供电公司党建工作汇报
围绕中心做好核心
供电公司党建工作汇报
一、党组织基本情况
201*年底，当涂供电局改制为当涂供电公司,201*年3月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由5名委员组成（党总支书记一人，副书记一人），专职政工人员5名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作，现有5个直属党支部，8个党小组，党员102人（其中预备党员12人）。
二、解放思想，党的建设全面推进
公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快发展，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。
增强素质，提高党务工作者工作能力。为更好地发挥党员、党组织凝聚力和号召力，党总支从落实各项制度入手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任务，交流工作经验，通报工作情况，汇报职工的思想动态，检查工作落实情况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作能力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法，绘制了《党费收缴流程图》等十余个党务工作流程图，并逐一进行讲解。通过培训学习，基层支部委员很快的熟悉基本党务工作。
规范管理提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作，公司党总支制定了《当涂供电公司基层党支部工作目标评价办法》及《当涂供电公司基层党支部工作目标评价细则》，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范，每季度组织对工作开展情况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展，增强了党支部的工作能力。
认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”的原则，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，严格执行党员发展的程序和规定。在发展工作中，认真执行“发展党员工作细则”、“发展党员公示”制度，严把入口关。全年发展的7名党员，均进行了公示，提高了发展党员的透明度，强化了发展党员工作的监督和制约机制。
三、团结协作，领导班子建设稳步加强不断学习，树立科学的“三观”。坚持党总支中心组学习制度，不断促进领导班子思想政治建设。党总支在全年学习中，主要把握三点，一是明确学习目的，周密的学习计划、切合时事要求，按计划组织中心组成员学习。二是改变单一集中学习的模式，强调集中学习与自学相结合，丰富学习内容。三是健全学习制度和组织，明确职责，保障学习的实现，实施参学人员签到制。201*年，我党总支共组织集中学习12次，参学人员每人自学时间约计60小时，参学率为98%以上，保证了学习任务的完成。团结协作，保证领导班子的战斗力。一是坚持民主集中制，强化集体领导观念。二是领导班子成员之间互相尊重，互相支持，顾全大局。三是正确处理好党政两个“一把手”的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、批评与自我批评的关系。如今，当涂供电公司领导班子成为思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情舒畅的战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡状态，班子成员充分发挥聪明才智，集思广益，优势互补，形成合力，提高了班子整体效能。
加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和承担任务、职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格按照“谁主管，谁负责”的原则，将“责任书”内容分解，职能部门以《部门责任分解和承担书》、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓到底的工作机制。三是健全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行《当涂供电公司党风廉政责任书考核办法》，党总支对全公司各单位责任书落实情况每半年进行一次全面考核。四、保证质量，狠抓干部队伍建设。
争先创优，狠抓干部队伍建设。201*年，公司党总支按照县组织部及上级主管部门关于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落实、严格执行制度，认真妥善处理考核结果，向管理制度要实效，力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党总支始终坚持公开、公平和公正的原则，严把公开推荐、资格审查、考核、考察四个关口，用人唯贤，用人唯专，用人唯能。党总支结合201*年中层干部考核结果，提拔任用了6名年富力强、德才兼备、工作业绩较突出的同志担任部门负责人，促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束，严格执行任前公示制度，尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持用好的作风选人，选作风好的人，保证任用干部的质量。
德能勤绩廉，全面考核整体素质。党总支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治态度、思想品德和社会公德，廉洁奉公，遵纪守法，以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风情况。能，主要指思想水平，工作能力和业务专长。思路清晰开阔，理论水平和政策水平，综合分析判断能力，计划组织管理能力，工作中有创见，有魄力，有办法，能够打开局面。勤：主要是指工作态度和勤奋敬业的表现，遵守工作纪律，正常出勤，精力充沛。绩：主要是指履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，廉：主要是清正廉洁，带头执行党风廉政建设责任制，严以律己、以身作则，自觉接受党内、外监督。
加强培养，加强后备干部队伍建设。以人为本，为后备干部的工作、学习和生活创造环境，提供条件，营造学习氛围，建立协调高效的工作机遇，凝聚人心，铸造亲和力和凝聚力，营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好氛围。严格执行《后备干部选拔培养制度》，建立公司后备干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察情况，对后备干部进行调整和充实，优胜劣汰，加强对后备干部的培训和岗位交流。
五、开拓进取，开创精神文明建设新局面
建章立制，确定精神文明建设新目标。制定了“精神文明建设十五规划”“企业文化建设十五规划”、“企业文化建设实施细则”，确立精神文明建设的指导原则、工作目标、基本任务和保障措施，使得公司精神文明建设有章可循。为确立企业核心价值观，激励全体员工团结务实，拼搏进取，公司党总支进行了企业精神评选活动，最终确立了“超越自我，奋力争先”的企业精神，并进一步确立了机关部室工作理念，员工的向心力和工作责任心得到极大提高。
拓宽思路，探索精神文明建设新途径。一是加强学习，制定了年度学习计划和月度学习计划，通过教育培训、政治学习、学习型企业创建活动等载体，对职工进行“三德”、“三观”、“三主义”教育，提高职工的思想政治素质，二是有效发挥榜样的影响力。开展了“每月一星”的评选工作和迎峰度夏先进事迹评选，用大家身边的事迹来教育感染大家，营造出一个激励广大职工学先进、赶先进、争当先进的好氛围。三是充分利用宣传载体，利用《马鞍山供电报》、《创建工作简报》、宣传橱窗等渠道，宣传公司大事、要事、好事，营造积极向上的工作氛围。积极向外投稿，宣传公司三个文明建设的新成果，树立企业良好的社会形象。六、加强领导，充分发挥工会、共青团的作用1、发挥工会作用，凝聚员工力量。
201*年，公司党总支以促进企业精神文明和政治文明建设为重点，不断强化工会作用。一是指导工会开展好企业政治文明建设，主要包括坚持和完善职工代表大会制度，履行民主管理制度，深入推行司务公开和履行民主评议干部制度，深入贯彻平等协商集体合同制度等。二是以职工教育和劳动竞赛活动为载体，推动文明行业创建活动深入发展。开展了以安全生产为基础的安全教育培训活动，如触电急救、安全警示、技能培训等学习；开展了以提高职工文化水平和技术能力的职工教育，鼓励职工自学成才；协同上级有关部门开展了“迎峰度夏”安全生产竞赛和以“加强宣传培训、促进安全生产”为主题的“安康杯”竞赛活动，在全公司范围内开展“先进工会小组”、“工会积极分子”、“五好文明家庭”和“双文明职工标兵先进生产工作者”的评选活动。三是通过第三届职工篮球赛、青年职工书法展、摄影展和棋类比赛等丰富多彩的职工文体活动，促进企业文化建设和精神文明建设的健康发展。2、创新创效，积极支持共青团开展工作。
公司党总支历来十分重视团委工作，积极发挥团组织在企业服务大局、服务中心、服务青年工作中应有的作用，党总支主要领导经常直接过问团青工作，先后多次与部分团员促膝谈心。公司团委在党总支的直接领导和关心下，结合行业实际，以贯彻落实团中央关于“推荐优秀共青团员作党的发展对象”及“推荐优秀青年人才作干部培养对象”为切入点，以支部建设为重点，加强团的组织建设，做好团的基础性工作；开展网络竞赛、征文比赛和演讲比赛、“岗位交流”座谈会、“学雷锋，送温暖”等多种形式的岗位培训、岗位竞赛和青年志愿者行动；开展了趣味跳绳比赛、计算机应用大赛、青年职工书画比赛等丰富多彩的文体活动；成立了“足球俱乐部”，开辟了“足球天地”论坛，丰富青工业余文化生活。深入开展创建“青年文明号”及争当“青年岗位能手”活动，树立良好的供电企业形象和青年能手形象。通过深入扎实推进团的建设和一系列活动的开展，公司团委工作在201*年有了新的突破。201*年，营销团支部荣获全市“五四红旗团支部”荣誉。
201*年，公司党总支一班人面对农电体制改革的新形势和新局面，面对“非典”和迎峰度夏的新困难和新挑战，勇于探索，富于创新，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用；全体党员在党总支领导下，乐于奉献，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，使得公司各项工程呈现出良好的发展态势，公司先后获得省公司“安徽省县级供电企业基础管理先进单位”、“双文明”单位、“201*年度安全生产先进单位”荣誉称号以及省工商局、省消协“诚信单位”、“消费者满意的水、电、气服务单位”、“维护消费者合法权益先进单位”等荣誉称号，公司顺利通过国家电网公司一流县供电企业考评验收。
扩展阅读：201*年供电公司党建工作自查总结
201*年度党建工作自查报告
**供电公司党委
根据县委组织部《关于认真做好201*年度党建考评工作的通知》的有关要求，现将**供电公司党委201*年度党建工作考核的自查情况报告如下：
201*年，公司党委在省市公司党组和县委、县政府的领导下，坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻上级会议精神，以开展“创先争优”活动为契机，狠抓思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，着力于党员的思想教育，坚定党员干部的理想信念，增强大公司意识和服务意识，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，保持和发挥共产党员的先进性，为各项工作任务的顺利完成提供强有力的思想保证和组织保证。
一、“创先争优”深入开展，党员先锋模范作用突出自启动“创先争优”活动以来，公司党委按照县委、市公司党组的统一部署，以实施“两大工程”；落实“四项措施”，力求“创”出优势，“争”出亮点，充分激发基层党组织活力，有效发挥了党员的先锋模范作用，激励和鼓舞了广大职工群众，促进了企业的各项工作，并取得了预期的效果。实施“两大工程”：一是实施责任落实工程。签订党建工作目标责任制，完善党建工作考核办法，狠抓党建工作的落实；签订“党、团员身边无事故承诺书”，党员带头执行岗位责任制，确保岗内无责任事故，为企业安全生产和电网安全运行把好防线；认真开展“创先争优”公开承诺活动，领导干部、各支部、党小组、党员都相继做出了承诺，并签下了承诺书，通过公开承诺增强了各级党组织和党员投身创先争优活动的自觉性和主动性，激发党组织和党员的内在动力，确保创先争优活动取得实效。二是实施素质提升工程。以提升党员领导干部服务企业科学发展能力为目标，按照“全方位打造优秀管理团队，促进公司干部队伍建设上水平”金牌工程的要求，积极开展“打造优秀管理团队”为主题的培训教育活动，着力加强领导班子、干部队伍建设；抓好两级中心组学习制度的贯彻落实，加强“三个建设”的学习宣贯工作，每周将《**供电公司加强“三个建设”宣传手册》分期在公司网页发布，组织全公司员工学习，目前已发布11期；加强党员领导干部理论培训，不断提升各级领导干部的战略思维、创新思维和辨证思维能力；组织党务干部赴安阳林州“红旗渠”参观学习，接受艰苦创业的革命传统教育，感悟红旗渠精神；组织开展以“挑战自我打造优秀管理团队”为主题的拓展训练活动，打造具有高效执行力和协作能力的管理团队，强化中层管理人员执行力、责任感和创新思维。
落实“四项措施”：一是抓好氛围营造。召开创先争优动员大会，传达了上级党组关于深入开展创先争优活动的有关精神，对我公司开展创先争优活动进行动员和部署；设置专题宣传栏、悬挂条幅、网络宣传等多种形式构筑创先争优活动宣传阵地，注重挖掘和宣传各单位特色经验做法，进一步扩大活动影响力。二是抓好先进学习。组织干部员工观看一次“潘国富事迹报告会”录像片，组织一次以“我身边的潘国富”专题征文活动，写一篇学习潘国富先进事迹心得体会，切实把学习先进典型活动融入到电网建设、优质服务、标准化建设等各项工作中，激发干部职工学先进、赶先进、当先进的热情。三是抓好特色活动。相继开展了“党员岗位承诺”、“亮身份做表率”、“一个党员一面旗”、“党员先锋岗”等主题系列实践活动，充分发挥党员在公司中心工作和各项急难险重任务中先锋模范作用；积极推进“四强”党组织和“四优”党员创建活动，以及“创先争优先锋号”争创活动，营造浓厚的争先创优氛围；开展“加减乘除我是电网先锋”主题系列活动，进一步增强党员党性修养，营造浓厚的创先争优氛围。公司支部发挥“乘法”效应，在党员开展“一名党员带动一名团员、一名入党积极分子、一名普通员工”;多经支部开展“我为工期减一天”的活动，压缩停电时间，加速110KV线路工程施工。四是抓好工作结合。紧紧围绕“五个好、五带头”的要求，组织和号召全体党员投身迎峰度夏、防汛抢险工作中，以共产党员为技术骨干，成立了多支应急抢修服务分队。通过抓好工作结合，进一步发挥党员先锋模范作用，辐射带动团员、群众投身到创先争优活动中去。
二、党建工作落实到位，工作水平有了进一步提高（一）强化党建责任落实，做到年度党建工作目标有计划、有落实、有成效。公司党委制定了年度党建工作目标，各支部也拟定了支部年度工作计划，做到党建工作有计划、有落实、有成效；强化责任，与各支部签订《党建工作目标责任书》，量化责任内容和任务指标，明确党委和各支部的党建职责，目标到人、责任到人；认真落实“一岗双责”制度。修订完善了党建工作考核细则，领导干部和各支部负责人对业务工作和党建双重责任，使党建工作做到与生产经营工作同部署、同落实、同考核。
（二）健全党建制度，党建各项工作达到上级要求。加强党员阵地建设。以党支部标准化建设为着力点，认真落实“三会一课”制度，规范党建工作资料，夯实了党建基础管理。定期召开支部座谈会，掌握各支部工作情况，并及时研究解决存在的问题；加强党务知识培训，发放党务知识学习教材，组织党务知识考试，提高党务工作者的理论水平；以争创“电网先锋党支部”为抓手，深入开展“创先争优”活动，各支部将活动与安全生产、经营管理、优质服务等工作紧密结合起来；创办“党建园地”，每季度各党支部轮流组织主办宣传版面，进行信息交流，相互学习、相互激励；开展党员民主“三评”工作和年度党内统计工作。根据县委组织部的安排和部署，在公司党员中认真开展“三评”工作。“三评”中，高标准、严要求，党员干部和支部的参评率和合格率均达到了100%。
（三）严格组织生活，继续抓好党员的经常性基础性工作。在工作中，认真落实“三会一课”制度，每季度召开一次党员大会，每两月召开一次支委会，今年共组织党员学习教育30余次，召开民主生活会二次；进一步加强党的组织建设和干部队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增强党组织的凝聚力和创造力。
（四）实施“培源工程”，做好发展党员工作。严把入口关，按照“成熟一个发展一个”的原则，同时按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真进行了党员发展培养工作，真正实现培养一个、发展一个、管好一个、用好一个，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，力争建设一支高素质的党员干部队伍，以适应不断加速发展的电网建设。（五）开展党员主题实践活动,突出党员模范作用。组织开展庆祝建党89年纪念活动。组织举办了“庆祝中国共产党建党89周年”纪念活动，以红歌会、新党员进行入党宣誓、老党员重温入党誓词等丰富的活动内容，激励每一名共产党员不忘责任、不辱使命，以自己的实际行动纪念党的生日；“七一”前夕，公司党委组织20余名党员代表赴安阳林州“红旗渠”参观学习，接受艰苦创业的革命传统教育，感悟红旗渠精神；组织开展“我为安全生产建言献策迎七一”主题活动。号召全体党员在“安全生产月”活动中，积极为企业安全生产建言献策，带头遵守各项安全生产要求，激发党员投身企业安全生产，此次活动共征集到安全合理化建议56条。组织全体员工学习贯彻市委两次会议精神和省公司第四季度会议精神，将知识要点编印成册发放到员工手中，营造浓厚的学习氛围。
（六）加强工会工作职能，发挥好群团组织作用。强化工会工作职能。坚持和完善职代会制度，规范日常工作程序，不断完善推进企务公开的内容和方式，保障员工行使民主管理、民主监督权力，维护员工合法权益，推进公司民主管理创新发展；加强领导，定期研究工会工作，指导工会做好职工的思想政治及普法教育工作；广泛开展各类活动。利用重大节日，充分利用好“职工活动中心”，组织有利于职工身心健康的娱乐活动；组织开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议和QC小组等活动，积极推进“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，形成全员学业务、比技能的良好氛围，激发员工劳动热情，发挥员工创新创效作用；做好送温暖献爱心工作。积极开展送温暖活动，做好困难职工的调查和帮扶工作；继续开展“金秋助学”活动，解决困难职工子女上学问题，充分营造企业和谐氛围。
三、党风廉政建设进一步加强
今年，公司党委按照上级党组总体部署，以党的十七大及十七届四中全会精神为指导，把党风廉政建设融入到我公司经济建设、政治建设、文化建设之中。
（一）强化廉政责任机制。年初签订党风廉政建设目标责任书，建立领导干部廉政档案，形成了“各负其责、上下联动”的党风廉政建设责任机制；认真落实“一岗双责”制度，使党风廉政建设工作做到与生产经营工作同部署、同落实、同考核。
（二）积极开展廉洁自律警示教育。按月学习上级有关廉政规定，定期组织《廉政准则》、党风廉政知识答题活动；深入开展反腐倡廉警示教育，组织公司领导干部及重点岗位人员参观**豫西监狱接受警示教育，树立“干事、干净”理念；利用我公司信息平台向公司中层及重点岗位工作人员发送廉洁自律短信300余条，从而将廉政建设融入日常的工作中。抓好节前廉洁自律工作；开展家庭助廉活动，公司纪委发出家庭廉洁公约倡议书，签订《家庭廉洁公约》89份。组织全公司中层、所队长进行廉政准则学习和考试。发放廉政读本《从政提醒》80余册；签订家庭助廉责任书，把握节日重要“节点”，积极开展节日廉洁教育和廉政宣誓活动，进一步提高领导干部廉洁自律意识。
(三)积极开展效能监察工作。围绕企业中心工作，切实履行党委和纪委的职能作用，不断完善预防腐败惩治体系，深入开展“小金库”专项治理、“反违章”专项检查、工程建设等领域突出问题专项治理工作，强化源头治理，今年共签订治理工作承诺书19份。
(四)加强行风建设，深化优质服务。公司党委积极创新工作思路，认真履行社会责任，围绕增供扩销的中心任务，不断提高优质服务水平。开展走访大客户座谈、调研活动，优质服务暗访，每月对基层服务窗口进行抽查考核。全年开展两次客户满意率调查活动，共发放调查问卷6000余份，全年客户满意率100％，行风评议实现“五连冠”。
四、主要不足和今后努力方向
公司党委的工作整体来看是卓有成效的，但在公司党的建设上也存在一些不足，主要体现在：各党支部党建工作发展不平衡，党支部的战斗堡垒作用没能得到充分发挥，尽管多数支部都能够按照公司党委的要求加强学习，但仍有个别支部不重视学习，党员的学习主动性也不够强；党组织的活动内容不够丰富，在工作中创新不多；公司党委对党员干部的教育监督职能没有得到充分发挥，少数党员干部党性不强，有脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实的表现。在今后的工作中，公司党委仍要继续改进，不断提高党务工作水平，增强党务干部队伍的活力，发挥好党建保障作用。
中共**供电公司委员会
201*年1月4日
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