薪酬专员

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岗位说明书薪酬专员（试行）

岗位名称所在部门直接上级职位薪资等级薪酬专员人力资源部HR经理级职等～级职等岗位编号岗位定员直接下级岗位分析日期XWX-HR-0051无201*年6月5日岗位概述：依据公司的管理和发展要求，协助人力资源经理设计薪酬结构，建立和实施科学的薪酬管理体系，按时完成薪酬核算、薪资统计和奖惩核准工作、发放工作。职责一开展薪酬调查工作权重15%工作内容（5%）1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据（4%）2、定期收集市场薪酬信息和数据，参照劳动力市场的工资水平，提出或修订工资层级（3%）3、根据公司薪酬现状及发放的历史，对人工成本进行统计分析并根据变化趋势及时发现问题，提出相关建议上报（3%）4、收集、调查、统计薪资资料，建立公司薪资档案，及时根据部门新设或调整情况进行薪资档案新建或调整职责二建立薪酬福利体系权重15%工作内容（3%）1、定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据（3%）1、拟订员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持（2%）1、负责执行、监督和完善公司薪酬管理制度（2%）1、实施成本分析，改善薪资结构和激励体系（5%）1、依据企业发展规划及当地同业薪酬水平，协助企业领导制定合理可行的薪酬体系工职责三负责薪酬管理工作权重30%作工作内容职责（8%）1、根据企业薪酬方案和员工日常考勤计算每月薪资，制作公司每月的工资报表（6%）1、依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表（6%）1、将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放（4%）1、接受员工的工资查询和咨询，帮助解答员工对工资问题的疑问（3%）1、协助人力资源部长进行公司薪酬总额预算、核定、申报工作（3%）1、根据绩效考核做好每年度的工资调整等工作职责四负责员工的考勤管理权重30%工作内容（6%）1、拟制、实施公司考勤制度，严肃员工工作纪律（4%）1、填报公司月度考勤统计报表，做好与薪资接口（8%）1、负责全公司员工的考勤管理工作（4%）1、对公司的考勤管理系统和考勤机进行管理和维护（4%）1、负责所有部门考勤表、指纹考勤的收集和审核（4%）1、及时了解国家最新的相关政策和规定，并依据政策和公司相关规定对出现的工伤、长假等情况及时作出薪资调整报上级批准职责五其他相关职责权重8%工作内容（1%）1、薪酬福利等资料管理（1%）1、办公用品的申请领用和保管（2%）1、每月定期收集合理化建议并整理登记后上报，跟踪落实建议采纳和执行情况（2%）1、协助本部门的人力资源管理绩效考核工作（2%）1、协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题职责六完成领导交待的其他工作权重2%工作内容任职资格：教育背景专业要求年龄性别要求经验要求培训经历知识要求个人素质要求技能技巧个性品质身心条件本科及以上学历人力资源管理、经济学、心理学、管理学等相关专业20周岁以上，男女不限1年以上薪资管理工作经验受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训掌握人力资源绩效与薪酬管理方法，人力资源管理系统知识、相关的法律法规，企业人力资源管理规章与制度等数字观念清晰，责任心强，具备良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程，熟悉人力资源绩效与薪酬常用的方法与技术、薪酬市场调查方法，熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件有耐心，主动积极，工作严谨、敬业、责任心强，具有团队合作精神为人谦和、正直、身心健康工作坏境与工作特性：工作场所与环境操作设备等体力劳动资料处理等脑力劳动工作时间特征所需记录文档办公室无工资报表、规章制度的制定，调查表的设计、考勤结果的汇总等工作综合计算工时制，每周6天通知、汇报材料、工作总结、公司文件、分析报告等职业发展：可直接晋升的岗位可轮换的岗位可晋升至此岗位内聘或外选HR经理招聘专员、绩效专员、培训专员、人事专员外聘为主，内部调动、晋升为辅附加说明：岗位风险责任岗位市场供求

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扩展阅读：薪酬福利专员岗位说明书

薪酬福利专员岗位说明书

一、基本资料职务名称：薪酬福利/保险专员所属部门：人事部定员人数：2-3人

直接上级：人事主管可晋升职位：人事/薪酬主管可轮换职位：二、基本任职资格最低学历：大专以上专业：相关人力资源专业资格证书：工作经验及年龄：1、2年以上薪酬板块工作经验，并具有社会保险管理的实际操作经验，2、年龄在22-35岁。专业知识：1、熟悉国家劳动人事政策法规；2、熟悉与薪酬相关的法律法规；3、熟悉薪酬福利管理流程及社会保险实操流程；4、熟练使用office办公软件。能力素质：1、耐心细致，具有较高的责任心，具有保密意识，沟通协调能力强；2、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；3、服从公司相关管理制度。三、岗位职责工作概要：具体负责员工薪资及考核，社会保险，商业保险，互助金，其他福利相关的事宜。工作职责：1、负责公司薪酬福利制度的制定、员工薪资及互助金核算、建立薪酬信息台账；2、负责员工社会保险及商业保险的各项业务办理；3、相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作；4、积极参与部门管理，及时提出有关部门建设的可行意见；5、配合其他部门有关工作；6、上级交代的其他工作。工作内容：1、负责公司员工薪资、福利费用及互助金的核算，建立各种薪酬信息台帐；2、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；3、负责各类奖罚的统计与执行；4、协助上级根据公司实际情况制定修改和推行适合公司实情的薪酬福利制度；5、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；6、负责薪酬及各项福利、社会保险的档案资料维护和管理；7、负责员工社会保险及商业保险的办理，参保、退保、转保及其他相关工作；8、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的可行性建议；9、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；10、接受人事主管的直接领导，特殊情况可向总经办汇报；11、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；12、遵守公司的各项管理制度；13、配合其他部门做好相关工作；14、积极主动完成上级交办的其他工作。工作绩效标准：1、按规定执行并及时完善公司的薪酬福利制度与计划；2、及时准确的进行员工薪资、福利费用及互助金的核算，建立各种薪酬信息台帐；并将相关数据统计后上交人事主管；3、及时、准确无误的进行社会保险及商业保险的办理；4、忠于公司的良好心态，工作细心、负责，极具保密意识；5、接受人事主管的直接领导；6、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；7、工作主动且积极向上。

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