县委组织部“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报

县委组织部“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报 本文简介：

改革创新、奋发有为大讨论开展以来，xx县委组织认真贯彻落实上级决策部署，结合组织部门实际，以六个坚持为抓手，不断将部机关大讨论引向深入。　　一是坚持以学促思，打开解放思想总开关。针对政治理论素养不够过硬，工作理念陈旧、视野不宽、站位不高等问题。建立班前30分钟学习制度，通过每日一主题、人人上讲台的形

县委组织部“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报 本文内容：

　　改革创新、奋发有为大讨论开展以来，xx县委组织认真贯彻落实上级决策部署，结合组织部门实际，以六个坚持为抓手，不断将部机关大讨论引向深入。

　　一是坚持以学促思，打开解放思想总开关。针对政治理论素养不够过硬，工作理念陈旧、视野不宽、站位不高等问题。建立班前30分钟学习制度，通过每日一主题、人人上讲台的形式，组织部机关党员干部学党的理论方针政策、组织工作业务以及习近平总书记关于全面深化改革的重要论述等知识，全面提升组工干部综合能力素质。以科室开展集中交流讨论，轮流谈认识、讲不足、明方向，自觉与新时代新要求对标看齐，引导部机关党员干部破除思想障碍，坚持对标一流，在眼界视野、思维理念等方面与新常态相适应、与新发展合拍。

　　二是坚持以问促行，找准改革创新突破口。针对改革创新意识不强，习惯于凭经验、按惯例办事，缺乏改革创新的闯劲勇气等问题。开展组织工作回头看活动，对标中央、省、市组织部门改革创新要求，结合市委巡视xx反馈问题，立足科室职责、工作范围和服务对象，综合运用实地调研、座谈交流、谈心谈话、分析研判等方式，广泛征求意见建议，分类梳理干部、组织、人才、驻村帮扶以及自身建设等方面的突出问题，对重点难点问题进行一次大排查大起底，研究思路对策，着力补齐短板，把改革创新落实到解决组织工作深层次问题上。

　　三是坚持以严促优，凝聚干事创业动力源。针对工作作风疲沓，科室干部职责不清、分工不明，新人较多，经验不足等问题。结合三定方案制定，对部机关内设机构进行调整优化，逐岗逐人明确岗位职责，形成人人肩上有担子，个个身上有职责的良性工作机制。建立新老同志结对传帮带制度，通过言传、手帮、身教等形式，帮助年轻同志更快地掌握工作技能，提升工作方法，成长为组织工作的生力军。组织开展学先进、见行动活动，组织部机关党员干部深入学习李林森、涂红刚、杨汉军等优秀组工干部事迹，不断提升履职尽责、为民服务的思想认识和行动自觉。

　　四是坚持以改促干，保持奋发有为精气神。针对深入研究思考不够，工作标准不高，机械等靠，被动落实等问题。开展改革创新组织工作怎么办和我为改革创新做什么集中讨论，推动思想再解放，目标再明确，标准再提高，工作再抓实。围绕打造忠诚干净担当的模范部门和过硬队伍，组织全体党员干部作出书面承诺，部务会定期听取工作承诺落实情况，公开晒出每名干部的工作成绩，进行评比展示，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，以新气象新作为推动组织工作再上新台阶。

　　五是坚持以变促进，筑牢廉洁自律防火墙。针对纪律观念弱化，服务意识不强，执行上下班、外出报备等制度不严的问题。深化谈心提醒教育，部长带头与副部长谈，副部长与分管科室人员谈，实现提醒谈话全覆盖。加强组工干部十严禁纪律要求、《党员领导干部廉洁自律准则》等纪律规定的学习，严格日常考勤、请销假、重大事项请示报告制度，引导部机关干部强化自我管理，在任何时候、任何情况下都要懂规矩、守纪律，树立组工干部良好形象。

　　六是坚持以实促效，推动创新发展加速度。针对大局意识不强，工作格局狭小，思维固化等问题。重点围绕干部、组织、人才、组工信息等方面，提出八个课题进行深入研讨，引导组工干部跳出就本职工作抓本职工作的思维定势，把组织工作放到更大的范畴、更广的空间来谋划、思考和推进，深入思考谋划在内容载体上如何拓展，在方式方法上如何改进，破解工作中的瓶颈和遗留问题，以更新的观念、更管用的办法推动工作、促进发展。

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