薪酬绩效专员岗位职责说明书

薪酬绩效专员岗位职责说明书

薪酬福利专员岗位说明书

岗位编号岗位名称薪酬福利专员管理类别所属部分专员人力资源部职能类别岗级-人力资源编制1人岗位描述办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。岗位工作关系人事主管财务部上级社保局总经理办内部薪酬专员外部公积金中心银行各住办事处下级其他福利机构无工作职责职责概述制度的制定及实施工作职责和工作内容负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。负责各类奖罚及员工考情的统计与执行；申报个人所得税负责员社会保险及公积金的各项业务办理；负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。完成上级安排的其他工作。配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作负责程度考核要素提出符合公司实际情况部分负责的建设性意见；实施的及时及准确性各种报表的准确性，时效性各项基本政策的了解，个部门沟通顺畅基本资料的完整性-薪酬发放及制作全责福利发放档案管理其他全责全责-任职资格教育经历：职责概述

工作职责和工作内容Page1负责程度考核要素制度的制定及实施负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各提出符合公司实际情况部分负责的建设性意见；实施的及时及准确性各种报表的准确性，时效性各项基本政策的了解，个部门沟通顺畅基本资料的完整性-薪酬发放及制作种薪酬信息台帐；完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。负责各类奖罚及员工考情的统计与执行；申报个人所得税负责员社会保险及公积金的各项业务办理；负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。完成上级安排的其他工作。配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作全责福利发放档案管理其他全责全责-办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。大学本科以上学历，人力资源相关专业毕业经验：2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验，大中型企业从业经验技能要求：1、熟悉国家劳动人事政策法规2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核制度度3、熟悉薪酬福利管理流程4.沟通协调能力强5.能熟练操作办公软件。岗位工作时间标准工时工作制，即每日工作8小时.Page2

岗位工作环境工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险人力资源部201*.6.24

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扩展阅读：绩效薪酬专员职位说明书

一、岗位综述：建设公司绩效管理体系、薪酬管理体系，并负责具体实施；对部门职能说明书、岗位说明书进行日常维护，保持其最新；员工调岗、调薪等相

关手续办理。

二、岗位职责及对应能力要求：

职能项目工作职责周期绩效标准能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）应知知识度应会技能绩效管理知识企业绩效管理制度BB度1、绩效管理的相关制度和流程的拟写1、在企业总部绩效管理制度指导下，拟写公司绩效管理的相关制设定度和流程。1、根据绩效管理制度设定绩效考核表单；2、绩效考核的跟踪反馈；设定3、绩效考核数据的统计汇总；4、绩效考核相关资料存档。1、在企业总部薪酬管理制度指导下，拟写公设定司薪酬管理的相关制度和流程。1、根据信泰人力资源部提供的考勤汇总表，计算每月薪资；2、计算年终奖金；3、员工调薪、晋升、转正等相关手续的办理。1、制度拟写的全面性、可操作性、有效性。书面表达能力B2、实施绩效考核1、2、3、绩效考核及时性；绩效管理制度资料存档完整性；档案管理知识数据统计准确性。BC沟通协调能力B3、公司薪酬管理相关制度和流程的拟写。1、制度拟写的全面性、可操作性、有效性。企业薪酬管理制度财务基本知识BC4、薪资计算（月度/年度）设定1、薪资核算准确率财务基本知识个所税相关政策CB熟练运用办公软件B1、及时更新部门职能5、部门职能说明书、说明书；岗位说明书更新维2、及时更新岗位说护明书6、上级领导交办的临时性工作随时及时性岗位说明书基本知识B随时上级领导满意度三、工作接触：

接触对象各部门主管人力资源部经理出纳人事专员所在单位各部门人力资源部财务部信泰人力资源部接触性质内内内外接触方式面谈、电话、E-Mail面谈、电话、E-Mail电话、E-Mail、面谈电话、E-Mail、面谈绩效考核相关联的具体工作活动频率BACC工作沟通、汇报、审核薪资发放员工考勤数据四、工作环境：自然环境舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动），工作时有时受其他同事干扰。五、工作风险：

1、劳动强度：工作有一些紧张，节奏较快；每周平均工作时间45小时左右，平均每周需加班2030小时左右。

2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强；培训关系着企业的发展和员工的稳定性，培训需求的调查和培训计划的设置都和企业战略和人力资源战略规划有着重要密切的关系，故岗位工作压力比较大。尤其是培训课程的开发和培训绩效的考核都是该岗位的重点和难点。新大学生的培训工作关系着公司人才梯度的建设，该岗位在工作的广度和深度上都有着较高的要求。

六、学历要求：专业教育（e大专）专业：人力资源、管理或相关专业大专以上学历。七、工作经验：

工作经验的类型绩效管理、薪酬管理等相关工作经验年限2年以上八、特定资格或补充能力要求：（无）九、生理素质：

健康程度相貌、性别、身高、口齿、体型等力量、耐力、协调性、平衡性等视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况正常正常正常正常十四、心理素质：

记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点正常正常十五、道德品格：尽责、专注、善用资源。十六、转型时间：36个月

编制：审核：批准：

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