东京城林业局工会201*年工作要点
东京城林业局工会201*年工作要点
201*年工会工作的指导思想是：以党的十七届四中全会精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全局广大职工在推动我局四个率先、促进社会和谐中发挥主力军作用。紧紧围绕全局工作中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为全局政治、经济和社会各项事业的快速健康发展做出新的更大的贡献。
一、围绕全局工作大局，在团结动员广大职工发挥主力军作用上展现新作为
1、发挥好教育、引导、组织作用，把广大职工的思想和行动统一到党委、林业局的工作部署上来。充分发挥工会宣传阵地作用，加强对职工的形式政策教育，动员广大职工与企业同舟共济、共度难关。维护职工队伍稳定：以创建工人先锋号为主要载体，广泛开展同舟共济保增长，建功立业促发展竞赛活动，组织职工围绕实施五大行动计划建功立业。
2、深入开展当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康主题竞赛活动。按照省林业工会《关于开展创建工人先锋号活动方案》，积极开展创建工人先锋号活动，引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队。
3、广泛开展形式多样的“森工老工业基地建设劳动竞赛”、“创新杯”竞赛、合理化建议和“我为节能减排做贡献”活动。巩固和完善“首席职工”制度，挖掘人才潜能，调动职工学习技术、钻研业务的积极性。大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范导向作用，用劳模精神影响和带动林区社会。深入开展好“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”、妇女“双学双比”和“三八绿色工程”活动。
4、围绕“超万元”林场和“奔万元”社区目标，积极组织开展“兴
林奔富”竞赛活动，不断创新内容和载体，建立完善职工自营经济服务体系和科学的统计体系、创办完善自营经济业余学校、鼓励发展各类产业协会和自营经济联合体，培养鼓励发展林区经纪人队伍，加强在资金、信息、技术、销售等方面的服务力度，提高职工自营经济的科技含量和组织化、市场化、产业化程度，积极推进职工自营经济战略性升级，促进林区职工群众增收致富奔小康的步伐。
二、狠抓技能素质提升，在提高职工队伍整体素质上取得新进展
5、按照建设社会主义核心价值体系的要求，深入实施职工素质工程。加强和改进职工思想政治工作，使社会主义价值体系在广大职工中深入人心。以创建“五型”（知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型）班组竞赛为重点，以促进企业经济发展、技术进步、林区社会和谐为目标，推动“创建学习型组织、争做知识型职工”活动深入开展。积极推进职工文化和企业文化建设，采取职工群众喜闻乐见的形式，丰富职工群众精神文化生活。发挥文化宫俱乐部和工会文化教育阵地的作用，全面促进林区职工文化活动和健身运动广泛开展，引导广大职工自觉成为建设林区和谐文化的先锋。
6、深入开展职工技能素质提升活动。在全局各基层单位工会组织中开展职工十项技能大赛活动，要在广大职工中掀起一场比技能、学技术、长本领的新思潮。积极组织技术能手参加上级举办的技能大赛活动。继续开展职工优秀技术创新成果和合理化建议征集、评选活动，在深化我为节能减排做贡献活动的同时配合有关部门做好职工技能培训的工作，力争举办两期技术培训班，培训200人。
7、积极开展主题教育和争先创优活动。配合宣传部深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动和创建学习型组织、争当知识型职工活动。积极开展工人先锋号创建活动。广泛深入宣传先进典型的先进事迹。
8、推动职工文化建设。抓好职工书屋建设。力争全年有一半的基层都建立职工书屋。
三、加强基层组织建设，在扩大覆盖面和提高规范化程度上力求新突破
9、下大力气抓好工会组建工作。重点放在私企上，建立健全党建
带工建的组建格局，探索适应新形势下的工会组织形式、组建模式和入会方式，加大建会力度，保证全面完成省林业工会下达我局每年会员数净增400名的目标任务。
10、继续加强基层工会规范化建设。深入开展职工之家建设活动；健全各项工作制度、今年修订完善职代会、场务公开实施方案、责任追究制度、帮扶救助实施办法等项制度。
11、继续贯彻落实《企业工会工作条例》和《省林业工会企业工会工作发展规划》，不断加强工会基层组织建设。结合森工产权制度改革力度加大的实际，按照文件及时抓好森工辖区内非公有制企业工会组织的整顿、重建和组建工作，确保组织不断线、会员不流失。适应非公有制企业和小企业大量增加的情况，进一步加强社区工会和基层工会联合会或联合基层工会的建设；适应企业用工方式的变化，进一步创新组建途径和方法，最大限度地把分布在社区的下岗职工、失业人员、灵活就业人员、农林工吸纳到工会中来，千方百计地增强职工的会员意识,提高非公有制企业工会组建率和员工入会率，要在中国工会十五大召开前，实现森工辖区内私营企业建会率达到80%。根据《中国工会章程》和《工会法》，各级工会要按时做好换届工作。督促检查指导森工辖区内非公有制企业工会法人登记管理工作，会员数在25人以上的各种所有制企事业单位工会登记比例要达到100%。扎实推进劳动争议处理工作和工会法律援助工作。
12、深入开展建设“职工之家”活动，不断充实建家内容、改进建家方法、建立健全会员评家机制，加强复查验收工作，使建家活动成为提升工会工作水平的有效载体。要在非公有制企业中开展好建设“职工之家”和“双爱双评”活动。要重视工会小组建设，不断提高“小家”建设水平。
13、继续加强工会领导班子和工会干部队伍建设。以提高维权能力为重点，开展多种形式的工会干部岗位培训。切实改进工作作风，增强服务意识，深入开展调查研究，克服机关化、行政化倾向。
14、继续开展基层工会201*201*年度“创优争先”达标竞赛活动，提升工会整体工作能力和水平。201*年，局工会将全面开展以工作创新为主要内容的新一轮“创优争先”达标竞赛活动的检查评比验收工作，各单位要按照考核标准积极参赛。
四、主动依法科学维权，在建立稳定和谐劳动关系上实现新发展
15、着力维护职工的劳动经济权益。开展与企业和职工的共同约定行动，尽量稳定职工就业岗位，加大参与就业再就业工作的力度，重点对零就业家庭、困难职工家庭进行就业援助。加强工会劳动保护工作，深入开展安康杯竞赛活动，积极配合政府有关部门加强劳动安全卫生的监督检查工作。
16、努力完善维权工作机制。下大力气推行平等协商集体合同制度，积极推行集体合同及女职工特殊权利保护专项集体合同，努力提高集体合同签订率，使非公企业集体合同签订率达到80%以上。与劳动部门配合，加强督促检查，提高集体合同的履约率和职工满意率。继续推进劳动关系和谐企业创建活动，力争进入省级先进行列。坚持完善并发挥好政工联系会议制度和劳动关系三方协商机制的作用。不断完善职代会制度、深化厂务公开制度，提高职工民主管理水平。做好信访工作，妥善处理职工诉求，尽量把矛盾化解在萌芽状态。
17、按照总局党委“关于贯彻落实《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》的意见”要求，进一步加大《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》和《企业工会工作条例》的贯彻落实力度，制订好实施细则，使新形势下以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度不断创新和发展，切实提高非公有制企业职代会的建制率。进一步深化厂务公开工作，强化改制企业的厂务公开工作，加大非公企业厂务公开工作的推进力度，提高建制率，增强实效性。在已建工会的非公有制企业，职代会和厂务公开建制率达到60%以上。要在改制过程中把好职代会审议通过关，维护好职工的合法权益。要深入实施《妇女权益保障法》，切实维护女职工的合法权益。
18、积极探索社区民主管理的途径和方法，进一步健全社区居民自治组织和民主管理制度，完善公开办事制度，积极推进政务公开，保证社区居民依法行使民主权利。
19、要严把职代会民主评议领导干部关，将测评结果直接在职代会上公布，并积极探索充分反映职工代表意愿的有效方式。在坚持党管干部的原则下，努力把民主评议和测评结果转化为党委对领导干部评价、任免和奖惩的重要依据。
20、完善劳动保障法律监督。建立健全职工生产生活状况调查分析机
制、劳动关系矛盾预警、疏导机制和劳动争议调处机制。进一步加强工会职工法律服务和法律援助工作，引导职工群众通过理性合法的方式表达自身的利益诉求。
四、建立完善困难职工帮扶长效机制，在推动保障和改善民生上有新作为
21、继续开展“安康杯”竞赛和职工安全知识普及教育活动，提高职工、特别是一线职工的安全意识。积极探索非公有制企业工会劳动保护工作的有效机制和方法，防止和遏制重大安全事故的发生。进一步加强工会劳动保护监督检查队伍建设，保障职工群众生命安全和身体健康。
五、健全帮扶救助机制，在帮助困难职工解决实际问题上见到新成效22、深入实施“一帮一”扶贫解困工程。进一步健全和完善困难职工帮扶中心工作制度，做大做强困难职工帮扶中心，规划开展帮扶工作。要将后续帮扶资金问题纳入到企业预算和集体合同条款中去，积极拓宽渠道，开辟财源，切实解决好困难职工帮扶中心接续资金问题，并管好、用好资金。积极开展帮助困难职工实现再就业工作，加强对下岗失业人员的职业技能培训和创业指导工作，积极配合有关部门建立再就业基地，不断增加就业岗位，通过各种渠道促进就业。继续推动“两个确保”、“一个低保”政策的落实和林区社会保障体系的建立健全。
23、深入实施“送温暖”工程。组织开展好201*年元旦、春节期间送温暖活动，要做到对林区困难职工走访慰问的全覆盖。把向困难职工送政策、送岗位、送技能、送服务融贯于“送温暖”活动中，并把送温暖工作的重点转到帮助特困职工解决就业难、就医难、子女上学难等突出问题上来。积极稳妥、因地制宜地开展职工和女性安康保险活动。继续深入开展“金秋助学”活动，进一步实施好“春蕾计划”。
24、巩固和完善与行政联席会议制度，积极探索建立三方协商机制。逐步构建起“党委领导、行政重视、各方支持、工会运作、职工参与”的大维权工作格局，进一步增强维权工作实效。
扩展阅读：东京城林业局工会201*年春节送温暖总结
201*年冬运、“两节”期间走访慰问、送温暖活动工作总结
东京城林业局工会保障部
按照省林业工会《关于在201*年元旦、春节期间走访慰问活动的通知》精神，东京城林业局工会在林业局党委的正确领导下，在林业局行政的大力支持下，紧紧围绕林业局经济发展、社会稳定这个中心，全面开展了为冬运木材生产一线职工和特困、贫困职工这一弱势群体走访慰问、送温暖活动。此项活动的开展，有力地促进了冬运木材生产任务的顺利完成，保证了林区职工群众，特别是困难职工过上了一个欢乐、祥和、幸福的节日。我们的主要做法如下：
我局党政工领导高度重视走访慰问、送温暖活动，一进入冬运就把此项活动纳入了重要议事日程，精心设计、精心组织，使走访慰问送温暖工作顺利进行。林业局冬运木材生产会议召开之后，局工会下发了《关于在冬运及“两节”期间进一步开展走访慰问送温暖活动的通知》，通知中明确了走访慰问送温暖的对象及具体要求。局场两级工会组织行动迅速、成立了走访慰问送温暖活动组织领导机构，局工会会同民政等部门多次召开专题会议、认真部署。形成了党委挂帅、行政支持、工会主抓的格局。在资金的筹集、慰问品的购买上，主要行政领导都亲自过问。我局的林区新闻节目每天都有各单位走访慰问送温暖活动的报道，积极营造了良好的扶贫帮困送温暖氛围，进一步扩大了“送温暖”活动的社
会影响。
今年局场两级共筹措送温暖资金55万元，其中行政拨款15万元、工会经费20,000元，同时省林业工会下拨省专项送温暖资金1万元。
一是局领导亲自慰问。局组成7个送温暖慰问组，由局党政领导带队，于1月2529日，分别按战线、部门走访32户特困户。局为每户特困职工送去一袋米、一袋面、20斤豆油和200元现金。每户款物折合总价值500元。同时各基层单位也都进行了场级走访，保证了广大困难职工过一个祥和、温暖的春节。元旦前夕，局党委、林业局、局工会还对生产一线的职工群众分别送去慰问金10.5万元。
二是为进一步保证我局送温暖工作扎实开展，推动我局走访慰问送温暖工程社会化、经常化、制度化发展的进程，局工会于今年年初还修定了《东京城林业局困难职工帮扶救助办法》，局场两级送温暖组织共走访慰问特困职工850余人。此外各级送温暖小组积极开展了各种形式和内容的活动，共做好事671件，其中为木材生产一线职工送鞋垫4000双、手套400副、包饺子3665斤、送咸菜616瓶、送煤37吨、帮厨69次、送烧柴57车、修灶修炕11次、送对联2102付、买米面油价值15万元。
送温暖活动的开展，极大的调动了我局广大职工群众大干冬运的积极性，为圆满完成木材生产任务及林区和谐稳定，起到了积极的促进作用，同时也密切了党群、干群关系，受到了林区职工的普遍好评。
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