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企业工会201*年度主要工作计划

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企业工会201*年度主要工作计划

企业工会201*年度主要工作计划

201*年工会工作以构建和谐企业、促进企业发展为主题,以服务大局、服务职工为根本,以建立健全良好的沟通互动机制为前提,以加强工会会员、工会建设为重点,以提高工会干部维权能力和水平为关键,以创新工作方式为途径,最广泛地调动各方面的积极性,在企业发展和稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用。

一、活动开展目标:

1、进一步推进民主管理,调动和发挥全体职工的积极性和创造性,不断提高职工综合素质,不断增强凝聚力和积极开拓进取的精神风貌。

2、发挥工会组织的"桥梁"和"纽带"作用,及时反映并积极帮助解决职工在工作、生活中出现的难点和热点问题,主动为职工排忧解难。

3、深入开展送温暖活动,为公司创造稳定、和谐的工作氛围。开展职工生日期间送礼物活动;关心困难职工,做好职工的沟通交流,做好服务和慰问工作。以全心全意服务职工为宗旨,坚持为职工办好事做实事。

4、积极开展有益于职工身心健康的文体活动,组织职工踊跃参加工会开展的各项活动。

二、具体活动计划及时间安排:

1、总结201*年工会工作,研究201*年工会工作,组织学习工会201*年工作计划;2、配合公司领导慰问公司困难职工,做好年底评优选先工作;3、进一步做好工会女职工工作,充分发挥女职在各项工作中的作用,切实维护女职工的合法权益,主动全面的关心女职工的生活,组织“三八”国际妇女节期间全体女职工开展有意义的活动,暂定烧烤踏青、看电影或发放礼品等活动(视工会经费情况及公司业务而定);

4、做好工会财务和经费的审查准备工作;筹备并组织好工会会员会议;

5、组织“五.一”国际劳动节的活动(视工会经费情况及公司业务而定);加强职工间的交流沟通、增进职工间的友谊;

6、组织“六.一”儿童节慰问品发放工作;工会半年工作及经费支出总结;

7、组织好职工旅游活动,暂定3年一次(视工会经费情况及公司业务而定);

8、做好员工生日庆祝,给每个寿星在生日那天送上生日祝福短信,全员参与庆生活动;

9、重视、关注职工身体健康,继续执行职工体检制度;10、举办庆“元旦”活动(视工会经费情况及公司业务而定);11、做好工会年终工作总结;

临安惠通玻璃钢有限公司

工会

201*年12月28日

扩展阅读:201*年工会工作计划

2013年工会主要工作

2013年企业面临的任务十分艰巨,所面对的困难也是前所未有。全球经济低迷,欧债危机,XXX市场需求不旺及复杂多变,XX市场的不确定,工资、保险、能耗成本上涨等不利因素继续蔓延加剧,加上股份老企业整体搬迁正式启动,使得企业生产经营任务比以往任何时候都要严峻。所有这些对工会工作提出了新课题、新内容、新考验。为此,2013年分公司工会工作的总体指导思想是:以科学发展观为指导,坚持以人为本,以创新发展工会工作为主线,围绕企业中心工作,发挥工会桥梁纽带作用,急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能,全心全意为企业服务,为职工服务,继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”上狠下功夫,不断强化企业文化建设,不断激发广大职工的劳动热情和创造活力,不断增强企业凝聚力和战斗力,为实现公司的生产经营目标充分发挥桥梁和纽带作用。

一、广开渠道,注重实效,进一步深化企业民主管理工作以职代会为重点,不断拓展民主管理工作。一是要坚持企业的重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项须经职代会审议通过制度,二月份按时召开第XX届XX次职工代表和第XX届XX次会员代表大会;二是要广泛征集职工代表提案,并及时提交公司有关领导和部门加以解决。

不断规范和深化厂务公开工作。厂务公开工作要围绕公司大

局,抓住公司稳定、发展的重点和职工关注的热点,把公司重大改革方案、生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点,通过广播、简讯、和厂务公开栏等传播媒体,及时向职工亮家底、亮政策,保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权的落实,使之成为职工参政议政的窗口,进而促进企业民主决策和科学决策。

强化监督职能,群策群力共谋企业发展。一是要搞好日常

的民主管理工作,组织职工群众多渠道、多形式的参与民主管理和民主监督;二是及时向党政组织反映职工群众的意愿和要求,起好桥梁纽带作用,使职工的意愿溶于企业决策和各项管理之中;三是发挥好群众工作室作用,热情接待来访职工,积极协调上下级关系,创建和谐氛围。同时深入基层、一线了解职工心声,帮助职工解难题解难事。

二、团结动员职工为企业改革和发展建功立业

认真抓好职工的劳动安全卫生工作。一是在职工中大力普及

安全生产、消防、交通安全等方面的知识,适时对职工进行培训,增强职工的安全意识;二是各级工会要积极开展安全文化建设活动,要做到在思想上关心爱护员工,在管理上不断完善安全管理保证体系,充分发挥工会劳动保护监督网络作用,保证职工的安全与健康。深入开展劳动竞赛和技术创新活动。一是继续组织“操作创新高”、“质量拔尖赛”、“质量攻关赛”“质量夺标赛”、“维修满意争先赛”等这些职工认可的劳动竞赛,同时要紧密结合企业生产的难点和重点,细计划,巧安排,强措施,抓落实,达到增强团队意识和提高企业效益的目的;二是要积极协同有关部门推进职工技能培训、技术比武和岗位练兵等活动的深入开展,为企业培育更多的技术能手、革新能手和生产业务骨干;三是继续开展群众性的技术革新活动,坚持合理化建议活动的评审和表彰激励机制。

发挥劳模引领示范作用。一是各级工会要贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针,注重从生产一线中发现和选树先进模范人物,广泛宣传他们的先进事迹、优秀品质和高尚精神。大力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围,唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。二是要进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作制度,继续

组织先进员工进行疗养,使他们在疗养中开扩视野,以更愉悦的心情投入到工作中。三是要做好劳模的日常管理工作。三、弘扬企业文化,提高职工素质,促进企业发展。

推动公司“创争”活动班组建设再上新台阶。一是以创建“和

谐班组”为载体,以争当“工人先锋号”为动力,努力把创建”工人先锋号”活动打造成职工建功立业的品牌和体现工人阶级先进性的窗口,叫响先锋号,唱响先锋号,最大限度的激发职工劳动热情和创造活力,促进企业和谐稳定发展。二是弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风,把自学成才、岗位成才、知识型标兵、科技明星作为企业人才窗口,营造浓厚学习氛围,促进职工全面发展进步,提高职工队伍的整体素质。

加强企业文化建设,促进企业发展。不断培育和宣贯上级精神、核心价值观等企业理念,要强化职工文体活动阵地,利用好现有板报、光荣宫、广播、简讯、局域网等宣传阵地,运用互联网、手机等新兴媒体引导网络舆论,扩大与职工交流面,了解职工真实思想,为职工解疑释惑,增强新形势下职工思想政治工作的针对性实效性;切实加强宣传教育的信息化建设。办好职工图书馆和“职工书屋”,为职工学习娱乐提供有益的平台。

不断开展有针对性的形势任务教育。要摸准职工思想脉搏,通过多种教育,统一认识,坚定职工走出困境的信心和决心。要通过编写教育提纲集中宣讲,通过召开各种座谈会等形式,不断地把形势和家底交清,把目标任务讲透,把企业前景和个人前途讲明,把政策法规讲清,从而增强员工信心,凝聚上下力量。要以人为本,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,有针对性的做好思想政治工作,把矛盾和问题解决在基层,化解在萌芽状态,千方百计调动员工积极性,安心工作,稳定一方。

积极开展健康向上、丰富多彩的职工文化体育活动。一是2013年文体活动的主题是“XXXXXX”,以倡导健康理念为目的,开展职工喜闻乐见的文体活动,激发职工工作热情,形成良好的健身氛围,养成健康生活的习惯。二是坚持职工文体活动“为基层、为生产一线、为职工群众服务”的方针,根据职工的需求,见缝插针,广泛组织运转职工趣味竞技比赛,推扩班后广场舞的经验,在全公司形成人人都参与运动的良好氛围。三是把健身达标向广处发展,标准向深处延伸,形成一个台阶式健身达标,使职工逐步而上,最终达到健身强体目标。四是积极参与“XXX”文体竞赛活动,认真组织,发扬XX攻坚克难,勇争第一的精神,展示出XXX良好形象。四、突出维护职能,积极构建和谐企业。

围绕中心,服务大局,维护企业的稳定和发展。一是要做好宣传教育工作,引导职工进一步转变观念,正确理解两个维护相统一的原则,积极支持和参与改革,确保企业平稳和谐发展;二是要积极参与到公司的各项重大决策之中,在参事议事过程中,要能够参得进、议得上,妥善处理好职工切身利益和合法权益的维护工作。最大限度地调动职工的生产工作积极性,使企业在和谐中平稳发展。

及时协商沟通,使职工的切身利益得到保障。一是整合职

工维权资源,构建和谐劳动关系,与公司行政、上级工会、劳动部门紧密联系,针对职工关心的企业整体搬迁、劳资工资待遇等焦点问题,聘请权威人士和专家现场解答咨询,解除疑虑,消除后顾之忧;二是整合职工素质提升资源,与生产、劳动等部门联手,积极开展职工职业技能大赛,建立竞赛成果与评先表彰、职称晋升等相结合的奖励机制,吸引更多的职工自觉投身技能竞赛活动中来。

继续实施送温暖工程,热心帮助困难职工。一是进一步加大帮扶工作力度,在落实帮困济贫、救急解难工作中,坚守一个“诚”

字,把握一个“帮”字,突出一个“快”字,注重一个“情”字,要带着感情做工作,把职工当成自己的兄弟姐妹,提高工作亲和力。二是加强困难员工动态帮困档案的管理,建立健全集团、公司、车间困难员工三级帮扶网络;三是坚持五必访五必谈制度,提高“职工利益无小事”意识,继续开展“冬送温暖,夏送清凉,一年四季送关怀”活动,把温暖及时送到职工的心坎里。四是充分运用“一日捐”“职工互助保险”“职工困难补助”“金秋助学”这些帮扶的主要手段,解决职工家庭临时困难,为职工办实事、解难事、做好事。

五、切实加强新形势下的工会建设工作

加强工会干部队伍建设,提高工会干部素质。一是强化工会

干部和工会积极分子的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,要坚持“党建带工建、工建服务党建”,以“用心工作真情服务”为主题,在工会干部和积极分子中开展“争做员工贴心人”活动,同时继续开展“对标先进认责承诺”活动,通过转变工作作风、完善工作制度、创新工作思路,着力提升工会工作管理水平。二是以艾莫老师的“做最有用的好员工”为主题,对职工代表和企业骨干进行专题培训,使他们的自身价值得以充分发挥,做一名对企业有用的好员工。

加强工会财务和财产管理工作。一是充分发挥工会经费审查

委员会的审查与监督作用,管好、用好、用活工会经费和会员会费,确保工会工作正常开展;二是定期公布财务收支情况,接受职工群众监督;三是定期清查和登记工会财产,实行专人负责和管理,避免工会财产流失。

继续开展“建家”活动,促进工会工作全面进展。职工之家

建设概括了工会工作的基本内容,是工会工作永远的主题。公司工会要依照星级建家标准,结合公司内部的实际情况,进一步完善工会建

家评价机制,用建家活动规范工会的全面工作,通过开展建“小家”活动,让职工感受到“处处无家处处家”的温暖,努力使工会整体工作达到星级建家标准。

求真务实地开展女职工工作。一是大力实施女职工建功立业

工程,开展以“塑阳光心态、行健康之路、做快乐员工”为主题的阳光心态大行动活动。倡导女工追求健康的人生观、世界观,培育员工养成宽容坦荡、自信感恩的心态,注重科学健身和健康向上的生活方式,构筑一个“树正气,讲和谐,充满快乐”工作氛围。二是大力培养选树女劳模和先进人物,激励广大女职工学赶先进、争创一流。

总之,201*年工会工作面临许多新任务、新机遇和新挑战。希望各级工会组织在党委和上级工会的领导和行政的支持下,充分发挥工会桥梁纽带作用,不断增强工会围绕中心、服务大局的能力,始终保持与时俱进的精神状态和奋发有为的工作作风,牢固树立以人为本的科学发展观,坚定信念,万众一心,抓住机遇,迎接挑战,以高度的

历史责任感和使命感为构建和谐企业做贡献

2012年12月1日

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