共荣乡201*年劳务输出半年工作总结

共荣乡201*年劳务输出半年工作总结

共荣乡201*年劳务输出半年工作总结

半年来，乡党委、政府把劳务输转工作作为发展农村经济，增加农民收入，全力推进社会主义新农村建设的大产业来抓,全面调整工作思路,全力破除思想障碍,牢固树立品牌意识,立足优势，整合资源,采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，大力推进劳务经济发展步伐,取得了一定成效。上半年年，劳务输出人数累计达8700人（次），其中组织输出600人（次），自谋输出7500人（次），就地转移600人（次），劳务收入累计达6195万元。劳务收入占农民人均纯收入的34。全乡建立劳务基地3个，劳务基地累计达6个。现上半年工作情况汇报如下：一、强化组织领导，落实工作责任

乡党委、政府顺应大势，切实转变对城乡二元经济结构的固有观念和思维定势，充分认识到新时期加快农村劳动力转移的重大意义。坚持把劳务输出做为解决“三农”问题、增加群众收入的主要途径，建立了由乡政府统一领导，乡劳务工作站牵头,各村紧密配合，村民小组劳务信息员参与齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、带头人积极参与，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络,其中:乡劳务工作领导小组下设三个职能小组,村建立166人的劳务工作小组。为靠实责任，乡政府更加突出了劳务输出在全乡经济工作中的重要位置，加大劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。

二、广泛宣传发动，营造浓厚氛围

针对部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，乡党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、电视、远程教育网络、新闻媒体、板报、标语、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。二是在乡、村干部和广大青年农民中广泛宣传坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，并展开大讨论，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。三是及时总结全乡劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，交流他们外出务工的经验、做法，用身边的事引导身边的人。半年来，全乡召开各类会议近6场（次），粘贴宣传标语1500条，出黑板报3期40余块，走访居民、农户上百人（次），发布各类宣传单及劳务用工信息80余份。通过宣传发动，全乡劳动力外出务工的愿望日趋强烈，外出务工的信心日益增强。三、整合资源优势，认真组织培训

实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，提高劳动者的素质是关键。一是因需施教进行对接培训。采取依托用人单位，实行委托培训、定点培训、和省第二技师学院联合培训。重点开展了木工、瓦工、家电维修、家政服务、汽车、农用车辆驾驶员、安全管理等行业的技能培训，提高培训的针对性、实用性和有效性，经过培训的人员均实现了转移就业。二是立足优势进行岗位培训。在原有培训设施的基础上，今年，乡政府又挤出资金2万元，建成镇劳动力培训基地，购置了投影仪等设备等，聘请专兼职教师3名，组织技师6个项目部务工人员和有培训意愿的农民工举办了瓦工、架子工、抹灰工、混凝土工、防疫、实用电工等13个专业的职业技能培训班，有201*多人参加各班次培训，按照各专业的要求，组织进行了资格考试，对考试合格的人员申请了职业资格证书和培训证书，实行带证输出，持证上岗。至目前，全乡共举办各类培训班109期，受训人员达2620人（次）。四、稳固基地，扩大输转规模

半年来，坚持把就地输转一批、季节性输出一批、能人带动输转一批、有组织输出一批作为工作的主要形式，扩大劳务输转的规模和渠道。一是稳定就地劳务转移。围绕内转做文章，开拓眼界搞三产。全乡在乡域范围内从事餐饮、商业、娱乐、修理等各类个体从业人员达1800人；并有18个小型建筑工程队活跃在本市、乡参与住宅建设，半年年带动劳务输出400人（次）。二是能人带动继续巩固劳务基地。在开辟新基地的同时,继续同老基地保持良好合作关系,劳务输出呈现出常年性的喜人局面。三是主动联系拓展劳务基地。乡上继续坚持领导外出考察基地、与用工单位联系、及时发布用工信息等措施，把有组织输出作为今年劳务输出的重头戏，充分发挥乡、村两级职能作用。四是探索输转新途径。依托在外务工的“劳务带头人”、“劳务能人”，发挥他们丰富的市场信息和广泛的社会关系，开展带动式输转；带动了劳务输出，为外出务工人员创造了良好的务工条件，避免了外出务工人员的盲目性和回流率。存在的问题：

一是外出务工人员组织化程度低。由于中介组织发展缓慢，规范的劳务中介组织在群众中的影响不够，部分群众盲目外出创市场，导致就业率、稳定率和收益率差，导致外出人员有组织输出率仅达40，从根本上影响了群众外出的积极性。

二是劳动者整体素质偏低。培训缺乏相应的师资力量和培训设施，全乡现有城乡富余劳动力9283人，有技术技能的2989人，占32，无技术技能的6294人，占68，由于务工人员没有一技之长，大部分外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型的输出所占比例大，而大规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小，个别输出人员素质低，吃苦精神不强，输出质量低，还不能适应工作的需要，尽管我镇的培训基地购置了部分设施，但还是比较单一，使培训有一定的局限性。

三是经费短缺。由于乡财政困难，解决外出人员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面的时效性不够。

下一步的打算：继续把劳务输转工作作为发展乡域经济，增加农民收入的重要措施来抓，全乡积极培养劳务输转明星和劳务输转骨干，支持和鼓励发展民营劳务机构，使输出劳务进入市场化运作，年输转劳动力8900人（次），力争实现劳务收入2500万元。

1、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强组织的联系，有计划的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续发展。

2、树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训网络和阵地作用，提高务工人员素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，计划在二年内，将全镇40岁以下富余劳动力全部培训一次，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例。

3、狠抓劳动力市场建设。加大基础设施投入，加强工作人员培训，大力开展宣传，按照竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的目标，实现公共就业服务体系的制度化、专业化和社会化。

扩展阅读：高台县劳务输出工作总结

高台县劳务输出工作总结

高台县劳务工作办公室

今年以来，劳务输出工作在县委县政府的正确领导下，在市县业务部门的指导支持下，采取“政府推、部门帮、政策引、宣传促、中介送、能人带”等措施，大力开展农民工职业技能培训，多渠道进行劳务对接，积极培育壮大和扶持发展劳务输出市场运作载体，鼓励和引导农村富余劳动力向非农产业和城镇有序转移，有力地推动了劳务经济稳步健康发展。

一、目标任务完成情况

止目前，全县共输转劳动力3.08万人，占目标任务3.02万人的101.99％；培训农民工8268人，其中引导性培训4608人，农民工的职业技能培训3660人，占目标任务3400人的107.65％，职业技能鉴定2096人；实现劳务收入2.75亿元，占目标任务2.66亿元的103.38％；境外就业380人，占目标任务370人的102.7％；品牌带动输出1.4万人，占目标任务1.2万人的116.67％；登记回乡创业人数780人，占目标任务760人的102.63％；培训返乡创业带头人50人，占目标任务20人的250%；指导培育返乡创业人员创办企业3户，评定

星级劳务中介机构2个；新发展劳务品牌一个。

二、主要措施

1、抓宣传，营造良好舆论氛围。

春节前后，全县各级劳务组织抢抓冬闲务工人员返乡的有利时机，采取组织宣传队宣讲、劳务典型现身说法、召开劳务座谈会、印发宣传资料、出动宣传车、进村入户宣传等多种形式，深入宣传劳动政策法规、外出务工常识。充分利用春节前后务工人员大量返乡的有力时机，组织实施了以“搭建劳务对接平台，帮你尽早实现就业”为主的春风行动和外出务工人员维权知识培训月活动，为外出务工的劳务人员“送政策、送岗位、送信息和送服务”的“四送”活动；结合全县开展的“三下乡”活动，筛选劳务输出典型，巡回到各乡镇宣传劳务输出的重大意义，用身边的人和事教育身边的人；在中心十字设立咨询点，为过往群众和进城务工劳动者发放各种宣传资料，解答各类问题；免费发放《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动合同法实施条例》等，增强了农民工维护自身合法权益的意识。3月29日，在县人力资源市场举办了首期进城务工人员现场招聘洽谈会，有23家用人和500多名农民工现场进行了洽谈对接，现场签约就业160人。至目前，全县共免费发放各类宣传资料3000多份，宣传劳务典型

12人，出《高台劳务》13期，发布劳务信息35条，提供就

业岗位201*多个。

2、抓输出，扩大输出规模。

根据全县劳务人员的特点和全国的用工需求，充分利用已建立的劳动力市场服务网络，坚持向外输出和就近就地转移就业并举的原则，以劳务经纪人和劳务带头人输出为主要形式，不断扩大劳务输出的规模和渠道。一是抓住东南沿海用工短缺、招工难、农民工工资上涨带来的新机遇，全县各级劳务机构加强了同东南沿海的劳务对接与联系，积极引导城乡富余青年劳动力向珠三角、长三角、京津和环渤海湾等经济发达地区务工创业；二是抓住国家重点产业向中西部城市转移的有利时机，鼓励能脱离土地的中年劳务人员向中西部城市挺进，向收入逐渐提高的新疆、青海、内蒙、宁夏、西安等地务工创业；三是依托兰新铁路第二双线建设、县内建筑、水利、新农村建设、道路交通等重大项目建设，积极鼓励“金张掖宣化金瓦刀”等“亦工亦农”的劳动力就近就地转移输出；四是抓住土地流转面积增大富余劳动力增多的时机，依托农场和种养殖大户，积极动员输出季节性劳务人员；五是广泛搜集境外用工信息，努力拓宽境外输出渠道，不断扩大境外输转规模，至目前已输转境外劳务人员380人。

3、抓培训，提升农民工综合素质。

针对农村劳动力整体素质低的实际，我们在充分做好调查研究、掌握农民工培训需求意愿的基础上，结合30万农村劳动力培训工程的实施，认真制定措施推进农民工的培训工作。一是积极开展引导性培训。利用召开会议和劳务座谈会之际，广泛进行外出务工常识、合法权益保护、人社政策法规培训，提高了农民工维护自身合法权益的意识；二是精心组织开展职业技能培训。紧紧围绕“金张掖宣化金瓦刀”和“陇原高台爱心家政”2个劳务品牌，按照“乡村组织、职业中专培训、劳务办监督检查”的培训模式，由职业中专组成专门的培训教师队伍，自带培训资料和培训设施，深入乡村，采取现场授课、课件讲座、光盘授课、与学员沟通交流等多种形式，零距离、零费用的开展订单式、定向式和储备式培训，并大力提倡以师带徒、委托企业培训和岗位提升培训，努力提高劳务人员的就业竞争力；三是及早着手开展返乡农民工的创业培训。在充分调查摸底的基础上，去年12月份，聘请SYB创业培训教师，先后在罗城乡和宣化镇开展了2期返乡农民工的创业培训班，培训返乡创业农民工50人。至目前，全县共开展农民工的职业技能培训18期3660人，专业涉及电焊、瓦工、钢筋工、家政服务员、餐厅服务员等5个

工种，职业技能鉴定2096人。

4、抓品牌，提高劳务输出的竞争力

紧紧围绕已创建的“金张掖宣化金瓦刀”、“陇原高台爱心家政”2个劳务品牌，不断提高劳务品牌的含金量和市场占有率。一是充分利用劳务考察、劳务协作、招聘洽谈和外出考察项目的有利时机，加大品牌的宣传推介力度，提高品牌的知名度；二是不断提高品牌的科技含量，对有就业意愿的“金张掖宣化金瓦刀”和“陇原高台爱心家政”2个劳务品牌的劳务人员，开展持续不断的职业技能培训，扩大品牌劳务的规模和市场份额，鼓励劳务人员通过培训多长知识多拿证，成为品牌行业的“多面手”和“万金油”，不断撑起品牌劳务的“金子招牌”，至目前，全县14000多名“金瓦刀”中，已有7000多人拿到了职业技能等级证书；三是充分发挥“金瓦刀”品牌的规模聚集效应，鼓励建筑老板承接大型建筑项目，多建设“飞天奖”“鲁班奖”等优质获奖工程，形成“利用品牌拉项目，承接项目促劳务”互惠互利劳务输出模式。

5、抓回乡创业，以创业带动就业

一是建立了回乡创业人员创业信息库。多方收集市场信息，通过各种途径把信息及时传递给有创业愿望的农民工，不断改善农民工回乡创业的环境，至目前已有780人进入了

信息库；二是加大了回乡农民工创业扶持力度。举办回乡农民工创业培训班2期，并给予小额担保贷款贴息扶持；三是加大了返乡创业典型的宣传。通过电视台、张掖日报等宣传回乡创业典型12人，营造乐浓厚的舆论氛围，提高了回乡创业人员的社会地位和影响力，使更多的“打工者”成为“创业者”。

6、抓服务，维护务工人员的合法权益

一是加大了劳务中介机构的指导检查力度，进一步净化了市场用工环境，规范了劳务中介市场行为，维护了农民工的合法权益；二是充分发挥劳务中介门路广、反应灵、信息多、行动快的优势，把“劳务中介”和“劳务基地”有机联系起来，建立了资源共享、有序竞争的输出机制，搭建起市场需求与市场供给的对接平台；三是广泛收集劳务用工信息，为劳务人员提供就近就地的信息服务。

三、下一步工作打算

(一)加强宣传发动，营造良好氛围。

把宣传发动贯穿于全年工作的始终，不断挖掘劳务输出带头人、返乡创业带头人、劳务经纪人和劳务输出示范户等典型，通过电视和《高台劳务》等形式大力宣传，用典型的人和事带动身边的人输出；加大对外出务工常识和劳动政策法规的宣传力度，提高劳务人员维护自身合法权益的意识。通过宣传，不断提

高劳务人员外出务工的积极性。

(二)积极引导输出，不断扩大输出规模。

开辟新的更广阔的劳务输出渠道，稳定劳务输出局势。进一步加强与劳务基地的对接与联系，及时掌握劳务市场需求状况，引导劳务人员合理有序输出。同时要充分挖掘本县用工岗位，动员富裕劳动力在开发区、工业园区、民营企业、个体工商户、创业孵化园等领域就近就地务工。

(三)加强技能培训，提升农民工综合素质。

坚持以“适时、适地、适才，实际、实用、实效”为基本原则，针对外地用工和企业用工需求以及农民工的不同特点，加大转移就业培训力度，大力开展“订单式”、“对接式”、“储备式”技能培训，提升全县农民工技能水平，增强农民工的就业能力；对有资金、有技术、有创业愿望的返乡创业人员，开展SYB创业培训，提高其创业能力；对劳务经纪人和带头人开展劳动保障法律法规等一系列知识培训，切实规范其市场运作行为，提高依法经营水平。

(四)宣传劳务品牌，做强做大品牌效应

坚持以品牌提升质量，以品牌占领市场，不断培育壮大劳务品牌。紧紧围绕已创建的“金张掖宣化金瓦刀”、“陇原高台爱心家政”２个劳务品牌，充分发挥品牌规模的聚集效应，不断扩大“金张掖宣化金瓦刀”劳务品牌年带动输出规模。

(五)鼓励回乡创业，以创业带动就业

建立务工返乡人员创业信息库，多方收集市场信息，通过各种途径把信息及时传递给有创业愿望的农民工，举办返乡农民工创业培训班，提供小额担保贷款支持，增强他们的创业能力和适应市场变化、参与市场竞争的能力，使更多的“打工者”成为“创业者”，促进经济回流，发展地方经济，带动当地农村富余劳动力就近就地转移就业。

（六）发展劳务中介机构，培育壮大市场载体

进一步培育壮大市场载体，加强市场监管，规范劳务中介市场行为。要充分发挥劳务中介门路广、反应灵、信息多、行动快的优势，把“劳务中介”和“劳务基地”有机联系起来，建立资源共享、有序竞争的输出机制，搭建起市场需求与市场供给的对接平台，合理配置劳动力资源，使劳务输出由政府推动向市场化运作转变。

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