廉政风险排查第三阶段工作小结

廉政风险排查第三阶段工作小结

XX县农业综合开发办公室开展廉政风险点排查防控工

作第三阶段工作小结

根据《XX县农业综合开发办公室廉政风险点排查防控工作实施方案》要求，201*年6月1日一6月30日为划分级别、制定措施阶段，我办围绕第二阶段中排查确定的各类风险点，确定了风险等级，有针对性地制定并执行防控措施，进一步完善管理制度，健全管理机制，规范管理流程，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，达到权利运行过程中的精致化管理。现将第三阶段工作总结如下：

一、全面排查、深挖风险

一是通过明确工作职责、梳理工作流程等方式，进一步深挖廉政管理风险点，对工作中的廉政漏洞进行梳理查找，经公示后划分风险层级。确定我办廉政风险点分为一至三级（蓝色、橙色、红色）。我办现有干部职工共计9人，其中：领导干部3人，副主任科员1人，科员4人，工人1人。9人当中在职7人，2人借调。廉政风险点确认级别为：三级（红色）风险点岗位一个，二级（橙色）风险点岗位4个，一级（蓝色）风险点岗位2个。分别为：主任岗位廉政风险点等级为三级，书记岗位廉政风险点等级为二级、副主任岗位廉政风险点等级为二级、重点业务岗位廉政风险点等级为二级、会计岗位廉政风险点等级为二级；出纳岗位廉政风险点等级为一级、一般业务岗位廉政风险点等级为一级。

二、突出重点，分类防控

针对查找出的各类廉政风险，通过自己评估、科室内互相提出、召开廉政会议进行讨论等方式，制定了一系列廉政风险防范措施。

（一）岗位职责风险防控

1.在日常工作中，认真落实考核评估，明确各科室岗位职责，严格执行各项规章制度和工作流程，强化责任意识，规范工作行为。

2.严格执行项目立项、招标、管理、采购等工作程序，通过各级到位、各司其职，认真履行各岗位职责，加强项目监督，预防廉政风险发生。

3.在干部选拔、任用、调配、职称评定等工作上，坚持任用条件，严格执行工作程序，做到公开、公正、透明。

4.严格财务制度，通过对财务干部职工开展岗位廉洁教育，坚定财务人员廉洁意识；同时，坚持财务层层管理制度，特别是办公经费、项目经费的使用上，必须落实层层管理，规范资金使用、支出。

（二）业务流程风险防控

1.对项目审批业务流程进行再次明确，要求领导层层负责，各项审批流程提前报制；落实“谁签字、谁负责”的责任制度，必要时候开展责任倒查，严肃责任制度，规范业务流程。

2.落实监督制度，对项目立项、项目财政资金管理、人事任命调动等重点工作，更要严格监督，层层把关；同时加强对群众信访工作的重视，对信访中提到的廉政问题，一经查实，绝不姑息。

（三）制度机制风险防范

1.针对查找出的各类廉政风险，与各项规章制度进行对照，有漏洞的及时堵塞，没有明文规定的及时填补，建立制度，完善机制，降低腐败风险。

2.严格执行各种制度，成立领导专项监督小组，不定期对各科室工作情况进行督查，确保各项制度落到实处。

三、严密谨慎、狠抓落实

一是提高思想、坚定认识。要求领导干部将廉政风险防范工作作为今年重点工作来抓，高度重视，认真落实廉政风险防范管理工作领导小组的安排和部署，切实保证工作的顺利开展。

二是突出重点、实事求是。要求制定的措施要结合实际工作情况，有针对性，注重实效，建立健全的规章制度要落到实处，行之有效，不流于形式。

三是长效机制、动态管理。要求将工作成果建章建制，形成规章制度，将廉政风险防范工作作为长效工作来抓，确是保证工作之后见成效，同时，在今后的日常工作中，针对出现的新问题，新情况，时刻留意，不断研究，对症下药，实施动态管理，不断完善工作细节，推进廉政建设。

四、开展顺利，成效明显

我办通过开展廉政风险防范管理工作，对工作中可能出现的廉政风险进行了全面及时的排查和梳理，制定了一系列可行措施，对日常行政管理、资金运作、项目立项报批工作进行了细化管控，成效显著。首先，极大的降低了腐败风险，有效的促进了惩防体系建设和《党内监督条例》的落实，通过建立健全结构合理、配科学、程序严密的工作运行机制，从根源上消灭了腐败的温床，形成了良好的工作环境和工作风气。其次，通过对岗位职责、权利的层层细化，分级管控，形成了有效的权利运行监督，提高了工作职能，促进了廉政从政。同时，通过廉政风险风范管理工作的推进，明确了每一位干部职工的岗位职责，进一步强化了岗位责任意识和廉洁从政意识，切实提高了抵御风险的能力，全面推进廉政建设。

XX县农业综合开发办公室二一二年六月二十日

扩展阅读：医院廉政风险防范管理第三阶段工作总结

医院廉政风险防范管理第三阶段工作总结

按照县委相关文件和峰发（201*）2号文件要求，201*年3月1日到4月30日为廉政风险防范管理工作风险排查阶段，为推进防控机制，进一步落实该阶段查找廉政风险点的任务，建设建立完善自我防控措施打下基础，我乡严格对照县委下发的各项工作要求，对乡机关干部、乡属各单位和村“两委”班子的风险点反复查找、修改、补充、整理认真完成该阶段工作。

一、在风险排查阶段，乡纪委组织乡村干部反复学习文件，认真深入理解本阶段工作要求，是通过“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定”的方式按“人人参与查找、人人找出风险点”确定风险等级。

二、按文件要求的方法步骤，首先，组织乡村干部对照履行职责、执行制度的情况对各自岗位职责及内容认真查找，对照工作流程，梳理工作程序中存在的风险点，在思想道德、岗位职责和外部环境等方面潜在的风险及表现形式，认真填写《个人廉政风险防控自查表》；其次，乡属各单位针对人、财、物的管理，认真细化分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面可能存在的风险，集体确定、整理归纳后填写《廉政风险防控管理自查表》；同时，让广大干部群众帮助提醒、认真查找,；最后乡纪委在归纳总结各个岗位和乡属单位自查情况的基础之上，按要求结合本乡实际，对容易产生腐败行为的风险内容及表现形式仔细整理、专题研究、征求各方意见后依据廉政风险点的多少和权力的重要程度、权力行使的频率、腐败现象发生的机率、危害损失程度进行风险评级，填写《廉政风险防控管理排查表》。

在本阶段的查找中，单位领导带头，每个职工立足于自身岗位，认真分析，不放过一个环节、流程，多次讨论反复修改完善，排查出潜在的廉政风险点，防范于未然，从源头上遏制腐败，杜绝腐败行为的发生，完成本阶段的任务，为第三阶段制定防范措施和机制奠定了基础。

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