工作总结

工作总结

总结

悄然间我已经来到三色鸽三个月了,这个三个月的经历是我人生中一笔不菲的财富！！

在这里我的主要工作接是在成品库中作为一个物流配货员，虽然只是一个简单的配货员，但是他也有很多我学习的东西，以下是我在成品库中的总结报告。

在成品库中有配送员，统计员，核算员。每一步都有严格的步骤。我做为一个配货员，在这里的主要责任就是将统计员给我们的返发货单如数发货，刚刚来的时候还对公司的产品不熟悉，我们的主管给我安排了一个跟班的师傅，师傅耐心的给我介绍公司的产品，具体的分为低温和常温的两种。其中低温的有酸奶，木糖醇，果奶，消毒奶，枣酸，奶昔，和奶酪。常温奶有纯牛奶，酸酸饮料，大红枣，小太阳，小蜜蜂（其中分为草莓味和原味两种）花生牛奶，草莓牛奶，香桃牛奶，ai果粒。听到了师傅的介绍心里不禁的一惊一喜，喜的是自己选对了一个正在蓬勃发展的企业，惊的是自己在以后的工作中的任务中了，要做到不发错，不发乱，不能多一箱，也不能少一箱，更不能的是把有问题的产品发出去。在短短的三个月中我总结了一下几点，

1.不能发错货

在发货时候是不能随便的发，要严格的按照发货单上的数据发货的，对于仓库中没有的货，要报告给统计员，自己不能更改发货单上的品种。有顺序的发货，

2.不能乱发货

在货物的发送中，要严格的按照一定的规格摆放，不能自己随心所欲的摆放，这样做的目的就是为了统计员统计货物的数量的方便。

3.不能将有问题的发出去

每一种产品都是有一定的损耗率的，作为食品行业也是这样的，在我们发货的时候坚决不能将有问题的产品发出去，有做到为公司和消费者负责的态度

4.注意卫生

食品行业更是应该是卫生作为第一位的，我们在发货前都是要先打扫一遍卫生的，在中间发货的时候如发现不卫生的地方会认真打扫，最后在完成发货以后也要认真的打扫一遍！

5.要有责任感

责任感对于我们每一个人都是要做到，在这里我认为责任感是最重要的，不断加强工作责任心的学习，把工作责任心放在一切工作的首位，不断提高工作质量和工作效率。认真搞好本职工作，不分份内份外，尽已所能，勤奋工作，克服畏难情绪，以公司利益为重。做大众放心的产品！！！

公司工作的三个月中中自己学习些东西，但仍然感觉自己要学习的东西还很多，希望自己能在领导和同事们的帮助下更进一步，成为一个合格的三色鸽人，为公司的发展贡献自己的一份力。

总结人：周祥201*-3-

扩展阅读：劳资工作总结

转正工作总结

一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心

工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。

我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。

每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。

（二）用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系及劳动监察方面1．劳动合同管理

在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。

2．集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，201*年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。3．劳动监察方面

我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。（四）福利管理工作

1．五险二金及补充保险的管理

按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。

继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2．劳动保护管理

我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。（五）人事及档案管理工作1．人事手续办理方面

及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2．退休职工的管理工作

严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作

对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。

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