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新员工试用期满考核表

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-28 09:31:06 | 移动端:新员工试用期满考核表

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新员工试用期满考核表

新员工试用期考核表

员工姓名考核项目自觉性□工作主动性很强,无需监督(10-12分)□非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分)□能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10-13分)□对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分)□适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分)□工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分)□出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分)□绩效相当突出,远超工作目标25%以上(10-12分)部门评估标准□工作主动性较强,很少需监督(7-9分)□大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分)□基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高(7-9分)□有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9分)□吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分)□工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分)□很少请假、迟到、早退,基本能坚守工作岗位(7-9分)□绩效较突出,超过工作目标10%~25%(7-9分)□工作主动性一般,需一定监督(4-6分)□工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分)□与同事相处一般,平时与大家沟通较少(4-6分)□知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足(4-6分)□适应能力一般,尚需进一步了解学习(4-6分)□工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分)□偶尔请假、迟到、早退,但能事先报告(4-6分)□绩效一般,完成基本任务,介于目标0~10%(4-6分)□工作主动性差,必须监督(0-3分)□时常忽视其工作,必须经常提醒(0-3分)□协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分)岗位勤勉度沟通协调能力解决问题能力□知识明显对其工作要求所知极少(0-3分)□适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)□工作进取心较差,又很少向人请教(0-3分)□出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作(0-3分)□绩效较差,未完成任务低于目标10%以下(0-3分)适应能力工作进取心劳动纪律工作绩效综合评价:分指导人签字:综合评价:分部门领导签字:入职时间:

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员工姓名考核项目部门签字:签字:签字:岗位部门主管意见办公室意见校长意见备注决定录用情况:时间:新员工试用期满申请表

姓名工作总结:不足之处:发展方向:

性别试用时间部门及岗位签名:日期:

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员工姓名:所属部门:工作岗位:评审人(部门领导):日期:等级标准考核项目优(10分)良(8分)绩效较好,100%完成工作目标工作主动性较强,基本无需监督。较好与同事协调相处,大家对其评价较高。吸收快,学习新工作轻松,较快适应工作节奏。偶尔请假,迟到,早退,基本能坚守岗位。合格(6分)绩效合格,完成工作目标80%较差(3分)绩效较差,完成工作目标50%~80%差(0分)绩效很差,完成工作目标低于50%工作主动性很差,必须时刻监督。协调相容性很差,缺乏团队精神。无法适应工作。出勤不规律,很少事先请假。10%打分(A)权重(B)50%得分(A)×(B)绩效突出,超出工工作绩效作目标20%以上工作主动性很强,根本无需监督。主动性工作主动性还可工作主动性较差,以,很少需监督。需一定的监督。能与同事协调相处,大家对其评价还可以。基本能够适应工作,但需要一定的指导。很少请假,迟到,早退,基本能坚守岗位。较难与同事相处,平时沟通较少。适应能力较差,尚需做出较多的努力。经常请假,迟到,早退,但能事先报告。15%能与同事很好地协协调相处调相处,大家对其评价很高。适应能力很强,灵适应能力活,轻松胜任新工作。劳动纪律性改进意见:结论:【说明】出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位。15%10%总分1.本表是新员工试用期满后的转正考核表;

2.此表由用人所属部门领导填写评审,交总经理办公室人事主管;人事主管审核后,交总经办主任审阅上报公司总经理审批后,办理正式上岗或辞退;

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3.此表至少应在新员工入职后3个月内填写上交。

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