服装陈列工作面试会问的问题
服装陈列工作面试会问的问题PostBy：201*-5-1419:44:00
有人问面试（服装陈列工作）都会问那些问题，我整理了一下，分享一下。
有人问面试（服装陈列工作）都会问那些问题，我整理了一下，分享一下。
1，请简单介绍一下你自己。/请用英文简单介绍一下你自己和你的家庭。经历，性格，爱好等2，请简述一下你以前的陈列工作。/你是怎样看待陈列的？3，你了解我们要的职位要求吗？你觉的你适合我们的职位吗？4，你了解我们的品牌吗？请简述。5，请简述一下流行趋势/预测09年流行趋势6，你常关注的奢侈品品牌有那些？
7，针对我们的品牌，你如何做陈列？（或给你一个新的夏天系列，你怎样做？）8，如何通过陈列表达流行趋势，吸引眼球？
9，（如果旗下有很多品牌）你更愿意或适合做那个，为什麽？10，你的优势，劣势。11，你期望薪金数字。其他问题：
12，你能随时上班吗？
13，你能穿出我们品牌服装风格吗？14，你能做导购员培训吗？15，你能承担工作压力和劳累吗？16，你能接受低薪水平吗？
17，在没有人带的情况下，你能快速上手吗？18．上一工作离职原因
19，如果离职，你觉的原因是。。。。。。
请参考周同老师给大家发的文件-陈列人职业规划课件PPT-应聘与面试，并及时收看北京8台那威主持的职场栏目（由智联招聘赞助）第八区，网站-10-1.html。请参考韩阳老师，李玉杰老师，周同老师和田燕老师的书。
请参考：1，倾听2，思考3，感恩的心4，微笑5，重复和肯定对方的话6，注意语气。服装陈列是非常专业的工作，我们要学的东西还有很多，祝大家找到满意的好工作！PS:千万不要穿该公司服装品牌的竞品去,不礼貌.
最后补充:可以把要面试的公司分一下类比如:体育,户外,休闲,正装或者男装,女装,童装...或者快速服装....
附图:面试GRI公司陈列员（师）
1,网上投简历,2,通知面试,3,填表,4,等待,5,问问题,6,回家等待7，通知上班（或通知实操）
扩展阅读：如何做好服装陈列招聘工作
如何做好服装陈列招聘工作?
如何做好服装陈列招聘工作?不同的陈列手法可以让产品展现出不同的风彩，会赋予产品不同的表现手法，会对店铺销售产生不同的影响。由此可见，服装陈列招聘的重要性。那么如何做好陈列招聘工作呢?下面，品牌童装网跟大家分享一下。
如何做好服装陈列招聘工作?简历筛选
进行简历筛选是服装陈列招聘工作的第一步。企业需要从所应聘的简历中，挑选合适的面试者进行面试。这里小编要提醒大家，简历最好通过正当的招募渠道发布招聘信息，并认真对应聘者信息进行筛选，这样可以减少不必要的面试时间，提高工作效率。
如何做好服装陈列招聘工作?面试的准备
作为服装陈列招聘师，需要具备专业的陈列知识，这样才具备考核面试者的资格。在面试开始时，招聘人员可以先了解一下应聘者的简历，了解她工作年限，工作经历，以及所获得的成果，这是基本了解;其次，可以与应聘者进行一次谈话，了解她的谈吐，对陈列工作的见解，同时也是了解她的沟通能力以及应聘能力。如何做好服装陈列招聘工作?提高面试质量
面试工作做不到位，会影响招聘工作的质量，会影响店铺陈列的效果，所以，招聘者在进行服装陈列师招聘时，要注意下面几点，提高招聘质量：
1、做好陈列师职位需求分析。比如陈列导购员素质的要求、需要撑握的技能、业绩考核标准等;
2、选择合适的面试工作。比如你想考核一下陈列导购的能力，可以让她现场对一些产品进行陈列;
3、做好导购员培训。这是很重要的一点，对于新人，对公司的经营理念以及运作流程都不了解，招聘者对他们进行职业培训。想要提高店面整体形象，提高产品陈列效果，必须做好服装陈列招聘工作。招聘者需要做好招聘的准备工作，并懂得积累经验，提高招聘能力。
官方链接：-1638.html
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