劳教戒毒民警年度考核登记表

劳教戒毒民警年度考核登记表

安徽省公务员年度考核登记表

(年度)

姓名政治面貌单位及职务从事或分管工作性别任现职时间男出生年月管教教育工作20XX年，本人政治上拥护中国共产党的领导，同党中央保持高度一致。自觉学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观。工作中作为战斗在一线的基层民警，能够适应管理对象的改变，认真学习《禁毒法》等相关知识，认真执行上级的规定。对强制隔离戒毒人员在严格管理下进行文明管理。上下班准时，尊重领导，团结同志，个人总结工作第一，坚持原则，对在工作中遇到问题及时向领导请示汇报，以便统一工作尺度，在日常管教过程中，和领导同志勤于沟通，做到相互补台不拆台、相互补位不越位，相互通气不斗气，凝心聚力共谋发展。作为中队民警以行为养成训练为抓手，注重强化强戒人员的日常行为养成，增强其服从意识。通过个教，及时准确的掌握强戒学员的个性问题，通过针对性开展因人施教，有力的加强对重点强隔人员的教育转化工作促进了中队管教秩序的稳定。生活上朴素大方，为警清廉，自重、自省、自警、个人总结自励，加强“八小时以外”自我约束。，修身养性，提高个人素质。签名：年12月21日签名：年月日主管领导评语和考核等次建议机关负责人或考核委员会意见签名：年月日签名：年月日盖章或签名：年月日本人意见未确定等次或不参加考核情况说明

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一、填空题

1、劳动教养管理所凭劳动教养管理委员会的《劳动教养决定书》、《劳动教养通知书》接收劳动教养人员。

2、劳动教养人员在所执行劳动教养半年以上，表现好的，经劳动教养管理所批准，可以准假或放假回家探望。

3、大（中）队民警必须对劳教人员学习、劳动、生活的场所实行现场管理，直接进行检查、督促、处理各种问题。

4、承担警戒工作的干警必须讲究警容风纪，坚持着装值勤，做到警容严整、仪表端庄。

5、集中排查是指定期或不定期组织力量在一定范围内开展的安全大检查。6、劳教所应当定期召开所情动态分析会，全面掌握劳教人员思想动态和所内异常情况。7、各级劳教机关应当经常在劳教人民警察中开展维护安全稳定教育，增强防范意识，做好安全排查工作。

8、奖惩由大（中）队提出意见，填写《强制隔离戒毒人员奖惩审批表》，经强制隔离戒毒所管理部门审核，报强制隔离戒毒所批准。

9、安全排查工作应当坚持排查与防控相结合，日常排查与集中排查相结合，最大限度地消除隐患，防止各类安全事故发生。

10、劳教场所的安全生产管理，应当坚持安全第一、预防为主的方针。

11、劳教场所的安全生产管理，按照属地管理原则，接受地方和行业安全生产监督管理部门的监督检查。

12、劳教场所应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理员。13、劳教场所应当按照国家有关规定，实行安全生产许可证制度。14、劳教场所及其主管机关应当对新上生产项目进行安全评估，严格实行申报、审核、批准、备案制度。

15、强制隔离戒毒所凭县级以上公安机关的《强制隔离戒毒决定书》收治强制隔离戒毒人员。

16、对强制隔离戒毒人员的考核应当坚持公正、公平、公开、实事求是和警察直接考核的原则。

17、强制隔离戒毒所根据戒毒治疗的不同阶段和效果，对强制隔离戒毒人员按

照急性脱毒期、康复期、巩固期进行分期管理。

18、强制隔离戒毒人员入所以后，强制隔离戒毒所应当填写《强制隔离戒毒人员入所登记表》，贴免冠照片，建立强制隔离戒毒人员档案。

19、对现有安全警戒设施存在重大安全隐患的场所，应当责令其暂停收容收治劳教（戒毒）人员，并限期整改。

20、管教区围墙内侧应当设一定区域的警戒隔离带。

21、依照《司法行政系统公务用枪配备管理办法》有关规定，枪弹必须分开存放。

22、食堂食品留样必须在冷藏条件下存放48小时以上。

23、劳教（戒毒）机关接受新闻机构采访应当报批，一般不得接受新闻媒体的电话采访。

24、奖惩结果应当作为诊断评估的依据。

25、强制隔离戒毒所应当成立强制隔离戒毒所考核评估委员会，统一领导和组织实施诊断评估工作。

26、劳教（戒毒）场所实行24小时双岗值班，坚持现场直接管理，及时发现和处各类事件。

27、强制隔离戒毒人员突出表现奖励累计奖分不得超过10分。

28、同一严重违纪行为可以进行多重定性的，应当按照最严重的违纪行为给予处罚。

29、使用公务用枪，必须报单位领导同意，并按规定办理持枪证。

30、对现有安全警戒设施存在重大安全隐患的场所，经整改无效的，应当将现有劳教（戒毒）人员全部调出。

31、半年度考核中，减少劳动教养期限的奖励在十天以上二个月以下。

32、劳动教养管理所发现开放式管理劳教人员在所外有违反开放式管理规定或有违法行为的，应当立即收所执行。

33、劳动教养管理所发现开放式管理劳教人员在所外有违法犯罪行为的，应当移送司法机关。

34、对封闭式管理的劳教人员应当以行为养成和认错服教为主要教育目标，实施强制矫正式为主的教育方式。

35、对半开放式管理的劳教人员应当以提高认知能力和自我调适能力为主要教育目标，实施启发引导式为主的教育方式。36、劳教人员逃跑后被强制追回的，给予延长劳动教养期限8个月以上的处罚。37、在劳教管理所持有、吸食、传递毒品的，给予延长劳动教养期限3个月以上6个月以下的处罚。

38、劳动教养管理所允许劳动教养人员会见其配偶、直系亲属、三代以内旁系血亲。

39、故意伤害他人造成一定后果的，给予延长劳教期限1个月以上6个月以下的处罚。

40、适应性训练包括递进式放假、周末回归社会、阶段性社区康复。

41、积极参加社会公益活动，表现突出的，可以给予减少劳教期限2个月以下的奖励。

42、检举揭发其他劳教人员的严重违纪行为的，可以给予减少劳教期限一个月以上三个月以下的奖励。

43、根据《关于加强劳教所强制隔离戒毒所安全管理工作的若干规定》，重要执法岗位的警察应当定期轮岗交流。

44、强制隔离戒毒人员办理所外就医，须由指定的地方县级以上医院出具诊断证明，亲属、原工作单位或就读学校提出书面申请并同意担保。

45、劳教人员违纪案件调查终结报告应当包括当事人的基本情况、案件来源和调查取证情况、已经查明的案件事实、处罚依据、处罚建议等内容。

46、劳教（戒毒）场所安全稳定工作三道防线是指为了维护场所安全稳定采取的人防、物防、技防措施。

47、对劳动教养人员使用戒具，只限于手铐。严禁使用背铐、手脚连铐和将人固定在物体上。

48、对强制隔离戒毒人员的考核，采用计分、奖惩和评语相结合的方法。49、对强制隔离戒毒人员开展诊断评估坚持依法、科学、客观、公开、公正、公平的原则。

50、强制隔离戒毒工作应当遵循戒毒客观规律，引入科学矫治方法，推行‘’相对封闭、三期四区、流程管理、综合矫治、量化评估、后续照管‘’的工作模式，实行分期分区流程管理。

51、强制隔离戒毒所应当建立全封闭无毒环境，设立医疗戒护、康复教育、常规矫治、巩固训练等四个功能区。

52、适应性训练的适用对象是考核评估达标、心理较成熟、行为较稳定或处于回归前期且家庭社区管教条件较好的戒毒人员。

53、劳教（戒毒）场所安全稳定工作‘’四项机制‘’是指安全排查机制、安全防控机制、应急处机制和领导责任机制。二、单项选择题

1、劳动教养管理所应当组织劳教人员进行队列训练，年训练时间不得少于C小时。

A、120B、140C、150D、160

2、延长强制隔离戒毒的期限最长不得超过D。A、三个月B、六个月C、九个月D、一年3、对探视回所的强制隔离戒毒人员应当进行B，查验强制隔离戒毒人员是否有吸毒行为。

A、血检B、尿检C、体检D、HIV初筛

4、国外、境外的配偶、直系亲属探访强制隔离戒毒人员，须经D批准。A、强制隔离戒毒所管理部门B、强制隔离戒毒所C、外事主管机关D、强制隔离戒毒所省级主管机关5、限制活动区域属于哪种处措施？C：A、制裁性措施B、保护性措施C、管束性措施D、补偿性措施

6、下列处措施属于可以由民警当场做出决定的有：DA、停止会见B、停止同居

C、责令赔偿损失D、责令返还财物

7、强制隔离戒毒人员因涉嫌违法犯罪被逮捕的，强制隔离戒毒所应当BA、提前解除强制隔离戒毒B、除名C、撤销强制隔离戒毒8、劳教人员减少劳动教养期限，一般累计不得超过B。A、一年B、原决定期限的一半C、原决定期限的三分之二

9、劳教人员王某因违纪行为受到延期20天的处罚，王某以处罚过重为由拒绝在处罚决定书上签字，那么该处罚决定：B

A、暂停该处罚决定的执行B、不影响该处罚决定的执行C、取消该处罚决定重新审批

10、死者无亲属、单位或者死者亲属，原单位接到通知后C内不来认领、处理尸体的，由强制隔离戒毒所报其省级主管机关批准后处理。A、10日B、一个月C、20日D、二个月11、一次探视时间不得超过B日（不含路途）。A、6日B、5日C、8日D、10日12、劳教人员拒不服从民警正常管理的，给予延长劳动教养期限A的处罚。A、20天以下B、10天以上C、15天以上D、30天以下13、对擅自离所的强制隔离戒毒人员，强制隔离戒毒所应当在C日内书面通知原强制隔离戒毒决定机关。

A、2日B、6日C、3日D、15日

14、对先期在公安机关执行3个月以上的强制隔离戒毒人员，考核时间从其入

所后A起开始计算。

A、次日B、10日C、5日D、7日

15、劳教人员在所内盗窃他人财物，数额在100元以下的，给予延长劳教期限B的处罚。

A、50天以下B、1个月以下C、2个月以下D、20天以下15、下面哪种措施属于制裁性处措施：D

A、使用警戒戒具B、严管C、停止同居D、顺延

三、多项选择题

1、劳教人员群体性异常动态包括ABCD

A、拉帮结派和相互间的对立B、群体性冲突苗头

C、不满情绪蔓延D、一定时间内不服从管理的现象明显增多

2、劳动工具应当由带班警察统一保管，并实行ABC管理，按劳动岗位发放。A、定人B、定位C、编号D、专人3、下列属于保护性约束措施的有ABCD

A使用约束带B约束服C手铐D隔离管理4、《劳教系统突发事件应急预案》规定突发事件应急适用范围包括ABCDA、突发的场所安全事件B、突发的生产安全事件C、突发的公共卫生事件D、自然灾害事件5、下列属于对劳教人员训诫性处措施的是：ACD

A、批评教育B、警告C、责令反省D、责令具结悔过

6、劳教所应当指定一名所领导主抓安全防控，其主要职责是：ABCDA、督促、指导安全防控工作B、组织力量开展安全检查C、对排查出的隐患及时进行整改D、完善防控措施和方法7、下列属于强制隔离戒毒人员奖励种类的是：ACDA、表扬B、提前解除C、记功D、提前晋级8、对BCD的劳教（戒毒）人员，禁止安排会见（探访）。A、受到三个月以上延期处罚的B、呈报逮捕

C、被实施保护性约束措施D、正在接受审查9、劳教人员ABCD均不计算为已执行的劳动教养期。A、逃跑在外的时间

B、所外执行、所外就医被决定归所拒不返回的时间C、逾假不归的时间

D、在所内旷工、抗工的时间

10、对劳动教养人员的惩罚分为ABC三种。

A、警告B、记过C、延长劳动教养期限D、禁闭11、强戒人员考核的主要内容有：ABCDE

A、遵守纪律B、戒毒治疗C、教育矫治D、生活卫生和康复E、生产劳动

12、劳动教养安全稳定工作坚持ABCD的原则。

A、依法行政B、从严治警C、职责明确D、分级负责13、对强制隔离戒毒人员的惩罚种类为：ABDA、警告B、严重警告C、单独管理D、降级14、诊断评估以ABCD为评价指标。

A、戒毒人员生理功能状况B、心理认知状态

C、现实表现情况D、社会功能状况检测评定结构15、劳教人员有ABCD情形的不得批准所外执行。A、执行劳动教养期间表现不好的B、有重新违法犯罪危险的C、患有性病未经治愈的D、多次流窜作案被劳动教养的16、可以对劳教人员使用戒具的情节有ABC。A、有强行逃跑、行凶和其他暴力性现行危险被禁闭的B、有破坏场所设施和其他国家财产行为被禁闭的C、在执行禁闭时表现恶劣的D、在执行禁闭时不思悔改的

17、强制隔离戒毒所安全管理的重点是防止强制隔离戒毒人员ABCE等安全事故，防止外部人员袭扰和破坏。

A、擅自离所B、非正常死亡C、所内犯罪D、打架斗殴E、所内吸毒18、强制隔离戒毒所对下列人员不予收治：

A、怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女B、盲、聋、哑人19、戒毒人员有下列情形之一的，不得探视：AB

A、处于急性脱毒期的B、正在接受保护性约束措施的C、日常考核不合格的D、患有性病未治愈的20、根据《国务院劳动教养试行办法》，劳教人员四知道的内容包括：ABDA、姓名、住址和体貌特征B、现实表现C、会见、消费情况D、简历、主要违法犯罪事实和劳动教养期限

21、在医疗戒护中，出现下面哪些情形可以使用约束服、约束床：ABCDA、患有疾病抗拒治疗的B、绝食期间抗拒救治

6

C、严重疾病病人或日常生活不能自理者；D、性病患者

C、严管禁闭期间自伤自残的D、毒瘾发作不能自控的

三、判断题

1、在紧急情况下，可先对劳教人员采取禁闭措施，并在24小时内办理呈批手续。（√）

2、处于急性脱毒期的强制隔离戒毒人员,经批准可以外出探视。（×）3、延长的强制隔离戒毒期限不能与原决定的强制隔离戒毒期限合并执行。（×）4、执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的强制隔离戒毒人员，强制隔离戒毒所可以提前解除强制隔离戒毒。（×）

5、场所安全稳定工作情况的考核结果，应当作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（√）6、对强制隔离戒毒人员实施单独管理，一次单独管理的时间不得超过7天。（×）7、对劳教人员连续使用戒具的时间不得超过7天。（√）8、劳教人员在入所检查时发现有携带的现金，应当予以没收。（×）9、劳教人员在执行禁闭期间表现恶劣的可以使用戒具。（√）

10、劳教（戒毒）场所大队以下的警察总数不低于劳教（戒毒）人员总数的6%。（×）11、对于自伤自残即时或短期内有生命危险的，强制隔离戒毒所可以暂缓收治。（√）

12、强制隔离戒毒人员月累计奖分不得超过30分。（√）

13、强制隔离戒毒人员在因病、伤、残不能参加教育学习、劳动期间，教育矫治或生产劳动不计分。（×）

14、强制隔离戒毒人员因违纪行为被实施隔离管理或单独管理的，隔离管理和单独管理期间的基础分计零分。（√）

15、民管人员、班组长等负有岗位责任的人员切实履行岗位责任的，最高可以奖励5分。（√）

16、私藏、携带、传递违禁物品的，情节或后果较轻的，扣1-2分。（√）17、对强制隔离戒毒人员突出表现进行奖励或者对严重违纪进行惩处可以直接奖罚诊断评估分。（√）

18、对劳教人员的处只能单独适用，不能合并适用。（×）19、强制隔离戒毒所对出现急性戒断症状的强戒人员可以使用约束服（椅、床）。（√）

20、劳教人员一次禁闭的时间不得超过7天。（×）

21、劳教人员民管会的委员可以由大队负责人指定，必要的时候也可以经

过民主推选。（×）

22、对涉嫌违法犯罪需要移送公安、检察机关审查处理的强制隔离戒毒人员应当进行单独管理。（√）

23、为了保护强制隔离戒毒人员的通信秘密，强制隔离戒毒人员的来往信件不必接受工作人员的检查。（×）

24、强制隔离戒毒人员不得使用电话与国外、境外的配偶、亲属通话。（×）25、强制隔离戒毒人员外出探视期间，每天基础分计满分。（√）强制隔离戒毒人员对计分考核不服的不能申请复核。（×）

26、根据《司法行政系统公务用枪管理使用办法》的规定，劳教场所从事教育工作的民警不在公务用枪的配备范围之内。（×）

27、追捕罪犯可以使用枪支，但追找在逃的劳教人员是不能使用枪支的。（×）

问答题

1、劳教人员违纪案件调查终结报告应当包括哪些内容？

答：应当包括当事人的基本情况、案件来源和调查取证情况、已经查明的案件事实、处罚依据、处罚建议等内容。

2、建立劳教人员违纪案件卷宗应该包括哪些材料？

答：包括立案登记表、证据材料、调查终结报告、处罚呈批表、处罚决定书及其送达回执等材料。

3、对重点人员采取的防控措施主要有哪些？

答：主要措施有：确定分管警察，制定有针对性的管理教育措施，加强直接管理，落实个别谈话教育，定期对教育效果进行小结；进行重点监控，每小时监视检查不少于一次；进行包夹监控，随时掌握异常情况；及时查阅监控记录，对存在的问题及时进行处理。

4、生产安全事故的调查处理报告包括哪些内容？

答：主要内容包括：事故及救援经过、人员伤亡情况、财产损失情况及善后处理情况；事故原因分析及事故性质认定；对相关责任人的责任认定和处理意见；事故发生后采取的补救措施和整改方案。

5、民警在执行公务时，遇到哪些情形可以使用警棍？

答：可以使用警棍的情形有：追截逃跑劳教人员遇到抵抗时；处理劳动教养人员行凶、聚众闹事、结伙斗殴、暴动骚乱事件等，警告无效时；受到劳动教养人员暴力袭击，需要自卫时。

6、强制隔离戒毒人员出现哪些情形应当进行单独管理？答：（一）涉嫌违法犯罪需要移送公安、检察机关审查处理的；（二）在所内涉

嫌违法犯罪需要隔离审查的；（三）有行凶或预谋行凶行为的；（四）煽动闹事和聚众斗殴的；（五）以患有艾滋病为由攻击他人，可能造成艾滋病病毒传播的；（六）有其他危险行为的。

7、劳教场所安全防控工作中应当建立健全哪些制度，落实安全防控工作责任？

答：应当建立健全安全工作会议、思想动态分析、安全检查、监控包夹、劳教人员点名、警察值班及现场管理、工具管理、外来人员及车辆管理制度。8、强制隔离戒毒人员计分考核应遵循哪些权限和程序？答：（一）对强制隔离戒毒人员扣分，由现场管理工作人员依据本办法有关规定决定，报大（中）队备案；（二）对强制隔离戒毒人员一次奖、罚5分以下的，由现场管理工作人员提出建议，报大（中）队审批；（三）对强制隔离戒毒人员一次奖、罚5分以上的，由大（中）队提出建议，报强制隔离戒毒所管理部门审批；大（中）队应将每月强制隔离戒毒人员扣分、奖分、罚分的情况报强制隔离戒毒所管理部门备案。

9、管教安全排查的内容有哪些？

答：劳教人员逃跑、自杀、行凶、闹事等危险倾向。劳教人员中是否存在群体性异常动态。物防技防设施的管理和使用。有无毒品和其他违禁物品、危险物品流入。其他可能导致管教安全事故的隐患。10、公共卫生安全排查的内容有哪些？

答：劳教人员中是否存在季节性流行疾病、艾滋病、性病、肝炎、结核病以及其他传染疾病；对患有传染性疾病的劳教人员是否按规定管理；药品、医疗用品有无不规范管理使用的现象；食品采购、运输、加工、保管是否符合卫生安全标准；其他可能导致公共卫生时间的隐患。11、劳教场所需要加强防控的重点部位有哪些？

答：宿舍、浴室、厕所、生产车间、食堂等劳教人员经常活动的区域；会见室、同居室、功能活动区、变电室、监控室、禁闭室、卫生所、仓库、枪支弹药库等重要场所；重要通道、大门、围墙及其隔离限制区等重要地段；所区内较隐蔽的区域，包括监控不能触及的部位；其他需要重点防控的部位。12、防范生产安全事故应当采取哪些防控方法？

答：制定完善生产安全管理制度，加强安全宣传教育，开展生产安全检查；检查劳教所区安全生产制度的落实，发现问题及时整改；定期组织学习安全生产知识，经常检查劳教所大、中队开展安全知识、操作规程的培训情况；经常检查劳动现场、生产设备、劳动工具、生产原材料和危险品的管理情况，及时发现和消除安全隐患；加强生产项目管理，严禁劳教人员从事易燃、易爆和有毒、

有害产品的生产加工。

13、劳教场所开展生产安全排查的重点是什么？

答：重点排查操作人员是否熟悉操作规程和安全生产知识；有无易燃易爆和有毒、有害产品的生产、加工项目；生产设备、生产原材料和危险品的管理使用是否符合安全生产规定等。

14、可以对劳教人员使用戒具的情节有哪些？答：（一）有强行逃跑、行凶和其他暴力性现行危险被禁闭的；（二）有破坏场所设施和其他国家财产行为被禁闭的；（三）在执行禁闭时变现恶劣的。15、劳教（戒毒）场所安全稳定工作三道防线是指哪三道防线？答：为了维护场所安全稳定采取的人防、物防、技防措施。16、劳教（戒毒）场所安全稳定工作四项机制是指哪四项机制？

答：安全排查机制、安全防控机制、应急处机制、安全稳定工作领导责任机制。

17、什么是重点三类人员？

答：指犯有危害国家安全罪错、从事非法宗教、非法组织和非法刊物活动，在国内外或本省、自治区、直辖市有一定影响的组织领导者、首要分子。18、六防工作的具体内容是什么？

答：防止发生矫治对象逃跑、非正常死亡、所内案件、重大生产事故、所内吸毒、重大疫情等事故。

19、安全防控工作的概念。

答：安全防控工作是指为有效防范和控制可能发生的各类安全事故而采取的系统、规范的措施和方法。20、安全排查工作的概念。

答：安全排查工作是指为及时发现劳教所中可能导致各类安全事故的隐患而进行的分析和检查。

21、劳教人员在半年度考核中获得减少劳动教养期限的奖励必须符合哪些条件？

答：正确认识所犯罪错的违法性和危害性，并有悔改表现；表现一贯积极，并受到过表扬和记功奖励；积极参加教育学习，考核或考试合格；超额完成劳动任务或其他规定的任务；半年内有四次以上月考核为满分。

22、劳教人员有哪些情形的，在半年度考核中不能获得减少劳教期限的奖励？答：半年度内有一次以上月计分考核不合格的；半年度内被警告或记过二次以上的，或警告、记过累计在二次以上的；半年度内受到严管处的。23、劳教人员的事项奖励应遵循哪些原则？

答：必须对受奖事项查证或评估；应当及时作出奖励决定；对不应公开和不宜公开的奖励对象及奖励事项予以保密。

24、在月考核中给予劳教人员减少劳教期限的奖励应依照哪些持续进行？答：（一）中队综合劳教人员的当月表现，提出减少劳动教养期限的建议；（二）大队审核；（三）管理部门复核；（四）劳动教养管理所审批。25、劳教人员奖励决定书应当载明哪些事项？

答：受奖人的姓名；受奖的原因、种类和依据；作出奖励决定的机关和决定日期；必须盖有作出奖励决定的劳教机关的印章。26、劳教人员处的概念。

答：指劳教机关对劳教人员中的违纪行为人采取的非处罚的特定处理措施或劳教机关预防安全事故的特定防护措施。27、制裁性处措施包括哪些？答：包括警告、记过、顺延、收缴。28、管束性处措施包括哪些？

答：包括停止会见、停止同居、限制活动区域或活动时间、使用警戒戒具、禁闭、严管等。

29、劳教人员哪些违纪行为应当予以警告？答：（一）扰乱集体活动管理秩序，不够处罚的；（二）一月内被采取两次训诫性处措施后又有不够处罚的违纪行为的；（三）抗拒训诫性处措施实施，不够处罚的。

30、三种管理模式的概念。

答：指劳教机关根据劳教人员的主观恶性、罪错性质、现实表现、执行期限、社会帮教条件等因素对劳动教养人员实行的封闭式、半开放式、开放式三种执行方式。

31、什么是半开放式管理？

答：指劳教机关将劳教人员的活动区域限制在劳教管理所内的适当区域，对劳教人员实行警察直接管理和劳教人员民主管理、自我管理相结合，并以提高劳教人员的自我管束能力和自立能力为重点的执行方式。32、什么是开放式管理？

答：指劳教机关将劳教人员的活动范围延伸至所外，对劳教人员实行所内管理和所外管理相结合，并以提高劳教人员的社会适应能力为重点的执行方式。33、开放式管理劳教人员适用哪些处遇？答：除适用半开放式管理的处于以外还适用：（一）可以回家休息；（二）可以白天在劳教管理所、晚上回家住宿或白天在外劳动学习，晚上回劳教管理所；

（三）可以参加企事业、学校等单位的招聘招录，符合条件的可以所外试工、试农、试学；（四）其他有利于劳动教养人员再社会化的处遇。34、需要加强防控的重点时段有哪些？

答：矫治对象就寝时间段、矫治对象就餐时间段、矫治对象集体活动时间段和其他重点时间段。

35、需要加强防控的重点环节有哪些？

答：劳教人员入所检查；劳教人员出所活动；劳教人员会见、同居；劳教人员出、收工；劳教人员请假、放假、开放式管理归所以及其他重点环节。36、需要加强防控的重点时期有哪些？

答：特别防护期、特别管制期、国家法定节假日或传统节日期间、重大活动时期、重要敏感时期、重大事件发生时期。37、重点时期采取的防控措施有哪些？

答：增加值班和警戒力量；加大安全检查力度；依法限制或停止劳动教养人员的相关处遇；落实报告制度，每日向省劳教（戒毒）局报告一次场所安全防控情况。

38、重点时段采取的防控措施有哪些？

答：加强夜间值班警力，增加巡逻次数，落实好晚点名、夜查铺制度；矫治对象就餐前后应集中整队、点名，就餐时民警应维持好就餐秩序；矫治对象集体活动期间，应当合理科学配备、布控警力，维持好现场秩序。39、劳教人员处罚决定书应当载明哪些事项？

答：当事人的基本情况；违纪事实；延长劳教期限的依据和时间；申请复核和复议的途径和期限；作出处罚决定的劳动教养机关名称和作出决定的日期。处罚决定书必须盖有作出处罚决定的劳教机关的印章。

40、劳教（戒毒）场所突发事件应急处应当遵循哪些原则？

答：应当遵循预防为主、依法、科学处的原则，最大限度地阻止侵害、危害及灾害发生，遏制其恶性发展，最大限度地减少其损害后果。41、在医疗戒护中，出现哪些情形可以使用约束服、约束床？

答：患有疾病抗拒治疗的，绝食期间抗拒救治，严管禁闭期间自伤自残的，毒瘾发作不能自控的。

42、劳教人员有哪些情形的应当予以隔离？

答：组织、策划、指挥共同违纪或在共同违纪中起主要指用的；违纪后有可能妨碍民警调查处理的；散布不认罪错、抗拒管教或破坏管教秩序的言论，具有一定的蛊惑性、煽动性的；存在伤害他人或被他人伤害潜在危险的；提审后待捕的；其他需要隔离的。

43、强制隔离戒毒人员可以变更为社区戒毒措施的情形有哪些？

答：家庭有特殊困难，确需其帮助维持家庭生活的；原工作单位确需其返回工作，否则可能造成较大损失的；系在校学生，所在学校同意其继续就读，并承诺承担接茬照管教育义务的；身患严重疾病，经二次以上所外就医，仍未痊愈或系疑难危重疾病不能治愈，存在生命危险或传染危害，不能继续执行强制隔离戒毒的；其他不适宜继续执行强制隔离戒毒的。

44、强制隔离戒毒人员变更戒毒措施应当遵守哪些审批程序？答：（一）亲属或监护人提出申请；（二）由所在街道办事处（乡、镇人民政府）或原工作单位或原就读学校、居住地或户籍所在地公安派出所出具变更戒毒措施原因和同意接茬照管的证明材料；（三）大队组织评议，集体审定并公示；（四）大队填写审批呈报表，报管理部门审核；（五）管理部门提出意见，报强制隔离戒毒所初步审批；（六）强制隔离戒毒所与所在街道办事处（乡、镇人民政府）或原工作单位或原就读学校、居住地或户籍所在地公安派出所共同签订接插帮教照管协议；（七）报公安机关委托的省戒毒管理局批准。

45、强制隔离戒毒人员认知方面诊断评估包括哪些内容和标准？答：（一）掌握基本的法律知识，了解法律的主要意义，具有正确的权利义务观念；（二）掌握公民基本道德规范，具备正确的是非善恶观和荣辱观；（三）掌握基本的毒品知识，认识吸毒型位的违法性、危害性，能够正确分析自身吸毒的原因；（四）具有正确的社会态度和责任感；（五）关注社会时事，并能够较为正确的进行分析和评价，对自我、家庭、工作、金钱、声明、吸毒等有正确的认识。

46、强制隔离戒毒人员行为方面诊断评估包括哪些内容和标准？答：（一）遵守强制隔离戒毒所有关规定，无违法违纪行为；（二）按要求接受戒毒治疗，配合安全检查及毒品检测；（三）按要求参加各项教育矫治活动，尊重教师，遵守课堂纪律，按时完成作业；（四）养成良好的生活卫生习惯，个人卫生、内务卫生达到标准；爱护环境和公共设施，节约粮食、水、电等资源；（五）树立正确的劳动观念，参加必要的生产劳动；（六）仪表大方，举止端庄，语言文明，与他人文明交往，和谐相处。

47、对强制隔离戒毒人员的突出表现或严重违纪进行奖罚分应当依照哪些程序？答：（一）对拟奖惩事项进行评估、调查、取证，收集至少二份以上相关证据；（二）大队民警集体研究，提出奖惩意见；（三）公示拟给予奖惩的人员名单和奖惩意见；（四）大队填写《强制隔离戒毒人员奖惩分呈批表》，附第（一）项材料，呈报管理部门审核；（五）管理部门应当自收到《强制隔离戒毒人员奖惩

分呈批表》及相关材料之日起五个工作日内作出同意、变更、补充调查、不予奖惩的建议，呈报强制隔离戒毒所批准；（六）强制隔离戒毒所按照审批权限在三个工作日内作出决定或提出奖惩意见呈报主管部门批准。48、原则上不适用开放式管理的劳教人员有哪些？

答：流窜作案型劳教人员、受到劳动教养或刑事处罚共三次以上的劳动教养人员、人格危险性大的劳教人员原则上不适用开放式管理。

49、对封闭式管理劳教人员主要的教育目标和教育方式是什么？

答：封闭式管理的劳教人员应当以行为养成和认错服教为主要教育目标，实施强制矫正式为主的教育方式。

50、对半开放式管理劳教人员主要的教育目标和教育方式是什么？

答：对半开放式管理的劳教人员应当以提高认知能力和自我调适能力为主要教育目标，实施启发引导式为主的教育方式。

51、对开放式管理劳教人员主要的教育目标和教育方式是什么？

答：对开放式管理劳教人员应当以提高社会适应能力为主要教育目标，实施劳动教养人员自主式和各种教育主体互动式相结合为主的教育方式。52、劳教机关应当建立以什么为核心的教育矫治体系？

答：应当建立起以消除劳动教养人员重新违法犯罪的主观性因素为核心的教育矫治体系。

53、半开放式管理人员享有的处遇有哪些？

答：有组织的参加功能区活动；可会见配偶或确定恋爱关系的朋友、本人的直系亲属和三代以内的旁系亲属、配偶的三代以内的血亲，以及来所帮教且无违法犯罪史或无违法犯罪嫌疑的朋友，会见、与配偶同居次数不受限制；使用亲情电话次数不受限制；就餐、购物可自主消费，购物不限次数；可参加职业技术培训，享有就业中介服务；可在所内试工、试农；可参加劳动教养管理所组织的所外集体教育活动、社会公益活动以及其他较为宽松的处遇。

54、在事项奖励中，给予劳教人员减少劳教期限的奖励应当依照哪些程序进行？答：（一）对拟奖惩事项进行评估、查证，收集相关证明材料；（二）劳动教养人员本人写出拟受奖事项的记过；（三）大队民警集体研究，提出奖惩意见；（四）公示拟给予奖惩的劳教人员名单和奖惩意见；（五）对减少劳动教养期限三个月以上的奖励，大队应当在公示后的二天内组织聆询，全队劳教人员均可申请参加聆询，《聆询笔录》应当有聆询主持人员、记录员及二分之一以上持异议劳教人员的签名，大队在聆询接受后应当写出《聆询报告》；（六）大队填写《劳动教养人员减少劳动教养期限奖励呈批表》，附第（一）项、第（二）项材料，连

同《聆询笔录》和《聆询报告》一并呈报管理部门审核；（七）管理部门应当自收到《劳动教养人员减少劳动教养期限奖励呈批表》及相关材料之日起五个工作日内作出同意、变更、补充调查、不予奖惩的建议，呈报劳教管理所批准；（八）劳教管理所按照审批权限在三个工作日内作出决定或提出奖惩意见呈报主管部门批准。

55、拟对劳教人员顺延劳教期限的，应当依照哪些程序？

答：应当由大队填写顺延劳动教养期限呈批表，附问话记录和相关材料，经管理部门审查后呈报劳动教养管理所批准，由劳动教养管理所下达《顺延劳动教养期限决定书》。

56、对重点部位采取的防控措施有哪些？

答：加大检查力度，及时发现和消除隐患；加强所区大门周围的安全警戒，防范外来人员捣乱破坏，防止劳教人员脱逃；集中保管枪支、弹药，落实管理使用制度，严防丢失、被盗和发生其他事故。

57、劳教人员应当停止会见、同居的情形有哪些？

答：在禁闭、严管期间的；处于急性脱毒期的；负案被隔离审查的；劳动教养人员或其会见对象违反会见、同居管理制度的；其他应当停止会见、同居的情形。

58、在月考核中不能给予减少劳教期限奖励的情形有哪些？

答：在入所教育期间的；进入常规教育期不足十天的或解除劳动教养的当月不足十天的；当月计分考核不合格的；当月被记过的；当月被禁闭的；处于严管的。

59、对劳教人员的奖励分为哪几种？

答：劳教人员的奖励分为表扬、记功、物质奖、减少劳动教养期限、提前解除劳动教养五种。

60、劳教场所视频监控的重点部位包括哪些？

答：劳教场所围墙周围；劳教人员宿舍走廊、厕所、重点人员宿舍；出、收工途中；劳动、学习现场；食堂、会见现场；劳教人员禁闭室。61、劳教人员有哪些情形的不得批准所外执行？

答：1、执行劳动教养期间表现不好的；2、有重新违法犯罪危险的；3、患有性病未经治愈的；4、多次流窜作案，被劳动教养的。

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