上海电建有限公司201*年普法工作总结
上海电建有限公司201*年普法工作总结
201*年是“五五”普法规划全面实施的重要一年。一年来，我们在上海市经济工作党委和华东电网公司的领导下，认真按照公司《关于开展法制宣传教育第五个五年规划》的要求和部署，紧紧围绕公司“发展、安全、人才、和谐”的工作主题，坚持从企业点多面广（分布全国十余个省市）、人员流动分散、施工任务繁重的实际出发，采取多种形式，开展法制宣传教育，增强员工法制意识，提高企业法律素质，促进依法治企工作，服务企业改革、发展、稳定大局，取得了一定的成效。公司全面完成了年内各项主要经济技术指标，实现了企业发展目标。
一、主要工作
1、重点抓好领导干部的法制宣传教育。
根据“五五”普法工作要求，我们把领导干部作为普法教育工作的重点，并坚持从企业实际出发，采取自学与集中辅导相结合的方法，推进各级干部的普法教育工作。今年以来，公司领导班子成员认真参加了华东电网公司组织的两次法律讲座。七月份，公司请华东政法学院黄双武教授为公司系统两级党委中心组成员和公司本部员工作了《物权法》讲座。9月份，请上海市工会干部管理学院舒家庆教授为公司系统各单位党政负责人、工会主席、劳动人事部门以及公司本部员工作了《劳动合同法》讲座。11月份，公司工会举办三级工会主席学习班，请上海市总工会法律部副部长黄琦作了《劳动合同法》、
《上海市集体合同条例》的学习辅导。12月份，结合《宪法》宣传周活动，我们在基层领导班子成员和公司部室负责人范围内，组织了《宪法》知识测试。今年我们还充分利用陈良宇社保资金案，对党员领导干部进行了党风廉政警示教育。
2、坚持把安全法律法规作为全员法制宣传教育的重要内容。安全生产是施工企业科学发展最基础、最关键的环节，也是上海电建今年工作主题的重要内容之一。依据法制宣传教育服务企业中心工作的原则，我们始终坚持把安全法律法规和本企业安全文明施工各项管理制度列为全员法制教育的重要内容，并从三个层面积极推进：一是各级领导带头学习、宣传和践行安全法律法规。5月中旬，公司召开安全生产会议，组织与会人员原原本本地传达和学习了今年6月1日颁布的国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》。同时，把《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》《安全生产领域违
法违纪行为政纪处分暂行规定》列入了今年第二季度党委中心组学习要点。二是以班组（部门）为阵地，组织员工认真学习安全生产法律法规和企业安全文明施工管理细则，增强全员安全意识。三是抓好外来务工人员的安全学习和安全培训。为适应企业发展的需要，近年来，公司引进和使用了大量外来务工人员。总体看，这支队伍的文化水平偏低，安全生产意识和技能不足。为此，今年以来，公司教培中心和安保部以《安全生产基本常识》为教材，深入各施工现场，对他们进行了安全知识、安全技能以及工伤保险等相关内容的集中培训，共1886多人。
3、坚持以“双创”为抓手，大力推进依法治企工作。根据依法治企工作要求，公司积极把普法教育深入工程建设实际，特别是在重大工程建设中，与地方检察院联手开展以创优质工程、创无职务犯罪为主要内容的“双创”活动。在外高桥电厂三期工程，公司与上海浦东检察院一起组织开展“双创”活动。浦东检察院为工程现场提供了反腐倡廉教育书籍、影视录像片。公司还请上海安全生产监督管理局安监一处处长徐焕亭到现场为各施工单位的工程安全管理人员作了题为“遵守安全法规，杜绝重大事故”的报告。在江苏望亭电厂工程建设中，公司与苏州相城区检察院一起组织开展“双创”活动，签署“创双优活动目标责任书”，并为现场管理人员作了预防职务犯罪的报告。工程现场项目部依据国家有关法律法规和企业管理制度，加强工程管理和监督检查，促进精品工程建设。
4、采取多种形式，深入开展职工法制宣传教育。
根据公司系统各单位点多面广、流动分散、任务繁重的实际情况，我们采取班组学习与其他宣传教育形式相结合的方法，在职工中普及有关法律知识。为配合职工法制宣传教育，公司宣传部组织编写了《职工“五五”普法读本》，内容主要包括，《宪法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《道路交通安全法》等法律内容，供基层班组学习宣传用。上电一公司、建筑公司都在本单位的企业报上开辟“法制宣传教育专栏”，用问答形式，宣传有关法律法规，简明扼要，通俗易懂。上电二公司对承担澳门工程的职工，开展专项法制宣传教育。华东送变电公司和上电调试所是公司系统施工人员最为分散
的企业，为把法制宣传教育工作落到实处，他们在企业局域网上开辟“五五”法制教育网页，将企业的普法规划、宣传教育要点，以及有关法律法规上网，建立了员工教育渠道。今年四季度，公司工会积极组织广大职工参加由市总工会发起的《劳动合同法》知识竞赛，促进了全员的普法教育工作。
5、组织经营管理人员参加上级主管部门举办的专业培训。今年以来，公司分两批组织部分所属企业主管经营管理的经理（厂长）和经营管理干部10人，参加了华东电网公司教育培训中心举办的法制培训班（每期三天），进行《合同法》、《招投标法》、《公司法》的学习培训。同时，组织部分所属企业的有关经营管理人员6人，参加了华东电网公司教育培训中心举办的《物权法》专题学习培训。
二、教育成效
一年来的普法宣传教育对提高员工队伍的法律素养，提升依法治企能力，推进企业改革发展稳定，发挥了一定的作用。法制宣传教育成效主要体现在：
1、进一步增强了广大职工的法律意识和法律素质。
通过法制宣传教育，特别是通过新颁布的《劳动合同法》的学习宣传，领导干部增强了依法治企、依法办事的意识，学习掌握了国家最新的劳动用工法规。广大职工增强了学法、用法和守法的意识，进一步明确了自己的权利和义务，学会用法规范自己的言行，维护自身的合法权益，积极参与企业民主管理。
2、进一步促进了企业依法治理和依法经营工作。
结合《物权法》和《劳动合同法》的学习，企业有关经营管理部门结合市场营销、劳动用工中遇到的问题和矛盾，进行专题研讨，有针对性地提出了依法经营和依法管理的意见和建议，推进依法治企工作。今年公司进一步加大了市场开拓的力度，市场营销业绩创新高，合同管理水平也有了新的提高。
3、进一步提高了企业经营人员廉洁从政的自觉性。
党风廉政警示教育和重点工程“双创”活动，拓宽了企业法制宣传教育的渠道，把法制宣传教育导入队伍管理和工程管理实践，既促进了工程管理，又教育和锻炼了队伍。今年以来，在公司系统领导干部和经营管理人员中未发现有违法违纪案件。有8名领导干部被评为公司勤廉兼优先进个人，其中有三名被推荐为华东电网公司勤廉兼优先进个人。
4、进一步维护了企业稳定与和谐发展的新局面
公司坚持以“五五”普法为契机，大力加强队伍思想教育，加强内部治安管理，对各类影响稳定的苗子和事端，及时做好教育和疏导工作，疏导率100%，未发现职工有违法犯罪案件。同时，重视加强对外包队伍的教育培训和管理，与分包队伍签订安全生产、治安消防和廉洁自律协议，并在生活上关心他们，营造和谐共进的企业氛围。
5、进一步推进了企业的全面协调发展。
公司将普法宣传教育工作与企业精神文明建设活动、企业民主管理等工作有机结合起来，并将它纳入年度精神文明建设考核的重要内
容，与企业经营者经济责任制挂钩，推进企业全面协调可持续发展。目前，外高桥三期等在建重大工程建设进展顺利，预计今年公司将全面完成年初确定的各项发展目标，施工产值创历史新高，为实现上海电建又好又快发展创造了条件。
在肯定以上成绩的同时，我们也要看到工作中还存在的问题和薄弱环节，比如，发展还不平衡，对基层一般经营管理干部的集中教育培训不够，对一线员工的法制学习辅导较少等。针对这些问题，我们将进一步加强工作研讨，提出对策，努力把“五五”普法教育工作落到实处，不断提高员工法律意识，企业法律素质，以适应社会主义市场经济需要。
扩展阅读：普法工作总结
五五”法制宣传教育及普法实施计划
适应新形势下开展法制宣传教育工作的新任务、新要求，加快建立健全企业依法治理结构，更好地发挥法制宣传教育在增强企业综合竞争力、提升员工法律素质和促进企业和谐发展的积极作用，根据《陕西省通信服务服务有限公司“五五”法制宣传教育实施规划》和《陕西省通信服务服务有限公司201*年度“五五”普法工作计划》的要求，结合公司实际情况，特制定本实施计划。一、指导思想和目标任务
公司“五五”普法工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻即将召开的党的十七大精神，全面落实科学发展观，努力提升企业依法经营管理水平，建立健全企业法律风险防范机制，为新形势下实施业务转型和公司的持续、稳定、健康发展营造良好的法制环境，为建设社会主义和谐社会夯实法制基础作出应有贡献。
公司“五五”普法要紧紧围绕企业的中心工作，服务于公司业务转型、体制改革和有序退出的大局；要满足不同岗位、不同人员的实际需求，针对不同的普法对象安排相应的普法内容，真正做到学有所需、学有所用；要认真研究企业发展过程中可能出现的法律问题，牢牢把握建立健全企业法律风险防范机制和提升企业依法治理水平这两条主线，积极探索企业普法工作规律；要把依法治企工作贯穿于普法工作的始终，以普法促规范，以规范促发展；要把普法工作与道德教育有机结合起来，培养员工遵纪守法的自觉性。通过“五五”普法工作的开展，进一步建立健全企业的法人治理结构，进一步提高各级经营管理人员依法决策、依法经营、依法管理的能力，进一步提高全体员工的法律意识和法律素质。具体应该做到：1.为构建和谐社会、和谐企业提供服务。深入开展宪法和国家基本政治法律制度的学习和宣传教育，增强员工的宪法意识和法律权威观念；加强学习宣传与员工工作、生活密切相关的法律法规知识，注重培养员工遵纪守法、诚实守信、民主参与、和谐发展的法制观念；积极推进以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育，在企业中形成依靠法律手段协调处理各类矛盾的法制氛围。2.为企业业务转型和持续发展提供服务。紧密结合公司“通信运营商的物业服务商”的企业定位，加强对企业经营发展中所涉及的法律问题的研究，学习物业管理服务等方面的法律知识，努力为企业发展服务。3.为企业依法经营管理提供服务。加强对法人治理结构、现代企业制度等法律问题的研究，重点抓好新修订的《公司法》、《合同法》、即将出台的《企业国有资产监督管理暂行条例》、《物权法》及其它配套法规规章的学习宣传，树立和强化各级负责人依法决策、依法经营管理和国有资产保值增值意识，积极为企业改革、发展、稳定发挥应有的作用。4.为员工全面发展提供服务。结合人力资源调整，加强对企业劳动用工法律问题的研究，重点抓好《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的学习宣传，依法规范企业劳动用工行为，防范企业劳动用工法律风险，维护员工合法权益。
二、普法教育对象、内容和要求
基层两级领导班子及其成员、公司职能部门正副经理是普法的重点对象；基层单位专业管理人员是普法的重要对象；广大员工是普法的主体对象，其中包括公司合同制及派遣制员工、各级专业管理人员。普法教育内容包括：1.宪法和国家基本法律制度。2.有关社会主义市场经济的法律法规知识，重点为《公司法》、《合同法》、《消费者权益保护法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等。3.有关物业管理行业的法律法规知识及相关行业管理文件等。4.与员工工作密切相关的法律法规和企业规章制度，重点为《工会法》、《劳动合同法》、员工守则、行为规范、内控制度、商业秘密保护实施条例、
安全生产等相关法律法规和规章制度。5.与员工生活密切相关的法律知识，重点为《道路交通法》、《婚姻法》、《物权法》和以社会主义荣辱观为重要内容的社会主义道德规范等。
从事专业性较强工作的人员还应学习与工作密切相关的专业法律知识或政策规定，重点为《证券法》、《会计法》、《招标投标法》以及中纪委下发的《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》等。
基层两级单位领导班子及其成员、公司职能部门正副经理要带头学法用法，提高依法决策、依法经营、依法管理的能力，真正使企业的依法治企工作落到实处，并沿着法制化的轨道向前发展；各级专业管理人员要学习和掌握与本岗位业务有关的法律知识，并将其作为岗位技能的重要组成部分，使企业的各项工作符合法律规范的要求；广大员工要自觉学习法律，树立遵纪守法的意识，严格遵守企业的各项规章制度，做到学法、知法、守法、用法，争当遵纪守法的合格公民。
通过五五普法，公司要达到以下几项要求：1.规范企业法人治理结构。按照修订后《公司法》的规定，建立健全公司组织体系，完善科学决策机制，落实依法管理和民主监督规定，建立健全诚信制度体系，进一步规范企业法人治理结构。2.完善和执行各项规章制度。要学习和遵守《物权法》、《劳动合同法》等新颁布或新修订的法律法规，进一步加强对企业内控、劳动用工等方面的制度建设，使企业的各项经营管理活动有章可依。3.推进企业风险防范制度建设。明确和落实企业风险防范工作相关设置、职责、制度及目标，为依法治企、有效防范法律风险提供保证。
三、步骤方法及普法工作安排
（一）步骤与方法：
“五五”法制宣传教育从201*年开始实施，至201*年结束，共分3个阶段进行：
1.宣传发动阶段。201*年至201*年上半年为宣传发动阶段，主要是统一认识，谋好局、开好篇，营造良好的普法氛围。为此，要做好“五五”普法的宣传启动工作，精心做好各项准备，确保组织机构落实、人员师资落实、工作制度落实、普法内容落实和经费保障落实。
2.组织实施阶段。201*年下半年至201*年为组织实施阶段，将全面开展普法教育和学法用法工作。公司将结合实际，每年安排年度普法和学法用法工作，及时做好普法信息、集体案例分析、学法用法案例上报和普法工作小结等工作，确保一切有接受能力的员工参加普法学习或培训、确保企业相关人员每年学法的时间符合要求。
3、检查总结阶段。201*年为检查总结、迎接验收阶段。公司将根据上级验收标准和工作要求，对“五五”普法宣传教育工作情况进行检查总结，迎接上级验收。
公司领导班子成员的普法教育由上通服人力资源部负责实施；公司（本部）专业管理人员的专项普法教育由上通服相关职能部门负责实施；员工(包括公司合同制及派遣制员工、其他专业管理人员)的普法教育由公司负责实施。
开展普法教育工作，主要采取集中办班、班组学习、自学、网络和内部报刊宣传等形式相结合的方法。集中办班主要利用电信培训中心的教育资源进行。
（二）普法工作安排：
1、准备阶段（9月上旬中旬）
（1）制定公司五五普法工作实施计划，明确普法对象、内容、步骤和要求，并且下发相关文件，使普法工作按照计划予以实施。
（2）公司和各单位做好普法工作的各项准备和具体安排。2、实施阶段（9月下旬11月）公司年度普法工作正式开始实施。
（1）公司普法工作小组按照年度计划，组织安排基层单位员工分批参加集中普法培训；指导基层单位开展其他形式的普法工作。
（2）公司上报普法工作信息，其中包括普法内容、普法课时、普法对象参与情况、学法用法中的具体典型案例等。
3、总结阶段（12月）
（1）公司汇总年度普法工作和学法用法情况，总结经验和查找存在的不足，便于搞好下一年度的普法工作。
（2）对各单位年度普法工作和学法用法情况进行讲评，并作为年度绩效考核的依据。4、参加普法人员计划安排
根据五五普法工作要求及公司的实际情况，公司对每年参加集中普法人员作如下计划安排：
201*年，安排430人参加约占公司应参加普法人数的40%；201*年，安排320人参加约占公司应参加普法人数的30%；201*年，安排320人参加约占公司应参加普法人数的30%。
四、组织领导与保障措施
为保障“五五”普法工作顺利进行，公司成立普法领导小组和普法工作小组。普法领导小组：
组长：刘铁昌；副组长：陈建设；组员：高文波、梁月峰、何凤云、王刚普法工作小组：组长：高文波
组员：樊红兵、王敏、杨治才、郭健、杨军、陈建信普法联络员：田三虎
普法领导小组作为实施普法宣传教育及普法的领导机构，统一领导本公司的普法工作；普法工作小组作为实施普法宣传教育的工作机构，全面实施本公司的普法计划，对普法工作进行组织、协调、督促、检查和考核，对学法用法经验进行宣传推广，向领导小组报告工作。各单位应指定1名联络员，将普法工作的相关情况及时上报公司普法工作小组。
“五五”普法工作还应当坚持和落实以下制度：1.领导干部学法制度。坚持两级中心组集体学法制度，在普法期间每年集体学法不少于2次，中心组成员出席率不低于90%/次。2.法制辅导讲座制度。公司每年举办法制辅导讲座不少于1次。3.学法时间保证制度。普法对象要正确认识并处理好普法与业务工作的关系，公司领导班子成员每年学法时间不少于40小时，学法普及率要达到100%；其他人员每年学法时间不少于20小时,学法普及率要达到98%以上。4.普法检验制度。公司领导班子成员要通过集体案例分析、会议交流和集中评选方式检验学法用法的效果。每年公司（本部）专业管理人员要参加上通服相关职能部门组织的集体案例分析活动。员工（包括各级专业管理人员）均通过书面测试检验普法的效果，书面测试合格率要达到98%。5.普法工作信息交流和宣传报道制度。各单位要指定1名普法工作联络员，负责本单位的普法信息沟通交流，并将本单位年度普法工作进展情况及时上报公司普法工作小组，同时要充分发挥公司内部刊物、网络平台等渠道的学习宣传作用，加强对普法工作的宣传报道。各单位和公司相关职能部门年度要编写和上报学法用法案例1则，并于当年11月报至公司党群工作部。6.数据统计制度。组织普法的相关部门和单位要做好普法对象界定、实际普法人数、普法课时等项目的统计，及时报公司普法工作小组汇总。7.普法经费保障制度。普法工作所需经费应列入本单位年度财务预算内，保障普法工作经费的有效使用。
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