关于开展会员评议职工之家工作开展情况的总结
201*年美兰区总工会
关于开展会员评议职工之家工作开展情况的总结
为进一步贯彻落实《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》的文件要求，根据《海口市总工会关于开展201*年度会员评议职工之家工作的通知》，201*年在各级工会组织自检自查的基础上，对我区开展了会员评家工作，现将有关情况总结如下：
一、总体工作情况
我区开展了会员评家工作的单位共有665家，达65%。从这次自检自查总的情况上看，我区各基层工会基本上能积极适应改革形势，切实履行“维护”的基本职责，以增强工会活力为目的，尊重会员主体地位,坚持会员(代表)大会制度和会员代表常任制。把企业工会工作的评价权真正赋予会员和职工,不断提高会员和职工对企业工会的满意度。加强了工会的自身建设，增强了工会组织的凝聚力、吸引力。基层工会群众化民主化建设得到增强，基层工会工作整体水平不断提高。
二、取得的工作成效
（一）加强指导，会员评家工作机制逐步规范为深入贯彻《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》的文件精神，指导各级工会做好“会员评家”
工作，我工会制定下发了《美兰区总工会会员评议职工之家活动实施办法》，同时结合我区的实际情况每年都制定全区的“建家”工作计划，把建立健全会员评家工作制度的内容纳入每年全区职工之家建设的总体规划之中。各镇（街道）总工会、区教育工会、区直属基层工会也及时转发区总工会文件，并结合当地实际制定评家活动实施方案，认真组织基层工会开展会员评家工作，做到有方案、有检查、有总结评选。通过开展会员评家活动，强化了基层工会的责任感，促进了基层工会工作规范化，焕发了基层工会活力；各镇（街道）总工会还专门成立了会员评家建家工作领导小组，由工会主要领导任组长，分管领导任副组长，成员由工会劳动协管员担任。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
（二）依靠群众，会员评家工作开展进一步深入随着改革的不断深入和发展，利益关系和分配方式日益多样化，要实现“组织健全、维权到位、作用显著、职工信赖”的建家总体目标，就必须依靠会员，把会员群众的满意不满意作为建设职工之家的最高评价标准。建家、管家必须经过会员群众的认可。我区各级工会在推进会员评家工作中，把依靠会员作为基础，重点突出了四个环节。
一是依靠会员把好制定建家实施细则关。我区大多数基层工会组织每年都能按照区总工会下发的全市年度“建家”工作计划，制订本单位建家计划或实施细则。
二是依靠会员群众把好措施落实关。从本次自检自查的情况上看，各基层工会定期向会员群众报告建家工作的进展情况，听取他们的意见，接受会员的监督，参与建设职工家的全过程。发动和组织广大会员群众积极参加，充分发挥每一个会员的主动性、创造性，保证建家计划的实现。
三是依靠会员群众把好考核验收关。各基层工会在申报合格职工之家时，均首先根据本单位会员代表大会审议通过的建家计划，在自检自查的基础上，向会员（代表）大会报告建家工作情况，由会员（代表）大会审查验收，并进行民主测评。得到80%以上会员（代表）认同的方向上级工会申报合格职工之家。区总工会进行考核验收时，也把职工的认可率作为重要的评价标准，并通过与职工座谈、民意测评等形式，重点检验基层单位会员群众对建家的认可程度。
四是依靠会员把好整改监督关。会员评家的目的是以会员评议找出不足，通过整改促进基层工会工作的提升。因此在推进这项工作时，不仅要重视评议的过程，更要重视评议后的整改过程。坚持每年召开会员代表大会由工会主席在会员代表大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就工会主席个人履行职责情况进行述职，由会员代表对本单位工会
开展工作、建设职工之家情况，工会主席履行职责情况进行评议。会员代表以无记名投票方式按照满意、基本满意和不满意三个等次进行评议，对民主测评结果进行公开，并及时对提出的意见进行反馈和改进。
（三）积极探索，会员评家形式得到不断创新
去年，各镇（街道）积极探索区域性、行业性基层联合工会开展会员评家的新形式新途径，进一步扩大了小型非公有制企业建家和会员评家工作覆盖面，推进会员评家工作取得实效。
三、存在的问题和不足
通过这次自检自查和抽查，我区绝大多数基层工会组织都能把开展“会员评家”活动作为加强工会基层组织建设的有效载体和推动工会各项工作落实的重要手段。开展建设“会员评家”活动夯实了工会组织的基础，得到了职工群众的信赖和拥护，但是在部分基层工会中仍然存在一些不足，主要表现在以下两个方面：
一是有的单位对会员评家工作思想不够重视，工作力度不够，没有按照通知要求及时组织开展评家工作检查、推荐和总结材料上报。
二是有的基层工会领导对会员评家活动认识不到位，对会员评家活动被动应付，没有把新的评家要求纳入建家工作当中。
三是会员评家活动发展不平衡。总的来看，事业单位会员评家活动开展较好；规模相对较小，职工人数较少的非公有制企业会员评家活动要进一步规范，推行的广度、深度还需要进一步加强。
各镇（街道）总工会、区教育工会、区直属基层工会要充分发挥会员评家的激励作用，按照实施办法的标准和要求，将是否开展会员评议职工之家和会员评议的满意度作为工会系统推优评先的依据。全区各级工会组织要按照《美兰区总工会会员评议职工之家活动实施办法》，结合本地本单位实际，突破工作重点，认真抓好落实，不断提高基层工会组织影响力和号召力，使建家、评家工作扎实、深入、稳步地开展，为美兰区的和谐和发展做出贡献。
美兰区总工会201*年2月15日
扩展阅读：扎实做好会员评议职工之家工作
扎实做好会员评议职工之家工作
郑州飞机装备有限责任公司工会201*-11-2415:12:31
201*年，郑州飞机装备有限责任公司工会按照上级工会的工作部署，积极开展会员评家活动，并取得明显的成效。主要做法是：
一、加强领导，组织保证是关键
开展会员评家活动是全国总工会为全面推进职工之家建设，加强基层工会工作制定的一项重要制度和措施。按照省国防邮电工会关于在全省国防邮电系统广泛开展会员（或会员代表）民主评议职工之家活动的工作部署，我们及时向公司党委进行汇报，制定了开展会员评议职工之家活动实施方案，成立了以工会主席任组长，工会副主席任副组长，工会委员会委员、基层支会主席为成员的评家自查领导小组，按照会员评家活动实施方案、步骤认真组织开展工作。二、宣传鼓动，营造评家良好氛围
组织召开工会委员会和基层支会主席会议安排布置评家工作，并按照文件要求搞好宣传发动，要求基层支会按要求做好宣传发动，使广大会员明确开展会员评议职工之家活动的真正目的和意义，各基层支会利用板报、晨训等形式进行宣传，公司工会在公司局域网进行宣传，营造浓厚的活动氛围，使职工广泛参与到评家活动中来。通过大力宣传，使基层支会和广大会员对评家目的、意义、要求、进度深入人心，提高职工会员对评家的热情和参与度，对评家活动的深入开展产生了积极效应。在活动中抓好典型宣传，对活动开展好的支会进行大力宣传，以点带面、示范引导，从而，密切了工会与会员的联系，充分调动会员参与工会活动的积极性和热情，增强基层支会的生机与活力。三、对照标准，抓落实，搞好自评
工会对照会员评议职工之家考评标准6大项24条，逐项逐条进行对照自查，认真开展制度、标准、场所、重要活动资料的整理。为了使评家活动落到实处，达到效果，不走过场，我们根据每项评分标准，先搞好自测自评工作。一是到基层支会走访了解会员对本单位和公司开展会员评家活动的看法，听取职工的意见和建议；二是发放问卷形式，让职工代表大会四个代表团组织本团会员（职工）代表进行评家。公司四季度任务艰巨、产品交付任务重，为保证科研生产任务的完成，公司发出了大干动员令，公司党政工团齐动员，围绕重点型号任务组成突击队，工会组织开展多种形式的劳动竞赛活动，整个四季度每天为生产一线加班职工供餐。在生产科研任务十分繁忙的情况下，我们结合生产的实际情况，为保证评家工作不走过场，向每个代表团发放调查问卷10份，发放40份，收回40份，会员（职工）代表全部同意公司符合全国模范职工之家。根据代表们对考评分的打分情况，我们进行汇总统计，召开会议向自查领导小组进行汇报，征求意见，对大家提出的问题进行充实完善，对会员评家写出书面自查报告，并制作评家汇报PPT，确保自查落到实处。
四、申请上级工会，对公司会员评家活动进行验收
按照会员评家程序，工会将评家自查报告上报省国防邮电工会，根据上级工会的安排，11月14日省国防邮电工会主任郑建华一行到郑飞对会员评家工作进行现场听取汇报、召开会员代表座谈会，公司工会副主席戴金锡向检查组汇报了公司工会开展建家的具体做法和开展会员评家自查情况，汇报结束后，召开了会员代表座谈会。为了使评家具有广泛性，多方听取大家对工会工作的意见，25名代表来自职工大会代表团组长、支会主席、职工代表、一线职工会员代表，一是通过座谈听取会员代表对公司职工之家的真实看法和感受，在座谈中大家畅所欲言，对公司工会下一步的工作提出了许多好的建议和想法；二是发放调查问卷，每名会员代表对照评分标准和公司自查分情况并认真填写，最后全体代表同意公司“全国模范职工之家”称号。
通过会员评家活动我们的几点体会：
1、加大“双向”维护工作力度，建立和谐劳动关系。要坚持把职代会制度作为企业民主管理的基本形式，使党的依靠方针从根本上得到落实。为充分发挥民主管理的主渠道作用，建立和谐稳定的劳动关系，注重从源头上坚持两手抓，坚持和完善平等协商和鉴订集体合同制度，工资集体协商制度、女职工专项集体合同，用合同形式把企业和职工的权利和义务固定下来。一是凡涉及职工切身利益及劳动关系方面的问题，都要经过职工广泛讨论，并由工会与行政协商作出决定，使平等协商成为协调劳动关系的程序；二是把职工关心的热点、难点问题作为平等协商和集体合同的重点，着力解决劳动关系中的突出问题；三是建立健全监督考核机制，利用各种形式和措施发挥好职工的民主监督作用，切实提高合同的质量和履约率；2、以提高职工队伍素质、促进企业发展为目标，大力开展群众性的经济技术创新活动。职工素质的提高是企业健康发展的不歇动力。为了提高职工的业务素质，公司工会要围绕公司科研生产中心工作，组织开展多种形式的劳动竞赛活动，积极组织参加全国、省市组织开展的技能竞赛，鼓励职工岗位成才，配合教培中心搞好职工技能鉴定，鼓励职工学技术、钻业务，不断提高职工的职业技能。
3、以“爱心活动”为主题营造和谐温馨的职工之家。为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。公司从稳定职工队伍的高度出发，切实关心职工生活，着力解决职工最直接、最关心、最现实的切身利益问题。在帮扶机制上，要建立健全困难职工档案，公司各级工会干部自觉承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，把“六清”即：（家庭成员状况清、家庭实际收入清、家庭困难原因清、家庭生活变化清、职工现实表现清、家庭走访住址清），融入到营造和谐企业的具体工作中去。把职工的冷暖挂在心间，努力为职工多办事、办实事。无论是开展“双节”送温暖、慰问单亲困难女职工、金秋助学活动，还是平时探望住院职工，工会都要在第一时间把组织的关爱送给职工，让职工切身感受到企业大家庭的温暖。
4、以构建和谐企业为目标大力开展职工思想教育和文体活动。在构建和谐企业中，工会有着义不容辞的责任和独特优势，要抓好职工的思想教育，通过班前会、座谈会、晨训、板报等形式搞好宣传教育，树立正确的人生观、价值观。工会要坚持两个维护的辨证统一，把促进企业发展、提高职工素质、维护职工合法权益作为重点，不断增强企业的凝聚力和职工的向心力。
丰富职工文化生活，重大节日有活动，日常活动坚持常年不断线，充分发挥基层支会的作用，发挥各协会的积极性，为职工业余时间搭建施展才华的平台，把大家凝聚起来，强身健体，增强团队精神。
关于开展工会会员评议职工之家活动总结
为深入贯彻落实党的十七大和工会十五大精神，推进中心工会建设，激发群众活力，切实增强工会的凝聚力和吸引力，提高工会工作的整体水平，我中心根据《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》（总工发[201*]28号）要求，制定了《武汉市建设工程交易中心工会关于开展会员评家活动的实施方案》，并根据方案和城建委活动方案的部署，在中心支部的领导下，于201*年3月1日召开职工（会员）大会，开展了评家活动，现将有关情况总结如下。
一、广泛宣传，充分调动会员参与评家活动的积极性。在委工会部署会员评家活动方案后，中心工会积极行动，向党支部汇报相关情况，召开班子会议进行研究部署，制定活动方案，并及时召开职工大会传达市总工会和委工会的活动精神和会员评家的评议内容、评议标准、方法和程序，宣传评家活动的积极意义，激发会员群众的参与热情，确保活动能取得实效，使工会组织成为职工依赖的家，使工会干部成为“职工的贴心人”。
二、突出重点，对会员评家六项基本内容进行自查。以会员评家的六个基本内容为重点，中心工会对自身建设进行自查，有针对性地解决突出问题，以提升工会工作质量上新台阶。
（一）中心工会组织体系健全。中心工会于201*年8月成立，在建委工会和中心党支部的领导下，根据《工会法》的要求，先后建立了女工委员会、划分工会小组，制定工会干部岗位责任制，明确工会组织分工和职责范围。加强会员会籍管理，每年针对人员变动，适时对工会会员进行重新登记，积极吸纳职工加入工会组织，职工入会率达到100%。201*年，我们按照市总工会和委工会的要求，成立了中心工会法人，办理了工会组织机构代码证，建立了独立工会财务账号。08年6月，在委工会的指导下，通过职工大会进行了工会换届选举，更新了会员组织，加强专兼职工会干部、积极分子队伍建设。09年6月，根据领导班子的调整，我们适时召开职工大会，对中心工会增补工会委员候选人进行了投票选举，重新调整了工会委员会，并确定了组织委员、宣传委员、女工委员、生活委员，进行职责分工；建立了女工委员会和经费审查委员会，依法独立自主开展工作。
（二）围绕创建活动促进科学发展。多年来，中心以创建“工人先锋号”为主要载体，开展各类劳动竞赛活动，激发干部职工的创新活力，推动了有形建设市场的发展。中心先后被武汉市总工会授予“五一”劳动奖状；被中共湖北省委、湖北省人民政府评为“文明单位”;市建设工程管理“一条龙”服务窗口被中华全国妇女联合会、全国妇女“巾帼建功”活动领导小组授予“全国巾帼文明岗”的光荣称号，被共青团湖北省委湖北省精神文明建设委员会办公室评为“青年文明号”；07年12月，被湖北省总工会授予“工人先锋号”的称号。09年，我们在“一条龙”服务窗口开展“优质服务月”和“星级服务”等劳动竞赛活动，推行窗口人员AB岗制度，制定了《市建设工程管理“一条龙”服务窗口星级服务考核细则》，购置安装了“客户评价器”，更新了计算机，由社会第三方对工作人员实行量化考核。坚持每半个月对窗口工作情况进行一次讲评，每半年一小结，年终进行总结表彰，以发扬成绩，纠正缺点，收到了较好效果，“一条龙”窗口在武汉市“创新业绩、创高效益”竞赛活动中被武汉市劳动竞赛委员会评为“创新示范岗”荣誉称号。同时，按照建委要求，“一条龙”窗口开辟了绿色通道，对进入窗口的重点企业、重点工程实行引导服务，办理过程全程跟踪。自窗口开辟以来，武汉地铁集团、地产集团等15个重点企业和轨道交通、地铁、二环线、泛海城市广场、万达广场、王家墩中央商务区等42个重点工程已经享受到了“绿色通道”的畅通、快捷以及热情周到的服务，部分企业送来了感谢信和牌匾。
（三）履行维权职责，积极推进职工民主管理制度的实施。民主管理，在中心的工会工作中是一项新的课题，为填补这方面的管理知识缺口，我们积极参加市总工会、市建委工会组织的各项学习活动，努力提升我中心职工民主管理水平，通过我们的工作提升职工民主管理意识，教育和引导职工正确行使自己的权力和义务，积极为中心的发展建言献策，推进职工民主管理制度的贯彻落实。近年来，中心工会以职工大会为桥梁，开展“共同约定行动”，协商解决涉及职工切身利益的重大问题，多年来无劳动争议纠纷等问题。同时，继续坚持和完善以职工大会为基本形式的民主管理制度，每年至少组织召开一次职工大会。一是评议领导班子工作，履行政务公开日常工作职责；二是向职工报告近期行政工作，集中讨论中心重大事项，落实职工大会各项职权;三是协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。
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