XX镇全面落实“四创两争”工作“一岗双责”责任制自检自查报告
XX镇全面落实“四创两争”工作“一岗双责”
责任制自检自查报告
201*年是深入贯彻落实市委九届六次全体（扩大）会议和县第十次党代会第三次全体会议有关精神，扎实推进全县“四创两争”工作，进一步落实“四创两争”工作责任制，形成各司其职、各负其责，齐抓共管、全民参与，重点突破、梯次推进，全面落实、稳步达标的创建工作新格局的关键年。在县委、县政府的正确领导下，我镇党委、政府高度重视，不断增强“四创两争”工作责任感、使命感、紧迫感，认真落实工作职责，逐步加大党政推动力、培育市场引导力、组织社会参与力、严格法制规范力，有力推动我镇“四创两争”工作持续深入有效开展。根据县委办、政府办关于做好“四创两争”工作自检自查的通知要求，结合XX镇落实“四创两争”工作实际，现将工作开展自检自查情况报告如下：
一、认识到位、领导到位，为扎实推进“四创两争”工作打下坚实的基础
我镇镇党委、镇政府高度重视推进“四创两争”工作，切实加强领导，建立健全相应的组织领导和职责责任分工。一是进一步明确领导班子责任、主要领导责任、直接分管领导责任、其他分管领导责任。镇党委、政府领导班子坚持从提高城镇品质、推进XX科学发展新跨越的高度，重视“四创两争”工作，并把“四创两争”工作摆在镇全局工作的重要位置进行安排部署；坚持把抓发展和开展“四创两争”工作有机统一起来，在作决策、上项目、搞建设过程中，切实紧密结合“四创两争”相关指标要求组织实施，超前谋划，高标准要求，防止了不必要的重复投资、重复建设；健全“四创两争”工作网络，切实落实人员、经费，配齐配强“四创两争”工作班子，确保层层有人管事、有钱办事。镇党委、政府主要领导是“四创两争”工作的第一责任人，全面领导“四创两争”工作，对班子成员的“四创两争”工作负领导责任，对重大事项要亲自部署，实时督促，抓好落实。直接分管领导直接分管“四创两争”工作的领导为“四创两争”工作的具体责任人，负责建立健全“四创两争”工作责任制，落实对“四创两争”工作的监督、检查，及时发现问题、及时研究、提出解决的意见和措施。既抓好分管的业务工作，又以同等的精力抓好“四创两争”工作，把创建工作与业务工作同研究、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到了创建工作件件有人抓、事事有落实。
二、宣传到位，组织到位，为“四创两争”工作营造良好的氛围
我镇对创建工作组织有力、全民参与、共创共建。一是充分利用各种宣传渠道进行全方位宣传，增强群众和社会各界参与意识，动员各方面力量投入“四创两争”工作，让“四创两争”工作深入人心，引起各部门、各单位的高度重视；二是由镇党政办牵头，各责任部门切实负责，克服盲目乐观的松懈思想和长期紧张的厌倦情绪，尽职尽责，密切配合，巩固成效，抓管理、抓落实，督促成员单位完成创建工作任务；三是以指标体系为主要内容，创造性开展工作，从思想上、行动上重视创建、支持创建、参与创建，强化广大干部群众对工作的认识；四是采取以会代训的方式，加大对“四创两争”工作推进力度。
三、坚持原则，狠抓落实“四创两争”工作
在全面落实“四创两争”工作“一岗双责”责任制过程中镇党委、政府坚持“谁主管、谁负责”原则，“四创两争”各责任单位主要领导双重责任明确，对“四创两争”工作负总责，分管领导在分工范围内“谁主管、谁负责”，对工作中存在的困难和问题，责任部门领导深入一线，靠前指挥，解决问题，推进落实，确保了“四创两争”各项指标任务落到实处；坚持“属地管理、分级负责”原则，镇党委、政府在落实创建工作中坚持“条块结合、以块为主”，切实履行“四创两争”工作“一岗双责”，镇党委、政府实时对本系统“四创两争”工作实时进行检查指导、督办落实，并提出整改意见，并根据工作需要，将“一岗双责”责任制向下延伸至村委会，形成一级对一级负责的工作机制，真正做到层层有人抓、事事有人管，件件有着落、项项见成效；坚持“提高效率、注重实效”原则，镇级各部门各单位按照镇党委、政府关于“四创两争”工作的统一部署和要求，扎实高效地完成相关工作任务，坚决避免推诿扯皮、敷衍塞责等现象，有力确保本辖区、本部门、本单位“四创两争”工作与全县“四创两争”工作同步推进，同步落实。四、措施到位，落实到位，圆满完成“四创两争”工作任务
一是镇党委、政府组织学习了《关于全面落实“四创两争”工作“一岗双责”责任制的通知》（寻办通201*14号）文件，为加快推进“四创两争”工作提供了明确的指导意见；二是对全镇“四创两争”工作目标任务进行分解立项，层层落实工作责任，明确了责任单位和责任人；三是健全机构，落实人员；四是认真检查，严格考核。镇党委、政府对各工作组及责任单位进行严格的月检查和季度检查，进行点评，在全镇范围内进行通报，把检查、点评结果和及时上报材料纳入各单位、各部门的年终考核。
五、“四创两争”工作中存在的主要困难和问题（一）基础条件差，特别是基础设施严重滞后；（二）县镇两级财力有限，工作运转困难。六、下一步工作计划
在下一步工作中，我镇将进一步加大“四创两争”工作力度，对照指标体系，进一步完善创建工作规划方案，统筹安排，扎实有序地开展创建工作。
XX镇人民政府二一年五月十九日
扩展阅读：党组28号文件贯彻落实情况自检自查工作手册
附件2：
党组28号文件贯彻落实情况
自检自查工作手册
填报单位（全称）：
填报日期：201*年月日
填表说明
一、为进一步推动公司所属单位贯彻落实党组28号文件，制定本工作手册。
二、各二、三级单位团组织可从“集团公司学习实践科学发展观网站”上下载表格，并填写相关内容。发送的电子版为word文档，A4纸型，字体、字号均采用原表格中的字体、字号。报送的书面材料在内容、格式上必须和电子版本相一致，并加盖党委（党组）、团委章。
三、请按照表格要求在各栏目中的“□”后填写“√”或“×”，或在（）内填写相关内容。“进一步贯彻落实党组28号文件精神整改措施和计划”“各单位党委（党组）审查意见”栏必须填写。
党组28号文件自检自查情况登记表
企业党委（党组）是否专门研究、部署了党组28号文件的贯彻落实□企业是否制定、出台了贯彻落实党组28号文件的实施意见□（请将实施意见附后1）请摘录企业党委（党组）领导对贯彻落实党组28号文件的批示和要求（）企业党委（党组）是否明确一名副书记或党委（党组）成员具体分管共青团工作□请写明企业党委（党组）分管领导的姓名、职务和联系方式（）企业党委（党组）每年能否召开1～2次专门会议讨论、研究团的工作□企业团委书记是党员的，是否可以列席同级党委会议□企业党委（党组）是否配备党委（党组）青年委员□企业团组织设置情况：系统团委□临时团委□直属团委□无团委□未建立系统团委的，拟何时成立（）企业团委是否设立了办公室：是□否□企业团委的工作部门是否与其他部门合署办公：是□否□若是合署办公，与（）部门合署办公企业是否能够做到团组织与党组织同时建立，党群机构与团青组织工作机构同时设立：是□否□企业是否把团的组织建设纳入企业党建工作格局，把团的工作开展情况作为评价考核同级党组织工作实绩的重要指标□党建带团建是否做到了“四个同步”□企业是否建立团干部工作责任制和考核制□（请将工作制度附后2）企业是否把对团干部的管理纳入企业管理人员责任考核体系，其待遇和奖惩原则上与同一层次经营管理人员一致□企业党委（党组）是否时常给团的建设提出指导性意见，及时帮助团组织解决实际困难□企业是否建立了推荐优秀团员作党的发展对象的工作制度□（请将工作制度附后3）团组织向党组织推荐优秀团员作党员发展对象后，党组织是否及时回复推荐意见□企业团组织“推优”工作是否是党组织发展青年党员的主要渠道□企业是否建立了职代会：是□否□建立职代会的企业，企业团委书记是否可以参加企业职代会主席团□企业职代会青年职工代表比例（）%企业团委书记是否可以列席行政会议□企业团委书记是否可以参与涉及青年职工切身利益的调资、职称评审等工作□企业在制定重大决策和推行涉及青年利益的重大改革措施时，是否有共青团和青年职工代表参加□建立健全组织领导制度方面合理设置团青组织工作机构方面建立健全考核管理方面“推优”工作方面建立共青团参与民主管理制度方面建立健全工作保障机制方面配强团组织的领导班子保证团的工作力量方面隶属关系和协管方企业团组织是否能够协助党组织管理好下一级团组织：是□否□面企业团干部培训工作是否纳入企业干部培训整体计划：是□否□请说明担任团委书记以来参加培训情况：参加党校学习□注明时间、级别（）做好参加高等院校学习□注明时间、院校名称和专业（）团干参加青年干部培训□注明时间、名称（）部培参加挂职锻炼□注明时间、挂职单位和职务（）训和参加其他技能培训□注明时间、培训名称（）转岗参加团中央或集团公司团委或团省（市、区）委组织的业务培训□注明时间、工作培训名称（）方面企业是否重视并有计划地做好专职团干部的转岗输送工作：是□否□请说明党组28号文件下发后，已转岗专职团干部的去向：姓名（）原团内职务（），已于（）年转到（）岗位工作。企业团委开展工作所需经费是否达到规定标准□召开团代会或开展团的重点活动所需经费，是否列入企业经费预算，专项拨发□企业团委获取经费的主要方式有：企业经费预算划拨□专项工作经费申请□组织青年参与生产经营按劳务或创效提取□团费按比例截留□其他方式□请简要注明（）201*年企业团组织开展活动使用的费用为（）元201*年企业团组织开展活动使用的费用大约为（）元企业团委开展工作是否有必要的阵地保障□企业团委开展工作的主要阵地有：网站□（名称：）团报□（名称：）团刊□（名称：）青年之家□（）个青年技能培训基地□（）个团校或团的教育基地□（）个青（少）年宫□（）个其他阵地□（）个企业团员青年总数（）人按规定是否应配备专职团委书记：是□否□；实际是否配备：是□否□是若兼职，兼任职务是（）企业团委是否设置团委干事□专职团委干事有（）人兼职团委干事有（）人初任企业团委书记时是来自：政工岗位□管理岗位□生产岗位□技术岗位□其他岗位□团委书记是否享受与同级党组织职能部门负责人相应的政治经济待遇：是□否□企业兼职团干部是否参照专职团干部进行选拔和管理，并保证有一定时间从事团的工作□本届团委的团代会是于（）年（）月召开的现任团委书记已担任了（）届团委书记团委主要负责人是否有后备干部人选□企业团委是否接受集团公司团委和所在地团组织的双重领导：是□否□企业团组织是否履行了协助同级党组织对下一级团组织负责人进行考察、培训、教育的责任：是□否□加强团员管理方面深化主题思想教育团员青年对团组织是否有较好的认同感和归属感：非常高□高□一般□方面很低□广大团员青年是否能够把个人奋斗与企业发展有机结合起来：是□否□是否开展了“展青春风采、创发展基业”主题实践活动：是□否□（请将活动方案附后6）是否开展了青年创新创效活动：是□否□开展在创新创效活动长效机制方面，依照项目化运作方式，是否建立健全了创新创主题效的青年学习培训机制：是□否□是否建立健全了青年参与创新创效活动实践的激励机制：是□否□是否建立健全了青年创新创效项目的考核评价机制：活动是□否□是否建立健全了青年创新成果的转化机制：是□否□是否建服务立健全了青年创新创效的品牌机制：是□否□（请将工作制度附后7）企业团组织在创新创效方面的品牌活动是（）中心团组织是否积极推进青工技能振兴计划：是□否□（请将计划附后8）工作团组织是否开展了节能降耗活动：是□否□（请将典型事例附后9）方面团组织是否开展了安全生产活动：是□否□（请将典型事例附后10）团组织是否开展了创建青年文明号活动、争当青年岗位能手活动：是□否□（请将典型事例附后11）团组织在发挥桥梁纽带作用方面，是否做到了让青年了解企业，让企业了解青年：是□否□服务团组织是否能够维护团员青年的切身利益，帮助他们解决实际问题：是□否青年□职工团组织是否有效开展了“推优荐才”活动：是□否□成长团组织是否开展了青年技术标兵、青年岗位能手等富有企业特色的评比表彰活发展动：是□否□方面团组织是否开展了青年志愿者服务活动：是□否□团组织是否开展了健康有益的文化、娱乐和体育活动：是□否□企业团组织是否对重组、关停企业的团员在落实新接收单位前继续进行管理：是□否□（请将具体做法附后4）企业是否有流动团员：有□无□有流动团员的企业，团组织对流动团员，如外闯市场的团员、派驻国外的团员、参加中长期学习培训的团员是否进行了有效管理：是□否□（请将具体做法附后5）企业团组织是否经常开展具有特色、富有实效的思想政治教育活动：是□否□主要形式有：会议座谈□学习交流□网络交流□报告会□演讲赛□参观学习□实践锻炼□其他形式□进一步贯彻落实党组28号文件的整改措施和计团委书记签字：划201*年月日（加盖团委章）企业党委党组审查意见企业党委（党组）领导签字：201*年月日加盖党委（党组）章
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