报平安单位的总结
市委老干部局201*年平安单位创建活动和维护稳定工作的报告
深入开展“平安单位”创建活动，突出抓好社会治安综合治理工作，历来是各级组织高度重视的一项常规性工作。多年来，市委老干部局一直坚持安全无小事的原则，警钟长鸣，注重落实局机关“平安”创建活动的各项措施，确保了局机关安全工作长抓不懈，为维护局机关和谐稳定，为保障和促进全市离退休干部服务管理工作上水平打下了坚实的基础。现将申报平安单位的有关情况报告如下：
一、领导重视，组织得力，创建氛围浓厚
根据石大青综治发201*02号《201*年平安创建工作安排》的通知精神，我局也制定了《关于开展“平安单位”创建活动的安排意见》，并成立了以局长孙云霞同志为组长，副局长张明忠同志为副组长，局办公室、业务科、门卫全体同志为成员的领导小组，小组各成员进一步分解细化任务，明确分工，采取联对象、包科室的办法，确保了创建措施顺利实施，形成了共同参与，齐抓共管的工作格局。为进一步指导好创建工作，创建领导小组多次召开专题会议，结合实际，制定了《市委老干部局“平安单位”创建活动实施方案》、《平安创建活动宣传教育计划》，成为创建活动开展的指导性文件。同时，在全体干部职工会议上传达市委、政府及大武口区政法、综治部门关于维护稳定、“平安”创建活动的相关要求和指示精神，安排部署具体的创建工作，经过精心准备，充分动员，全局党员干部职工思想高度统一，充分认识到了开展“平安”创建活动的重要性和必要性，以正确的态度对待创建活动，以积极的行动参与“平安单位”创建活动。
二、注重预防，强化教育，层层落实责任
市委老干部局历任领导班子都非常重视抓好“平安”创建工作，特别是市老干部活动中心自竣工投入运行以来，结合不同季节治安防控重点、内部保卫工作实际和老干部信访工作特点，经过市委老干部局全体人员近两年的努力，现已建立了一套完整的“平安单位”创建活动和治安防范体系。根据本局“平安单位”创建活动领导小组和科室承担的任务，制定并完善了《局机关“平安单位”创建工作领导小组职责》、《局机关治安保卫工作人员职责》、《局机关总值班室值班人员职责》等制度。局机关各科室和入驻楼内办公的各责任单位，利用每周的集中学习，经常性强调“平安单位”创建和内部安全保卫工作，主动落实创建工作的具体措施，查漏补缺，完善创建工作，全体干部职工维护局机关和院落治安秩序的积极性和主动性明显提高，在克服了治安人员少、安全责任重、工作压力大等实际困难的情况下，精诚团结、齐抓共管，有效杜绝了任何治安事件的发生，以“平安单位”创建活动维护了局机关良好的对外形象。同时，按照政法和综治部门的安排部署，局领导班子定期召集楼内各责任单位召开“平安单位”创建和治安形势分析会，分析局机关的平安单位”创建和治安状况，排除治安隐患，安排部署下一步的创建及治安保卫工作。为强化责任，还与科室层层签订目标责任书，并将此责任书及中心值班室值班记录簿作为年终对各科室考核和楼内各责任单位评分的依据。
宣传教育是“平安单位”创建活动取得实效的基础，也是“平安单位”创建活动的重要内容之一。局机关不断加强对党员干部职工的宣传教育，提高“平安单位”创建意识和安全防范意识。结合“五五”普法及依法治理的要求，我们将维稳、法制宣传教育、依法治理等相关知识和法律法规列入干部职工的学习之中。组织全体干部职工采取多种形式，系统地学习了宪法、刑法、公务员管理暂行条例、纪律处分条例、信访、治安管理处罚条例等相关法律知识。针对财务人员、司机、内保人员等岗位实际，有侧重点地开展了财经、交规、治安防范等法制专题教育。各科室和各单位订阅了《法治新报》、《法制文
萃报》等各种报刊杂志，以此不断强化广大干部职工对法律法规的学习，极大地提高了学法用法积极性和自觉性，积极同各种违法行为做斗争。局机关还积极组织党员干部开展法制宣传月活动，以法制宣传教育的深入推进，进一步增强治安防范意识，做到无事当有事防，小事当大事防，群防群治，常抓不懈。全体干部、职工按照创建“平安单位”的职责要求及《机关工作人员道德守则》和责任书要求，认真履行职责，尽心尽责地做好创建和安全保卫工作。通过落实责任，深化教育，有力地推动了“平安单位”创建和治安保卫工作的顺利开展。
三、强化防控，严密防范，不疏漏任何细节
今年因老年大学招收了新学员，老干部活动中心扩大了前来活动的人员范围，一些老干部来电来访询问提高护理费、津补贴、生活费标准等事宜的次数有所增加，局机关办公楼及前后院落治安形势相对比较复杂。针对这种情况，创建领导小组成员定期巡查，门卫人员坚持每天上岗巡视，对进出大院的所有外来人员、车辆进行盘问和检查、登记；楼内工作人员积极做好本单位内部安全保卫工作，在上班期间外出要及时锁好门；发现楼内有不明身份的人员，及时和治安人员联系，防止发生盗窃案件或其它恶性事件的发生；坚持大院内夜间不定时巡逻检查，发现问题立刻通知单位负责人，及时采取各种防范措施；治安员在每天下班后和晚间对楼内所有门窗、车库及各类库房进行检查；不定时提醒干部职工锁好门窗，切断电源，办公室不存放任何贵重物品和现金。在强化以上各项措施的同时，专门制定了《夜间及双休日出车登记》、《贵重物品登记》、《进出大院物品登记》等各项制度，楼内各科室、各单位高度重视消防工作，做到了重点要害部位保卫措施严密，对机关门窗进行加固，消防设施齐全，消防制度健全，职责分明，防火档案内容具体。对单位固定财产和主要设备，明确由专人负责管理，明确出纳现金保管制度。制定保密制度，严格泄密措施。加强重大节日值班工作，重大节日除门卫人员坚守岗位外，机关工作人员轮流值班，负责处理节假日期间的具体事务，失职者追究责
任。由于防控严密，确保了局机关无任何治安案件发生，干部职工无违纪违法行为。
四、明确责任，分工协作，做好信访工作
老干部信访工作是老干部服务管理工作的重点和难点，只有为老干部多办实事、多解难题，赢得老干部的支持，才能更有效、更深入地推进老干部工作。我局把做好老干部信访工作与深化“平安单位”的创建措施有效结合起来。自去年年底至目前，我局共受理老干部信访（来电来信来访）17人（次），其中涉及政治待遇（订阅报刊）的4件，涉及生活待遇的13件。按照局领导分工和科室承担的职责，积极落实老干部政治生活待遇，在制度建设、力量配备、经费投入、联系协调、排查回复等方面不断加强，注重关口前移，提前介入，运用信访工作艺术和技巧，加强与有关单位的联系配合，督促按政策落实相关费用，将信访问题处理在萌芽状态，将反映的事项限期快速督办，极大地缓解了信访压力，让老干部舒心。经过各方努力，17件信访事项全部得到了办结或答复，夯实了创建“平安单位”的根基，也使老干部队伍得到了空前稳定，政治生活待遇得到有效落实，
五、统筹兼顾，标本兼治，构建长效机制
我局在抓好“平安单位”创建巩固工作的同时，积极分析创建情况，总结经验教训，不断抓好整改落实工作，着力构建创建“平安单位”的长效机制。在强化局机关创建活动领导小组工作职责的同时，将“平安单位”创建与创建“平安科室”和年终考核相挂钩，实行一票否决制，使各科室和全体干部职工在做好本职工作的同时，把“平安单位”创建工作始终牢记于心，落实在具体环节中，努力把矛盾和问题化解在基层。同时，健全完善了老干部局机关创建“平安单位”的工作制度，以制度、规定规范创建工作,促进了“平安单位”创建工作的规范化、制度化。落实激励机制，严格推行局领导、科室负责人、门卫人员负责制，注重学习机关事务，学习其他“平安单位”的经验和办法，切实提高“平安单位”创建工作的能力和水平。对从事门卫工作的同志，体谅他们工作的辛苦，进行多方面的关怀和帮助，千方
百计调动干部职工创建“平安单位”的积极性和创造性。对于在创建“平安单位”过程中，疏于防范、责任心不强、方法简单导致老干部不满意或治安隐患的，除立即进行整改外，实行责任追究。在干部职工开展了远离毒品、赌博活动，通过抓宣传、抓责任，定期抽查治安目标责任书落实情况，学会运用防火、防盗、警报系统的使用方法，使干部职工基本掌握了人防、物防、技防的一些措施。为防止发生突发治安事件，制定了《市委老干部局治安事件应急预案》。全体干部职工结合学习实践活动和作风整顿、效能建设，在“平安单位”创建中做到细、实、快，践行服务宗旨，认真执行老干部工作方针、政策，坚持文明办公，热情服务，以创建工作推动老干部服务管理工作上台阶，赢得了老干部的满意和好评。
总之，市委老干部局“平安单位”创建工作经过全体干部职工及保卫人员的共同努力，取得了一定成绩，但离市委、政府及各级政法、综治部门的要求还有一定差距。我们将努力改进，采取更加有力的措施，继续做好创建巩固和治安保卫工作，以确保安全，为局机关干部职工和广大离退休干部快乐、舒心地学习、活动创造良好的环境，真正把老干部活动中心建成“老干部之家”。
扩展阅读：201*创建平安单位总结报告-V201*.1.18
XX创建“平安单位”工作总结
201*年X月以来，XX在集团的领导下，切实开展“平安单位”创建工作，遵循“规范、沟通、协作”的工作主题，切实开展企业安全生产、社会维稳、和谐劳动关系等方面工作，现将我商场创建“平安单位”工作报告如下：
一、加强组织领导，完善创建工作机制措施
（一）为切实加强对创建工作的领导，保证创建工作有序正常开展，商场成立了创建“平安单位”工作领导小组，在商场总经理的领导下，负责制定创建工作的总体规划和落实措施，并协调各工作小组的相关工作，领导小组成员名单如下：
组长：商场总经理XX副组长：党支部书记XX
组员：安全部经理XX、物业部经理XX、办公室主任XX、人事部经理XX、客服部经理XX、团委书记XX。
（二）创建领导小组负责制定商场创建规划，小组成员根据整体规划，结合分管工作实际制订多项具体计划，由安全、物业经理主要负责商场安全管理工作，由办公室主要负责社区共建、协助客服部开展诚信市场创建工作，由党工团、人事部负责企业文化建设、创建和谐劳动关系的工作，并党支部书记XX负责廉政建设工作，并对创建工作组织定期检查验收，使创建工作规范有序。
（三）每季度召开一次创建“平安单位”小结专题会，研究创建工作中存在的问题，做到初期有安排，平时有考核，活动有记录，年终有总结。
（四）积极组织，加大平安创建宣传力度，通过员工文化墙、晨会、员工大会等渠道进行广泛宣传，营造平安创建的良好氛围。
二、加强安全管理工作，杜绝各类责任事故
（一）完善各项安全管理制度，包括安全、食品卫生、物业操作、车辆管理等规章制度，形成一套适合汶水商场特点的安全管理制度体系；建立健全各类应急预案及预案流程图，充实了防恐、防爆、防盗、防滑倒等各种预案内容，使应急预案更具实操性；建立设施设备定期检查制度，每周对各类设施设备开启一次，并建立台账，确保商场各类设施设备的完好性；成立XX“专职消防队”，每天组织技能训练和体能锻炼，加强队伍的战斗力。（二）人防、技防结合安检，提高商场安全防范能力，每日做好营业前、营业中、营业后和商场外围的安全检查；安保根据划分责任区域，实施走动式、交叉式、循环式网格化巡场检查，同时，加强重点区域防范，对要害部位进行24小时“监控中心”严密监控，防范于未然。
（三）继续深入开展“安康杯”竞赛活动，围绕集团物管中心提出的“夯实基础规范提高”的安全主题，开展组织“安全生产月”主题活动和11.9“消防安全日”系列安全活动，包括安全“十个一”活动、消防运动会、电工技能竞赛、安全知识培训、安全图片展、“全国职工安全健康知识竞赛”培训和考试、定期重大安全事故通报等活动，强化安全生产责任意识和职工的自我保护意识，促进商场安全管理水平的提高。
（四）强化安全监督机制，定期开展各楼层安全互查，及时发现各类安全隐患，防患于未然；由车辆主管、资深驾驶员组成车辆安全检查小组，每月协同驾驶员对所驾驶车辆开展安全检查，并在世博会期间定期向有关主管部门汇报；设立商场“兼职安全员”，不定期对商场安全工作开展暗访和抽查；建立《值班总经理制度》，由各部门经理和重点培养主管担任值班总经理，协助总经理对商场的日常运营管理工作，负责营业场所的巡视，对违反商场规章制度或违反工作流程的行为及时予以纠正并督促整改，提升商场管理水平。
（五）在大华派出所和消防支队的协助下，组织大型消防疏散演习活动，以模拟紧急现场的形式帮助职工和营业员学会逃生自救，从而提高了职工和营业员的消防意识；由大场消防中队到商场为专职消防队开展了《如何使用空气呼吸器》的培训，从空气呼吸器的基本结构、性能、工作原理、使用参数等方面进行了详细讲解，着重对呼吸装置的使用前准备、使用后维护、使用时注意事项及正确佩戴方法作了全面系统讲解，进行了现场示范操作，使消防队员掌握了该救生器材的使用方法，提高了事故应急救援能力。
三、积极开展社区共建，为维护社会稳定尽责
（一）在世博会期间，开展平安志愿者活动和文明路口志愿者执勤活动，开展《世博知识与市民素质》的培训，为世博期间的社会维稳作出了贡献。
（二）重视员工思想道德教育，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深化“七不”规范活动，开展“八荣八耻”宣传教育，使员工普遍具有文明礼仪、诚实守信、尊老爱幼、平等友爱、团结互助的良好素质，无“黄赌毒”等丑恶现象及邪教活动。
（三）妥善处置各类不安定因素，最大限度地将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，商场设有《总经理意见箱》和“总经理接待日”，办公室和工会积极协调做好矛盾化解和现场处置工作，杜绝“群访”、“集访”等事件的发生。
四、以人为本，关爱员工，创造和谐劳动关系
（一）完善全员劳动合同制，员工合同签订率100%，全年缴纳社保XX万元、综合保险XX万元、公积金XX万元，工资总额较去年增长XX%。
（二）加大力度维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度，每年组织员工健康体检，并为女职工办理了特种疾病保险，做好员工三节慰问、生病职工慰问工作及帮困工作，努力营造一方有难，八方支持的和谐氛围，进一步密切党群关系、干群关系。
（三）注重员工的心理健康，不定期地开展员工心理辅导和心理调适，举办《压力管理》讲座，开展员工访谈工作和问卷调查，及时了解员工的思想动态，帮助员工解决工作和生活中难以解决的问题，及时排查防止矛盾纠纷的产生。
上海红星美凯龙汶水商场通过开展“创建平安”活动，积小安为大安，建立了维护企业稳定的长效机制，构建了平安和谐的格局，商场全年未发生过重大责任事故，为职工提供了一个稳定的工作生活环境，为企业圆满完成经营指标提供了坚实的基础，被家具协会评为201*-201*年度AAA级“诚信企业”，被上海市工商局XX分局授予“201*-201*年度宝山区示范市场”，并被市总工会提报为“上海市学习型单位创建示范基地”，被提报为XX区文明单位。
XXXX有限公司二O一一年一月
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