营运部经理岗位说明书

营运部经理岗位说明书

营运经理岗位说明书

岗位名称营运经理所属部门营运部直接上级总经理晋升方向管辖人数薪资标准任职条件1、学历背景：营销、管理、经济类专业，大专以上学历2、工作经验：5年工作经验，2年同类岗位工作经验3、基本技能和素质：营运体系的建设及推动能力；百货零售市场敏锐的观察、分析、判断能力；组织、协调与沟通能力。4、个性特征：责任心，原则性，严谨和逻辑思维性1、督导检查主管工作，及时总结修正2、招商及品牌调整工作，规划商场楼层布局，制定品牌引进及调整计划；3、负责区域经营合同的签订;4、审核入场商铺装修图纸是否规范并检查、验收入场商铺的装修工作；5、每月进行市场调研工作，及时把握市场及同业状况并提出应对措施及建议；6、促销活动的洽谈。1、负责商业整体规划和楼层布局；2、负责市场调查与市场分析,负责后备商铺的储备、引进；3、负责收集市场信息，经常对商铺经营状况进行分析预测，为做好商铺的优化管理提供科学的依据；4、负责制定招商政策、合作方式；5、定期检查合同执行情况，完善合同基本条款；6、负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止；7、负责新商铺的引进，协助新商铺进行上柜前的各项准备工作；8、负责对商铺的规范管理，使商铺结构不断优化；9、负责商铺的清退和撤柜工作；10、负责商铺形象设计图纸的审批；11、负责商铺装修、形象整改的监督、协调；12、负责公司经营指标的制定、分解及考核；13、负责大型促销活动方案和措施的落实和协调；14、负责商铺租金的按时催缴。工作内容权责范围工作关系工作环境与时间要求编制人员编制日期

1、向谁报告工作：总经理2、内部协作：企划部、财务部、行政人事部，物业部3、外部关系：商户，工商、质检、物价等职能部门以及消费者协会等1、有固定的工作场所2、根据营业时间倒班审核人员审核日期批准人员批准日期

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文件名称制定日期撰写人201*-2生效日期审核人家具城信息化平岗位名称台项目经理直接上级部门岗位图项目经理副总经理副总经理直接下级下级人数所在部门运营部岗位编制1岗位说明书201*-2文件版本审批人201*第1版

工作综述岗位职责序号12345工作项目组织协调业务中心管理客户开发管理物流公司管理客户维系管理具体职责负责组织协调本部门、上下级以及与外界的沟通等各项工作，落实经理交代各项工作。协助经理对物流中心进行管理。协助经理对客户开发进行管理。协助经理对物流公司进行管理。协助经理对客户维护进行管理。受公司主管副总直接领导，执行公司相关政策，通过协调公司各部门，调用公司资源，全面负责家具城信息化平台运作与管理，完成公司目标任务。6其他工作领导交办或相关部门提出需要协助的工作。

岗位工作权限

有权对部门内部各项工作进行监督，有权向上级领导就公司经营发展或本职工作提出建议。工内部受运营部经理直接领导。作关系外部与物流公司之间、物流中心、商户之间协调。

项目性别学历任职资格工作经验专业知识技术等级和职称核心能力体能健康要求其他要求

1、组织协调（20%）2、物流中心管理（20%）3、商户开发管理（20%）4、物流公司管理（20%）5、其他工作（20%）正常办公环境的公司运营部办公室正常工作时间，偶尔加班或出差主管基本工资为2700，（其中试用期2300）任职人任职人上级企业管理部不限本科以上两年以上具体要求年龄专业证书要求25-35管理相关专业无1、能熟练使用各种办公软件。无有较强的沟通协调能力；富有团队合作精神。身体健康。责任心强。关键业绩考核指标其他工作环境工作时间特征薪酬等级述职签字

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