安徽华星电缆集团有限公司 年度党建工作总结

安徽华星电缆集团有限公司 年度党建工作总结

安徽华星电缆集团有限公司201*年度党建工作总结

自安徽华星电缆集团有限公司党支部成立以来，便不断的发挥着基层党组织应有的积极作用。目前，发展壮大的安徽华星电缆集团有限公司党支部现有党员24人，入党积极分子5名，同时又有12名员工向党组织递交了入党申请书。随着我公司党员队伍的不断壮大，党组织的先进作用也越加明显的凸现出来，先后涌现了一批带动员工积极性的的劳动模范、救人于危难之间的先进党员和爱岗敬业的优秀工作者。

党支部坚如磐石，巩固企业长远发展

党组织是企业的政治核心，强化党的组织建设促进了企业的大发展。在公司董事长、老党员曹中年同志的带领下，华星电缆从一个农村小作坊成长为一个年产值近十亿的电缆之星，获得了巨大的成功。另一方面，曹中年董事长也积极加强公司党员的发展、建设。公司党支部从实际出发，紧紧围绕企业发展这个中心，把党建工作定位在“一个确保、两个引导、三个服务”上。“一个确保”即党建工作首先要确保党的路线、方针、政策在公司的贯彻执行，这是党支部工作的根本出发点；“两个引导”就是引导党员发挥好先锋模范作用，引导员工树立良好的职业道德；“三个服务”就是企业党建工作要为促进经济发展服务，要为维护好、实现好员工的根本利益服务。

围绕着上述重点，华星电缆党支部在上级党总支的关怀指导下如火如荼的开展着党建工作：一方面公司党支部坚持党的民主

集中制原则，充分发扬民主广泛征求员工意见，支部民主建设与领导作用得到充分发挥。另一方面支部经常就公司发展等问题征求党员意见，并认真分析同志们的想法建议，择优采纳，充分调动了大家参与公司管理的积极性。与此同时，党支部严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的要求，切实加强队伍建设，将对入党积极分子的培养和预备党员的考察落到实处，指定正式党员进行定人帮助，并在学习生活中对被培养、考察人进行全面的关心帮助。整个公司形成了宣传党、热爱党、参加党、献身党的浓厚氛围，支部建设的整体水平在不断提高。

党员先锋率先垂范，引领员工共同发展

“诚信于人，成功自己”是华星电缆成功的经营理念，公司内员工互帮互助、和谐共处的信念；是华星共产党员团结一致共同前进的坚持原则之一。

车间员工王能翠是华星电缆一名老党员了，一直从事于公司编织岗位。在长期的工作中，王能翠同志探索到编织机的转速和编织后屏蔽的密度有着密切关系。为了实践，下班之后她常常义务加班，观察研究。经过数月的努力，终于摸索出一定的规律。并根据此规律编写了一篇编织机转速与屏蔽效果的心得体会，用于实际生产效果显著。该同志没有把自己的劳动成果独自受用。而是慷慨的向所有编织车间的姐妹倾囊传授，通过王能翠同志的教授，编织车间的员工大多掌握了这门技术，提高了编织车间的

整体生产效率。当有人说“告诉别人干嘛啊，自己知道就是了”。她总是谦虚的说“大家在一起工作是缘分，都是好姐妹没有什么见外的”。一句朴实的话彰显出一名基层共产党员的无私奉献。如果说王能翠同志倾囊传授生产技术是团结员工致力生产的技术能手话，那么闻思虎同志则是“诚信于人，成功自己”的典型销售先锋。做到了增长销售业绩和维护公司声誉二者兼得。

201*年公司销售经理闻思虎同志与内蒙古一厂家签订了一批YJV电缆，且该批电缆订单已交付车间，正在生产。对方单位也将预付货款转至我公司账户。时隔数日，闻思虎同志亲临蒙古。考察现场时，却发现对方单位订制的电缆大大超过了其实际情况，造成了极大的浪费！权衡利弊：一方面是对方单位订制的电缆已投入生产且价格远高于其实际需要的电缆；另一方面我公司如继续生产交付使用对方单位将毫无察觉，而且我公司不存在过错的责任。在利益和良知面前，作为一名优秀的共产党员闻思虎同志坚定不移的选择了后者。当他在电话中通知对方单位招标人选错型号时，对方单位才如梦初醒，再三表示感谢的同时，也为华星公司的诚信大受感动。当即向销售经理闻思虎表示将在数月内另行采购一批电缆，时至今日，这家企业依然通过闻思虎同志和华星公司保持着良好的生意伙伴关系。闻思虎同志用他高尚的品格获取了对方单位的信任，虽然在第一批业务中，只是赚取了少量利润，但在赢得对方单位信任后，即获得了大量订单。不仅培养了一个稳定的客户，还证实了华星电缆“诚信于人，成功自己”的成功理念。

放眼华星基层党组织建设，正有条不紊的稳定发展中，党组织的完善发展给企业带来的益处也是显而易见的。今后华星电缆党支部将一如既往的加强自身建设，坚持把党组织的工作与企业的成长发展相结合；努力将党组织的创造力、凝聚力和战斗力转化为企业的核心竞争力；充分发挥党员先锋模范带头作用，百尺竿头，更进一步，为积极推进党组织建设和公司的发展做出应有的贡献。

安徽华星电缆集团有限公司二ＯＯ八年五月六日

扩展阅读：安徽交通集团201*年党建工作要点

安徽交通集团201*年党建工作要点

201*年，是集团实施“十二五”发展规划开局之年，“十二五”时期，随着国家促进中部崛起战略全面实施和我省经济社会加速转型以及工业化、城镇化进程加快推进，交通运输业和集团发展面临着前所未有的机遇。“十二五”时期，集团党建工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展为主题，围绕中心，服务大局，全面推进集团党建工作的规范化、制度化和科学化，努力开创集团党建工作新局面，为促进集团“十二五”时期各项目标任务的完成，实现集团新一轮跨越发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

面对新形势和新任务，集团201*年党建工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七大和十七届五中全会以及全国和全省国有企业党建工作会议精神，深入实践科学发展观，以创先争优活动为载体，以维护和谐稳定、促进科学发展为目标，进一步解放思想、开拓创新，提高党建工作的渗透力，增强党建工作的活力，为贯彻落实“一主两翼、三业共举”战略思想，实现集团“十二五”良好开局提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证，以优异的成绩迎接建党90周年和集团成立10周年。一、深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，推动集团又好又快发展

1.完善中心组学习制度，推进学习型党组织建设。坚持和完善党委（总支）中心组学习制度，紧密结合实际，制定科学系统的学习计划，明确学习目标、创新学习形式、保障学习时间、丰富学习内涵，积极倡导终身学习理念，增强学习自觉性和实效性，并以此深入推进各级学习型党组织、学习型领导班子和学习型党员队伍建设。要把学习贯彻党的十七届五中全会精神与深入开展创先争优活动和抓好学习实践活动整改方案的落实相结合，与学习贯彻全国和全省国有企业党建工作会议精神相结合，与推动集团“十二五”发展战略的实施和完成全年各项工作任务相结合。

2．广泛深入开展学习贯彻十七届五中全会精神活动。根据省委、省国资委党委的统一部署，按照《安徽交通集团十七届五中全会精神专题学习计划》，从201*年12月至201*年4月份，各级党组织要围绕“十二五”时期我国的发展主题、主线、奋斗目标、主要任务和重大举措，深入开展专题学习和研讨，把思想和认识统一到十七届五中全会精神上来。要把学习贯彻十七届五中全会精神与贯彻落实集团“十二五”规划结合起来，与谋划本单位和本部门发展思路、全面完成全年各项任务结合起来，与学习实践科学发展观活动整改方案的落实和正在开展的创先争优活动结合起来，为实现集团“十二五”良好开局提供强大的政治动力和坚强的组织保证。二、以深入开展创先争优活动为契机，进一步增强党建工作的活力和实效

3．全面推进创先争优活动，开创集团党建工作新局面。按照《集团深入开展创先争优活动实施方案》的部署安排，扎实开展全面推进阶段和深化提升阶段的有关工作。一是要按照集团公司党委《关于开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员的通知》（皖交投发〔201*〕18号）要求，继续深入开展“四强四优”创建活动；二是紧紧围绕集团建设、营运、生产经营实际，开展“党员示范岗”和“党员先锋号”创建等形式多样的主题实践活动和为困难党员职工办实事办好事等活动；三是要继续深入学习沈浩事迹，弘扬沈浩精神，广泛开展学典型、创先进、争优秀活动，同时在基层党组织和党员中选树一批典型，表彰一批先进，以典型示范作用和辐射效应，调动广大党员推动改革、促进发展、构建和谐、维护稳定的积极性，全面推进创先争优；四是围绕建党90周年和集团成立10周年组织开展有关庆祝活动。

4．加强基层党组织建设，发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。一要按照抓基层、打基础要求，重点抓好新设立单位党组织建立工作。二要适应高速公路建设、营运单位的工作特点和要求，采取有效措施，搭建新的平台，促进党务工作者素质能力的提升，要努力打造一支思想上坚定、政治上过硬、业务上精通、作风上踏实的支部书记队伍。三要修订《交通集团党务工作手册》，进一步做好基层党务工作者和党员教育培训工作，完善党内统计信息库建设。四要积极探索建立党建工作评价考核体系，推进党建工作进一步制度化、科学化和规范化。

5．切实推行票决制、预审制、责任追究制，推进党员队伍建设。做好在妇女、生产一线、高知识群体中发展党员工作，加强在空白班组、重要岗位中发展党员。广泛开展“双培双带”活动，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员；党员骨干带职工，业务骨干带党员，保持基层党组织的活力。制定发展党员工作计划，采取举办入党积极分子培训班等多种形式，加强对入党积极分子的培养和教育，坚持发展党员公示制，提高发展党员质量。积极拓宽党员联系和服务群众的渠道，建立健全工作机制，搭建发挥党员作用、密切党群关系的工作平台。

6．以深入推进党务公开为重点，进一步加强党内基层民主建设。贯彻落实中央办公厅《关于党的基层组织实施党务公开的意见》，积极探索推进集团党内基层民主建设的有效途径。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权和监督权为重点，按照制定目录、实施公开、收集反馈和归档管理的程序，及时公开党组织决议、决定及执行情况，党的思想建设情况，党的组织管理情况，领导班子建设情况，干部选任和管理情况，联系和服务党员、群众情况，党风廉政建设情况等应当公开的内容。坚持“三会一课”和党员领导人员参加双重组织生活会制度，建立和完善党员领导人员讲党课制度，发挥党组织参与“三重一大”事项的作用，组织开好年度民主生活会。健全党内激励关怀帮扶机制，切实关心生活困难党员，使党组织真正成为广大党员温暖的家。

三、加强领导班子和人才队伍建设，为推动集团科学发展提供有力支撑

7．按照“四好”要求加强领导班子建设。一是全面加强领导科学发展能力建设。通过组织培训、交流锻炼等多种方式，着力提高领导班子正确应对改革发展新形势的适应能力、推动企业平稳较快发展的驾驭能力。以加强目标管理和组织考核为手段，进一步完善激励约束机制，充分激发各级领导人员的主动性、积极性和创造性，不断提高管理水平。二是着重加强作风建设。各级领导人员要大兴求真务实之风，努力做到“讲党性、重品行、作表率”，切实以优良的作风推进各项工作，以表率引导广大职工。要经常深入基层一线，多渠道倾听职工群众呼声，真情关心职工群众疾苦，多办好事、办实事。三是进一步加强民主集中制建设。贯彻民主集中制，坚持重大事项集体研究、集体决策，注重发挥班子的整体效能，坚持和完善与法人治理结构相适应的领导体制和工作机制，完善党组织内部议事、决策和考核监督制度，提高科学决策水平。

8．深化实施“人才强企”战略，加强人才队伍建设。牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，围绕《集团“十二五”人力资源规划》的实施，进一步加强人力资源管理和开发工作，实现以才兴业、以业聚才的良性循环。一是要坚持“人尽其才，才尽其用”的理念，建立科学有效的岗位管理体系。二是要引入竞争机制，进一步拓宽人才引进和选用渠道，重点推进核心人才队伍建设。三是要抓好企业后备领导人员选拔推荐和人才储备工作。四是要健全企业内训制度，进一步抓好人力资源开发与培训工作。

四、以加强党风廉政教育、完善惩防体系为重要任务，进一步推进反腐倡廉建设和作风建设

9、加强党风廉政宣传教育。深入学习贯彻第十七届中央纪委第六次全体会议和胡锦涛总书记的重要讲话精神，以“坚定理想信念、增强宗旨意识、严守法规纪律、自觉廉洁从政”为主要内容，有针对性地开展榜样示范、案例警示、岗位廉政等主题教育。将廉政教育列入党员、干部教育培训计划，党委中心组要安排反腐倡廉理论学习，主要负责同志要定期讲廉政党课。要加强反腐倡廉教育规律性问题研究，制定贯穿集团干部培养、选拔、管理、使用全过程的反腐倡廉教育实施办法，形成拒腐防变教育的长效机制。要积极创新廉政宣传平台，充分利用手机短信、集团网页专栏等多种载体，普及廉政知识，培育廉政文化。

10．加强党风和反腐倡廉制度建设。坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐倡廉领导体制和工作机制，层层抓好党风廉政建设责任制的落实，严格遵守《廉政准则》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度。深入推进集团惩防体系建设、围绕集团企业效益、效率、质量、安全等方面的重大问题开展效能监察，堵塞各种管理漏洞。加强反腐倡廉制度执行情况监督检查，保证各项制度落到实处，从严查处违反制度的行为，在领导人员中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，教育引导领导人员带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。

11．加强对权力运行的制约和监督。进一步完善监督管理措施，突出抓好对各级“一把手”和关键岗位的监督，做好企业领导人员经济责任审计工作，充分运用审计成果。认真落实领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询以及个人有关事项报告等制度，健全权力运行监控机制，健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。严肃查处违法违纪案件，坚决贯彻从严治党的方针，做到有纪有法必依，违纪违法必究，执纪执法必严。

五、进一步推进维稳工作，营造和谐稳定的发展氛围12．认真做好群众工作。围绕迎接建党90周年和集团成立10周年，认真做好离退休、信访稳定、计划生育、综合治理等方面的工作，充分调动各方面的积极性，教育引导他们为促进集团改革发展、构建和谐集团贡献力量。

13．进一步落实维稳工作责任制，确保企业稳定大局。按照谁主管、谁负责的原则，进一步健全集团维护稳定工作机制，为构建和谐集团奠定坚实基础。严格执行排查制度，及时了解职工群众关注的热点、难点问题，全面掌握企业内部各种矛盾纠纷情况。坚持定期排查、防控并举，将矛盾的疏导化解责任落实到有关责任人，力争把矛盾纠纷解决在本单位，解决在基层，解决在萌芽状态。

六、深入推进企业文化建设，提升集团发展软实力14.认真抓好集团企业文化体系宣贯落地工作。紧密结合集团“十二五”发展规划的深入实施，按照集团企业文化体系宣贯落地实施方案部署，以“理念统一思想、文化提升品牌”为主题，以集团《企业文化手册》为中心内容，分阶段、分步骤抓好宣贯落地工作，要将企业文化建设和创先争优活动结合起来，在企业文化建设中创先争优，积极推动企业文化的核心理念深入人心、融入经营、植入管理，激发员工的干事激情和创新动力，增强集团的凝聚力和向心力。

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