教师节”联欢会、广场“纳凉晚会”的演出，精彩的表演赢得广大群众的高度赞扬，扩大了学校的知名度。
各种活动的开展，体现了工会在学校工作中的活力和凝聚力，有力推动我校的精神文明建设和素质教育的深入开展。使学校的面貌发展了日新月异的变化，促进了学校教育教学质量连年攀升，中考连续十年稳居全市第一，高考达线人数一跃成为全市同类学校第一。
今年花开胜去年，明年花开分外红。相信在市工会和校党总支的正确领导下，我校工会工作一定会取得更优秀的成绩。
201*年3月6日
扩展阅读：工会个人先进事迹材料
XXX同志先进事迹材料
XXX同志现任XXXX县总工会主席、党支部书记，负责全面工作。自他担任县总工会主席以来，他以卓越的领导才能，严谨的工作作风，带出了一个率先垂范、奋发有力的领导班子；以执着的敬业精神，甘愿奉献的人生品格，培育了一支业务能力强，服务水平高的工会干部队伍；以与时俱进的意识，敢为人先的风貌，开创了积石山县工会工作的新局面。一、刻苦学习，不断完善，努力提高自身素质作为在工会工作岗位上的“新手”，他总是虚心向老同志学习，他善学好思，边学边干，经常深入基层调查研究，广泛了解我县工会工作的实际情况。为使自己更快地进入角色，他不仅积极参加中心组学习、机关干部集体学习，还经常利用双休日的时间到单位坚持自学，并认真做笔记。学习了中国工会十四大、省总十大、州总八大会议精神，《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和工会财务知识等有关法律法规。由于加强了学习，使他的业务素质有了很大提高。在工作中，他始终坚持理论联系实际的学风，用“三个代表”重要思想武装自己头脑，坚持用“三个代表”重要思想统领全县工会工作全局。按照“三个代表”的要求，改造主观世界和客观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观和全心全意为人民服务的思想，能够用所学的理论指导工会工作。二、积极推进工会经费税务代收工作
随着社会主义市场经济体制的建立，工会经费收缴沿袭多年的模式已经很难适应形势的变化和要求，一些非公有制企业不依法建立工会组织，已建立工会组织的也不依法计拨工会经费，工会组建难，经费收缴难已成为工会所面临的一大难题。实行工会经费税务代收，创新工会经费收缴机制，不失为解决这一难题的良策和有效办法。为此，他不失时机地利用全州实行工会经费税务代收的有利时机，多次召开与地税部门协调会议，并亲自深入基层解决工作中遇到的问题。充分发挥了税务机关行政执法威力和税务系统点多、面广，征管制度完善，征缴措施得力的优势，把依法收缴工会经费和依法纳税同时作为企事业单位应尽的法律义务，实行限时申报，限期拨缴，有利于进一步强化企事业单位拨缴工会经费的法律意识，提高拨缴工会经费的自觉性和主动性；切实改变了以往工会干部靠“感情”、靠“面子”、靠“关系”收缴工会经费有失于收缴工会经费的严肃性，提高了工会经费收缴效率。至今我县的工会经费税务代收工作全面完成州上下达的任务的同时，逐年有所提高。
三、敬业奉献，勇挑重担，努力做好新时期工会工作一是依法维权工作取得新突破。按照“组织起来、切实维权”的要求，他把维权工作作为工会发挥职能作用的首要任务来抓。全县有134个基层工会组织，有134个单位建立了职代会制度；有65家企事业单位实行厂务公开，公开率达；有112家企事业单位签订了集体合同，强化了安全生产和劳动保护工作。深入开展了“安康杯”竞赛活动，并配合县直有关部门每年开展安全生产大检查，保护了广大职工生命和财产安全。加强了依法调解和法律援助工作。有37家企事业单位建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会。
二是送温暖取得新成效。对1200户特困职工建立了档案，实行微机动态管理。成立了困难职工帮扶中心，把日常救助与临时救助和节日救助有机结合起来，推进了“送温暖”活动的经常化、规范化和制度化。开展了“爱心助学”活动，每年对全县部分家庭困难的应届和往届大学生进行了资助。另外，协助有关部门推进了职工养老、医疗、失业保险等保障制度的建立和完善工作。
三是基层工会组织建设取得新进展。近年来，新建基层工会组织35家。建成省级模范职工之家1个，先进职工之家5个，模范职工小家2个。坚持对县直和乡镇工会主席实行了目标管理，实行百分考核制度，强化了工会干部培训工作。县总办了一期工会干部培训班，培训人员达80人（次），提高了工会干部的整体素质和业务能力。四是职工队伍整体素质有了新提高。开展了丰富多彩的文体活动。举办了演讲比赛、篮球、乒乓球、象棋比赛等等，进一步丰富了广大职工的业余生活。在企业中开展“知识武装工程”活动，进一步调动了广大职工学知识、练技能的积极性。
四、身先士卒，严于律己，充分发挥党员先锋模范作用（一）狠抓领导班子建设。工会工作能否搞好，关键在领导班子。基于这种认识，他十分重视领导班子建设。他首先从领导班子自身建设抓起，加强领导干部形象建设、民主集中制建设和工作作风建设。坚持民主集中制原则，做到大事由集体研究决定，保证了对重大问题的正确决策；其次，是充分调动副职积极性。对副职充分信任大力支持他们工作，使他们有职、有权、有责，副职对分管工作敢于负责、主动工作，促进了各项工作顺利开展；三是搞好团结。他和领导班子成员经常交心谈心，交流思想，交换意见，开展批评与自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，一班人同心协力，团结共事；四是建立健全了各项规章制度。健全完善了学习制度、廉洁自律制度、党组会议制度、考勤制度等项规章制度，并要求班子成员以身作则。在他的带领下，班子成员都能自觉遵守各项规章制度，无违规违纪现象。把县总工会的领导班子建成了一个为民、务实、清廉，有凝聚力和战斗力的领导集体。
（二）狠抓干部队伍建设。他非常重视干部队伍建设，并以建设“四型机关”为契机，在加强干部队伍建设上狠下功夫。一是抓学习。他教育机关干部要树立人人学习、终身学习理念，使机关干部学习的热情空前高涨。在加强学习方面要求机关干部要做到“五有”：即有学习计划、有学习制度、有学习笔记、有学习签到簿、有学习考核办法。二是抓思想道德建设。组织机关干部认真学习《公民道德建设实施纲要》，加强道德修养，做到为广大职工热情服务、文明服务。教育机关干部牢固树立群众观点，想职工之所想，急职工之所急，真心实意为广大职工办实事好事；三是在机关中开展了“争先创优”活动。即在各股室开展了争创先进股室、在机关干部中开展争当先进工作者活动、在县直机关争创“四个一流”（争创一流班子、一流队伍、一流作风、一流业绩）活动。他亲自组织制定了目标管理考核办法，实行百分考核制度，坚持半年考核一次，年终总结验收，对工作成绩突出的股室和个人给予表彰和奖励。在他的带领下，机关干部经常深入基层进行调查研究，贴近基层、贴近实际、贴近职工群众，热心为广大职工群众办实事、办好事，真心实意为职工服务，为他们排忧解难，使他们感到了党的温暖，发扬了优良的机关作风，塑造了良好的机关形象，深受广大职工群众的信赖和好评。
积石山县总工会连续多年获得州总工会业务考核一等奖，县委、县政府考核为优秀班子，被县委、县政府命名为“县文明单位标兵”、民族团结创建先进单位，连续三年被州总评委税务代收工作先进集体，分管副主席被评为先进个人。
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