入职农村商业银行这半年的感想
入职农商行半年多了，有非常多的体会和感受。
对于农商行的待遇，我还是比较满意的。不过我认为评价一份工作，除了钱还有其他值得关注的东西。像公务员的话，如果没有灰色收入，光靠工资其实收入不会很高。但是很多人去考，图的就是稳定、轻松。农商行的工作，我觉得压力非常大，收入对于工作而言应该是理所应当的。一般的储蓄柜员是上两天休一天，意味着你经常可以休息，但是总也玩不长。休息的时候往往也补充睡眠去了…有了一年的工龄之后，有带薪的年假，但实际上因为没有人来代班，你也是休不成的，一般就是拿点补偿金。农商行可能是唯一一个365天都开门的银行，春节都不例外。如果你家在外地，要想回次家是相当的不容易的。平时的营业时间貌似也比其他银行长一点。柜台上的工作倒并不是简单的存钱取钱这么简单，还是有很多业务要学的，不过一般几个月的磨合期之后，基本上就是一个熟练工了。上班的时候，是万万不能走神的，一不小心多递了钱出去，可能你这一个月都白干了。每个网点的业务量差别比较大，差距可能是几倍。新进的职员一般都是派到人手紧缺的地方，每天一百多笔业务，各种各样的都有，错了一笔，银箱里的钱就不对，向来都是长款交公，短款自赔。一个月至少上20天班，一年12个月，出错的机会太多了，做柜员最重要的就是认真、仔细。钱丢了可以赔上，如果是凭证丢了，比如未开出的卡，很有可能会被开除的。其他单位偶尔有个迟到早退，没有什么大不了的。但是银行不同，有的二级分理处，只有两个储蓄柜台，有个人没来，这个网点是没法运转的，所以迟到是非常严重的。轻则罚款，重则开除，而且是无论原因的。做柜员的精神压力都很大，上班的时候要全神贯注，休息的时候还不能玩得太过，影响休息。现在银行对内控都非常重视，每个月分理处的领导都要检查柜员的银箱、凭证这些。支行也要派人检查，查出问题都是要罚款的。总行的特检组就更可怕了，如果他们选定了你所在的分理处进行检查，可以说每个人都会被罚，而且非常重，每个人至少是201*。平时的话每个月都有人来暗访，发现了问题都要通报批评，然后罚款，同时扣网点积分，好像少一分年终奖就少1000。在规范化服务方面，农商行无疑走在了众多银行的前面。微笑服务其他银行是说说而已，像工行的话我很少看他们的柜员笑的。我们检查得特别严。同时还要站立服务，双手递单。个别网点甚至要鞠躬服务。柜员有的时候不是在坐柜，而是在”站柜”。普通话服务和必要的手势也要做，监控录像全都要录下来，领导要专门抽查录像，做得不好的话后果也很严重。在柜面服务方面，农商行要求要高于其他银行，但是在业绩压力方面，明显要好很多。像一线的柜员的话，是没有存款任务压力的，也没有摊派信用卡这些任务。只要你干好本职工作，该拿的钱你是都有的。这一点比其
他银行尤其是股份制银行要好很多，所以在农商行工作比较稳定。
另外我想谈一谈职业发展的问题，可能大家也非常关注这个。新进的大学生每年7月入职，然后就被分到基层网点去。分配的话，一般比较照顾女生、外地生源、研究生。比较偏远的网点一般是本科的男生去。我个人认为，其实分配网点并不重要。可能有的人很怕去乡镇，觉得去了就没有什么希望。其实恰恰相反。因为各种原因，我换过很多网点。城区的网点、城乡结合部的网点、农村的网点我都呆过。在工资标准上，只要是一个支行的，就是一样的，不存在镇上比城区低的情况。不同网点主要是年终奖不太一样。而新进大学生即使到镇上去，也是些经济强镇。像沙坪坝很多分到大学城那边，九龙坡很多到白市驿去，都是非常不错的网点，绝对不比在步行街附近差。现在的交通也很方便，主城区的乡镇到那几个商圈不过半个多小时。农商行和其他银行不同，在城区的网点基本上都完不成任务，下面的很多镇，尤其是正在进行开发的，效益非常好。拿我们支行来说，效益最好的分理处离支行最远。在很多主城区乡镇，有像代理保险这样的中间业务收入，而城区几乎没有，光是这一项，就要多2-3万，还不要说年终奖的差距。再有，网点之间的调动是很频繁的，不会在一个地方呆下去的。城区有的网点人际关系非常复杂，很多人分过去，根本没有人交你怎么办业务。倒是在镇上可以全面学习很多东西。对于年轻人来说，到条件稍差的网点去，主要是生活不太方便，但是收入要高点，发展前景要更好。这段经历可以看作是你的资本，大家翻翻很多领导的履历就明白了。总的来说，在市区的话，你可能就一直坐柜了，在下面只要表现得好，往支行、总行走机会更大。效益又好，工作环境也不错的一般就只有支行营业部，不过那个地方是长相至上，关系至上的。至于以后的事情，比如坐柜多久，什么时候转岗，要看自己的表现和长处。比如业务能力比较强，可能会提升到主办会计，甚至分理处的副主任。主任这种级别的算是中层干部。他们的年终奖有10几万甚至20万。不过我看了一下，大学生的话转做客户经理的比较多，包括对私和对公的。做客户经理的话，技术含量就比柜员高多了。在柜台的话学校学的知识几乎是用不上的，但是客户经理就不同了。但是客户经理的压力很大，主要是业绩方面的。想要转岗的话要参加支行的内部竞聘，总行机关也会面向基层进行遴选，只不过有一定的工龄要求。上面这些是干业务做实事的。如果要进入真正的清闲的管理岗位，比如办公室、财务部，这些确实不太容易，要看自己的关系和交际能力了。
农商行自改制之后发展非常快，两年的时间就实现了香港上市，地方银行中在港上市的仅此一家。人力资源的成本也在大幅增加，主要是为了留住人才，具体的数字大家
可以在官网上看一下招股说明书。最近几年是农商行大发展的时候，也是大规模招人的时候，我觉得发展空间还是蛮大的。今年，就要和工商银行全面合作，有可能实现江渝卡在全国工行的通存通兑，借助工行的平台，获得基金托管的资格，并开始全面代销开放式基金。今年年初要推出个人网上银行，手机银行也开始立项。在江苏、四川、云南都开了村镇银行，未来要在全国10几个省份开设分支行。我觉得能获得这份工作是非常不容易的，去年进来时经历了一场笔试和两轮面试，竞争相当激烈。现在找工作不容易，找一份好工作更是如此。所以即使面对这份工作不如意的地方，比如那些素质不高的客户，也要好好把工作做好。我给大家的建议是，太好的学校出来的大牛，这里确实不太适合呆。但是对一般的重点大学应届生来说，还是很不错的。如果家里面有关系、有资源的，到股份制银行更好，那里可以很快将你的优势变现。没有关系，工作比较认真的这里很适合，主城核心六区的offer值得珍惜，总行都是作为储备干部来培养的。我看了下这次的招聘，确实比较草率，只有一面，原因我也不太清楚，但是待遇肯定和我们都是一样的。这次总行营业部都招人了，能进去的同学应该是有福了。虽然和总行机关不同，规模、效益也不是最好的，但是营业部只有一个网点，人要比其他支行少很多，待遇肯定很好，尤其是工作环境优越，这一点是其他支行比不了的。
这就是我所了解的农商行，给大家一点建议和参考。第一份工作对大家都很重要，希望我的感受对大家的选择有帮助。商业计划书商业计划书范文可行性分析报告市场调查
扩展阅读：农商行简介
农商行薪资待遇
入职农商行半年多了，有非常多的体会和感受。我想现在很多同学纠结在签与不签之间，借此机会，把我这段时间的心得和大家分享一下。去年我进农商行，应届生论坛给了我莫大的帮助，下面的这些真心话算是对论坛，对各位应届生朋友的回馈吧。
关于待遇我想这个是大家最关心的问题了，我就先说说这个。我目前在主城某支行做综合柜员，大家进来之后应该也都从柜员干起。农商行的收入由工资、奖金、福利等组成。我先说一下每月的工资。工资中有三项是总行规定的，基本工资、岗位工资、交通补贴。基本工资本科生880元，研究生920元。岗位工资都是900元。交通补贴都是500元。基本工资和岗位工资随着工龄、职称而变动，本科进来是1780元，工龄较长的老职工可以达到2400左右，但是其他如交通补贴、预发绩效是一样的。除了这三项以外，其他的钱就是支行发的了。一般就是一项，预发绩效。我们支行每月是1000元，主城其他支行也差不多。试用期三个月拿一半，也就是500元。有的区县支行不预发绩效，放到季度奖里面发。除此之外，还有一点加班费，不过很少，一个月加10多天也才200多。综上，我每个月的应发工资是3500元左右。老职工要高一点，4000出头的样子，差距并不是很大，我觉得刚进来就这样还是很不错的。不过这些钱不是全部可以拿到手的，因为要扣除五险一金和所得税。五险按照国家规定包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险。后两项不从工资中扣除。前面三项每月大致会扣除200元。工龄越长扣得越多，老职工要缴纳7、800元。公积金我觉得是非常不错的。入职的头一年按照基本工资和岗位工资之和的15％扣除，也就是270元左右。扣一返一，每个月公积金账户上会多540元左右，一年就是6000多。入职满一年后，扣除标准会大大提高。早我一年进来的大学生扣的是600多，一年就有15000多。老职工还要高点，最高的每月扣1100多。扣除所得税之后，我每月拿到手的工资在2800－3000之间。入职满一年后，随着公积金的增加，拿到手的工资会更少点。除了每月的工资之外，收入的大头来自绩效或者说是奖金。奖金有的是发每月的工资时发，有时是单独打到卡上。头一年的绩效在第二年发放。加上上年的绩效，老职工应发的工资会达到8000左右，扣除五险一金所得税后实得5000左右。当然不是每个月都发上年的绩效，所以月薪有时是201*多，有时是5000多。我们刚来的是没有的，我现在也没有，好像是入职满一年半才有的，也就是说头一年要在农商行干满第二年才有。不过有的直接打到卡里的奖金我是有的，当然因为去年不是全年都在的，所以比较少。像节前预发的年终奖，我就只有老职工的1/3。总的来说，据我了解的情况，工资奖金一年肯定超过10万。我进来半年，有很多绩效没有拿，现在拿到手的钱就有4万多了。农商行的效益在改制后是好了不少，而不是像有些人说的那样越规范就越差。比如说去年底在香港上市，每个正式工都发了1000，存款突破201*亿，每人又发了201*。我们支行去年排名主城第一，每人又发了5000的特别奖金。这些钱，很多老职工几十年都没有拿到，我们这些新进大学生一进来就有，我觉得确实非常幸运。再说说福利。总行统一规定的有几项。春节1000，五一、端午、中秋都是500。每年发300多的书卡。以前是新华书店的，现在升级到了西西弗。电话费每月最高报200元，从今年开始，所有的职工都加入移动的集团客户，手机不用充值，电话费单位缴纳，除了苹果手机。职工办理单位的信用卡，分期付款免息免手续费，加上电话费报销，基本上可以白捡一个iphone。除此之外，支行还有些福利，比如元旦发了1000，高温补贴有200多，每月有点中餐补助，购物卡、电影票。
对于农商行的待遇，我还是比较满意的。不过我认为评价一份工作，除了钱还有其他值得关注的东西。像公务员的话，如果没有灰色收入，光靠工资其实收入不会很高。但是很多人去考，图的就是稳定、轻松。农商行的工作，我觉得压力非常大，收入对于工作而言应该是理所应当的。一般的储蓄柜员是上两天休一天，意味着你经常可以休息，但是总也玩不长。休息的时候往往也补充睡眠去了…有了一年的工龄之后，有带薪的年假，但实际上因为没有人来代班，你也是休不成的，一般就是拿点补偿金。农商行可能是唯一一个365天都开门的银行，春节都不例外。如果你家在外地，要想回次家是相当的不容易的。平时的营业时间貌似也比其他银行长一点。柜台上的工作倒并不是简单的存钱取钱这么简单，还是有很多业务要学的，不过一般几个月的磨合期之后，基本上就是一个熟练工了。上班的时候，是万万不能走神的，一不小心多递了钱出去，可能你这一个月都白干了。每个网点的业务量差别比较大，差距可能是几倍。新进的职员一般都是派到人手紧缺的地方，每天一百多笔业务，各种各样的都有，错了一笔，银箱里的钱就不对，向来都是长款交公，短款自赔。一个月至少上20天班，一年12个月，出错的机会太多了，做柜员最重要的就是认真、仔细。钱丢了可以赔上，如果是凭证丢了，比如未开出的卡，很有可能会被开除的。其他单位偶尔有个迟到早退，没有什么大不了的。但是银行不同，有的二级分理处，只有两个储蓄柜台，有个人没来，这个网点是没法运转的，所以迟到是非常严重的。轻则罚款，重则开除，而且是无论原因的。做柜员的精神压力都很大，上班的时候要全神贯注，休息的时候还不能玩得太过，影响休息。现在银行对内控都非常重视，每个月分理处的领导都要检查柜员的银箱、凭证这些。支行也要派人检查，查出问题都是要罚款的。总行的特检组就更可怕了，如果他们选定了你所在的分理处进行检查，可以说每个人都会被罚，而且非常重，每个人至少是201*。平时的话每个月都有人来暗访，发现了问题都要通报批评，然后罚款，同时扣网点积分，好像少一分年终奖就少1000。在规范化服务方面，农商行无疑走在了众多银行的前面。微笑服务其他银行是说说而已，像工行的话我很少看他们的柜员笑的。我们检查得特别严。同时还要站立服务，双手递单。个别网点甚至要鞠躬服务。柜员有的时候不是在坐柜，而是在”站柜”。普通话服务和必要的手势也要做，监控录像全都要录下来，领导要专门抽查录像，做得不好的话后果也很严重。在柜面服务方面，农商行要求要高于其他银行，但是在业绩压力方面，明显要好很多。像一线的柜员的话，是没有存款任务压力的，也没有摊派信用卡这些任务。只要你干好本职工作，该拿的钱你是都有的。这一点比其他银行尤其是股份制银行要好很多，所以在农商行工作比较稳定。
另外我想谈一谈职业发展的问题，可能大家也非常关注这个。新进的大学生每年7月入职，然后就被分到基层网点去。分配的话，一般比较照顾女生、外地生源、研究生。比较偏远的网点一般是本科的男生去。我个人认为，其实分配网点并不重要。可能有的人很怕去乡镇，觉得去了就没有什么希望。其实恰恰相反。因为各种原因，我换过很多网点。城区的网点、城乡结合部的网点、农村的网点我都呆过。在工资标准上，只要是一个支行的，就是一样的，不存在镇上比城区低的情况。不同网点主要是年终奖不太一样。而新进大学生即使到镇上去，也是些经济强镇。像沙坪坝很多分到大学城那边，九龙坡很多到白市驿去，都是非常不错的网点，绝对不比在步行街附近差。现在的交通也很方便，主城区的乡镇到那几个商圈不过半个多小时。农商行和其他银行不同，在城区的网点基本上都完不成任务，下面的很多镇，尤其是正在进行开发的，效益非常好。拿我们支行来说，效益最好的分理处离支行最远。在很多主城区乡镇，有像代理保险这样的中间业务收入，而城区几乎没有，光是这一项，就要多2－3万，还不要说年终奖的差距。再有，网点之间的调动是很频繁的，不会在一个地方呆下去的。城区有的网点人际关系非常复杂，很多人分过去，根本没有人交你怎么办业务。倒是在镇上可以全面学习很多东西。对于年轻人来说，到条件稍差的网点去，主要是生活不太方便，但是收入要高点，发展前景要更好。这段经历可以看作是你的资本，大家翻翻很多领导的履历就明白了。总的来说，在市区的话，你可能就一直坐柜了，在下面只要表现得好，往支行、总行走机会更大。效益又好，工作环境也不错的一般就只有支行营业部，不过那个地方是长相至上，关系至上的。至于以后的事情，比如坐柜多久，什么时候转岗，要看自己的表现和长处。比如业务能力比较强，可能会提升到主办会计，甚至分理处的副主任。主任这种级别的算是中层干部。他们的年终奖有10几万甚至20万。不过我看了一下，大学生的话转做客户经理的比较多，包括对私和对公的。做客户经理的话，技术含量就比柜员高多了。在柜台的话学校学的知识几乎是用不上的，但是客户经理就不同了。但是客户经理的压力很大，主要是业绩方面的。想要转岗的话要参加支行的内部竞聘，总行机关也会面向基层进行遴选，只不过有一定的工龄要求。上面这些是干业务做实事的。如果要进入真正的清闲的管理岗位，比如办公室、财务部，这些确实不太容易，要看自己的关系和交际能力了。
农商行自改制之后发展非常快，两年的时间就实现了香港上市，地方银行中在港上市的仅此一家。人力资源的成本也在大幅增加，主要是为了留住人才，具体的数字大家可以在官网上看一下招股说明书。最近几年是农商行大发展的时候，也是大规模招人的时候，我觉得发展空间还是蛮大的。今年，就要和工商银行全面合作，有可能实现江渝卡在全国工行的通存通兑，借助工行的平台，获得基金托管的资格，并开始全面代销开放式基金。今年年初要推出个人网上银行，手机银行也开始立项。在江苏、四川、云南都开了村镇银行，未来要在全国10几个省份开设分支行。我觉得能获得这份工作是非常不容易的，去年进来时经历了一场笔试和两轮面试，竞争相当激烈。现在找工作不容易，找一份好工作更是如此。所以即使面对这份工作不如意的地方，比如那些素质不高的客户，也要好好把工作做好。我给大家的建议是，太好的学校出来的大牛，这里确实不太适合呆。但是对一般的重点大学应届生来说，还是很不错的。如果家里面有关系、有资源的，到股份制银行更好，那里可以很快将你的优势变现。没有关系，工作比较认真的这里很适合，主城核心六区的offer值得珍惜，总行都是作为储备干部来培养的。我看了下这次的招聘，确实比较草率，只有一面，原因我也不太清楚，但是待遇肯定和我们都是一样的。这次总行营业部都招人了，能进去的同学应该是有福了。虽然和总行机关不同，规模、效益也不是最好的，但是营业部只有一个网点，人要比其他支行少很多，待遇肯定很好，尤其是工作环境优越，这一点是其他支行比不了的。
看到大家很多人些关于重庆农商行的，也谈下自己的感受（本人考经济金融），也让以后的考生有些经验。总体感受挺正规的，试卷分两部分，基础部分和专业部分，基础部分类似申论，包括常识、数字、应用题、英语和一些与银行业有关的知识等等，专业部分是选做题，包括经济金融、会计、计算机、法律、综合之类的，你擅长那部分就做那部分。我是学经济的，不擅长金融，比较了经济金融和综合，决定做经济金融的题目。经济金融专业部分主要有西方经济学和货币银行学，也包括一些银行监管、反洗钱方面的知识。
考题基本上契合了实际，比如目前的人民币升值压力问题，反洗钱问题有好几道，这个与今年上半年央行部署的发洗钱工作有关。201*年12月26日，反洗钱工作部际联席会议第五次工作会议在北京召开。会议重点就《中国反洗钱战略》和《反洗钱工作部际联席会议201*年工作重点》进行了讨论。周小川出席、苏宁主持会议并作了反洗钱为主题的主题报告。
能记起来的考试内容：（参照了cindy85925的帖子，不过他答的好像是综合，我是经济金融，做完了，也看了下综合，感觉综合基本上是管理学的和银行管理的内容，不过也有些偏的，什么五个重庆，哲学的题也有。）基础部分：
1、诺贝尔和平奖获得者：奥巴马2、澳门回归的日子：1999.12.203、兼爱、非攻谁提出的：墨子
4、“看不见的手”是谁提出的：亚当.斯密5、十一届全运会在哪里举行的：山东。6、第46界金马奖影后：李冰冰。
7、被鲁迅誉为“史家之绝唱，无韵之离骚”的书指：史记8、发生日食的时候：月亮在地球和太阳之间9、地球和太阳之间的行星有哪些：水星和金星。10、《沁园春.雪》里出现的历史人物：秦始皇、汉武帝（刘彻）、唐太宗（李世民）、宋太祖（赵匡胤）、成吉思汗。
11、烟台、厦门、成都、长沙、洛阳？那个城市在长江以南，我选了长沙和厦门12、目前日本首相是谁？鸠山由纪夫
13、还有几个行测的语言题，有个是国考原题，选那个时过境迁、评价、拷问。还有是辨别错别字的。
14、五岳是那些？东岳泰山、西岳华山、南岳衡山、北岳恒山、中岳嵩山，选项中有个错误选项黄山。
15、数学题很简单，英语也不难，主要有流动性和二级市场。16、重庆市市委书记是谁？这个都知道吧
17、中国500强之首，应该是中石化，前一段炒的很厉害。18、一般火车拐弯时轨道是倾斜的，目的是提供向心力。19、次贷危机的“次”是什么含义，这个去年公务员国考题。专业部分：
1、影响需求的因素。2、利率
3、经济周期四个阶段：繁荣、衰退、危机、复苏4、货币政策四大目标5、三大货币政策工具
6、金融衍生工具：远期合约、期货、期权、交换
7、我记得是VAR，市场风险的一种计算方法----在险价值
其他就是与西经、金融衍生工具、银监会监督、反洗钱的内容
8、还有一个我不太清楚：一个什么缺口，是不是商业银行管理理论中资产负债联合管理理论的内容啊，我是根据流动性缺口答得，不是学金融的，不太了解。9、商业银行流动性、安全性、盈利性10、双松的财政政策和货币政策11、看不见的手原理是谁先提出的12、挤出效应
13、规模经济递增情况下，短期成本曲线交长期成本曲线最低点左边。14、以下那些措施可以缓解人民币升值压力：降低利率、增加进口专业部分：
中央银行的职责，如制定货币政策等
银行金融机构协助反洗钱工作的任务之类的
经济原理与人物搭配马克思和《剩余价值理论》、卢卡斯《理性预期》等久期缺口如果为正，当利率下降的时候，资产和负债价值同时（上升或下降），资产价值的变化比负债价值的变化（大or小）通货膨胀与失业率的关系
美国在90年代持续低通胀率和高失业率的原因宽松的货币政策和财政政策会使产出（增加），利率（下降）
“谷贱伤农”表明了需求供给曲线的什么现象，需求（供给）曲线过于陡峭（平缓）会导致需求曲线移动的因素，如居民收入变化、对商品的偏好变化、其他商品的价格下降等增加货币供给，也不会增加产出，是什么现象（理论），货币中性、非中性or流动性陷阱等银行面临的风险，市场风险、信用风险、操作风险、流动性风险、声誉风险
友情提示：本文中关于《入职农村商业银行这半年的感想》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，入职农村商业银行这半年的感想：该篇文章建议您自主创作。
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