北京市国资委加强完善国企党建工作总结
北京市国资委加强完善国企党建工作总结
北京市国资委党委成立五年以来，坚持调研入手倡导创新、明确思路引领创新、制定意见指导创新、多措并举推进创新，实施了适应现代企业制度要求推进国企党建工作创新工程，一年突出一个重点，逐年深化，探索国企党组织履行职责的途径，改进党组织活动方式，建立了一批与现代企业制度相适应的党建工作制度，初步形成了与法人治理结构相匹配的党建工作运行机制。
一、深化认识，在推进机制建设中把握基本思路
建立完善党建工作运行机制，经历了是一个认识向实践转化的过程。要形成高度自觉，必须深化认识。首先，要解决好推进机制建设的基本思路和目标原则。一些单位的成功实践，使我们认识到：国有企业党建工作运行机制就是建立一套以适应现代企业制度要求为根本、以落实保障为关键、以流程规范为重点、以强化责任为载体，目标一致、职责明确、交叉相融、协调制约、统一规范的党建工作运行体系。国有企业党建工作运行机制适应现代企业制度要求，将体制、制度、流程有机结合，有利于解决企业转制过程中党建工作可能出现的随意性、被动性、短期性和小循环，是发挥国有企业党组织优势的重要前提，是实现党建工作创新的重要载体，是以科学发展观统领国企党建工作的重要保证，是推进党建工作科学化、制度化、规范化，保持党的先进性的必然要求，是解决企业党组织存在突出问题、提升整体功能的现实抉择，是推进党建工作创新、提高运行质量和整体水平的重要举措，是发挥党组织职能、把握党建工作规律的实践探索。发挥国有企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，推进国有企业党建工作创新向纵深发展，必须建立顺畅的党建工作运行机制。
建立党建工作运行机制，必须明确基本思路，要认真把握五个特性。一是稳定性。党建工作运行机制应能动地激发企业党组织的内在活力，不因企业负责人变动而受到影响。二是规定性。党建工作运行机制要有严格的制度、严密的规范和程序来保证。三是整体性。党建工作运行机制是一个整体，应该涵盖党组织履行职责、发挥作用的工作机制和党组织加强自身建设的保证机制。四是差异性。不同企业的体制机制、文化背景、发展阶段、盈利状况不同，其党建工作运行机制也应有所不同。五是渐进性。机制的形成和完善是一个与时俱进的过程，要随着环境、条件的变化而不断地调整、适应、发展。建立完善党建工作运行机制，应坚持和遵循以下原则：
1.要适应现代企业领导体制的客观要求。参与企业重大问题决策，是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要形式。这就要求党建工作运行机制要适应企业党委成员与董事会、监事会、经理层双向进入、交叉任职的状况，建立和完善保障党委参与企业重大问题决策的制度和流程。
2.要立足于企业党组织全面发挥职能。国有企业党组织要想充分发挥政治核心作用，就必须明确自身的五大职能：凝聚干部职工，组织共同奋斗;推进国有企业改革，保证新体制运行;落实科学发展观，提高企业核心竞争力;协调各方利益关系，维护职工合法权益;领导思想政治工作，推进企业文化建设。3.切实做到“六个坚持不能变”。一是坚持党组织政治核心地位不能变;二是坚持党组织参与重大问题决策不能变;三是坚持党管干部、党管人才原则不能变;四是坚持夯实组织基础、完善管理体系不能变;五是坚持党的先进性标准不能变;六是坚持保障党员权利、代表职工合法利益的原则不能变。
4.要有利于推进党建工作创新。要坚持党建工作创新成果的规范化、制度化、流程化和系统化，以党建创新促运行机制的完善，以机制建设保证党建工作创新。北京现代汽车有限公司党委借鉴了pdca工作循环管理、矩阵管理、kpi绩效考核管理，构建了科学的党建工作运行机制。
5.要坚持从实际出发注重特色。党建工作运行机制必须与企业的资产规模、管控模式、行业特点、文化背景、发展阶段及党组织、党员队伍状况紧密结合，承认差异性、富于创造性、突出实效性。北京汽车控股公司党委注重结合所属各企业的特点，加强分类指导，以党建工作“特色工程”推进运行机制建设。
二、突出重点，在完善制度体系中构建机制框架
党建工作制度是构建党建工作运行机制的前提和基础，没有完备的制度体系，就不可能构建起完善的党建工作运行机制。随着党建创新的深化，适应企业改革发展的要求，特别是先进性教育的伟大实践，市国资委系统的党建工作制度体系逐步形成。落实中央和市委一系列长效机制文件精神，市国资委系统各级党组织在规范党组织工作程序、发扬党内民主、加强党员教育管理、联系和服务群众等方面，新建和完善了一系列制度。市国资委党委制定下发了《关于建立健全企(事)业单位党委抓党建工作责任制的意见》、《关于国有及国有控股企业党委(常委)会议事规则》、《关于积极探索国有企业党的代表大会闭会期间发挥代表作用的指导意见》。各级基层党组织也结合实际，制定和完善了各项制度，初步形成了制度体系。
制度建设的成功实践和重要成果，为建立和完善党建工作运行机制提供了基础和可能。但是，制度建设只是机制建设的重要构成要素之一，必须与坚强的组织保障、科学的考评体系、有效的指导原则有机结合，才能形成完整的党建工作运行机制构架。
1.完整的制度框架。企业党组织必须全面贯彻执行党的路线、方针和政策，全面履行《党章》规定的企业党组织的职责，全面加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。整个制度框架应具备“三性”、“一化”，即制度的完整性、制度的有效性、制度的创新性和制度的流程化，形成制度之间相互融合、相互协调、相互衔接、相互补充的理想状态。
2.坚强的组织保障。要完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，合理设置精干高效的党务工作机构;优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，坚持标准、规范程序，选好配强高素质的党组织负责人队伍，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力;加强党员教育管理和服务，建设牢记宗旨、心系群众的党员队伍，给党建工作运行机制的形成和良性运行提供坚强的组织保障。
3.科学的考评体系。要在现有的党建工作责任制的基础上，与经济责任制考评、企业目标管理考核相衔接，进一步健全和完善考评的内容、方法与奖惩。考评目标应有先进性，引导企业党组织注重体现时代性、把握规律性、富有创造性。考评内容应有科学性，将定性与定量有机结合起来。考评项目应简便化，对企业党建具有针对性和可操作性，使先进者受到激励，使后进者受到鞭策。
4.有效的指导原则。各级党组织要适应国有企业“调、改、剥、退”深入推进的形势，对国企党建工作，研究新情况、探索新思路、解决新问题，加强分层分类指导，特别是对企业党组织改进工作方式、创建工作运行机制、拓展工作领域、强化组织功能和有效发挥作用加强有效指导，使企业党建工作呈现出与时俱进，不断创新，不断发展，富有生机和活力的生动局面。
三、注重实效，在机制运行中提升党建工作整体水平
经过近几年的探索，国有企业党组织认识上有新提高、工作上有新进展、建设上有新成果，采取有力措施，坚持机制建设同领导体制相协调、同企业发展目标相融合、同党建工作创新相统一、同完善制度体系相结合，在建设中运行、在运行中建设，初步进入良性运行状态。
1.围绕企业党组织职能全面履行，建立健全责任机制。为了全面履行职能，对国有企业实施政治领导，真正担负起国有企业党组织的政治责任，北京市国有企业多数都建立了相应的责任机制。按照“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的标准，构建上级党组织承担领导责任、本级党组织担负直接责任、党委书记成为企业党建工作第一责任人的责任机制。
2.围绕企业经营管理本文来源：工作，建立健全融合机制。一方面，党建工作必须与企业经营紧密结合起来，才有生命力，才能落到实处。另一方面，生产经营工作也离不开党建工作的把关定向、保驾护航，党建工作必须与经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，从工作内容、工作手段、工作程序及工作成果的检验上实现协调配套、交叉衔接。
3.围绕提高党员干部素质，建立健全培养机制。党管干部、党管人才，是国有企业干部、人才工作的重要原则，也是党组织的重要职能。各级党组织必须扭转重选拔使用、轻培养的倾向，在培养党务干部、党员业务骨干方面逐步形成机制。各级党组织把培养高素质人才队伍作为企业核心竞争力的重要体现，采取教育培训、岗位交流、实践锻炼等多种方式，提高综合素质和能力。
4.围绕构建和谐企业，建立健全服务机制。构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础，也是企业持续、健康发展的重要条件，更是企业党组织高标准履行自身职责的重要体现。因此，国有企业党组织必须把建立和完善上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、党组织和党员为群众服务的工作机制作为构建和谐企业的重要举措。
5.围绕提高党建工作运行质量，建立健全考评机制。现代企业制度的实行，强化了企业的资产纽带和利润取向，容易导致重经营管理、轻党建工作的倾向。建立和完善科学严谨的考评机制，有利于矫正党建工作中可能出现的偏差，使企业党组织负责人真正做到“一岗双责”，实现党的工作与企业经营管理工作同部署、同推进、同考核、同奖惩。
6.围绕企业党的先进性建设，建立健全保障机制。建立完善保障机制，为国企党建工作创造良好环境，是党建工作创新的必然要求，也是党建运行机制的必备要素。随着保持党员先进性长效机制的逐步建立和完善，涌现出了丰富多彩的创新实践活动。在此基础上，围绕党的先进性建设，各企业在组织机构、人员配备、物质保障等方面都采取了有力措施，确保党建工作创新的深入推进。
党建工作运行机制是体制、机制和流程有机统一，协调运转的产物。科学合理的工作流程对于规范国有企业党组织与企业法人治理结构的工作关系，保证党建工作制度的全面落实和有序运行至关重要。一批党建工作基础比较扎实的单位从认识到实践，都对党建工作流程进行了卓有成效的探索。北京京城机电控股公司从三个方面寻找党建工作与现代企业制度的最佳衔接点，促进了党建工作流程化。一是在参与企业重大问题决策上与现代企业制度相衔接，本着“党委参与、协调制约、优化决策”的原则，融入现代企业制度的决策流程，实现制度衔接;二是在人才队伍建设和管理上与公司制度实现衔接，坚持党管干部、党管人才原则，发挥党委在人才队伍建设中的重要作用，在选拔任用企业负责人方面与公司制度衔接;三是在员工利益诉求传导上与公司制度实现衔接，按照组织特点，建立员工诉求反映链条，把企业发展与服务职工相衔接。北京王致和食品集团有限公司党委适应公司法人治理结构的要求，详细制定了党委书记办公会工作流程、党委会工作流程、董事会工作流程、经理办公会工作流程、参与企业重大问题决策的流程、派出董事、监事及高级管理人员任免工作流程、高级管理人员及合资企业派出人员任免工作流程、党组织、工会、团委负责人任免工作流程、中级管理人员任免工作流程等9项重要流程，并绘制成规范的流程图，悬挂于公司党委会议室，保证了企业党委议事决策有章可循，有规可依，提高了党委决策效率和质量。
四、立足长远，在创新实践中注重运行机制升华
国有企业党建工作运行机制建设必须站在新的历史起点上，用党的十七大报告要求来审视，着眼于机制建设的现实思考、着眼于机制建设的创新发展、着眼于机制建设的规律把握。经过几年的实践探索，市国资委各级党组织在推进党建工作创新中，把制度建设摆在突出位置，抓住党员先进性教育的契机，明确国企党组织的职责，形成了推进国企党建创新的共识，探索了国企党组织履行职责的途径，初步形成了适应国有企业特点的党建工作运行机制体系框架，对调节党内关系、指导党内生活、规范领导行为、保证企业健康发展起到了重要作用。但是，总体发展还不够平衡，主要表现是：对建立以制度为支撑，以工作为载体，体制、制度、流程相统一的党建工作运行机制，思路还不够清晰，认识还不够统一;把提高党建工作水平与党建制度建设有机结合起来，上升到机制层面良性互动运行，自觉性还不高;正确把握党建创新同机制建设的内在统一关系，用机制建设推进党建工作创新，用党建工作创新促进机制建设，做法还不够成熟;在建立和完善党建工作运行机制的实践探索中，机制保障还不够有力。
机制建设是一个系统工程，既是国企党建工作当前的紧迫任务，也是长期的战略目标，机制建设必须以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，正确把握和处理机制建设与党建创新的关系，努力实现认识上有新提高，工作上有新进展，难点上有新突破，效果上有新体现，创建一套与现代企业制度要求相适应，“统分结合、交叉衔接、协调制约、运行有序”，保证企业党组织有效发挥政治核心作用的党建工作运行机制，提升国企党建的整体水平。
机制建设要用十七大报告精神理清思路，将报告全面推进党的建设新的伟大工程的新要求融入到机制建设中，把握“五个坚持”，一是坚持用科学发展观统领国企党建;二是坚持用开放思维谋划国企党建;三是坚持用现代手段推进国企党建;四是坚持用和谐理念激活国企党建;五是坚持用先进性要求加强国企党建，全面推进党建工作运行机制建设。
为了提高国企党建工作运行质量，着力做好以下几项重点工作：
1.认真总结典型，引领机制建设。基层单位在机制建设上创造了许多新经验，值得借鉴，需要从规律上把握、从面上推广。总结典型，要立足于方向性、指导性，努力形成典型群。在对先进典型进行总结的基础上，运用多种形式，宣传推广典型经验，引领国有企业党建工作机制建设，向更高层次发展。
2.适时进行研讨，提高整体水平。建立“统分结合、交叉衔接、协调制约、运行有序”的党建运行机制，离不开理论的支持、规律的把握和实践的探索。要重点把握建立党建运行机制的目标、原则，正确处理党建创新同机制建设的关系，建立科学的党建工作考评体系。
3.继续深入调研，实施分类指导。由于股权构成、行业性质、经营状况不同，出现了许多新情况，对企业党组织负责人管理、党员队伍管理、党组织机构设置、保障党组织工作运行条件提出了新要求。为此，各级党组织必须把功夫下在调研上，把力量放在分类指导上，制定相关政策，指导基层工作。
4.加强组织领导，注重运行实效。各级企业党组织要加强组织领导，建立各种责任制，不断总结经验、大力鼓励创新、逐步推动工作。要认真总结提炼企业基层党组织在实践中摸索、总结出来的好经验、好做法，有针对性地加以推广，营造良好的氛围，推动机制建设。
党建工作运行机制建设是为了党组织的行为和各种活动制度化、规范化、程序化和长效化，解决企业党建工作短期性、被动性和小循环。要以企业党组织是否真正发挥政治核心作用、是否与法人治理结构和企业民主管理有机结合，融入中心进入管理为衡量党建工作运行机制质量的标准。在机制建设的过程中要与企业法人治理结构要求相适应，与企业运行机制相接轨，注重运行实效。
扩展阅读：经市国资委党委批复
8月30日，经市国资委党委批复，“中心”召开党员代表大会，增补“中心”党委委员。经过充分的酝酿和讨论，大会以无记名投票、差额选举的方式，补选产生了刘鹏、张占英两位“中心”党委委员。
“中心”党委书记耿平安同志在大会讲话中表示：新的党委班子成员有信心、也有决心在市国资委、市国资委党委的正确领导下，在广大党员群众的监督、支持下，团结、带领广大党员干部群众，实现“中心”经济又快又好的发展。
耿平安同志指出：经过近几年来的艰苦奋斗，“中心”已经成为一个充满朝气和发展活力、发展潜力的企业，特别是今年3月以来，“中心”党员队伍得到了扩大，增加了合作总社的同志，为“中心”注入了新的活力。这次党委增补委员，“中心”党委特别报请市国资委党委，建议吸收合作总社的领导成员进入“中心”的领导班子，这是落实市国资委党委要求“中心”做好合作总社工作的具体措施、是支持合作总社转企改制的具体体现、是对城合公司党组织和广大党员的充分信任。合作总社在改革开放初期为北京市的城市就业、经济发展和社会稳定做出了突出贡献，有着光荣的历史。是国资委党委的决定使我们走到了一起，我们都将面临经济的发展和体制变革的历史性发展时期，在这里衷心希望同志们彼此同心，把我们共同的事业建设得更好。
耿平安同志表示：面对这种历史性的发展机遇，“中心”党委深感责任重大，发展机遇稍纵即逝，时不我待。我们要努力做到：团结一心、干事创业、廉洁自律。
团结一心，就是要坚决贯彻党的民主集中制，把实现企业经济又快又好的发展作为党委的工作目标和奋斗方向，党委的每个成员都要树立团队意识、大局意识、发展意识，在工作中加强沟通和配合，形成合力。目前的党委班子，在原有基础上，补充了合作总社的领导同志和直接做党务工作的职能部门负责人，在结构搭配上更加有利于各项工作的开展，只要我们团结一心，就能够为又快又好的发展提供良好的组织保障。
干事创业，就是奋力拼搏、苦干实干、一步一个脚印，把经济又快又好发展这个目标落实到具体的行动上。接下来的三到五年，我们将迎来发展的黄金时期，能否为今后长远发展奠定坚实的基础，这几年的工作至关重要。我们要坚持以经济效益为中心，全面提高企业管理水平，不断适应市场竞争需要。强素质、练内功，为企业创造更好的经济效益、为职工提供更好的经济收益。这也是我们对广大干部职工的庄严承诺。
廉洁自律，就是每位党委委员都要做到自警、自励、自律。在工作中严于律己，廉洁勤政，清清白白为官，堂堂正正做人，实实在在干事，真心实意待人。时刻保持清醒头脑，不断加强党性修养，牢固树立拒腐防变的思想作风，在任何情况下，都稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，经得起考验，坚持做廉政勤政的表率，做一名让组织放心、让群众满意的好干部。
最后，耿平安同志号召广大党员、干部和职工紧密地团结在“中心”党委的周围，充分调动一切积极因素，进一步巩固和发展和谐稳定的良好局面，为全面实现“中心”的发展战略目标而努力奋斗。
“中心”和合作总社共27名党员代表出席了大会。
（“中心”党委办公室邱江供稿）
201*年8月30日下午。13：00。
距大会开幕还有两个小时，大家就开始忙碌起来了，党办主任刘鹏同志刚刚出差回来，马上赶到会场检查工作，看还有没有什么问题。试一试投影，看看效果；摄影师一次又一次地试镜头，找机位，生怕漏下任何一个重要的瞬间；出席大会的代表，早早地就换好了正装，仪表庄重，再整理一遍材料，准备出发；几位女代表来回地试着装，要以最好的状态出现在大会上。
14：15。
合作总社的张占英、亢亚杰两位代表提前赶到了会场，“中心”耿平安、赵立江两位领导得知，立刻赶下楼亲自去迎接。
14：20。
大厦前台通知，合作总社已有8、9位代表来到了指定集合位置。整整提前了半个小时！原来，这些同志怕万一找不到会场迟到，都提前很早出发，其中两位代表因故未换正装，又赶快到大厦附近去买了新衬衫。马上派相关人员到现场接待，把他们请到会场。
14：45。
全部代表提前到会。齐建华代表气喘吁吁，急匆匆地赶来，一问，也是刚刚出差回来。合作总社的黄兰英代表、“中心”的王玉来代表作为计票人，反复地演练着投票的整个过程，预计会出现哪些情况，确保万无一失。
15：00。
大会准时开始。主持人杨文义同志庄严宣布：“中国共产党北京技术交流培训中心党员代表大会开幕！”
（“中心”党委办公室邱江供稿）
北京国际技术合作中心第一届董事会201*年第三次会议于8月24日召开，会议由董事长耿平安先生主持，全体董事参加了会议。
会上宣读了关于调整董事人员的决定，增加王建忠、张旗坤和冯冬明等三名董事，耿平安董事长就董事人员调整的意义和作用进行了阐述。
根据总裁办公会提交的议题，分别就上半年经营情况、稽查工作情况进行了简要分析与说明；听取并审议了物业事业部关于首钢迁安钢铁有限责任公司迁安生活区物业项目的汇报，一致认为迁安项目是“中心”品牌化发展的战略步骤，对“中心”可持续发展具有重要意义。
最后，耿平安董事长要求各企业对所面临的问题做认真分析和研究，力争完成全年各项经营指标。
北京国际技术合作中心监事会主席杨文义先生列席了会议。（“中心”办公室刘薇供稿）
8月27日，“中心”耿主任率“百特嘉”领导班子与西门子高层领导会晤，就西门子北京中心办公大厦的物业接管工作进行了深入探讨。会谈中，西门子公司副总裁李锦霞女士对双方合作表示满意，并明确表示西门子在中国的发展壮大需要有“中心”这样的合作伙伴来西门子房地资产管理部总经理郭士达先生也对“百特嘉”工作给予充分肯定，他说：百特嘉公司工作效率高，反应速度快，工作质量有保证，这表现出“中心”独具特色的物业管理优势，“百特嘉”自身核心竞争力也在日渐突出，并且已经成为了很多国际化物业管理公司今后潜在的竞争对手。
耿主任感谢西门子对百特嘉公司的认可，这也是西门子做出的明智选择，“中心”会全面支持百特嘉对西
门子的各项服务工作。最后耿主任对“百特嘉”领导层提出要求：作为提供服务管理的一方，应该多进行换位思考，切实考虑到客户的实际情况满足客户需要，面对突发的问题要有相应的解决措施。西门子北京中心办公大厦即将投入使用，新大厦的接管工作既是机遇也是挑方面准备工作，保证10月1日接管成功！
（物业事业部办公室供稿）
支撑，相信“中心”有能力管理好西门子在中国的资产。战，百特嘉公司要在物业事业部的统一安排下，做好各
201*年9月3日下午，耿平安主任带领“中心”领导及各处室的领导视察了东方天旭保税库新址，并对天旭的进一步发展提出了要求和希望。
保税业务进口是东方天旭国际贸易业务的一个亮点。201*年下半年，根据“中心”的要求，天旭开始托管“中心”的保税库，201*年下半年保税业务并入天旭。五年来主要加强了几方面的工作：一是做好内功，经过这几年的不断磨合、调整，与西门子医疗、物流等
相关部门以及辛克空运进口、金玛货代、国合库房等合
作部门的配合日益完善和顺畅，清关、入库、出库等一系列服务流程衔接更加紧密，通关速度和效率达到了最高水平，赢得了西门子的好评；二是强化服务意识，保税库全体员工通过不断的深化学习，无论从服务水平和服务态度都有了质的改变，从原来的被动服务转化为主动服务，客户和合作单位的投诉明显的大大减少，即使出现也会快速处理，使客户对天旭的信任感得到加强；三是加强沟通，现在天旭已从原来被动接受客户要求，变为定期或不定期主动与客户沟通，听取他们的意见，尽最大可能满足要求，想客户所想、做客户所需，使客户得到不断改善的和增值的服务感受。
目前保税业务的代理费收入已经是201*年底刚托管时的1.6倍，尤其重要的是原来西门子医疗占业务收入的98%，现在已经下降至70%，可以说增长的大头是天旭努力开拓的西门子医疗以外的其他业务部门，已经避免了命系一家的危险局面，特别是今年上半年，西门子医疗原来已经转移至上海的一部分进口业务又重新回归天旭进口。可以说，保税业务已经摆脱了生死存亡的困境。另外，从海关统计数据来看，天旭保税库201*年底综合各类保税库排名全北京第四，零部件寄售库排名第一，至今年6月底综合类排名全北京第三，寄售类继续保持第一，可以说这几年的天旭保税业务经历了一个大的飞跃。今年5月底，经过将近两年的不懈努力，保税库已成功从西门子大院迁移至邻近机场的新址，面积也从原来的200平米扩大至201*平米。
新保税库落实以后，为了加强宣传，突出与辛克以及全球国和的紧密战略合作，天旭请辛克安排带有辛克标志的卡车去保税库拍照，用以重新制作新的PPT宣传材料，向辛克以及潜在客户做推广。目前，保税库已经有了奥地利AVL、美国VARIAN等两家新的客户，还有三家新客户正在洽谈中，并准备签约。估计至今年年底，现有的201*平米将全部占满。东方天旭的国际贸易及保税业务已经显现出良好的一体化优势，进入了一个新的业务发展阶段。（东方天旭保税库王坚供稿）
8月26日-28日，中安质环认证中心对海达利公司进行了201*年度质量、环境和职业健康安全三个管理体系的审核。通过查阅文件、现场观察、询问等方式，三位审核员对公司管理体系的运行进行了细致的审核，提出了多条宝贵整改建议。审核基本确认海达利公司质量、环境和职业健康安全。
（海达利公司供稿）
教育培训中心坚持“务实、勤奋、融合、坚持”的工作理念，团结一致、艰苦奋斗；注重思想认识的统一，做好管理工作的落实。通过苦练内功，提高自身思想觉悟，促进员工业务能力的发挥。炎热的暑期是一些培训项目得以实施的时期，教育培训中心抓住这段有利时机，把暑期培训当作完成全年经济指标的一次战役。大家共同努力，冒着酷暑，全身心地投入到暑期培训工作中。本次暑期培训历时两个多月，教育培训中心领导非常重视，积极布置、检查落实各项相关工作，在总体把握和细节方面考虑周到，在全体员工的共同努力下，暑期培训顺利实施。
事业发展部为扩大基础教育培训项目的市场占有份额，早做准备，积极筹划，针对市场需求，最大限度地做好项目的扩充。从6月份开始根据市场的需求，在原有培训条件受到限制，教室数不能满足培训需求量的情况下，千方百计、想办设法寻找合适的教室资源。在酷热的天气里，大家不辞辛苦、不怕困难，走访了附近所有的大专院校、机关单位，经过一次次的反复沟通和联系，通过领导和同志们一起努力，终于找到了满足需要的教室，以备教学所用。
办公室积极抓住现有项目，为满足高层培训教务管理的需要，从合作单位的培训要求出发，做好培训所需要的各种准备，培训时段、培训教材、培训现场摆放、培训期间茶歇标准和采购准备等等，按照合作单位的标准实施到位。做好相关值班管理工作，中午、晚间时段的培训，大家相互协作，做好加班工作；认真做好工作记录，教室使用记录，财务及时结算到位。培训期间，因为投影仪等教学设备的老化，时常出现故障，办公室的同志积极联系维修单位予以解决，同时为了不耽误及时使用，在力所能及的范围内加班加点自己动手维修，保证暑期培训任务的完成。
在暑期培训期间，大家每天早上6：30就赶到各个教学点开始工作，离家远的同志5点多就从家里出发，一直工作到晚上6：00才能下班。有的同志在炎热天气里生病，带病坚持值班；有的同志家里亲属、孩子生病来不及照顾，以工作为重坚持值班；工作中高标准严要求，较好地体现了培训员工的管理水平和高尚的敬业精神。在大家的共同努力下，暑期培训达到了预定的效果，并得到了各合作方的充分肯定和赞扬。
暑期培训在获得经济效益的同时，在管理层次、管理档次、管理水平方面有了极大的提高，教育培训中心紧紧抓住经济指标的完成和兼顾锻炼队伍两个目标，在实施培训项目的过程中，表现出了这支队伍是特别能吃苦、经得住考验的队伍。通过大家辛勤的工作与发扬甘于奉献的工作精神取得了经济指标和精神面貌的双丰收，为教育培训中心的发展做出了我们的贡献。
（教育培训中心谢春年供稿）
中的疲惫。临近晌午，我们自己动手准备午餐。洗菜的洗菜、生火的生火，又是一番热火朝天的景象。大家一边品尝着自己的劳动果实和农家特色饭菜，一边畅所欲言、抒发心声，让每一个新加入组织的人都感受到了家的温暖与力量。回来的路上，我们还兴奋不已。一次简单的活动拉近了大家心中的距离，增添了一份彼此的理解和关爱。
物业党支部已经连续七年获得“中心”先进党支部的称号，这是我们每一名党员都值得骄傲的大
8月25日，物业党支部为增进党员间的感情交流，活跃党员同志们的业余生活，特组织了一次外出郊游活动。我第一次以一名预备党员的身份参加了组织活动。
清晨，我们的车沿着京承高速公路飞驰，穿过怀柔城区转过几座山梁，来到了百泉山脚下的湖畔。翠绿的山峦、清澈的湖水映衬着大家欢快的心情，也让大家忘却了忙碌工作
事。今年是国际化发展的关键之年。党支部将构建和谐物业作为工作要务，全体党员在支部领导的带领下充分发挥出先进作用，树立大局意识和服务意识，注重同志间的交流，相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。而我作为一名预备党员，更应该虚心向身边的党员同志学习，保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，在实践中不断提升自己。
（物业事业部贾红岩供稿）
8月4日，海达利党支部组织支部党员和入党积极分子参观了在军事博物馆举办的、以“我们的队伍向太阳”为主题的纪念建军八十周年大型展览。展览真实、生动地反映了我军八十年来光辉的发展历程，展示了我军现代化建设的水平和风采。（海达利公司供稿）
柔嫩的小草弯弯曲曲地从石缝钻出来，人们说，那是小草在追求阳光；蜗牛背着沉重的壳艰难的往葡萄架上爬，人们说那是蜗牛在追求自然的赐予；人，从小树立远大理想，努力学习，搏击风云，人们说这是人在追求生命的光辉追求是我们前进的动力。
“人最宝贵的是生命，它给予我们只有一次，人这一生应这样度过：当他回首往事时不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。这样在他临死的时候就能说：‘我已把我整个生命和全部精力都献给最壮丽的事业为人类的解放而斗争’。”这是保尔柯察金的追求。年幼时的保尔就对革命事业充满了信心，哪里需要他，他就到哪里。在他心中战友就是兄弟姐妹，队伍就是家，让人们过上平静、幸福的生活，那就是他的责任。就是这股力量，在他卧病不起时，还要求组织给他安排工作。当他双目失明时，每天听收音机来了解外面的信息，而作为一名党员，他时刻不忘学习，他以常人难以想象的劲头废寝忘食的学习，忘了身边的一切，忘了频繁发作的高烧和痛楚，忘了因发病而疼痛无比的双眼，忘了残酷无情的命运，这就是他对学习、对生活的追求。
雅典奥运会的召开给那些奥运健儿再次实现梦想为国争光提供了舞台，看到他们在台上的出色表现，我为他们感到骄傲。每次听到嘹亮的国歌在赛场上回荡，看到五星红旗伴着国歌徐徐升起时，我为自己是一名中国人感到无比自豪。俗话说：台上一分钟，台下十年功。每块奖牌后的故事我们都无法体会，但是我们感受到了奖牌照在我们身上的光芒。
看到一个个楷模用毕生的经历去追求自己的事业，实现自己的梦想。正当花季的我们，更应该珍惜现在的大好时光，充实、丰富自己。我们现在有舒适的生活环境，良好的工作环境还有高科技带给我们的快节奏享受，我们怎舍得它从我们身边溜走呢？让自己也和保尔一样沉浸在知识的海洋里，像奥运健儿一样与时间赛跑，为了我们对生活、对事业的追求，前进……期待ing08年奥运会顺利举办。
我相信：弱的草芽儿追求阳光，会变成一株疾风中的劲草；蜗牛每天爬行不止，会充实健康；而我们人类只要勇敢的、坚持不懈的追求，就会有完美的生命之花。
（东方天旭公司肖海连供稿）
今年夏天，北京天气特别得热，连做梦都想找个凉快的地方好好享受享受。于是，我们就把今年夏休的主题，定为避暑，口号是:“哪凉快，哪儿呆着去”。
经过组织的缜密研究决定，最后选择了大草原塞罕坝三日避暑观光游，总共16人，两辆“金杯”。三天的行程安排得很紧凑，放假的第一天（即8月10号）一大早出发，沿京承高速一路北下，从怀柔盘山出京，又经过河北的围场、丰宁，最终到达目的地塞罕坝。车程近十一个小时。
要按京承高速的路况走，估计用不了四，五个钟头就能到。可实际不是这么一个理想情况啊。盘山路一个山头接着一个山头，看不到个头。坐在车里，觉得自己已经晕得找不着北了。说来也真神奇，峰回路转一下子就进了小县城，记不清路上经过了几个小县城。麦田，这会儿都种着玉米，藏在山坳里的广袤的玉米地，还有错落有致的一片片的太阳花地，人很少，景色却很美。然而，美景被一段糟糕的路况彻底粉碎了。开始修路，厚厚的沙石料松松散散的撒在路上，等着过往的车把它们轧结实。坐在后备箱前座的我，快被颠散了。后来听司机说，这段路有二十公里长。
不过，好事总是多磨的。当金杯驶向塞罕坝牌楼的时候，激动的心情驱散了所有的疲惫，我们浑身上下都被凉风包裹着，当时只是觉得，这个地方可真凉快呀！
买了门票之后，上山的路就高级多了，都是一块块的小方砖铺起来的，跟平时在公园里见到的路类似。路旁到处都是挺拔的水杉，夕阳透过枝头照射过来，树的那边是厚厚的云。渐渐看到了一望无际的草原，到处都是，树都显得很小很小，仿佛是点缀在草原上的石子。油菜花开过了季节，金银花也看不到了，草原好像一下子又恢复成了绿色。这就是塞罕坝给我的最初印象。
当我们到达旅馆时，天色渐晚，顾不上去欣赏离我们近在咫尺的草原。倒是肚子已经在不停的抗议，要吃晚饭了。
第二天大早，草原开始飘起星星点点的雨丝，云也越聚越密，可惜我们没有看见草原的日出。不过，我们还是按计划挺进草原，近距离感受她。草原的景色大体上都差不多，不过当地人还是把它分成了一个一个的景点，赋予了不同的名字，立以大石，刻字其上。我们的“金杯”沿着草原上唯一的车辙印缓慢向前行进，见到好景色，就停车照相，欣赏美景。草原上有很高的土坡，我想那不应该叫山。我喜欢一口气跑上山顶，顶上有风，有更广阔的视野，我相信越高的地方，愿望实现的把握能越大些。在山顶上，我见到了唯一的一颗树，让我想到了那部叫“蓝色生死恋”的韩剧。草原里有好多的小野花，跟草掺杂在一起，所以远处很难分辨得出来，还有人用野花编了花环。一路上，我们有收获，我们扮成采蘑菇的小姑娘，满山寻找生长在草原上的蘑菇。那天的晚饭，这些蘑菇成了其中的一盘菜。
草原上的蒙古包似乎不那么多，都是为了商业目的建的。这里没有牧民，自然也就没有蒙古包，我想我这个思路是对的。
中午，我们在草原上找了一块地方野餐。这是我们旅程的第二次野外午饭。头一天中午，我们的午饭也是这样解决的。铺开报纸，把我们事先准备的各种香肠、牛肉、馒头、方便面、饮料等统统摊开，各取所需。吃得很香，过程很享受。
草原的孩子是谁？应该是那些以草为食的动物吧。到了草原应该去骑马，所以，最后一项就是去骑马，还有射箭。
傍晚，云散了，能看见太阳了。我们去了旅馆旁边的一个山头上，等着看黄昏。山顶上有好多搭好的石头墩，都是来过的人许下的愿望。我们几个也凑了一个。
这天是周末的缘故，来塞罕坝的人多了，整条街上的旅馆里住满了人。到了晚上，都出来放焰火，什么颜色的都有，什么样子的都有，简直赛过过年了。夏老师也买了几桶，痛痛快快地全放了。
塞罕坝的气温一直很低，尤其这个季节是最适宜的温度，是避暑的好地方，度过了最舒服的一天，比享受还享受呐。
行程在第三天的时候，我们要返京了。这个清晨很晴朗，早早的起来，想去看早上的太阳。出去才知道，草原的早上会下很大的露水，跟浓雾一样，遮挡着视线，能见度低到看不见眼前的山。当太阳再高些以后，露水全散了。
我不知道该怎么表达出塞罕坝的美，我也不知道塞罕坝的美重点在哪里。不过，第一次亲历塞罕坝还是让我感到特别的震撼。塞罕坝因为海拔高，因为位置靠北，因为绿草绿树，因为人的足迹少，所以，这个地方真是很凉快。在我心里，塞罕坝跟小五台一样神圣，我希望有那么一天我能够征服它。
今年的夏休之旅，在大家对塞罕坝的美好回忆里结束了，开始期待明年。
（杰伟世技术研发中心王媛供稿）
汽车业风云变化竞争激烈，给市场预期带来了许多不确定因素，特别是在新车推动市场导向促进市场消费的影响下，市场如何发展，市场趋势如何，自身产品怎样发展，价格对市场的影响因素等都直接影响销售业绩。南京菲亚特日前宣布，由中方派出的余久锋出任公司CEO兼总经理，接替辞职的英国人韩同安。这是南京菲亚特成立7年里第4次换帅。另外加上南汽、菲亚特、上汽、奇瑞四家关系的不确定性，给未来菲亚特系列汽车销售带来了更多不确定因素，同时也带来市场的不断低迷现象。对此我们提出“同心同德创和谐，艰苦创业度难关”，寻求开辟新的增长点和降低压缩费用的行动。并从8月份开始在南京菲亚特的指导下进军二手车业务市场，以最大化满足客户需求，南京菲亚特二手车置换业务实施的是多品牌置换模式，南京菲亚特可对二手车将按相关标准进行108项的技术检测，38项公平、公正、专业和透明的价格评估。此外还开辟了汽车保险规模的开发，如何发挥场地作用等想法，以弥补因车辆销售下降而带来的影响。“艰苦创业度难关”，是目前考验我们的时候，我们会加倍努力，把各项工作做得更细更好。
（祥路来公司潘东方供稿）
1、火炬接力仪式
奥运会火炬接力的仪式，始于1936年在柏林举行的第11届奥运会。这年7月20日，奥运圣火在古奥林匹亚赫拉神殿祭坛点燃后，由经过严格挑选的运动员，以接力的形式，每人高举火炬奔跑1公里交替进行传递。火炬经过雅典后，又横跨南欧、中欧七国而抵达德国，于开幕式上由最后一棒运动员点燃起柏林奥运会主体育场火炬塔上的巨大圣火。人们用这种接力传递火炬的方式来表达一个美好的愿望：把古希腊作为和平化身的奥林匹克精神永远传播开来，并继承下去。
随着科学技术的发展，人们曾用新方式传递“圣火”。1976年蒙特利尔奥运会的火炬接力，在由接力跑运动员递送到雅典后，便不再由运动员传递，而是利用一座电子感应器，将火焰的热变成电子脉冲信号，通过卫星转递到渥太华的接收装置，那里的运动员用激光枪把电子信号重新转变成热射线以点燃火炬，然后再用接力跑的方式，从渥太华传递到蒙特利尔。但这种用卫星传递火炬的做法引起了争论。许多人认为，用接力跑的形式传递火炬，其根本目的本在于传播奥林匹克精神，使和平与友谊的种子在更多国家生长、开花和结果，如采用新技术，将会使这一活动失去其本来的意义。最后，国际奥委会接受了大多数人的意见，规定仍然用传统的人工接力跑的方式进行火炬传递。
2、开幕式上的火炬点燃仪式
点燃火炬起源于古代奥林匹克运动会。当初在奥林匹亚火神的祭坛前点燃“圣火”，是古希腊的一种习俗。古代奥运会点燃“圣火”，是用来表示普天之下同享和平。
现代奥运会规定，必须由每届奥运会的主办国派遣优秀运动员前往希腊，在相传是古希腊奥林匹亚宙斯神庙的祭坛上，按照古希腊点燃圣火的方式，以聚光镜用太阳光点燃“圣火盒”中的树枝，然后由身穿民族盛装的希腊少女，把从“圣火盒”中引燃的火炬交给主办国运动员。
奥运火炬经过接力传递长途跋涉，于奥运会开幕前抵达主办城市。在开幕式上，点燃奥林匹克火炬是最令人激动的时刻。接火炬的最后一名是主办国著名运动员，高擎火炬跑进会场，在饶场一周后来到火炬台前，用手中的火炬点燃大会的“圣火”，在此宣告奥运会的正式揭幕。在奥运会举行期间，主办国中心体育场火炬台上的“圣火”始终熊熊燃烧。在奥运会闭幕式上，当执行主席宣布本届奥运会闭幕时，火炬台上的“圣火”便缓缓熄灭。
待续（本刊编辑摘编）
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