人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责
庚泰集团人力资源部岗位职责
人力资源部-部长岗位基本信息岗位名称人力资源部部长岗位工作内容123456789主要工作内容根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划协助公司领导做好人事考核、转正、任免、调配工作负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行企业文化的建设与宣传，与综合部共同完成公司各项制度的制定与修订。所属部门人力资源部直接上级岗位董事长直接下级岗位人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核19完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位名称人事专员岗位工作内容12345主要工作内容依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编编写岗位说明书，完善岗位管理体系协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作所属部门人力资源部直接上级岗位人力资源部部长直接下级岗位
67891011121314151617负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-培训专员岗位基本信息岗位名称培训专员岗位工作内容123456789草拟公司培训制度和相关工作流程负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见所属部门人力资源部直接上级岗位人力资源部部长直接下级岗位主要工作内容负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作10汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作12完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-绩效考核专员岗位基本信息岗位名称绩效考核专员岗位工作内容12主要工作内容协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程所属部门人力资源部直接上级岗位人力资源部部长直接下级岗位
34567891011搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况协助相关部门/单位做好试用期人员的考核汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-绩效薪酬专员岗位基本信息岗位名称绩效薪酬专员岗位工作内容1234567891011
主要工作内容协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜负责工程劳保资质与费用的管理完成上级交办的其它临时性工作所属部门人力资源部直接上级岗位人力资源部部长直接下级岗位
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人力资源部
人力资源部-经理岗位基本信息岗位名称人力资源部经理岗位工作内容123456789主要工作内容根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程所属部门人力资源部直接上级岗位分管经理直接下级岗位人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核19完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位名称人事专员岗位工作内容123456主要工作内容依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编编写岗位说明书，完善岗位管理体系协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案所属部门人力资源部直接上级岗位人力资源部经理直接下级岗位
7891011121314151617依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-培训专员岗位基本信息岗位名称培训专员岗位工作内容123456789草拟公司培训制度和相关工作流程负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见所属部门人力资源部直接上级岗位人力资源部经理直接下级岗位主要工作内容负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作10汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作12完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-绩效考核专员岗位基本信息岗位名称绩效考核专员岗位工作内容123主要工作内容协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表所属部门人力资源部直接上级岗位人力资源部经理直接下级岗位
4567891011定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况协助相关部门/单位做好试用期人员的考核汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作完成上级交办的其它临时性工作人力资源部-绩效薪酬专员岗位基本信息岗位名称绩效薪酬专员岗位工作内容1234567891011
主要工作内容协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜负责工程劳保资质与费用的管理完成上级交办的其它临时性工作所属部门人力资源部直接上级岗位人力资源部经理直接下级岗位
友情提示：本文中关于《人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责：该篇文章建议您自主创作。
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