人力资源部-绩效薪酬专员

人力资源部-绩效薪酬专员

人力资源部-绩效薪酬专员岗位基本信息岗位名称绩效薪酬专员岗位工作内容1234567891011

主要工作内容协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜负责工程劳保资质与费用的管理完成上级交办的其它临时性工作所属部门人力资源部直接上级岗位人力资源部经理直接下级岗位

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人力资源专员岗位说明书

1.岗位基本信息岗位名称直属上级2.岗位关系2.1内部关系财务部、公司各部门2.2外部关系人事局、劳动和社会保障局等3.岗位职责3.1职责简述协助人力资源主管完成薪酬、福利及绩效管理方面的各项日常工作。3.2职责详情（1）薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助人力资源主管制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；按时制作工资报表，确保工资及时发放。（2）福利管理：协助人力资源主管制定福利管理制度；（3）绩效管理：协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。（4）人工成本管理：进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告。（5）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作4.岗位权限（1）招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权（2）本岗位工作改进的的建议权5.任职资格5.1教育背景人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。5.2知识技能（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。（2）熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。（3）熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。（4）熟练使用各类办公软件。（5）扎实的人力资源管理理论基础。（5）具有一定的英文听、说、读、写能力。5.3工作经验1年及以上薪酬绩效管理相关工作经验5.4个人素质（1）较好的分析及判断能力（2）良好的沟通协调能力。（3）强烈的敬业精神，较强的工作原则性。薪酬绩效专员人力资源部主管部门直属下级人力资源部无6.工作环境工作场所环境状况办公设备

办公室舒适电脑、打印机、电话机等工作时间危险性正常，根据工作需要加班基本无，无职业病

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