生产部开单员绩效考核表1
生产部开单员绩效考核表
姓名：序号1考核指标名称岗位：考核指标标准考核时间：考核实际分值分值10劳动纪律1、按时上班打卡，不带打卡2、着厂服入厂，着工作服作业，保证工作服干净3、严格遵守公司的各项规章制度确保岗位工作计划的有效实施，是否按时、保质、保量完成岗位计划妥善保管各类单据，每日开的各类单据存联、记账联必须分类存放，以便查找单据出厂价格不得低于开单价，低于开单价不得分，并且开单员全额赔偿每天认真、及时准确的完成账目，对有疑问的单据或者商品及时向领导汇报赠品必须执行公司审批制度，高于公司批准的赠品，追不会来的损失，开单员全额赔偿开单出现错、漏次数不得超过2次统计数据要及时准确报送到财务，统计报表的报送延误不得超过1天领导交办事项是否及时、有效的完成在规定的卫生划分区域，卫生指标标准：区域无明显烟灰、纸屑、卫生死角、物品摆放整齐234岗位计划的完成情况资料管理准确率价格准确率102055单据输入准确及时性1567891011赠品准确性开单准确率统计报表的及时性、准确性完成领导交办的工作情况管理卫生5101555注：考核实行100分制，考核得分为100-各项扣除分。本人本月绩效奖=考核得分/100*岗位系数*当月绩效奖基数。
扩展阅读：生产部员工月度绩效考核表1(1)
生产部员工月度绩效考核表表格编码：LD-FM-024a
姓名/部门.职位/级别
//考核者/部门.日期
/年月日
评分汇总表员工自评（10%）单项得分：
考勤（10%）单项得分：
全能考核（80%）工作行为（40%）单项得分：
工作目标（60%）单项得分：总分一．自我评估（员工自行考核-满分100分）得分：分1）提出自我改善措施和建议与意见:1.23.
二．考勤考核（文员考核-满分100分）得分：分
考勤项目迟到（满分20分）8：31am到8：45am和13：31pm到13：45pm之间打卡视为迟到。扣分说明迟到一次扣2分；超过10次视为旷工一次，在旷工项目扣除5分。次数统计得分早退一次扣2分；超过10次视为旷工一次，在旷工项目扣除5分。没有早退记录记满分；旷工一次扣5分，没有旷工记录记满分；早退（满分20分）11：45am到11：59am和17：45pm到17：59pm之间打卡视为早退旷工（满分20分）迟到和早退超过15分钟视为旷工。事假（满分20分）因私事请假一小时以上。事假一次扣2分，超过10次视为旷工一次，在旷工项目扣除5分。每一次扣5分。没有记录记满分做工作无关事情（满分20分）上班期间做工作无关事情。Page1of3LIDI/HR
三．员工全能考核（员工直接上司考核-将每项考核得分填入相应的表格中）
1）工作行为考核（满分100分）得分：分基本行为考核公司文化：了解公司文化，对公司认同和对公司的忠诚度不符合标准要求0分某些方面符合标准要求1-3分基本上符合要求4-6分达到标准或经常超出标准要求7-9分完成的十分出色10分自我管理：自我行为约束，遵守公司的规章制度，流程。服从性服从和认同上司的工作安排，认真完成任务。灵活性：可以有效地应付工作上的改变和挑战。主动性：可以积极主动的完成工作；是否需要上级不断的督促完成任务。责任心：对工作认真负责，及时反馈问题，敢于承担责任。学习与创新：不断的学习新的知识和具有创新精神。把个人的发展与公司的发展紧密相连。工作相关知识与技能：拥有岗位需求的专业知识与技能沟通能力：可以与上级和同事在沟通时，本着解决问题的态度，坦诚相待，友好相处。团队合作：关心他人；有协作精神；与同事互助互爱；促进团队任务的完成和团队建设。
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2）工作目标考核（满分100分）得分：分
1.当月项目绩效：满分（60分）客退返修严重超时延QA时返完修成按时完成直通完成超时完成123456主要项目描述返修主管评分03467910
2.5S&ISO流程绩效（满分40分）序号不符合标准要求0分某些方面符合标准要求1分基本上符合要求2分达到标准或经常超出标准要求3分完成的十分出色4分主要项目描述生产设备：（文员每日检查）是否定期进行设备维护与保养；节能合理使用设备，下班设备电源是否关闭；工具和刀具：（文员每月检查工具）做到保管自己的工具，合理使用和保管刀具；5S场地清洁：（文员每日检查）每天下班是否清扫工作场地，废屑清理；工作台面是否干净；节约意识：是否做到按需用料，合理使用各种材料；素养：上班着装是否整洁，是否乱丢垃圾、烟头；按流程生产：I是否按ISO流程进行生产；（生产工艺流程＆作来规范）S物料管理：O领料单据是否齐全、填写是否清晰（领料单）；是否节约用料；流生产报表程认真填写工作要求和图纸和按时递交生产制造单。（制造单、返工单）
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四.工作安排和改善（考核者填写，并与被考评者沟通和传达）
1）工作中出现的问题1.2.3.4.5.2）改善的措施和方法1.2.3.4.5.3）下月工作重点和目标1.2.3.4.5.备注：
1.员工考核后根据每项的权重比例计算出员工的本月考核得分。2.根据该员工的职位级别乘以本月的考核得分即为员工本月绩效奖金。3.员工每月的绩效考核分数相加后除以该年度考核的次数即为年度平均得分。
4.员工的年终奖的标准奖金乘以平均考核得分即位员工该年度的年终奖金。
员工签名：考核者签名：
日期：年月日日期：年月日
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