201*一报告两评议1
201*“一报告两议评”情况汇报
XX考核组：
XXX严格按照市委组织部关于印发《XXX干部选拔任用工作“一报告两评议”办法（试行）》的通知精神，201*年，XXX领导班子结合开展“执行力提升年”活动，认真开展“一报告两评议”工作，现汇报如下：
一是认真学习干部选拔任用工作的政策法规，领导班子和成员认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》“中发（201*）7号”、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》“中办发（201*）17号”、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》“中办发（201*）13号”、《中华人民共和国公务员法》（201*年4月27日中华人民共和国第35号主席令）、中共中央组织部、人事部关于印发《公务员考核规定（试行）》的通知“中组发（201*）2号”、中共中央纪委、中共中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》“中组发（201*）12号”、《关于在民主推荐、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定》“云组发（201*）5号”等中央、省委、市委组织工作文件，进一步提高选人用人的政策法规水平。
二是在选拔任用干部工作中，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，坚持民主、公开、竞争、择优的原则。严格执行竞争上岗机制，制定竞争上岗方案，报送XXX审核同意后组织实施，严格按报名申请，党组资格审查，公告符合人选、笔试、面试（演讲答辩）、测评，组织考察，党组讨论、票决拟定任职人选、公示、上报审批，下发任职通知等程序选拔任用。
三是XXX201*年竞争上岗任用办公室主任职位，在竞争上岗任用过程中，没有因选拔任用人选举报、反映的问题，选拔任用的中层领导干部没有违法、违纪、违规和问责的人和事。
201*年
扩展阅读：关于201*年度开展“一报告两评议”工作情况的报告
中共**市国土资源局委员会关于201*年度开展“一报告两评议”
工作情况的报告
市委组织部：
根据你部《关于开展201*年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》（*委组通【201*】125号）精神，我局认真开展了“一报告两评议”的相关工作，现将有关情况报告如下：
一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展
开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工，明确了牵头领导、具体承办科室和经办人，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。二、严格程序，规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量
在报告和评议工作中，我局认真分析总结了近两年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事
制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，形成《干部选拔任用工作报告》。组织召开了干部选拔任用民主评议会。采取无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部（含省国土资源厅任命干部2名）进行了评议。由于局党委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用“一报告两评议”工作进展顺利，得到了广大干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。同时，对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的推动作用。
三、综合分析评议结果，针对存在问题明确改进措施，进一步提高选人用人的公信度
从测评结果来看，我局在干部选拔任用工作中，能认真贯彻《干部任用条例》，充分发扬民主，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，严格程序，规范操作，公开、公平、公正选拔任用干部，获得参评人员好评。在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等方面测评结果满意和基本满意度均在98%以上。新提拔任用的干部德才表现较好，爱岗敬业，工作实绩明显，群众认可度普遍较高，测评满意和基本满意度均在95%以上。
通过认真总结分析，我局在干部选拔任用工作中也存
在一些不足和薄弱环节：一是干部队伍的整体素质还有待进一步提高。由于国土资源管理业务工作量大，事情多、任务重，不少干部忙于日常业务性工作，对政治理论学习的自觉性、主动性方面尚有差距，知识结构更新不快，综合素质的提高跟不上新形势下国土资源管理的实际需要。二是干部交流渠道不畅。国土资源管理体制垂直后，干部跨系统交流难度较大，往往是进来的多出去的少，系统内交流也受到编制职数等因素的制约。不少干部在中层岗位上一干就是几年、十几年，干部队伍呈现老年化趋势，随着时间的延长，这种状况将更加明显，从而削弱了干部队伍的整体活力，也在一定程度上影响了干部的积极性。三是干部混岗使用比较普遍。造成这种情况的原因主要是受机关行政编制制约，由于机关行政编制少，部分机关中层和一般职务只能由事业人员担任。
今后，我们将以开展“一报告两评议”工作为契机，进一步规范干部选拔任用工作程序，不断提高干部选拔任用工作水平，切实选准用好干部，努力为我市国土资源事业的全面发展提供可靠的组织保证。
附件：1.**市国土资源局干部选拔任用工作民主评议
汇总表
2.**市国土资源局干部选拔任用工作民主评议汇总表
二○一二年二月十五日
友情提示：本文中关于《201*一报告两评议1》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*一报告两评议1：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有