参考事业单位工会建设职工之家标准
事业单位工会建设职工之家参考标准
一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（8分）
1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。（4分）
2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，并把建家工作纳入党建目标考核。职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。（4分）二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质（20分）
3、积极配合党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育。（4分）4、有针对性地做好职工的思想政治工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍的团结和稳定。（4分）
5、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。（4分）
6、有计划、有安排地开展劳动竞赛、提合理化建议和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。（4分）
7、组织职工开展形式多样的文体活动，做到有队伍、有活动场所和体育器材，积极参加上级工会组织的各项活动。（4分）
三、加强民主管理，切实保障职工的政治权利（21分）
8、坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的事业单位民主管理制度，制定本单位职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会组织机构健全，每年召开12次。相关记录归档保存。（5分）
9、职工（代表）大会各项职权得到落实，制定重要的规章制度及研究决定涉及职工切身利益的问题时，属于职代会职权范围内的提交职代会审议、通过或决定。（4分）
10、认真实行事务公开制度，有组织领导，有实施方案，有固定公开栏，有监督机制。做到公开及时、真实，群众满意率达到90%以上。（4分）
11、建立健全对领导干部的民主评议制度，每年至少评议一次，并根据评议结果提出奖惩任免的建议。（4分）
12、每年对民主管理工作有安排、有检查、有总结，每次职代会召开都向上级工会作出书面报告；民主管理文书，档案齐全。（4分）四、关心职工生活，切实维护职工的合法权益（25分）
13、建立意见箱、接待日、座谈会等必要的联系群众的渠道，关心职工疾苦，倾听职工心声，积极协助行政帮助职工解决实际困难，每年都要有计划地为职工办好事、实事件。（5分）
14、通过工会与行政联席会议等形式，及时研究解决群众反映的有关问题，协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工生育费及女职工特殊保护的法律法规、条例和有关政策的规定。（5分）
15、建立健全劳动争议调解组织，形成协调劳动关系的有效机制，及时妥善解决发生的劳动争议问题，始终保持职工队伍的稳定。（5分）16、切实履行好帮扶特困职工的职责，开展经常性的互助互济和帮扶困难职工活动，尽力为困难职工提供帮助，建立困难职工档案。（5分）
17、建立职工家庭档案和家访制度，做到“三必访”，即职工婚丧大事必访、生活
有重大困难必访、生病住院必访，有职工家庭档案、登记册，有访问记录。（5分）
五、加强工会自身建设，依法独立自主开展工作（26分）18、自觉接受党组织的领导，主动向党组织请示、报告，紧紧围绕党的中心工作，依法独立自主地开展活动。（4分）
19、工会组织健全，能按时换届，专兼职工会干部配备齐全，能按照有关规定落实工会主席、副主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任、各二级单位委员待遇。（4分）
20、各项工作制度健全并得到认真执行。工作做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开1-2次工会会员（代表）大会，按时完成上级工会交办的任务。（4分）21、有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，职工入会率达到95%以上，职工小家建设工作扎实、规范。（3分）
22、严格执行财务制度，收好、管好、用好工会经费，按时足额上解工会经费，加强工会资产管理。（4分）
23、建立工会工作文书管理档案，资料齐全、规范完整。（4分）24、工会牌子悬挂在单位醒目位置（3分）
扩展阅读：模范职工之家考核标准
模范职工之家考核标准
各县区总工会，市直各局委工会工委，市直及驻漯各基层工会：
为深入贯彻“三个代表”的重要思想，进一步加强工会基层组织建设，不断提高基层工会的整体工作水平，根据全国总工会《企业工会工作条例》和《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》精神，结合《市委办公室、市政府办公室转发的通知》（漯办〔201*〕17号），市总工会重新修订了职工之家考核标准。现予印发：
职工之家考核标准分为企业单位工会职工之家、事业单位工会职工之家和机关单位工会职工之家三个不同的考核标准。考核标准均实行百分制。考核总分达到75分以上的，命名为“合格职工之家”；考核总分达到90分以上的，命名为“模范职工之家”。
“合格职工之家”由县区总工会、市直各局委工会工委按照不同类型职工之家考核标准进行考核验收和命名。“模范职工之家”在“合格职工之家”中产生，由县区总工会、市直各局委工会工委向市总工会推荐，市总工会每两年从“合格职工之家”中考核验收命名一批“模范职工之家”、“模范职工小家”，并择优推荐建家成绩突出的单位申报河南省和全国“模范职工之家”、“模范职工小家”。申报“模范职工之家”的单位，要报送建家活动开展情况的书面材料（3000字左右），填写“模范职工之家申报表”（一式三份）。
规模较大的单位，可以在内部工会分会或小组中开展建设“职工小家”活动。“合格职工小家”的考核标准由县区总工会、市直各局委工会工委制订。
为保证建家质量，对“模范职工之家”实行动态管理。“模范职工之家”有效期5年。满5年后，须重新申报、验收。凡经重新验收，达不到标准的，取消其称号。
市总工会授予或负责推荐的有关荣誉，原则上从市级以上“模范职工之家”中产生。附：1、漯河市企业单位工会职工之家考核标准2、漯河市事业单位工会职工之家考核标准3、漯河市机关单位工会职工之家考核标准附件一
漯河市企业单位工会职工之家考核标准
一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（8分）
1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。（4分）
2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，建家工作纳入党建目标考核。职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。（4分）
二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质（20分）
3、积极配合党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育活动。（4分）
4、有针对性地做好职工的思想政治工作，积极了解和反映职工的意见和要求，维护职工队伍的团结和稳定。（4分）
5、“创建学习型组织，争做知识型职工”活动开展好，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。（4分）
6、有计划地开展劳动竞赛、提合理化建议和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。（4分）
7、组织职工开展形式多样的文体活动，做到有队伍、有场所、有器材，积极参加上级工会组织的各项活动。（4分）
三、加强民主管理，切实保障职工的政治权利（26分）
8、坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度，制定有职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会组织机构健全，每年召开12次会议，会议资料归档保存。（4分）9、按照《企业工会工作条例》的要求，不同类型的企业认真落实其职工（代表）大会的各项职权。企业研究决定生产经营重大问题、制定重要的规章制度及研究决定涉及职工切身利益的问题时，属于职代会职权范围内的提交职代会审议、通过或决定。（7分）
10、认真实行企务公开制度，有领导组织、有实施方案、有固定公开栏、有监督机制。做到公开及时、真实，群众对企务公开满意率90%以上。（4分）
11、帮助和指导职工签订劳动合同。建立平等协商和签订集体合同及女职工权益等专项合同制度，凡涉及职工切身利益的重大问题，通过平等协商和签订集体合同的形式加以确立。工会与企业行政建立长期对履行集体合同情况进行联合监督检查和向职代会报告等制度。（6分）
12、每年对民主管理工作有安排、有检查、有总结，每次职代会召开都向上级工会作出书面报告；民主管理文书、档案齐全。（4分）
四、关心职工生活，切实维护职工的合法权益（20分）
13、建立意见箱、接待日、座谈会等必要的联系群众的渠道，关心职工疾苦，倾听职工心声，积极协助行政帮助职工解决实际困难，每年有计划地为职工办好事、实事。（4分）
14、建立劳动法律监督、劳动保护监督检查组织，通过与行政联席会议等参与形式，及时研究解决群众反映的有关问题，协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规、条例和有关政策的规定。（4分）
15、建立健全劳动争议调解委员会并认真开展工作，形成协调劳动关系的长效机制，及时妥善地协调解决劳动争议，建立劳动关系预警机制，始终保持职工队伍的稳定。（4分）
16、切实履行好帮扶困难职工的职责，开展经常性的互助互济和帮扶困难职工活动，建立困难职工档案，尽力为困难职工提供帮助。（4分）
17、建立职工家庭档案和家访制度，做到“三必访”，即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访，有职工家庭档案、登记册，有访问记录。（4分）五、加强工会自身建设，依法独立自主开展工作（26分）
18、自觉接受党组织的领导，主动向党组织请示、报告，紧紧围绕党的中心工作，依法独立自主地开展活动。相关记录完整。（4分）
19、工会组织健全，按时换届，专兼职工会干部配备齐全，工会主席认真履行职权，能按照有关规定落实工会主席、副主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任待遇。（4分）
20、各项工作制度健全并得到认真执行。工作有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开1-2次工会会员（代表）大会并认真落实其职权。按时完成上级工会交办的任务，相关文件归档成册。（4分）21、职工入会率达到95%以上。（3分）
22、严格执行财务制度，独立建立银行帐户，经费支出由工会主席“一支笔”审批。收好、管好、用好工会经费，按时足额上解工会经费，工会资产管理规范。（4分）23、建立工会工作文书管理档案，资料齐全、规范完整（4分）。24、工会牌子悬挂在单位醒目位置（3分）
实行企业化管理的事业单位（非财政全供）按此标准考核。附件二
漯河市事业单位工会建设职工之家标准
一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（8分）
1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。（4分）
2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，并把建家工作纳入党建目标考核。职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。（4分）二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质（20分）3、积极配合党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育。（4分）
4、有针对性地做好职工的思想政治工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍的团结和稳定。（4分）
5、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。（4分）
6、有计划、有安排地开展劳动竞赛、提合理化建议和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。（4分）
7、组织职工开展形式多样的文体活动，做到有队伍、有活动场所和体育器材，积极参加上级工会组织的各项活动。（4分）
三、加强民主管理，切实保障职工的政治权利（21分）
8、坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的事业单位民主管理制度，制定本单位职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会组织机构健全，每年召开12次。相关记录归档保存。（5分）
9、职工（代表）大会各项职权得到落实，制定重要的规章制度及研究决定涉及职工切身利益的问题时，属于职代会职权范围内的提交职代会审议、通过或决定。（4分）
10、认真实行事务公开制度，有组织领导，有实施方案，有固定公开栏，有监督机制。做到公开及时、真实，群众满意率达到90%以上。（4分）
11、建立健全对领导干部的民主评议制度，每年至少评议一次，并根据评议结果提出奖惩任免的建议。（4分）
12、每年对民主管理工作有安排、有检查、有总结，每次职代会召开都向上级工会作出书面报告；民主管理文书，档案齐全。（4分）
四、关心职工生活，切实维护职工的合法权益（25分）
13、建立意见箱、接待日、座谈会等必要的联系群众的渠道，关心职工疾苦，倾听职工心声，积极协助行政帮助职工解决实际困难，每年都要有计划地为职工办好事、实事件。（5分）
14、通过工会与行政联席会议等形式，及时研究解决群众反映的有关问题，协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工生育费及女职工特殊保护的法律法规、条例和有关政策的规定。（5分）15、建立健全劳动争议调解组织，形成协调劳动关系的有效机制，及时妥善解决发生的劳动争议问题，始终保持职工队伍的稳定。（5分）
16、切实履行好帮扶特困职工的职责，开展经常性的互助互济和帮扶困难职工活动，尽力为困难职工提供帮助，建立困难职工档案。（5分）
17、建立职工家庭档案和家访制度，做到“三必访”，即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访，有职工家庭档案、登记册，有访问记录。（5分）五、加强工会自身建设，依法独立自主开展工作（26分）
18、自觉接受党组织的领导，主动向党组织请示、报告，紧紧围绕党的中心工作，依法独立自主地开展活动。（4分）
19、工会组织健全，能按时换届，专兼职工会干部配备齐全，能按照有关规定落实工会主席、副主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任待遇。（4分）
20、各项工作制度健全并得到认真执行。工作做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开1-2次工会会员（代表）大会，按时完成上级工会交办的任务。（4分）
21、有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，职工入会率达到95%以上，职工小家建设工作扎实、规范。（3分）
22、严格执行财务制度，独立建立银行帐户，经费支出由工会主席“一支笔”审批。收好、管好、用好工会经费，按时足额上解工会经费，加强工会资产管理。（4分）23、建立工会工作文书管理档案，资料齐全、规范完整。（4分）24、工会牌子悬挂在单位醒目位置（3分）实行企业化管理的事业单位（非财政全供）按企业单位职工之家标准考核。附件三
漯河市机关单位工会建设职工之家标准
一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（10分）
1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关情况，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。（5分）
2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，并把建家工作纳入机关党建目标考核。职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。（5分）二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质（24分）
3、积极配合机关党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育。（4分）
4、有针对性的做好职工的思想政治工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护机关职工队伍的团结和稳定。（4分）
5、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。（4分）
6、开展劳动竞赛和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。（4分）7、组织职工开展形式多样的文体活动，活动经常化，做到有队伍、有活动场所、有体育器材。（4分）8、积极参加上级工会组织的各项活动。（4分）
三、广泛开展机关内部事务的民主管理，增强机关活力（20分）
9、每年至少要组织职工开展一次提合理化建议活动，为机关的业务工作、内部管理出谋划策、献计出力。（5分）
10、认真听取并及时反映职工对机关工作的意见、要求和建议。（5分）
11、从机关的实际出发，确定适合机关特点的职工民主参与和民主监督机关内部事务管理的形式，建立健全相应的制度。（5分）
12、建立工会同行政有关部门的联席会议制度，参与机关改进内部行政管理和后勤工作等重大措施的研究和制定；共同研究涉及职工切身利益的重大问题的解决方案。（5分）四、关心职工生活，积极为职工排忧解难，切实维护职工的合法权益（18分）
13、积极为职工办实事、好事，协助行政，及时帮助职工解决一些实际困难。每年为职工办实事、好事。（5分）
14、把职工的休息、休假制度及女职工生育费落到实处，做到有计划、有安排、有落实。（4分）15、建立职工家庭档案和家访制度，做到“三必访”：即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访。有职工家庭档案、登记册，有访问记录。（4分）
16、积极筹措资金、开展经常性的互助互济和慰问困难职工送温暖活动。市帮扶办分配的帮扶任务得到落实，建立困难职工档案卡。（5分）
五、加强工会自身建设，依法独立自主开展工作（28分）
17、自觉接受党组织的领导，主动向党组织请示、报告，紧紧围绕党的中心工作，依法独立自主的开展活动。（5分）
18、工会组织健全，能按时换届，专兼职工会干部配备齐全，能按照有关规定落实工会主席、副主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任待遇。（4分）
19、各项工作制度健全并得到认真执行，工作做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开1-2次会员（代表）大会，按时完成上级工会交办的任务。（4分）
20、有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，职工入会率达到95%以上，职工小家建设工作扎实、规范。（4分）
21、严格执行财务制度，独立建立银行帐户，经费支出由工会主席“一支笔”审批。收好、管好、用好工会经费，按时足额上解工会经费，加强工会资产管理。（4分）22、建立工会工作文书管理档案，资料齐全、规范完整。（4分）23、工会牌子挂在单位醒目位置（3分）
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