盐源公司普法宣传活动工作总结
四川盐源甲米河水电开发有限公司
法制宣传活动总结
201*年是深入开展法制宣传教育、落实“五五”普法规划的第5年，也是普法工作全面实施过程攻坚的一年。紧紧围绕四川公司“五五”普法规划所明确的目标要求，我公司从依法治企的高度出发，以科学发展观为统领，广泛、深入、扎实地开展法制宣传教育，推进依法治企，创建和谐企业，较好地完成了年度普法任务。现将我公司普法工作进展情况总结如下。
一、领导重视，组织机构健全
领导重视“五五”普法工作是抓好单位员工“五五”普法工作的关键，是推动“五五”普法工作不断前进的主要手段。为抓好“五五”普法工作，我公司成立了“五五”普法工作领导小组。在公司领导小组的领导下，以及普法小组办公室成员的共同努力下，我公司对201*年“五五”普法工作进行了全面安排，制定了切实可行的“五五”普法工作普法规划，做到有安排、有布署，严格按照省公司的要求，切实做好各项工作，为我公司“五五”普法工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
二、认真贯彻落实各项工作，保证普法工作有序推进201*年，我公司在“五五”普法落实工作方面，主要采取狠抓制度落实和学习任务落实两个方面，促进了“五五”普法工作的全面发展。
在四川公司的指导下，我公司有效利用OA平台及公司宣传栏，组织了形式多样的法制宣传活动，采取多种形式营造“五五”普法学习氛围，指导广大员工学法懂法。201*年，我公司积极组织利用OA平台开展五五普法宣传，要求广大员工以自学为主，并定期以邮件形式组织指导性的学习，在公司范围内部营造了浓厚的学法氛围，将学习范围从领导干部延伸到一线员工。同时，运用丰富多样的普法形式增强普法效
果，充分运用网络、报刊、广播、橱窗、标语等阵地开展了全方位的法制教育，普法参观、图片展览、有奖问答、法制竞赛、普法漫画、法制征文等宣传活动搞得有声有色。公司将每年“12.4”作为法制教育宣传日。组织员工统一学习《公司法》《证券法》《合同法》等
法律的基础知识，认真落实四川公司的《法律事务管理暂行办法》、
《经营行为法律审核管理办法》等。并且十分注重各级干部员工
各类法律知识的学习和应用，为加强学习效果，统一向员工印发
了《四川公司201*年法律知识考试卷》。通过学习活动，广
大员工不但增强了法律意识，而且能自觉维护自身的合法权益，培养了用法律手段解决实际问题的能力。
另一方面，我公司还在全面部署业务发展的同时，将学法普法融入到业务发展的活动中，如针对“两高”司法解释出台后，我公司派遣人员参加了省通管局组织的宣贯会，并组织业务部门开展学习活动，力争以学法、用法、守法促进企业和谐有序发展，实现以人为本，全面协调可持续发展的目标。
三、201*年普法工作重点
201*年是我公司进一步加强企业法律管理，推进法律风险防控体系建设和依法治企工作，不断提高领导干部、经营管理人员和基层员工的法律素质和防控风险的能力的一年，也是“五五”普法收尾工作至关重要的一年。201*年，我公司普法工作将继续以营造学法、懂法、守法、用法的法制环境为目标，在公司范围内深入开展法制宣传教育，全面推进依法治企，创建和谐企业，计划做好以下几点：
1、认真做好法制宣传资料的收集和学习工作，利用OA六五普法专栏、宣传栏和知识讲座等形式，积极营造学法的浓厚氛围，确保普法宣传起到良好的效果。
2、继续深入开展领导干部学法用法活动。领导干部、管理人员重点学习合同法、劳动合同法、公司法、电信条例等，以及与本员工作相关的法律法规。
3、邀请公司法律顾问来我公司举办法制讲座。4、继续组织公司范围内普法知识学习。
总的来讲，201*年，我公司在四川公司的正确领导下，在公司普法领导小组的带领下，在“五五”普法工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在不足之处，在今后的“六五”普法工作中，我公司将在认真学习集团公司袁柏松副总经理的《持
续提升法制工作整体水平，在公司改革发展中全面发挥服务保障和支撑作用》的讲话的基础之上，结合公司实际情况，以十七大精神为
指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕业务发展的中心工作，在狠抓干部员工应用法律手段解决现实问题上下功夫，在培养真才实学方面下功夫，在创造大规模的学习活动上下功夫。为提高公司干部员工整体学法、懂法意识，全面提升公司员工依法解决实际问题的能力而努力奋斗，为社会创造良好的法制环境而努力奋斗，为创建和谐企业、和谐社会做出贡献！
扩展阅读：201*年法制宣传工作报告
公司201*年法制宣传自查报告
第一部分“五五”普法工作概述
201*年是“五五”普法规划关键一年，公司在回顾以往五年来普法宣传教育的基础上，紧跟国家政策法规，根据市场需求和环境变化，与时俱进，不断组织相关法律法规培训，进一步提升全员的法律意识，继续坚持提高广大员工学法、懂法、守法、用法的积极性，普及法律知识，依法办企，合法经营。公司倡导全员在工作和服务中，以国家相关法律法规为指导，将法律应用与实际工作紧密结合，开创出具有公司特色的工作流程和管理制度，企业管理的法制化水平和全员的合规意识不断提高，顾客满意率逐年提升，公司也因此获得了良好的经营业绩和社会美誉度。
公司“五五”普法工作深入贯彻党的十六届六中全会、十七大的精神，以促进企业、顾客、供应商及员工和谐为工作的立足点和目标，坚持科学发展观，紧密围绕公司战略大局，认真贯彻“五五”普法规划，开展多项法律法规教育培训活动，推进重点对象学法用法工作，在公司内部开展了一系列有声势、有影响的普法教育活动，较好地完成了普法教育的各项任务。
在学习实践科学发展观活动中，公司以科学发展观为指导，在公司上下形成了浓厚积极的学习氛围，全体党员更是积极响应，深入学习党的重要理论，以科学的思想指导实践，深入实际，寻找不足，探索改进提升空间；同时，在科学发展观的指导下，公司相关部门收集并整理国家最新颁布的法律法规文本，组织多次法律法规培训，规避经营风险，进一步完善公司商品质量和食品安全保障措施，为广大消费者提供环境优雅、质量上乘、服务一流、品质卓越的购物场所。第二部分“五五普法”工作具体措施
一、建立三级法律保障体系，确保公司经营合法合规
“五五”普法一开始，公司党委、经营班子就把“五五”普法教育列入重要议事日程，及时成立了以党政“一把手”为组长的“五五”普法领导小组及办公室，建立日常工作机构，形成党委行政统一领导、党政工团齐抓共管、横向到边、纵向到底的普法组织网络，建立了三级法律保障体系：
首先，公司党委书记兼总裁任普法领导小组组长，负责普法工作的全面开展；确定各阶段普法工作重点与难点，定期进行普法宣传教育的检查与监督；听取部门普法工作汇报，并对重点工作进行指导。
其次，各主管副总裁分别负责安全运营、消费者投诉的解决处理、信息安全、食品卫生安全、商品质量保障以及交通安全等关键方面的法制宣传，公司与各部门分别签署安全责任书，责任落实到人，定期检查，确保安全运营；严格按照《产品质量法》、《消费者权益保护法》、《食品安全卫生法》、《生产安全法》等国家法律法规要求合法经营，妥善解决顾客投诉，力求做到让消费者满意。
公司把普法目标任务纳入年度文明单位建设计划和企业管理目标，深入持久地开展普法依法治理工作，致力于塑造公司依法经营的良好形象。强调加强依法经营和防范风险工作，广泛开展普法教育，增强干部员工特别是领导干部依法经营、依法办事、依法维权的意识和能力
第三，在公司内部设法律专员岗位，与知名律师事务所签订《法律咨询服务协议》，为公司经营保驾护航。法律专员专门负责处理公司各项法律纠纷及案件，维护公司利益；律师事务所负责对重大合同、协议及投资决策进行专业审查与指导，为公司经营保驾护航；同时，公司还积极与律所合作，开展专业的法律讲座，拓展公司员工法律知识体系。
二、进一步完善相关规章制度，稳步推进法制宣传工作合理高效的运营制度和流程是公司不断发展的重要保障，为了适应新形势下经营及普法工作的需要，公司建立健全了组织制度、学习制度、责任监督制度等各项工作制度，普法工作走上制度化轨道。公司在认真总结往年普法工作，广泛宣传国家和上级“五五”普法规划，在认真学习领会的基础上，结合本公司实际情况，研究制定公司《未来五年发展战略规划》，并把合法经营和法制宣传工作提升到战略高度。
公司先后完善、修订了一批管理制度、标准规定，把《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《安全生产法》、《消防法》、《卫生法》、《交通安全法》、《食品安全卫生法》等相关法律法规纳入企业内部管理体系，并在上述法律法规和规章制度的指导下，重新设计并制订了《设备运营管理规定》、《商品质检物价管理办法》、《商品采购管理规定及流程》、《信息安全管理规定》等制度性文件。
公司把遵纪守法和岗位法律知识掌握情况作为技能素质必备内容，列入员工年度绩效考核的德、能、勤、绩、廉计分标准，将领导干部学法、职工学法及法律考试情况与任职、晋升、年度工作目标考核相挂钩，把政策法律素质作为干部选拔任用的重要指标。
在具体落实中，公司“五五”普法经费得以有效落实，企业每年按一定比例拨付普法经费，专款专用。每年订阅《法制日报》、《中国消费者》等法制报刊杂志，确保员工知法、懂法、用法。三、充分利用各种宣传阵地，广泛开展普法教育
（一）运用丰富多样的普法形式增强普法效果，充分运用网络、报刊、广播、橱窗、标语等阵地开展了全方位的法制宣传教育：运用标语、宣传栏、黑板报、橱窗等进行固定宣传；通过组织知识竞赛进行互动式宣传；普法参观、图片展览、有奖问答、法制竞赛、普法漫画、法制征文等宣传活动搞得有声有色。
（二）结合商业企业实际，重点突出安全、质量、消费者权益等法律法规的宣传教育，一年一个主题，开展商业法律法规宣传教育主题活动。今年以315消费者权益保护日为契机，围绕“消费和谐”的年主题，编写并下发315特刊90余份；同时，各商场围绕这一主题，通过板报、橱窗、宣传栏等场所，进行多角度全方位的普法宣传教育。根据商业企业实际，公司紧紧抓住315国际消费者权益保护“消费和谐”的年度主题，责成商场管理部人员，编纂了极具实际使用价值的315商业法律法规节选，作为学习文件，共下发给管理人员和员工40份。进一步推动了公司普法学法工作，取得了良好的效果。此外，公司积极参加市消协、区消协的培训，内部传达培训成果，今年下发消协统一印制的消法手册共计50份。
（三）注重人员法律法规培训。配备兼职教员十余人，定期进行新上岗员工培训工作。五年来，共培训新上岗促销员4500余人，切实保障了人员的服务质量。公司定期对质检物价人员进行各类标准培训，组织了食品标签与食品安全市场准入标准、禁止价格欺诈等专题培训，关口前移，杜绝不合格产品上架销售。针对近两年入职的基层管理人员，组织商业法规专题培训6次，参加培训人员累计400余人，有效提高了管理人员的法律法规知识和实际处理问题的能力。（四）紧跟国家法制化建设进程，积极学习普及新出台的法律法规。组织公司中高层对201*年颁布的《中华人民共和国企业国有资产法》进行深入细致的学习，充分认识《国有资产法》的现实意义和重要作用，在企业运营中依法维护国有资产的安全；根据《中华人民共和国企业所得税法》规定的《企业会计准则第38号首次执行企业会计准则》，财务部每年组织全员进行学习；根据北京市人民政府下发第176号令《北京市商业零售经营单位安全生产规定》，对商业安全经营提出了更高的要求，保卫部先后分五批、历时两周对管理人员和一线员工进行培训，对全员强化安全教育；新出台的《中华人民共和国劳动合同法》，不仅涉及到公司人事管理，更涉及到每个员工的切身利益，公司根据新法要求，先后两次邀请律师事务所的专家，从各个角度解读新法，进行不同层次的培训，并下发法律文本，组织全员进行专题学习，严格执行法律，保护员工的合法权益。
此外，公司不断跟进国家最新法律法规及行业细则，规范经营行为，组织了丰富多彩的各项专题培训，全体员工的法律意识得到了切实提升，公司建立了一支知法、懂法、用法的高素质员工队伍。
四、以法律法规要求和规范公司的经营管理活动
公司在处理与消费者和供应商的关系上，一贯秉承遵纪守法、平等合作的方针。在内部管理上，树立依法治企、依法经营的理念，在制度化轨道上推进企业的全面进步。
1公司严格按照《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《价格法》等国家法律法规处理顾客投诉，做到投诉解决率100％，没有发生一起因顾客不满引起的法律诉讼，对于个别顾客不满意问题，都能够圆满解决，最大程度地保护了消费者的合法权益。201*年推出的vip会员陪购服务，为顾客提供特色专业服务，进一步提升顾客让渡价值。
2、与供应商的合作中，本着平等互利的原则，在尊重供应商意见的基础上，先后六次次修订格式合同，删除霸王条款，明确收费项目，严格执行合同，依法公正经营，以合同来规范双方合作，互利互惠。201*年底，公司举办供应商答谢会，各供应商踊跃参加，纷纷对公司的经营策略及供应商政策表示认同和支持。
经过多年实践，公司摸索制定出一套供应商品牌评价体系，将品牌引进纳入规范化和制度化的管理轨道。
3、在内部管理上，公司树立依法治企、依法维权理念，以国家法律法规的标准来要求作业流程和完成效果。在安全、消防、运营方面，公司配合公安部门、消防部门、工商部门等政府部门，严格遵守消防法、安全法、卫生法的规定，杜绝隐患，守法经营。
在安全生产方面，公司成立安全生产管理委员会，落实机构人员，将安全生产纳入生产经营中。要求司机班驾驶员严格遵守交通安全法和汽车驾驶保养的相关规定，和公司签订安全责任书，责任落实到人，以严格的制度来保障行驶安全。
在物业管理维护方面，节水节电，杜绝浪费现象，号召全员进行节能降耗活动，倡导少开一天车，少开一盏灯，少用一张纸灯丰富多彩的节能活动，并倡导员工每周三自觉爬楼，既锻炼了员工身体，又减少了电梯电量的消耗。
公司严格按照“五五”普法规划的要求建立健全普法工作机构，制定普法规划，确定普法工作人员，落实普法经费，积极承担社会责任，开展了大量的工作，取得了丰硕的成果，“五五”普法工作深入人心，全员法律意识和服务意识不断提高，企业经营管理效率不断提升。在今后对外发展的道路上，公司一定继续强化法律法规培训，力争成为行业普法教育的典范。
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